2021年公司劳动用工管理制度

2021年公司劳动工理制度
第章总
第___条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第___条规章制度适公司全体员工员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成工作务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第___条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条员工应聘公司职位时般应年满___周岁持居民___（暂住证）职业资格证执业资格证毕业证书等合法证件
第___条员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写应聘员登记表填写虚假容
第___条员工应聘时提供居民___职业介绍信毕业证书职业资格证书等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取押金扣留居民___暂住证毕业证书职业资格证书等证件
第___条公司加强员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条公司选送员工脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第三章劳动合理
第___条公司招员工实行劳动合制度员工录日起___日签订劳动合劳动合双方执份报劳动部门备案份
第___条劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖公司公章方生效
第___条劳动合双方签字盖章时成立生效
第___条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满___月设定试期合期限满___月满年试期超___天合期限满年满三年试期超___天合期限满三年试期超___月试期包括劳动合期限中算作公司工作期限
第___条公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金（规定第___条支付）员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
（3）严重违反劳动纪律者公司法制定公示工作制度
（4）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（5）法追究刑事责者劳动教养
（6）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条列情形公司提前___天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
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