教师绩效工资分配方案
教师绩效工资分配方案
全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>充分调动全校教职工教书育工作积极性全面提高教育教育教学质量真正落实劳优劳高薪激励机制根市教育局相关文件求结合镇学教育实际特制定方案
指导思想：
科学发展观指导构建谐桥头教育提高全镇学教育质量总
体目标坚持突出（突出教学质量）二抓牢（抓牢检查落实抓牢奖惩兑现）三强化（强化理强化程强化师德师风）工作思路坚持优劳优酬实事求公公正工作原确保镇学教育事业健康高效快速发展
二 实施范围象：
校编岗教师XX年1月1日起实施奖励性绩效工资
三发放办法：
奖励性绩效工资占绩效工资总量30校奖励性绩效工资考评方
案提出考评结果报教育局审核学期财政部门根考核结果划入工资银行帐户
四绩效工资发放领导组
组 长：钟飞
副组长：吕永胜 严保卫
成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰
郑克庭 毕美功 曹 甫
领导组设办公室吕永胜担办公室安排操作程序
五奖励性绩效工资实施细：
㈠考勤津贴：（占奖励性绩效工资20）
全月出满勤迟早退者考勤津贴标准发放列情况者
考勤津贴中扣：
a迟早退3 次折算事假半天累计
b旷工1天扣考勤津贴10元旷课节扣5元
c婚丧产相关法律规定假期实际假期天数享受月考勤津贴
做缺勤处理
d开会参加种培训缺席1次扣3元迟1次扣1元次类推
连续5次者旷工1天处理
e事病假天扣3元超10天月享受考勤津贴
㈡班津贴：（奖励性绩效工资10）
班全面做班日常理认真做班级卫生板报学生思想等
工作认真履行班务职责班津贴标准发放副班班津贴标准50执行情况班津贴中扣
1黑板报缺期扣5元
2班手册填写完整发现次扣5元
3班计划总结时交次扣5元
4正副班没参加全校性集体活动次扣30元
5班级出现重特安全事造成严重果扣月正副班
津贴
6遇学校型活动级部门进行工作检查正副班思想
麻痹工作落实位受级批评者扣月正副班津贴
7正副班（升旗课间操集会扫劳动）时场
缺次扣5元
8学生素质报告册填写应客观公合理评价学生草率解
认真发现1扣班1元
9班级卫生连续3次评清洁扣正副班5元
㈢学校常规理津贴（奖励性绩效工资15）
学校常规理工作教师工作重容教职工精神文明建设重组
成部分 教师认真执行教育法规法执教法办事做遵纪守法教师觉遵守中学教师职业道德规范师表加强师德修养爱岗敬业团结事尊重顾全局维护集体荣誉虚心学骄躁讲利团结话做利团结事家长交文明体接家长客气礼关心爱护学生列情况学校常规理津贴中扣：
1体罚变相体罚学生发现1次扣10元
2办公时间网聊天扑克游戏1次扣5元
3违规补课搞偿家教扣20元
4私学生推荐资料商品扣20元
5教学程中负责造成学生伤害扣45元
6损坏公物价赔偿
㈣教育教学理津贴（占奖励性绩效工资30）
1教学常规理（占奖励性绩效工资10）
求认真备课课批改作业积极做方面常规性工作全额发
放教学常规理津贴列情形教学常规津贴中扣
⑴ 备课
a没超周备课发现次扣2元
b没教学反思未求备课1课扣1元
⑵课
1教案进堂课扣5元
2坐着课缺课岗扣5元
3擅调课私请代课双方事均扣2元
4课未关闭通讯设备扣2元
⑶ 作业
1教师未时批改作业批改错误次扣5元
2 没督促学生时更正错误次扣2元
⑷
a 交种计划总结次扣10元
2 教学质量检验津贴（占奖励性绩效工资20）
⑴中心校教学质量检测津贴标准
①合格率90~100（发教学质量检验津贴100）
②合格率80~89 （发教学质量检验津贴95）
③合格率70~79 （发教学质量检验津贴90）
④合格率60~69 （发教学质量检验津贴80）
⑤合格率60 （发教学质量检验津贴70）
计算方法：
1二年级65分合格
2三~六年级60分合格
3专职教师教学学科合格率总教学质量津贴15计算
4跨学科老师教学质量检测津贴语文数学两科标准计算加英语
学科教学质量检测津贴50计算
5学前班教师教学质量检测津贴均数计算
⑵ 村校教学质量检测津贴标准：
①合格率90~100（发教学质量检测津贴100）
②合格率80~89 （发教学质量检测津贴95）
③合格率70~79 （发教学质量检测津贴90）
④合格率60~69 （发教学质量检测津贴80）
⑤合格率60 （发教学质量检测津贴70）
计算方法：
1二年级语数65分合格
2三~六年级语数英60分合格
3担语数英两科教师取学科均合格率参教学
质量检测津贴标准计算
4担语数英学科学科学生合格率计算
㈤ 教科研津贴：（奖励性绩效工资5）
积极参教科研活动迟缺席做事履行请假手续学期
读教育理专著写篇学心堂公开教学课坚持科研兴校理念发挥教育科研教育改革发展促进作密切教育科研教育思想教育实践关系教育科研工作规范化制度化科学化进步调动保护教职工教育科研积极性校教育科研工作登新台阶
列情况教科研津贴中扣
1政治业务学迟次扣1元
2学期没公开课扣5元
3学期没读教育理书籍没交心体会教学文缺扣5元
4参加教研活动次扣5元
㈥工作量津贴（奖励性绩效工资20）
1工作量体现教师劳原教师超课时工作节课补贴4元
足扣2元计算标准学期初教师课课时标准（公外）
2班级学生超45超1补足课教师4元
3工作需加班加点天30元
六特说明
1制订执行方案时考虑情况
2执行中出现重偏差出现未事宜办公室问题提交校委
会教师会讨定夺
3方案报教育局备案
学校
XX年9月1日
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教师绩效工资分配方案
全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>充分调动全校教职工教书育工作积极性全面提高教育教育教学质量真正落实劳优劳高薪激励机制根市教育局相关文件求结合镇学教育实际特制定方案
指导思想：
科学发展观指导构建谐桥头教育提高全镇学教育质量总
体目标坚持突出（突出教学质量）二抓牢（抓牢检查落实抓牢奖惩兑现）三强化（强化理强化程强化师德师风）工作思路坚持优劳优酬实事求公公正工作原确保镇学教育事业健康高效快速发展
二 实施范围象：
校编岗教师XX年1月1日起实施奖励性绩效工资
三发放办法：
奖励性绩效工资占绩效工资总量30校奖励性绩效工资考评方
案提出考评结果报教育局审核学期财政部门根考核结果划入工资银行帐户
四绩效工资发放领导组
组 长：钟飞
副组长：吕永胜 严保卫
成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰
郑克庭 毕美功 曹 甫
领导组设办公室吕永胜担办公室安排操作程序
五奖励性绩效工资实施细：
㈠考勤津贴：（占奖励性绩效工资20）
全月出满勤迟早退者考勤津贴标准发放列情况者
考勤津贴中扣：
a迟早退3 次折算事假半天累计
b旷工1天扣考勤津贴10元旷课节扣5元
c婚丧产相关法律规定假期实际假期天数享受月考勤津贴
做缺勤处理
d开会参加种培训缺席1次扣3元迟1次扣1元次类推
连续5次者旷工1天处理
e事病假天扣3元超10天月享受考勤津贴
㈡班津贴：（奖励性绩效工资10）
班全面做班日常理认真做班级卫生板报学生思想等
工作认真履行班务职责班津贴标准发放副班班津贴标准50执行情况班津贴中扣
1黑板报缺期扣5元
2班手册填写完整发现次扣5元
3班计划总结时交次扣5元
4正副班没参加全校性集体活动次扣30元
5班级出现重特安全事造成严重果扣月正副班
津贴
6遇学校型活动级部门进行工作检查正副班思想
麻痹工作落实位受级批评者扣月正副班津贴
7正副班（升旗课间操集会扫劳动）时场
缺次扣5元
8学生素质报告册填写应客观公合理评价学生草率解
认真发现1扣班1元
9班级卫生连续3次评清洁扣正副班5元
㈢学校常规理津贴（奖励性绩效工资15）
学校常规理工作教师工作重容教职工精神文明建设重组
成部分 教师认真执行教育法规法执教法办事做遵纪守法教师觉遵守中学教师职业道德规范师表加强师德修养爱岗敬业团结事尊重顾全局维护集体荣誉虚心学骄躁讲利团结话做利团结事家长交文明体接家长客气礼关心爱护学生列情况学校常规理津贴中扣：
1体罚变相体罚学生发现1次扣10元
2办公时间网聊天扑克游戏1次扣5元
3违规补课搞偿家教扣20元
4私学生推荐资料商品扣20元
5教学程中负责造成学生伤害扣45元
6损坏公物价赔偿
㈣教育教学理津贴（占奖励性绩效工资30）
1教学常规理（占奖励性绩效工资10）
求认真备课课批改作业积极做方面常规性工作全额发
放教学常规理津贴列情形教学常规津贴中扣
⑴ 备课
a没超周备课发现次扣2元
b没教学反思未求备课1课扣1元
⑵课
1教案进堂课扣5元
2坐着课缺课岗扣5元
3擅调课私请代课双方事均扣2元
4课未关闭通讯设备扣2元
⑶ 作业
1教师未时批改作业批改错误次扣5元
2 没督促学生时更正错误次扣2元
⑷
a 交种计划总结次扣10元
2 教学质量检验津贴（占奖励性绩效工资20）
⑴中心校教学质量检测津贴标准
①合格率90~100（发教学质量检验津贴100）
②合格率80~89 （发教学质量检验津贴95）
③合格率70~79 （发教学质量检验津贴90）
④合格率60~69 （发教学质量检验津贴80）
⑤合格率60 （发教学质量检验津贴70）
计算方法：
1二年级65分合格
2三~六年级60分合格
3专职教师教学学科合格率总教学质量津贴15计算
4跨学科老师教学质量检测津贴语文数学两科标准计算加英语
学科教学质量检测津贴50计算
5学前班教师教学质量检测津贴均数计算
⑵ 村校教学质量检测津贴标准：
①合格率90~100（发教学质量检测津贴100）
②合格率80~89 （发教学质量检测津贴95）
③合格率70~79 （发教学质量检测津贴90）
④合格率60~69 （发教学质量检测津贴80）
⑤合格率60 （发教学质量检测津贴70）
计算方法：
1二年级语数65分合格
2三~六年级语数英60分合格
3担语数英两科教师取学科均合格率参教学
质量检测津贴标准计算
4担语数英学科学科学生合格率计算
㈤ 教科研津贴：（奖励性绩效工资5）
积极参教科研活动迟缺席做事履行请假手续学期
读教育理专著写篇学心堂公开教学课坚持科研兴校理念发挥教育科研教育改革发展促进作密切教育科研教育思想教育实践关系教育科研工作规范化制度化科学化进步调动保护教职工教育科研积极性校教育科研工作登新台阶
列情况教科研津贴中扣
1政治业务学迟次扣1元
2学期没公开课扣5元
3学期没读教育理书籍没交心体会教学文缺扣5元
4参加教研活动次扣5元
㈥工作量津贴（奖励性绩效工资20）
1工作量体现教师劳原教师超课时工作节课补贴4元
足扣2元计算标准学期初教师课课时标准（公外）
2班级学生超45超1补足课教师4元
3工作需加班加点天30元
六特说明
1制订执行方案时考虑情况
2执行中出现重偏差出现未事宜办公室问题提交校委
会教师会讨定夺
3方案报教育局备案
学校
XX年9月1日
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