编号：
劳动合示范文
（全日制）
甲 方：
乙 方：
签订日期 年 月 日
甲方（单位）
单位名称
单位住
法定代表负责
乙方（劳动者）
姓 名 性 出生年月
文化程度 联系方式
户籍
实际居住
居民身份证号码
效身份证件名称 证件号码
社会保险编号
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规章规定遵循合法公诚实信原基础等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
A 固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止约定试期 年 月 日起 年 月 日止
B 固定期限劳动合 年 月 日起约定试期
年 月 日起 年 月 日止
C 完成 工作务劳动合期限 年 月 日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作容工作点
（）乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原乙方协商致法变动乙方工作岗位
（二）甲方安排乙方事工作容求应符合国家规定劳动基准甲方法制定已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
（三）甲乙双方约定劳动合履行：
（四）
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商确认执行列 条款乙方工作时间均周超四十时甲方应保证乙方周少休息日
A甲方实行天 时工作制具体作息时间甲方安排：
周工作 天周休息 天
B甲方实行轮班制安排乙方实行 班 运转工作制班工作时间 时
（二）甲方安排乙方 工作岗位批准属实行定时工作制岗位双方法执行定时工作制规定
（三）甲方安排乙方 工作岗位批准属实行综合计算工时制岗位双方法执行综合计算工时工作制规定
（四）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
（五）甲方法乙方安排带薪年休假具体休假时间双方协商确定
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月 日发薪日
（二）乙方试期工资月 元
（三）甲乙双方协商致乙方工资报酬列 条款执行：
A 乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资 元
B 甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月 元根部工资分配办法调整工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成果实际贡献部分配办法考核确定
C 甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
D形式
（四）甲方根企业营效益政府公布工资指导线工资指导价位单位工资集体合规定年合理提高乙方工资
（五）乙方加班加点工资低条第（三）项约定工资标准基数计算
（六）乙方法享带薪假期（：婚假丧假年休假等）期间工资
（七）甲方应国家方关规定乙方缴存住房公积金
五社会保险
（）双方法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
（二）甲方应法乙方缴纳项社会保险费年职工公布单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督
（三）乙方发生工伤事患职业病甲方应负责时救治提供帮助规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定乙方享受工伤保险遇履行必义务
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
（二）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查乙方离岗前进行职业健康检查
（三）乙方事工作岗位职业危害甲方监督乙方须采取防护措施： 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
（五）乙方患病非工负伤甲方国家关医疗期规定执行
七双方协商致约定列 条款
A乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密 协议竞业限制协议作合附件
B甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务协议作合附件
C甲方意乙方办理补充养老保险（企业年金）补充医疗保险具体标准：
D甲方法执行关福利遇规定意乙方提供福利遇：
E甲乙双方需约定事项：
八劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉
九事项
（）劳动合期乙方户籍实际居住联系方式等发生变化应时告知甲方
（二） 合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决
（三）合涂改
（四）合需时中文外文书写容致中文文准
（五）合式两份甲乙双方执份
（六）合附件包括：
法定代表负责签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
附件
劳动合变更记录
双方协商意 年 月 日签订劳动合作变更：
法定代表负责签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
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（全日制）
甲 方：
乙 方：
签订日期 年 月 日
甲方（单位）
单位名称
单位住
法定代表负责
乙方（劳动者）
姓 名 性 出生年月
文化程度 联系方式
户籍
实际居住
居民身份证号码
效身份证件名称 证件号码
社会保险编号
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规章规定遵循合法公诚实信原基础等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
A 固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止约定试期 年 月 日起 年 月 日止
B 固定期限劳动合 年 月 日起约定试期
年 月 日起 年 月 日止
C 完成 工作务劳动合期限 年 月 日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作容工作点
（）乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原乙方协商致法变动乙方工作岗位
（二）甲方安排乙方事工作容求应符合国家规定劳动基准甲方法制定已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
（三）甲乙双方约定劳动合履行：
（四）
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商确认执行列 条款乙方工作时间均周超四十时甲方应保证乙方周少休息日
A甲方实行天 时工作制具体作息时间甲方安排：
周工作 天周休息 天
B甲方实行轮班制安排乙方实行 班 运转工作制班工作时间 时
（二）甲方安排乙方 工作岗位批准属实行定时工作制岗位双方法执行定时工作制规定
（三）甲方安排乙方 工作岗位批准属实行综合计算工时制岗位双方法执行综合计算工时工作制规定
（四）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
（五）甲方法乙方安排带薪年休假具体休假时间双方协商确定
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月 日发薪日
（二）乙方试期工资月 元
（三）甲乙双方协商致乙方工资报酬列 条款执行：
A 乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资 元
B 甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月 元根部工资分配办法调整工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成果实际贡献部分配办法考核确定
C 甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
D形式
（四）甲方根企业营效益政府公布工资指导线工资指导价位单位工资集体合规定年合理提高乙方工资
（五）乙方加班加点工资低条第（三）项约定工资标准基数计算
（六）乙方法享带薪假期（：婚假丧假年休假等）期间工资
（七）甲方应国家方关规定乙方缴存住房公积金
五社会保险
（）双方法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
（二）甲方应法乙方缴纳项社会保险费年职工公布单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督
（三）乙方发生工伤事患职业病甲方应负责时救治提供帮助规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定乙方享受工伤保险遇履行必义务
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
（二）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查乙方离岗前进行职业健康检查
（三）乙方事工作岗位职业危害甲方监督乙方须采取防护措施： 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
（五）乙方患病非工负伤甲方国家关医疗期规定执行
七双方协商致约定列 条款
A乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密 协议竞业限制协议作合附件
B甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务协议作合附件
C甲方意乙方办理补充养老保险（企业年金）补充医疗保险具体标准：
D甲方法执行关福利遇规定意乙方提供福利遇：
E甲乙双方需约定事项：
八劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉
九事项
（）劳动合期乙方户籍实际居住联系方式等发生变化应时告知甲方
（二） 合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决
（三）合涂改
（四）合需时中文外文书写容致中文文准
（五）合式两份甲乙双方执份
（六）合附件包括：
法定代表负责签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
附件
劳动合变更记录
双方协商意 年 月 日签订劳动合作变更：
法定代表负责签名： 乙方签名：
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签章日期： 签名日期：
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