编号：
劳 动 合
（武口区直机关事业单位公益性岗位）
甲方：
乙方：
签订日期 年 月 日
宁夏回族治区力资源社会保障厅监制
说 明
双方签订劳动合时应认真阅读劳动合劳动合法签订具法律效力双方必须严格履行
二 签订劳动合甲方应加盖公章甲方法定代表（负责）乙方（公益性岗位员）均应签字盖章
三 合中空栏双方协商确定填写清楚填写时附纸
四 双方工作容保密竞业限制服务期等容进行协商订立相关协议作合附件
五 合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
六 合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保甲方已解终止劳动合文少保存二年备查
根中华民国劳动法中华民国劳动合法宁夏回族治区劳动合条例等法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表（负责）
注册址
营址
联系电话
第二条 乙方 性
户籍类型（非农业农业）
身份证号码
家庭住址 邮政编码
户籍
联系电话
二劳动合期限
第三条 合期限甲乙双方协商致列 方式确定合期限：
固定期限： 年 月 日起 年
月 日止
三工作容工作点
第四条 甲方根工作岗位实际需 安排乙方担 岗位（工种）工作乙方工作容
根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点变更公益性工作岗位性质具体确定岗位职责工作容工作标准工作求
第五条 乙方工作区域工作点
第六条 乙方应确定工作容工作标准工作求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
四工作时间休息休假
第七条 甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
（） 标准工时制日工作 时周正常工作超40时少休息天
（二） 定时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工作制周少休息天
（三） 综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行（填）：年（ ）半年（ ）季（ ）月（ ）周期综合计算工时工作制
第八条 甲方生产（工作）需乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
第九条 合期甲方法保证乙方享受国家治区规定法定节假日生育假婚丧假工休假等带薪假期
五劳动报酬
第十条 乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬 元(中劳动部门支付岗位补贴——元)
第十二条 工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付遇节假日休息日应提前推工作日支付
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作甲方应国家规定安排乙方补休息
六社会保险福利遇
第十四条 乙方法参加社会保险武口区业创业服务局时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分区业创业服务局乙方工资报酬中代扣代缴
第十五条 乙方合期患职业病工负伤休息休假患病非工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇国家治区统筹区关规定执行
第十六条 甲方治区力资源财政厅文件乙方办理工伤保险生育保险
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十七条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方法制定劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十八条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
第十九条 甲方国家治区关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
第二十条 甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
第二十条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合履行变更解终止
第二十二条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十三条 乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合应采取书面形式双方应协商致签订变更劳动合文甲乙双方执份
第二十四条 甲乙双方协商致解终止劳动合
乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十五条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方 解劳动合
（）甲方列情形乙方解合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（二）乙方具列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
（三）列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作岗位
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
（四）合期二年劳动合期满然终止劳动合适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定
列情形劳动合终止
1 劳动合期满
2乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
3法律行政法规规定乙方解劳动合情形
九 违反劳动合责
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项理制度纪律服甲方理教育甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
（）方违反合承担违约责方直接造成济损失应根果责予适赔偿
（二）乙方甲方出资培训双方应签订培训合培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
十
1合履行中发生争议方劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合未事宜国家关法律法规规章执行国家没规定通双方等协商解决
3合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
4合式两份单位录员执份
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
（签字盖章）
签订日期： 年 月 日
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劳 动 合
（武口区直机关事业单位公益性岗位）
甲方：
乙方：
签订日期 年 月 日
宁夏回族治区力资源社会保障厅监制
说 明
双方签订劳动合时应认真阅读劳动合劳动合法签订具法律效力双方必须严格履行
二 签订劳动合甲方应加盖公章甲方法定代表（负责）乙方（公益性岗位员）均应签字盖章
三 合中空栏双方协商确定填写清楚填写时附纸
四 双方工作容保密竞业限制服务期等容进行协商订立相关协议作合附件
五 合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
六 合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保甲方已解终止劳动合文少保存二年备查
根中华民国劳动法中华民国劳动合法宁夏回族治区劳动合条例等法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表（负责）
注册址
营址
联系电话
第二条 乙方 性
户籍类型（非农业农业）
身份证号码
家庭住址 邮政编码
户籍
联系电话
二劳动合期限
第三条 合期限甲乙双方协商致列 方式确定合期限：
固定期限： 年 月 日起 年
月 日止
三工作容工作点
第四条 甲方根工作岗位实际需 安排乙方担 岗位（工种）工作乙方工作容
根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点变更公益性工作岗位性质具体确定岗位职责工作容工作标准工作求
第五条 乙方工作区域工作点
第六条 乙方应确定工作容工作标准工作求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
四工作时间休息休假
第七条 甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
（） 标准工时制日工作 时周正常工作超40时少休息天
（二） 定时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工作制周少休息天
（三） 综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行（填）：年（ ）半年（ ）季（ ）月（ ）周期综合计算工时工作制
第八条 甲方生产（工作）需乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
第九条 合期甲方法保证乙方享受国家治区规定法定节假日生育假婚丧假工休假等带薪假期
五劳动报酬
第十条 乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬 元(中劳动部门支付岗位补贴——元)
第十二条 工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付遇节假日休息日应提前推工作日支付
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作甲方应国家规定安排乙方补休息
六社会保险福利遇
第十四条 乙方法参加社会保险武口区业创业服务局时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分区业创业服务局乙方工资报酬中代扣代缴
第十五条 乙方合期患职业病工负伤休息休假患病非工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇国家治区统筹区关规定执行
第十六条 甲方治区力资源财政厅文件乙方办理工伤保险生育保险
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十七条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方法制定劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十八条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
第十九条 甲方国家治区关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
第二十条 甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
第二十条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合履行变更解终止
第二十二条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十三条 乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合应采取书面形式双方应协商致签订变更劳动合文甲乙双方执份
第二十四条 甲乙双方协商致解终止劳动合
乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十五条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方 解劳动合
（）甲方列情形乙方解合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（二）乙方具列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
（三）列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作岗位
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
（四）合期二年劳动合期满然终止劳动合适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定
列情形劳动合终止
1 劳动合期满
2乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
3法律行政法规规定乙方解劳动合情形
九 违反劳动合责
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项理制度纪律服甲方理教育甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
（）方违反合承担违约责方直接造成济损失应根果责予适赔偿
（二）乙方甲方出资培训双方应签订培训合培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
十
1合履行中发生争议方劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合未事宜国家关法律法规规章执行国家没规定通双方等协商解决
3合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
4合式两份单位录员执份
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
（签字盖章）
签订日期： 年 月 日
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