XXX院职工年度考核实施办法


XXX院职工年度考核实施办法（试行）

建立健全科学合理职工考核机制全面考核职工履行岗位职责情况鼓励先进淘汰落形成进出岗位理模式充分调动职工积极性动性断增强团队凝聚力心力结合院实际特制定实施办法
考核原
（）坚持实事求原做客观准确反映职工工作实绩力求实效
（二）坚持公开公正原做程公开标准规范职工认结果透明
　　（三）坚持定性考评定量考评相结合原做考评指标科学重点突出简便易行
二考核象
全院职职工
三考核容
年度考核岗位职责坚持客观公正民公开实事求原围绕德勤绩廉五方面容进行考核考核重点：
德：指思想政治素质品德职业道德社会公德
等方面表现
  ：指履行岗位职责业务素质工作力接受
级类培训情况
  勤：指工作责心工作态度工作作风遵守劳动纪
律等方面表现
  绩：指完成岗位工作数量质量效率取
济社会效益
廉：指廉洁律等方面表现
四考核形式程序
（）述职考核根岗位职责年学工作等情况进行总结填写专业技术员理员年度考核登记表
（二）民测评填写年度考核测评表进行测评1普通职工测评方式中层干部部门职工进行测评（占60）普通职工部门职工进行互相测评（占40）2中层干部测评方式院领导全院中层干部进行测评（占40）全院中层正职全院中层干部进行测评（占30）普通职工部门中层干部进行测评（占30）
（三）征求意见院事科征求考核部门领导职工意见建议部门根职工时表现述职民测评等情况提出部门职工初步考核等次职工年度考核等次推荐表报院事科
（四）院领导审核院事科汇总部门职工年度考核等次提交院领导班子会讨
（五）公布考核结果职工年度考核等次院领导班子会讨意院事科书面形式通知考核年度考核结果考核异议应专业技术员理员年度考核登记表签字确认考核意见院事科提出申诉院事科组织开展调查部门领导汇报情况院领导班子会终审定考核结果实完整考核回复
（六）登记档年度考核工作结束专业技术员理员年度考核登记表存入档案
五考核结果运
（）考核结果运年度考核结果作职工续聘解聘调整岗位工资晋升职务晋升重
（二）考核等次年度考核分优秀合格基合格合格四等次
（三）年度考核等次优秀（优秀等次数般超参加年度考核职工总数12）：
　　1晋升级薪级工资院薪酬发放办法关规定全额领取全年奖励性效益工资
2予全院通报表扬
3职务晋升外出培训职称晋升等方面予优先考虑
（四）年度考核等次合格：晋升级薪级工资院薪酬发放办法关规定全额领取全年奖励性效益工资
（五）年度考核等次基合格：
1予晋升薪级工资院薪酬发放办法关规定酌情扣减全年奖励性效益工资
2年申报评审高级专业技术职务资格晋升职务
3视具体情况院领导班子研究意调整职务工作岗位
（六）年度考核等次合格：
　 1予晋升薪级工资院薪酬发放办法关规定
酌情扣减全年奖励性效益工资
2 视具体情况院领导班子研究意编职工调整职务工作岗位聘职工解劳动合
（七）列情形院领导班子研究意酌情
扣减相关责年度奖励性效益工资：
1．严重违反院劳动纪律规章制度
2．发生重失误院造成恶劣影响较济损失
3．安全生产工作重视发生重安全事
（八）未批准参加年度考核职工予晋升薪级工资年申报评审高级专业技术职务资格晋升职务
（九）院工作未满半年职工参年度考核
六年度考核组织理
（）院事科年度考核组织理部门负责考核组织协调统筹安排督促检查审批考核等次等工作
（二）年度考核时间年12月底次年元月中旬
（三）办法院事科负责解释
（四）办法印发日起施行



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