关于班主任绩效工资与带班人数事宜的通知

教***心

贡献于2019-09-27

字数:434

关班绩效工资发放带班数
关事项通知

学院：
规范班理工作调动班工作积极性研究决定现关事项通：
关班带班数遇问题
1名班带班数般超150超150应进行拆分
2名班带班数超额定标准足标准带班数月5元予增减
3月高补贴超200元
二关绩效工资问题
考核结果绩效工资列办法进行结算
考核分数100分系数11 绩效工资绩效工资基数×11
考核分数8599分系数10 绩效工资绩效工资基数×10
考核分数7084分系数09 绩效工资绩效工资基数×09
考核分数6069分系数08 绩效工资绩效工资基数×08
考核分数5059分系数06 绩效工资绩效工资基数×06
考核分数低50分系数0 绩效工资0
办法20XX年11月起执行
事处
二〇X年月十八日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 20 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价！

相关文档

关于业务学习有关事宜的通知

关于业务学习有关事宜的通知各有关人员：为加强规划及相关专业的业务学习，掌握相关法律法规知识，提高规划局工作人员的工作效能和业务水平，特制定规划局业务学习制度。有关事宜安排如下：一、每周五下午为业务学习时间，无特殊情况不另行通知，当天下午4点整正常召开。二、参加人员为全局所有工作人员。三、学习形式采取相关文件学习与专业知识学习相结合，科室轮讲与专题学习相结合，自由学习与集中考试

7***0 10年前上传10510 0

关于调整机关科室作息时间等事宜的通知

龙岩卷烟厂企业标准关于调整机关科室作息时间等事宜的通知 QZ/RL0013—2003 A/0—2003/07/21 由于易地技改三期工程已基本结束，新厂办公大楼将于七月份正式启用，现就机关科室的作息时间、交通费和工作餐等问题通知如下：一、作息时间 1.机关科室到

沫***1 7年前上传18371 0

班主任带班心得

班主任带班心得　　在北大青鸟上班近一年半的时间了，这期间有很多的感触，开心、忧虑、自豪…..都来自于那些天真、可爱的学生们，下面我会分期将我的带班心得给大家分享一下：　　让学生有归属感，产生对班主任的信任和依赖　　每个人刚进入一个新的环境，面对很多陌生的面孔时都会有很多的不适应。进入我们中心的每一位新学员更是如此，他们有的刚经历了高考的失败；有的刚经历过工作的磨练；又进入了一个新的环

遇***猫 10年前上传713 0

班主任带班育人方略

各位评委老师，大家好。我是来自xx中学的xx，众所周知，xx是咱xx区高中校的收底校，学生基础差，考一本二本基本上是机会渺茫，大部分学生都进入了高职院校。

奋***行 1年前上传586 0

班主任带班育人方略

随着社会的发展，班主任工作的定位也渐渐发生了变化，它由以前教师工作的副业，发展成为同授课一样是教师工作的主业，班主任在日常的班级生活中扮演着实施德育

奋***行 1年前上传518 0

绩效工资设计方法

绩效工资设计方法（绩效工资的设计方法很繁杂，这里只介绍绩效工资制度）。绩效工资制度绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的

水***宝 11年前上传535 0

绩效工资讨论意见

绩效工资讨论意见一、绩效工资发放只按职务不考虑职称的做法不合适!! 1、绩效工资是按职务职称核定总量的。不是只按职务得来的 2、我校部门科室设置泛滥，众多职务安排难以服众，说职务贡献大是站不住脚的。 3、职称是国家评定的，职务是单位任命的，职称更具权威性。 4、向一线教师倾斜是文件明确规定的。 5、我校无论是招生，还是捐款

f***3 12年前上传12097 0

绩效工资结算办法

维修部绩效工资结算办法 1、绩效工资总额=基本营业额×3%+力争营业额×10%+整车营业额×1%； 2、个人月绩效工资=月绩效工资总额×个人绩效工分/总绩效工分； 3、个人绩效公分共分为四个部分： ①接待台数工分： ? 每位等级工均有原始接待台数分30分； ? 接待台数总工分=30分×等级工人数； ? 个人接待台数分=接待台数总工分×个人接待台数/总

X***M 12年前上传11769 0

绩效工资设计方法

绩效工资设计方法（绩效工资的设计方法很繁杂，这里只介绍绩效工资制度）。绩效工资制度绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的

q***n 11年前上传691 0

关于开好基层支部专题组织生活会有关事宜的通知

关于开好基层支部专题组织生活会和做好民主评议工作有关事宜的通知基层各支部、各民营医院支部：为了认真开好基层支部专题组织生活会和开展好民主评议党员工作，现将有关事宜通知如下：一、关于支部班子和支部成员撰写对照检查材料结构格式：开头部分：简要概括。一、存在的问题（按“四风”条目式）（一）形式主义方面的问题 1、。。。。。。。。。。。 2、。。。。。。。。。。。

哈***姐 10年前上传8826 0

关于调查研究、听取意见工作有关事宜的通知

关于调查研究、听取意见工作有关事宜的通知根据《关于青海省局机关深入开展党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见意见环节工作的通知》（青烟群组发〔2013〕5号）的总体安排，为做好基层单位调查研究、听取意见工作，现就有关事宜通知如下：一、调查研究、听取意见的主要形式 1、问卷调查。问卷调查在党员中进行，采取无记名的方式在党员中发放问卷，发放问卷的数量不少于被调研单位党员总数的70%。

风***飞 10年前上传9711 0

关于街容街貌市场管理有关事宜的通知

关于街容街貌市场管理有关事宜的通知各机关单位、个体门店：为了规范街道管理，有效维护乡容街貌，根据国务院第101号令《城市市容和环境卫生管理条例》，建设部（1993）第27号令，《城市生活垃圾管理办法》和**市人民政府（2006）第1号令及《**市城市市容和环境卫生管理办法》、《**县城区管理办法》。现就街容街貌及市场管理有关事宜通知如下：一、目的意义近年来，随着我乡城镇化建设步

c***x 10年前上传9161 0

关于做好“一社一司”年度工作总结报送等相关事宜的通知

关于做好“一社一司”年度工作总结报送等相关事宜的通知十堰高新区管委会，各乡镇人民政府：自2018年3月以来，我区20个乡镇（场）和340个村围绕精准扶贫，着力抓好“1+2+n”产业，组建了区、乡、村三级“一社一司”市场主体。为进一步厘清发展成效和存在的问题，扎实推进“一社一司”创新发展，现就做好乡镇、村级“一社一司”年度工作总结相关事宜通知如下：一、报送内容1、做好年度工作总结。

乾***张 4年前上传963 0

工资通知单

工资通知单姓名部门编号经核定的工资级别通知事项 □初任核薪 □调资 □试用期满（调资）□晋升调资基本工资职务工资工龄工资住房补贴呼机补贴午餐补贴合计原工资级别备注原工资总额生效日期

s***u 13年前上传16532 0

工资通知单

工资通知单姓名部门编号经核定的工资级别通知事项□初任核薪 □调资□试用期满（调资）□晋升调资基本工资职务工资工龄工资住房补贴呼机补贴午餐补贴合计原工资级别备注原工资总额生效日期

b***a 12年前上传836 0

2022年班主任带班工作总结

2022年班主任带班工作总结班主任工作是一门艺术，是一门琢磨不完，研究不透的学问.每一名班主任都有其特长，都有值得我们学习的地方.作为学生，能遇上一个好班主任，肯定地说对他的学习生涯乃至整个人生都是有益的.希望对大家有所帮助，欢迎阅读。班主任工作(一)：我班有个男孩子上课十分“活跃”，回答问题的进取性很强，喜欢动脑筋，学习成绩也不错，是个聪明、可爱的孩子，教师挺喜欢他的。可是他也困扰了我：

小***师 1年前上传204 0

优秀班主任带班育人方略

　我现任三年级三班的班主任，我班现有学生57人，其中女生27人，男生30人；而本学区的学生仅有25人，是个流动性比较大的团体。所以，在教育工作上重复性就比较大，每次有学生的转入转出（平均每个学期有五个左右），都要对学生进行重组，让学生适应我们的团体，我也要不断地熟悉他们

自***路 1年前上传493 0

关于印发《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定（试行）》的通知

为规范党员干部操办婚丧喜庆事宜，制止大操大办、铺张浪费和借机敛财，引导全社会形成移风易俗、勤俭节约、健康向上的良好风气，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》（中办发〔2013〕23号）、《关于厉行节约反对食品浪费的意见》（中办发〔2014〕22号）和省纪委《关于规范省管领导干部操办婚丧喜庆事宜的通知》（黑纪发〔2014〕4号）等有关文件规定精神，结合实际，制定本规定。

l***1 6年前上传18234 0

调整工资通知书

调整工资通知书　　格式一　提高工资通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人字第　　号　　　根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。　　______年______月______日　　(公章)　　(本通知抄送本人、存档)　　格式二　关于______调整工资标准的通知　　___

人***云 10年前上传649 0

关于成立全员绩效管理领导小组的通知

关于成立全员绩效管理领导小组的通知各单位：为认真贯彻落实集团公司“XXX”会议精神及XX煤矿“XX目标”；提高职工工作效能，大力实施机构改革，有效调动和激发机关工作人员工作的积极性，转变机关人员工作作风，提升机关人员工作效率。经研究决定，成立绩效管理工作领导小组。组长：XXX 副组长：XX 成员：XXX 绩效管理领导小组下设办公室，办公室设在劳资科，XXX任办公室主任

1***1 8年前上传9536 0

班主任、年级组长绩效工资考核方案

**中学班主任、年级组长绩效工资考核方案一、指导思想认真学习和落实市教育局颁发的《义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》，全面考核班主任、年级组长的工作。通过综合考核评估，激励互相学习，促进班主任育德能力的提高，推动班主任队伍建设向较高层面发展；为班主任的岗位续聘、职称晋级、评优评先、津贴发放提供依据，注入班主任工作的原动力；激励班主任进取竞争、开拓创新，形成优良班风、学风，促

分***趣 4年前上传1087 0

绩效评价通知

绩效评价通知绩效评价通知由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便。 Kgxw202259 2昆明市工业和信息化委员会文件昆工信发〔2022〕113号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 关于开展2022年市财政项目专项资金绩效评价自评工作的通知各相关单位、企业：

z***7 10个月前上传207 0

管理类绩效工资等级表

管理类绩效工资等级表管理职级薪等 6级 7级 8级 9级 10级级差等比 1级 2级 3级 4级 5级总经理资深 A 7200 0 高级 B 6000 0 20% 普通 C 5000 0 20% 副总经理资深 A 5760 6050 6340 6630 6910 290 4320 4610

z***s 11年前上传19448 0

绩效工资实施方案

绩效工资实施方案　　实施方案��教学六认真”情况，出勤主要考核教师遵守学校工作制度的情况（35分）。　　1、计分办法：周课时达到学校平均节次为基本工作量（不含课时系数），可得基本分35分。　　周基本工作量 = 全校周课时总量 / 拨入绩效工资人数　　（1）教育教学工作量：主要考核教师任课的情况（超出平均课时的以课时津贴体现，不记分值），根据学科系数计算周课时。　　超工

h***7 11年前上传634 0

教师绩效工资分配方案

教师绩效工资分配方案　　教师绩效工资分配方案　　为了全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。　　一、指导思想：　　以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总　

冰***1 8年前上传792 0