干部职工年度考核实施办法
第章 总
第条 科学客观评价XX干部职工德表现工作实绩进步激励干部职工提高政治业务素质认真履职责营造乐担争先创优良氛围根事考核理相关规定结合XX实际制定办法
第二条 办法指考核象指领导班子外全体干部职工含职编员聘员
第三条 办法坚持注重实绩群众公认唯票数全面客观奖优罚劣区科学规范公合理原
第四条 考评时间年1月1日12月31日
第二章 考核容
第五条 年度考核考核干部职工履行岗位职责情况容包括德勤绩廉等方面现实表现
德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现指履行职责业务素质力勤指责心工作态度工作作风等方面表现绩指完成工作数量质量效率产生效益廉指廉洁律等方面表现
第六条 考核标准分优秀合格基合格合格四等次
优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守国家法律法规项规章制度廉洁奉公精通业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
合格：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守国家法律法规项规章制度廉洁律业务熟练工作积极较完成项工作务
基合格：正确贯彻执行国家路线方针政策遵守国家法律法规项规章制度警律熟悉业务工作负责够完成工作务
合格：政治业务素质较低组织纪律较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误
第七条 加分减分情况
工作中表现突出加分情况表现突出包括负责承担工作中创新取明显成效获重荣誉工作中突出表现情形
工作中存问题减分情况存问题包括年度工作中出现重失误纰漏造成损失良影响工作中存问题情形
第三章 考核程序结果评定
第八条 考核测评实行领导群众相结合时定期相结合定性定量相结合考核注重实效简便易行宜操作
第九条 考核分时考核年度考核时考核时进行考核根工作务定期记实分领导负责核查年度考核般年年末翌年年初进行年度考核时考核基础
第十条 职编员聘员分批次考核考核成绩优秀职编员评定年度优岗考核成绩优秀聘员评定先进
第十条 年度考核基程序：
（）考核总结述职
（二）XX全体干部职工填写年度优岗考核民测评表先进考核民测评表（见附件1附件2）记名投票方式考核象进行民测评
（三）领导听取群众意见基础根时考核总结提出考核等次意见
（四）考核组织综合民测评成绩领导提出考核意见工作表现突出加分工作存问题减分情况进行审核
（五）XX会议研究确定终考核等次
（六）考核结果书面形式通知考核
第十二条 年度考核象员干部负面清单情形取消年度评优资格严重情节事业单位工作员考核暂行规定等规定确定考核等次
第四章 结果运
第十三条 评年度优岗先进干部职工规定予表彰
第十四条 年度考核确定合格等次列规定处理：
（）年考核确定合格等次予批评教育
（二）连续两年考核确定合格等次根情况予降职调整工作低聘解聘
（三）连续两年考核确定合格等次服组织安排重新安排年度考核合格予辞退
第十五条 年度考核工作结束考核结果存入档案作干部选拔开展奖励表彰工作重
第五章 组织领导
第十六条 年度考核时设立非常设性考核领导组XX支部书记组长XX副办公室副组长班子成员组成员考核领导组办公室设办公室负责具体组织实施工作
第十七条 考核领导组职责：
（）关规定制定单位年度考核实施办法
（二）组织指导监督单位年度考核工作
（三）审核领导提出考核等次意见
（四）审核工作员考核结果服复核申请
第十八条 建立年度考核工作审核备案制度时接受级单位事机构审核
第六章 附
第十九条 办法印发日起施行XX办公室具体解释
附件1年度优岗考核民测评表
2先进考核民测评表
XX
2020年4月24日
附件1
年度优岗考核民测评表
类
姓 名
优 秀
合 格
基合格
合格
备注：1员范围推选 * 名优秀候选
2根意见请相应栏目选项√
附件2
先进考核民测评表
类
姓 名
优 秀
合 格
基合格
合格
备注：1全XX理员(含勤服务员)范围推选 * 名优秀候选
2根意见请相应栏目选项√
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第章 总
第条 科学客观评价XX干部职工德表现工作实绩进步激励干部职工提高政治业务素质认真履职责营造乐担争先创优良氛围根事考核理相关规定结合XX实际制定办法
第二条 办法指考核象指领导班子外全体干部职工含职编员聘员
第三条 办法坚持注重实绩群众公认唯票数全面客观奖优罚劣区科学规范公合理原
第四条 考评时间年1月1日12月31日
第二章 考核容
第五条 年度考核考核干部职工履行岗位职责情况容包括德勤绩廉等方面现实表现
德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现指履行职责业务素质力勤指责心工作态度工作作风等方面表现绩指完成工作数量质量效率产生效益廉指廉洁律等方面表现
第六条 考核标准分优秀合格基合格合格四等次
优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守国家法律法规项规章制度廉洁奉公精通业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
合格：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守国家法律法规项规章制度廉洁律业务熟练工作积极较完成项工作务
基合格：正确贯彻执行国家路线方针政策遵守国家法律法规项规章制度警律熟悉业务工作负责够完成工作务
合格：政治业务素质较低组织纪律较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误
第七条 加分减分情况
工作中表现突出加分情况表现突出包括负责承担工作中创新取明显成效获重荣誉工作中突出表现情形
工作中存问题减分情况存问题包括年度工作中出现重失误纰漏造成损失良影响工作中存问题情形
第三章 考核程序结果评定
第八条 考核测评实行领导群众相结合时定期相结合定性定量相结合考核注重实效简便易行宜操作
第九条 考核分时考核年度考核时考核时进行考核根工作务定期记实分领导负责核查年度考核般年年末翌年年初进行年度考核时考核基础
第十条 职编员聘员分批次考核考核成绩优秀职编员评定年度优岗考核成绩优秀聘员评定先进
第十条 年度考核基程序：
（）考核总结述职
（二）XX全体干部职工填写年度优岗考核民测评表先进考核民测评表（见附件1附件2）记名投票方式考核象进行民测评
（三）领导听取群众意见基础根时考核总结提出考核等次意见
（四）考核组织综合民测评成绩领导提出考核意见工作表现突出加分工作存问题减分情况进行审核
（五）XX会议研究确定终考核等次
（六）考核结果书面形式通知考核
第十二条 年度考核象员干部负面清单情形取消年度评优资格严重情节事业单位工作员考核暂行规定等规定确定考核等次
第四章 结果运
第十三条 评年度优岗先进干部职工规定予表彰
第十四条 年度考核确定合格等次列规定处理：
（）年考核确定合格等次予批评教育
（二）连续两年考核确定合格等次根情况予降职调整工作低聘解聘
（三）连续两年考核确定合格等次服组织安排重新安排年度考核合格予辞退
第十五条 年度考核工作结束考核结果存入档案作干部选拔开展奖励表彰工作重
第五章 组织领导
第十六条 年度考核时设立非常设性考核领导组XX支部书记组长XX副办公室副组长班子成员组成员考核领导组办公室设办公室负责具体组织实施工作
第十七条 考核领导组职责：
（）关规定制定单位年度考核实施办法
（二）组织指导监督单位年度考核工作
（三）审核领导提出考核等次意见
（四）审核工作员考核结果服复核申请
第十八条 建立年度考核工作审核备案制度时接受级单位事机构审核
第六章 附
第十九条 办法印发日起施行XX办公室具体解释
附件1年度优岗考核民测评表
2先进考核民测评表
XX
2020年4月24日
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年度优岗考核民测评表
类
姓 名
优 秀
合 格
基合格
合格
备注：1员范围推选 * 名优秀候选
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先进考核民测评表
类
姓 名
优 秀
合 格
基合格
合格
备注：1全XX理员(含勤服务员)范围推选 * 名优秀候选
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