行业工会围绕工资集体协商开展多重维护的探索

行业工会围绕工资集体协商开展重维护探索

**区纺织行业工会联合会 ***

**区纺织行业工会联合会**区总工会海市纺织工会联合组建成全国第家方工会产业工会机衔接全新区域行业工会组织十年**区纺织行业工会探索出行业工会开展工资集体协商创新路探索出围绕工资集体协商开展重维护举措
劳动定额指导标准切入点推行**区纺织行业工资集体协商
**区纺织行业工会联合会成立针区域纺织服装企业企业农民工特点积极探索具行业特点维权机制建设行业性工资集体协商成行业工会联合会抓手
根中华全国总工会行业性工资集体协商解释：行业企业相集中区域行业工会组织代表职工级企业代表企业代表组织行业企业职工工资水劳动定额标准低工资标准等事项开展集体协商签订行业工资专项集体合行中华民国劳动合法县级区域推行区域性行业性集体协商签订区域性行业性集体合作出规定开展区域性行业性工资集体协商提供法律
显然开展工资集体协商行业工会维护职工权益必然方开展项工作国没现成验分享**区纺织行业工会联合会走访职工走访企业提出劳动定额指导标准切入点工资集体协商三步法
酝酿协商方案前开展调研纺织服装企业**区工业统计区域加工实业型纺织服装企业约200家职工数达3万中三分二农民工时纺织服装行业全区劳资纠纷矛盾较突出行业
通调研行业工会解纺织服装企业普遍存着较突出三高三现象三高：劳动定额高企业生产技术部门年工作验估算核定生产品种工时工价定额标准合理定额标准职工通常性超时劳动完成生产务职工工资虚高企业职工工资高政府规定低工资标准中包含相加班工资偏面追求高利润企业激烈市场竞争中求生存发展偏面追求利润化违反职工劳动报酬劳动安全卫生女职工特殊利益保护等关法律法规
三：职工序流动企业间规模技术效益差异职工工资福利发放标准参差齐造成技术员流失劳资双方纠纷劳动报酬问题职工访事件频繁发生群访堵塞马路造成坏影响企业间矛盾企业正手段高薪招技术骨干造成企业间摩擦断等等
现象存职工难薪酬制度化保障严重影响**区纺织服装企业持续健康发展影响区谐稳定针三高三问题行业工会认制定工资集体协商方案中利劳资发展出发
二制定协商方案中强调兼顾方利益行业工会寻求工资协商提出制订推动纺织服装行业工时工价定额指导标准实施方案方案强调维护职工工资增长权益时兼顾企业利益行业状况利弱化企业间抢员序抬高工价
具体操作程中行业工会首先托镇工会深入开展调查摸底然百家服装企业中确定首批工种工序入围品种
首先测算核定市纺织工会具体指导组织区11家规模较企业工会干部生产技术员参考1983年国家轻工业部部颁标准先女装羽绒外套男式锋衣套装外衣衣男式休闲西装西裤等基款式工时工价测算核定2007年4月年4月根区纺织服装行业职代会通行业低工资指导标准工序单价标准历四次修订原四种基款式211道生产工序扩展目前八种基款式501道生产工序测算标准细化分厘开口袋96秒钟工钱0302元钉纽扣24秒钟工钱0076元烫摆30秒钟工钱0095元等道工序明码标价通精心测算制订出较科学合理劳动定额指导标准然送市服装协会请资深专家会诊完善
行业工会工价工时方案通工会试点先行选择羽绒服生产较集中**卫镇进行试点该镇委政府高度重视镇总工会积极筹备分组建成立**卫镇纺织服装企业业联合会区纺织行业工会**卫镇分会2006年9月联合会分会协商致基础签订羽绒服容**卫镇纺织服装行业工时工价定额指导标准集体合推动面工作开展起示范效应
三具体协商程中强化协商程序**卫镇服装行业开展试点时行业工会强调协商程中必须注重协商程序谓协商程序听证协商表决签约四位体
2007年4月行业工会行业协会制定推行工时工价劳动定额核心容协商方案方案维护方权益？协商中获通？针两问题工会没急协商先职工代表中企业营者中召开听证会征求企业意见时征求意见稿反馈意见表统编印发送区纺织服装协会160家团体会员单位征求意见
通听证会解双方意见加修改开始正式协商协商程中工会急求成采取分散协商集中协商相结合办法分散协商意见营者商谈集中协商召开会议集体协商行业工会协会选派5名代表参加集体协商会议
通样听证协商表决签约通合送企业时153家纺织服装企业行政工会均盖章确认表示意
二推进工资协商时推行份合项协议
**区纺织行业工会联合会探索工资集体协商创新举时推出份合项协议举措达重维护目谓份合项协议指份合中工资协商专项协议维护协议
开始份合三项协议合中工时工价定额协议安全生产女职工权益保护协议先推出份合五项协议增加职业技培训劳动工约定两项专项协议工资增长协议2014年4月行业工会述集体合六项协议进行全面修订完善推出新份合六项协议
新签订合协议规定：行业企业确定年度营者外职工均工资年基础增幅813生产服务线职工均工资增幅1016行业底工资标准市公布底工资标准基础均增幅低5企业低工资低行业低工资标准低工资标准作基工资数占全部职工例10％15外专项协议职工高温季节费补贴职工体检等作相应规定惠全区153家纺织服装企业约29万职工
三工资集体协商程中推行份合项协议问题
**区纺织工会联合会推行份合项协议程中出现层面思想顾虑区纺织服装协会认协会务服务企业企业排忧解难统企业劳动定额标准没基础难度较条件成熟二纺织服装企业认激烈市场竞争中企业成越越高生存发展面新问题新挑战推行工时工价定额标准适应企业目前现状三企业工会干部认企业行政工会位等工会协商调解劳资矛盾问题中难作希行业工会方面发挥优势四职工群众认工会企业行政部门职工利益诉求保障时工会力行业工会工资标准作协商重点提出职工说件事真正做容易等等
针疑虑期整体分析认推行份合项协议基础支撑济基础制订推行工资标准等份合项协议行业工会代表职工行业协会代表企业达成劳动者群体合法权益协商约定通制订推行工资标准等份合项协议济方面做劳动者企业社会方赢具较高公信力二社会基础构建社会义谐社会首先构建谐劳动关系贯彻科学发展观构建谐社会CSC9000T中国纺织企业社会理责体系求制订推行工资标准等份合项协议充分发挥行业工会优势劳动关系等矛盾问题通集体协商妥善处理解决完善行业工会维权体系制度建设三法源基础市场济法制济1994年颁布劳动法专章规定劳动合集体合劳动社会保障部2001年起先集体合职工工资劳动定额安全卫生女职工特殊利益等集体协商区域性行业性集体协商分进步予规范然没形成完整独立法律法章循
三点基础行业工会企业营者度沟通达成十点识利增强职工企业命运责意识二利提高企业产品质量降增效三利促进企业理制度化规范化四利企业贯彻落实劳动法规简化协商约项目五利企业通CSC9000T中国纺织企业社会责理体系评估认证六利提升企业社会影响力知名度七利强化企业营者凝聚力号召力权威性八利推动行业行规建设诚信建设九利扩行业协会行业工会覆盖面十利构建行业协会行业工会领域协商合作台十点识利举行**区纺织服装行业历届职代会暨合协议签约仪式提供思想组织工作保证
四份合项协议取劳资评价社会影响
份合项协议扩维护涵简化审批重复性提高工作效率举措推出真正促进劳资赢
2008年受全球金融危机影响**区纺织服装行业普遍出现国际订单减少贸易风险增加加工成提高利润越越薄现象少企业开始减产段特殊时期职工权益更容易侵犯行业工会动协会联系沟通动员企业继续落实工时工价定额指导标准源头保障职工合法权益发出停产裁员减薪倡议
年5月名职工网发求助帖子称**家服装厂拖欠80名职工月工资行业工会镇工会联系沟通时赶现场调查原家企业受金融危机影响应收款暂时位导致职工工资发出行业工会企业次协商解决办法终家企业想方设法筹款10万元补发职工工资职工权益时维护
海嘉乐股份公司面金融危机挑战全体员工作出三庄严承诺采取两条效措施：坚决执行合中约定工时工价定额标准二注重开源节流组织设计员开发新面料新款式新潮流产品时相应调整公司财务计划量减少非生产性支出动员员工节减耗进步降低生产成2009年嘉乐公司总产值企业利润缴税金等项济指标然指历史高位名列全区行业第职工工资年略增长定2010年世博会特许生产商
位服装企业董事长评语中写：份合六项协议仅职工起维权作企业营理相指导作希工时工价定额方面条款指导
2013年9月行业工会协会行业纺织服装企业落实份合六项协议情况进行抽样问卷调查回收线职工调查问卷1418份调查结果表明份合六项协议维护职工权益方面取良效果职工合协议条款容基解占9196目前工资收入较满意占8117三年前提高满意占1883三年前降天工作时间810时占89 42职工企业签订劳动合占9873参加职业教育技培训占8618等等数表明三高三现象明显改观转体现三三少三指职工遇企业职工关系企业济效益三少指职工序流动少加班加点少企业职工担忧少份合六项协议实施行业初步形成企业企业谐氛围职工权益效保障进步促进创业**谐**宜居**三**建设
份合项协议四位体听证式工资集体协商新模式全总市总领导区领导关职部门领导充分肯定工日报中国工运解放日报工会理研究劳动报**报等新闻媒体先进行宣传报道十年间区纺织行业工会全国总工会授予全国工会维护农民工合法权益工作先进集体全国行业集体协商典型先进集体荣誉称号行业工会席作海唯代表参加全国总工会组织全国优秀工会干部先进事迹巡回报告团

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