公司劳动工理制度
总
1 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法律规章规定结合公司实际情况制定规章制度
2 规章制度公司全体员工特殊职位员工规定规定
3 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成工作务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
4 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
二 员工招培训教育
5 员工应聘公司职位时般应年满18周岁持居民身份证必须真实证件伪造证件欺骗公司
6 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写应聘员登记表填写虚假容
7 公司加强员工培训教育根员工素质岗前求实行职前培训职业教育岗培训教育培训员工职业豪感职业道德意识
8 公司选送员工脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
三 劳动合理
9 公司招员工实行劳动合制员工录日起15日签订劳动合
10劳动合必须员工公司法定代表签字加盖公司公章方生效
11公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满6月设定试期合期限满6月满年试期超30天合期限满年满三年试期超90天合期限满三年试期超6月试期包括劳动合中算作公司工作期限
12公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金（规定第22条支付）员工提出解劳动合支付员工济补尝金双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
13员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
（2）提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
（3）严重违反劳动纪律者公司法制定公示工作制度
（4）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（5）法追究刑事责者劳动教养
（6）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
14利情形公司提前30天书面通知员工解劳动合
（1）员工患病公负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
15员工利情形公司规定第14条规定解劳动合
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧 失劳动力
（2）患病非公负伤规定医疗期
（3）女员工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）已签订固定期限劳动合
（5）法律法规规章制定情形
16公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金额设定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失
（1）公司录员工直接支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）生产营工作造成直接济损失
（4）劳动合约定相月工资违约金
17非公司错员工提出解劳动合应提前30天书面形式通知公司
员工擅离职属违约解劳动合应规定第14条第二款规定赔偿公司损失
18列情况劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）员工退休退职
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金
19员工规定医疗期女员工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第13条情形外）
20劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书员工公司交必证件资料日起10日员工办理终止劳动合相关手续
21公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解10工作日办理解劳动合手续
22济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满年年计发超12月工资
四 工作时间休息休假
23公司实行8时工作制特殊岗位员工实行定时综合计时工作制
24员工天正常班时间：根季节性变化时通知
25公司根营需员工协商法延长日工作时间国家规定执行保证员工周少休息天
26休息休假国家现行规定执行
五工资福利
27员工基工资低赤峰市市低工资标准基工资员工完成法定工作时间应享工资报酬
28公司实行年薪制者月薪制加绩效工资部门工作性质确定外包括加班工资奖金津贴补贴时工资计件工资劳动合约定单价协议书准
29安排员工加班公司国家关规定支付加班工资
休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
30公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式两份）员工领取工资时应工资清单签名
31公司货币形式月足额支付员工工资月工资次月15日前支付法解终止劳动合时解终止劳动合5日次性付清员工工资
32非员工原造成停工停产歇业时间工资支付周期公司国家规定者劳动合约定工资标准支付工资停工停产歇业时间超工资支付周期员工提供正常劳动公司低南通市低工资标准支付工资
33员工原公司造成济损失公司求员工赔偿公司规章制度员工罚款员工月工资中扣
罚款赔偿时执行月扣超员工基工资20
34列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工负担社会保险费
（2）扣法赔偿公司费
（3）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（4）法律法规规章规定扣工资费
35公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件
六 社会保险
36公司政府规定员工办理养老保险失业保险工伤保险等项社会保险缴纳项社会保险费法公司国家法律法规分承担
七 保密制度竞业限制
37维护公司利益保护公司商业秘密特制订保密制度公司全体员工必须严格遵守
39规定称商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性公司采取保密措施技术信息营信息公司法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
40成公司商业秘密技术信息包括技术方案工程设计配方工艺流程技术指标计算机软件实验数实验结果图纸样品程序文件技术文档作业指导书等等
41严格遵守公司秘密文件资料档案等级保密制度秘密文件应存放保密设施文件柜中秘密文件资料档案须总理办公室批准公场谈公司秘密事项交接秘密文件
42秘密文件资料档案私复印摘录外传工作需复印时应安关规定总理办公室批准
43员工调职离职时必须保秘密文件资料档案东西规定移交公司总理办公室意移交员
44公司根实际情况需知悉知悉公司商业秘密员工行签订保密协议协议容包括保密容范围权利义务期限保密费违约责等事项
45未公司意员工职期间营者营公司类营业
46公司根实际情况需知悉知悉公司商业秘密员工行签订竞业限制协议约定员工离开公司定期限生产类竞争关系行业公司职公司员工支付定数额补偿费
八 附
47制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
48制度劳动合抵触劳动合准
49制度未事宜法律规定更新时通通告形式补充更新
50制度员工代表会讨审议通张榜公布
— END —
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总
1 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法律规章规定结合公司实际情况制定规章制度
2 规章制度公司全体员工特殊职位员工规定规定
3 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成工作务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
4 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
二 员工招培训教育
5 员工应聘公司职位时般应年满18周岁持居民身份证必须真实证件伪造证件欺骗公司
6 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写应聘员登记表填写虚假容
7 公司加强员工培训教育根员工素质岗前求实行职前培训职业教育岗培训教育培训员工职业豪感职业道德意识
8 公司选送员工脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
三 劳动合理
9 公司招员工实行劳动合制员工录日起15日签订劳动合
10劳动合必须员工公司法定代表签字加盖公司公章方生效
11公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满6月设定试期合期限满6月满年试期超30天合期限满年满三年试期超90天合期限满三年试期超6月试期包括劳动合中算作公司工作期限
12公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金（规定第22条支付）员工提出解劳动合支付员工济补尝金双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
13员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
（2）提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
（3）严重违反劳动纪律者公司法制定公示工作制度
（4）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（5）法追究刑事责者劳动教养
（6）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
14利情形公司提前30天书面通知员工解劳动合
（1）员工患病公负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
15员工利情形公司规定第14条规定解劳动合
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧 失劳动力
（2）患病非公负伤规定医疗期
（3）女员工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）已签订固定期限劳动合
（5）法律法规规章制定情形
16公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金额设定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失
（1）公司录员工直接支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）生产营工作造成直接济损失
（4）劳动合约定相月工资违约金
17非公司错员工提出解劳动合应提前30天书面形式通知公司
员工擅离职属违约解劳动合应规定第14条第二款规定赔偿公司损失
18列情况劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）员工退休退职
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金
19员工规定医疗期女员工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第13条情形外）
20劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书员工公司交必证件资料日起10日员工办理终止劳动合相关手续
21公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解10工作日办理解劳动合手续
22济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满年年计发超12月工资
四 工作时间休息休假
23公司实行8时工作制特殊岗位员工实行定时综合计时工作制
24员工天正常班时间：根季节性变化时通知
25公司根营需员工协商法延长日工作时间国家规定执行保证员工周少休息天
26休息休假国家现行规定执行
五工资福利
27员工基工资低赤峰市市低工资标准基工资员工完成法定工作时间应享工资报酬
28公司实行年薪制者月薪制加绩效工资部门工作性质确定外包括加班工资奖金津贴补贴时工资计件工资劳动合约定单价协议书准
29安排员工加班公司国家关规定支付加班工资
休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
30公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式两份）员工领取工资时应工资清单签名
31公司货币形式月足额支付员工工资月工资次月15日前支付法解终止劳动合时解终止劳动合5日次性付清员工工资
32非员工原造成停工停产歇业时间工资支付周期公司国家规定者劳动合约定工资标准支付工资停工停产歇业时间超工资支付周期员工提供正常劳动公司低南通市低工资标准支付工资
33员工原公司造成济损失公司求员工赔偿公司规章制度员工罚款员工月工资中扣
罚款赔偿时执行月扣超员工基工资20
34列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工负担社会保险费
（2）扣法赔偿公司费
（3）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（4）法律法规规章规定扣工资费
35公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件
六 社会保险
36公司政府规定员工办理养老保险失业保险工伤保险等项社会保险缴纳项社会保险费法公司国家法律法规分承担
七 保密制度竞业限制
37维护公司利益保护公司商业秘密特制订保密制度公司全体员工必须严格遵守
39规定称商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性公司采取保密措施技术信息营信息公司法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
40成公司商业秘密技术信息包括技术方案工程设计配方工艺流程技术指标计算机软件实验数实验结果图纸样品程序文件技术文档作业指导书等等
41严格遵守公司秘密文件资料档案等级保密制度秘密文件应存放保密设施文件柜中秘密文件资料档案须总理办公室批准公场谈公司秘密事项交接秘密文件
42秘密文件资料档案私复印摘录外传工作需复印时应安关规定总理办公室批准
43员工调职离职时必须保秘密文件资料档案东西规定移交公司总理办公室意移交员
44公司根实际情况需知悉知悉公司商业秘密员工行签订保密协议协议容包括保密容范围权利义务期限保密费违约责等事项
45未公司意员工职期间营者营公司类营业
46公司根实际情况需知悉知悉公司商业秘密员工行签订竞业限制协议约定员工离开公司定期限生产类竞争关系行业公司职公司员工支付定数额补偿费
八 附
47制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
48制度劳动合抵触劳动合准
49制度未事宜法律规定更新时通通告形式补充更新
50制度员工代表会讨审议通张榜公布
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