绩效工资实施方案
实 施 方案
��教学六认真情况出勤考核教师遵守学校工作制度情况（35分）
1计分办法：周课时达学校均节次基工作量（含课时系数）基分35分
周基工作量 全校周课时总量 拨入绩效工资数
（1）教育教学工作量：考核教师课情况（超出均课时课时津贴体现记分值）根学科系数计算周课时
超工作量 实际课节次 x 课时系数 + 工作量 基工作量
科目
语数外
理化
政史
生
音体美信息
方性课程
七八年级
15
14
12
11
11
11
九年级
15
14
13
11
11
项专职理员计1基工作量（全校均课时）
跨级跨学科周加1课时计算55岁男教师50岁女教师（虚岁）周增加2课时计算增加课时计系数
（2）理岗位工作量：
1副校级学校教师基工作量15倍计算减应承担工作量2节加教学课时计
工作量根教育局规定分安全副校长课没课减应承担工作量中层干部学校教师基工作量12倍计算减应承担工作量4节加教学课时计工作量
2年级组长2节周教研组长1节周备课组长1节周
3兼职理化实验员记12基工作量兼职生物实验员2节周电教网络计算机理员5节周教务员6节周办公室工作员6节周校外安全巡逻05节天艺体器材保员5节周勤员根级规定记12基工作量行政兼职1节周
2扣分：
（1）出勤：学校出勤制度会议制度执行（学校提供印证材料）
（2）时性务安排布置推诿拖拉讲条件完成理想根情况次扣2分（教务处相关部门提供印证材料）
（3）教案作业资料检查：缺少节（次）扣1分（教务处相关部门提供印证材料）
（4）未教务处意意调课次扣1分（教务处值周领导提供印证材料）
（5）达基工作量课时扣05分
（四）绩（综合目标考核）
：包括教育效果教学业绩等方面容（45分）
1统考科目教学成绩（含毕业班毕业学期体育科）培养教师团结协作整体推进学校教学质量提高学校实行捆绑式考核学区组织统考试学科成绩居片区第名者45分降名扣2分第名第二名较1分加1分毕业班毕业会考学期实行双较高低县较居第10名基分45分升名加2分降名扣2分果学区进行统考学校举行考试根层次分结合学生巩固率6：4计算综合分3：5：2例分班分科454341计分
2非检测科目（音乐体育美术微机）考查科目考核：学生评教巩固率6：4计综合分全校非检测科目教师综合分3：4：3例确定员次计454341分级举行型活动根获名次统考科目名次计分
3班班分取均分教师教学成绩综合分工作务工作务8：2计分
4非教学员图书理员实验员等学校教师代表学生代表根服务工作情况分80分等7079二等70三等分计454341分分安全工作副校长未课教育局学校安全工作考核等级计分二三等奖分计454341分课教学成绩安全分教分均分计入
5指导教师加分：音乐体育美术科技制作学科竞赛等级求学生参加项竞赛活动学生获县级集体等级奖指导教师集体项目等奖加5分二等奖加3分三等奖加2分市级等级奖均记5分项目等奖（第名）加3分二等
奖（第二名）加2分三等奖（第三名）加1分市级等级奖均记3分（类算高次学期累计超5分）指导教师两均计分（音体学科外）
教师教学成绩分 45 + 加分 扣分
（五）班工作
班作科教师参考核时单独考核班工作履职情况考核班学生教育引导班级理培养学生组织力安全教育家校联系等方面情况（说明：学校根班班班额寄宿学生少等素确定考核分方法具体方法见政教处坛镇中班工作考核细部分考核政教处具体实施
三考核程序
1校长绩效考核程序
（1）述职校长撰写述职报告全校教职工会年度工作进行述职
（2）民评测县教育局绩效考核工作组全校教职工会校长进行民评测
（3）综合评价县教育局绩效考核工作组民测评基础考核实施细结合时工作通听查访等方式全面考核校长工作撰写考核报告容包括校长履职情况学校年度取成绩存问题提出考核分意见
（4）确定等次县教育局绩效考核领导组审定校长绩效考核分确定考核等次
2副校长中层干部绩效考核程序
（1）述职副校长中层干部学校绩效考核工作组提交述职报告学校绩效考核工作组审核校公示
（2）民测评学校绩效考核工作组全校教职工会副校长中层干部进行民测评听取教师代表意见
（3）综合评定学校绩效考核工作组民测评基础考核实施细综合评定考核分等次
（4）校公示学校绩效考核工作组综合评定考核分等次校进行5工作日公示
（5）确定分等次公示异议学校绩效考核工作组予确认公布报县教育局备案
3科教师班绩效考核程序
（1）评教师进行总结评填写考核相关表册
（2）民测评学校绩效考核工作组全校教职工教学生中进行民测评
（3）综合评定学校绩效考核工作组民测评基础考核实施细结合时工作征求学科组年级组意见提出综合评定考核分
（4）校公示学校绩效考核工作组综合评定考核分教职工中进行期5工作日公示
（5）确定分公示异议学校绩效考核工作组予确认公布报教育局备案
4非教师序列专业技术员工勤员考核程序参教师考核程序进行考核结果报县教育局备案
四相关问题处理
（） 绩效考核期列情形享受奖励性绩效工资：
1工作失误造成安全责事处置失引发群体性事件参群体性事件
2受严重警告记处分受刑事处罚
3严重违反教师职业道德规范造成严重良影响
4考核期累计旷工5工作日
5事假连续超10天考核期累计超20天（含节假日）病假连续超60天考核期累计超90天（含双休日）
6编岗（含挂职锻炼派出学培训支教派教职工）
（二）女教职员工妊娠产假期间符合口计划生育政策规定奖励性绩效工资科教师均值发放
（三）调动情况关文件处理
（四）老教师男满59周岁女满54周岁果申请离岗退享受班津贴课时津贴外奖励性绩效奖全校教师均奖金计算
五奖励性绩效工资分配
（）奖励性绩效工资发放办法
春季7月考核9月财政卡发放年1―6月份奖励性绩效工资（30部分）秋季次年1月考核3月财政卡发放年7―12月份奖励性绩效工资（30部分）
（二）奖励性绩效工资分配办法
1班津贴：政策规定占全校奖励工资15学校班考核办法发放
2超工作量津贴 超课时数 × 3元
3早晚学生理津贴：3元节计（年级组教务处统计）
4值周工作津贴：根学校值周工作考核细全面完成值周务实际值周天数8元天计算期末公示
5体育教师早操课间组织100元天计算（教务处统计提供材料）
6寒暑假法定节假日值班工作津贴：半天10元整天20元计算期末公示
7学校安排时性代课津贴：节10元计算期末公示
8学校安排音体美实验等课外训练补助：节3元实际训练课时计算期末公示
9突击性工作加班（县级非学校常规工作型检查督导等）津贴：根工作量半天10元整天20元计算学期末公示
10毕业班专项奖：设立升省级重点高中奖面积排名奖届总额超2万元专项考核办法计算奖惩剩余进入全校教师德勤绩考核
11校长绩效考核部分
12离岗退教师奖励部分
13奖励性绩效工资减11项德勤绩考核分数求分值分值套奖金
六未事宜学校绩效工资考核领导组研究决定
七方案教育局审批具体实施
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实 施 方案
��教学六认真情况出勤考核教师遵守学校工作制度情况（35分）
1计分办法：周课时达学校均节次基工作量（含课时系数）基分35分
周基工作量 全校周课时总量 拨入绩效工资数
（1）教育教学工作量：考核教师课情况（超出均课时课时津贴体现记分值）根学科系数计算周课时
超工作量 实际课节次 x 课时系数 + 工作量 基工作量
科目
语数外
理化
政史
生
音体美信息
方性课程
七八年级
15
14
12
11
11
11
九年级
15
14
13
11
11
项专职理员计1基工作量（全校均课时）
跨级跨学科周加1课时计算55岁男教师50岁女教师（虚岁）周增加2课时计算增加课时计系数
（2）理岗位工作量：
1副校级学校教师基工作量15倍计算减应承担工作量2节加教学课时计
工作量根教育局规定分安全副校长课没课减应承担工作量中层干部学校教师基工作量12倍计算减应承担工作量4节加教学课时计工作量
2年级组长2节周教研组长1节周备课组长1节周
3兼职理化实验员记12基工作量兼职生物实验员2节周电教网络计算机理员5节周教务员6节周办公室工作员6节周校外安全巡逻05节天艺体器材保员5节周勤员根级规定记12基工作量行政兼职1节周
2扣分：
（1）出勤：学校出勤制度会议制度执行（学校提供印证材料）
（2）时性务安排布置推诿拖拉讲条件完成理想根情况次扣2分（教务处相关部门提供印证材料）
（3）教案作业资料检查：缺少节（次）扣1分（教务处相关部门提供印证材料）
（4）未教务处意意调课次扣1分（教务处值周领导提供印证材料）
（5）达基工作量课时扣05分
（四）绩（综合目标考核）
：包括教育效果教学业绩等方面容（45分）
1统考科目教学成绩（含毕业班毕业学期体育科）培养教师团结协作整体推进学校教学质量提高学校实行捆绑式考核学区组织统考试学科成绩居片区第名者45分降名扣2分第名第二名较1分加1分毕业班毕业会考学期实行双较高低县较居第10名基分45分升名加2分降名扣2分果学区进行统考学校举行考试根层次分结合学生巩固率6：4计算综合分3：5：2例分班分科454341计分
2非检测科目（音乐体育美术微机）考查科目考核：学生评教巩固率6：4计综合分全校非检测科目教师综合分3：4：3例确定员次计454341分级举行型活动根获名次统考科目名次计分
3班班分取均分教师教学成绩综合分工作务工作务8：2计分
4非教学员图书理员实验员等学校教师代表学生代表根服务工作情况分80分等7079二等70三等分计454341分分安全工作副校长未课教育局学校安全工作考核等级计分二三等奖分计454341分课教学成绩安全分教分均分计入
5指导教师加分：音乐体育美术科技制作学科竞赛等级求学生参加项竞赛活动学生获县级集体等级奖指导教师集体项目等奖加5分二等奖加3分三等奖加2分市级等级奖均记5分项目等奖（第名）加3分二等
奖（第二名）加2分三等奖（第三名）加1分市级等级奖均记3分（类算高次学期累计超5分）指导教师两均计分（音体学科外）
教师教学成绩分 45 + 加分 扣分
（五）班工作
班作科教师参考核时单独考核班工作履职情况考核班学生教育引导班级理培养学生组织力安全教育家校联系等方面情况（说明：学校根班班班额寄宿学生少等素确定考核分方法具体方法见政教处坛镇中班工作考核细部分考核政教处具体实施
三考核程序
1校长绩效考核程序
（1）述职校长撰写述职报告全校教职工会年度工作进行述职
（2）民评测县教育局绩效考核工作组全校教职工会校长进行民评测
（3）综合评价县教育局绩效考核工作组民测评基础考核实施细结合时工作通听查访等方式全面考核校长工作撰写考核报告容包括校长履职情况学校年度取成绩存问题提出考核分意见
（4）确定等次县教育局绩效考核领导组审定校长绩效考核分确定考核等次
2副校长中层干部绩效考核程序
（1）述职副校长中层干部学校绩效考核工作组提交述职报告学校绩效考核工作组审核校公示
（2）民测评学校绩效考核工作组全校教职工会副校长中层干部进行民测评听取教师代表意见
（3）综合评定学校绩效考核工作组民测评基础考核实施细综合评定考核分等次
（4）校公示学校绩效考核工作组综合评定考核分等次校进行5工作日公示
（5）确定分等次公示异议学校绩效考核工作组予确认公布报县教育局备案
3科教师班绩效考核程序
（1）评教师进行总结评填写考核相关表册
（2）民测评学校绩效考核工作组全校教职工教学生中进行民测评
（3）综合评定学校绩效考核工作组民测评基础考核实施细结合时工作征求学科组年级组意见提出综合评定考核分
（4）校公示学校绩效考核工作组综合评定考核分教职工中进行期5工作日公示
（5）确定分公示异议学校绩效考核工作组予确认公布报教育局备案
4非教师序列专业技术员工勤员考核程序参教师考核程序进行考核结果报县教育局备案
四相关问题处理
（） 绩效考核期列情形享受奖励性绩效工资：
1工作失误造成安全责事处置失引发群体性事件参群体性事件
2受严重警告记处分受刑事处罚
3严重违反教师职业道德规范造成严重良影响
4考核期累计旷工5工作日
5事假连续超10天考核期累计超20天（含节假日）病假连续超60天考核期累计超90天（含双休日）
6编岗（含挂职锻炼派出学培训支教派教职工）
（二）女教职员工妊娠产假期间符合口计划生育政策规定奖励性绩效工资科教师均值发放
（三）调动情况关文件处理
（四）老教师男满59周岁女满54周岁果申请离岗退享受班津贴课时津贴外奖励性绩效奖全校教师均奖金计算
五奖励性绩效工资分配
（）奖励性绩效工资发放办法
春季7月考核9月财政卡发放年1―6月份奖励性绩效工资（30部分）秋季次年1月考核3月财政卡发放年7―12月份奖励性绩效工资（30部分）
（二）奖励性绩效工资分配办法
1班津贴：政策规定占全校奖励工资15学校班考核办法发放
2超工作量津贴 超课时数 × 3元
3早晚学生理津贴：3元节计（年级组教务处统计）
4值周工作津贴：根学校值周工作考核细全面完成值周务实际值周天数8元天计算期末公示
5体育教师早操课间组织100元天计算（教务处统计提供材料）
6寒暑假法定节假日值班工作津贴：半天10元整天20元计算期末公示
7学校安排时性代课津贴：节10元计算期末公示
8学校安排音体美实验等课外训练补助：节3元实际训练课时计算期末公示
9突击性工作加班（县级非学校常规工作型检查督导等）津贴：根工作量半天10元整天20元计算学期末公示
10毕业班专项奖：设立升省级重点高中奖面积排名奖届总额超2万元专项考核办法计算奖惩剩余进入全校教师德勤绩考核
11校长绩效考核部分
12离岗退教师奖励部分
13奖励性绩效工资减11项德勤绩考核分数求分值分值套奖金
六未事宜学校绩效工资考核领导组研究决定
七方案教育局审批具体实施
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