xxx新材料限公司规章制度理办法
第章 总
第条 加强公司规章制度体系理确保规章制度全面性规范性合理性系统性适宜性效性类规章制度制定修订审核发布废止备案工作程序化规范化特制定办法
第二条 制度适公司总部公司直接负责营理子公司xxx新材料（邑）限公司
第三条 办法称规章制度指公司单位国家方政府颁布实施法律法规规章条例技术标准等求公司单位生产运营理需制定发布实施涉公司治理生产营理理类规范性文件规章制度称谓包括限章程规制度流程职责权限手册程序规定规范办法细条例守等
第四条 公司规章制度适效力范围分公司级理制度部门级理制度公司级理制度必须符合国家法律法规公司发展求部门级理制度符合国家方政府法律法规求时符合公司级理制度求
第五条 原规章制度第章总容包括该制度制定目制度适范围象防范风险原求术语定义等中间制度体部分章附制度实施日期解释权属部门代等容做出规定容较精简规章制度章节合
第六条 规章制度格式规范层次清晰词应确切语句通符合企业实际应充分考虑相关制度规定避免相互抵触需试行名称加（试行）（暂行）
第二章 规章制度分级格式
第七条 规章制度效力范围分两等级：
（）公司级理制度公司级理制度指职部门制定适跨级部门全体员工公司名义发布理类规范性文件
（二）部门级理制度部门级理制度指级部门制定仅适部门辖级单位理类规范性文件
第八条 规章制度电子文档书面文档两种形式综合理部负责制订公司级理制度格式模版制度起草部门应格式模版求进行编制
第九条 规章制度分类编码：
规章制度代码编制方法单位代号+数字编号—发布年份制度应唯代码发布前综合理部负责统确定制度代码公司理制度类理范畴划分8类代号：
制度类
生产技术部
销售
财务
综合理部（ZH）
事
行政
资信
商务
采购
代号
SCJS
XS
CW
RS
XZ
ZX
SW
CG
例：SCJS012019生产技术部理制度中第01号制度2019年版ZHCG012019综合理部采购理制度中第01号制度2019年版
第三章 职责权限
第十条 综合理部负责公司级理制度口理履行列职责：
（）定期定期组织公司级理制度梳理制订修订
（二）审核责部门编制规章制度否属公司级理制度范畴确定制度代码
（三）拟发放制度进行格式审查
（四）备案已正式发布公司级理制度分类汇编
（五）定期定期组织公司级理制度执行情况监督检查
第十条 职部门职责分工公司级理制度责部门履行列职责：
（）结合国家政策法规求公司发展组织机构变化运营理需时提出公司级理制度制订修订废止需求建议意见
（二）配合综合理部组织公司级理制度梳理
（三）领域负责公司级理制度制定修订组织相关部门讨商议提交公司领导会签审批
（四）负责确定责理制度发放范围数量
（五）积极配合起草部门组织公司级理制度讨审议工作
第十二条 单位公司级理制度执行单位履行列职责：
（）负责公司级理制度传达单位贯彻执行
（二）积极参公司级理制度修订讨
第四章 规章制度审批发布
第十三条 公司级理制度制定发布程序：
（）责部门根公司理需草拟相应制度初稿跨部门制度办部门牵头会相关部门商议责部门负责审核形成制度初稿
（二）责部门征求相关部门部门公司领导意见根意见征求意见稿进行修改形成制度报批稿
（三）责部门填写xxx新材料限公司发文审批单制度报批稿责部门综合理部核稿
（四）责部门根核稿意见修改交综合理部报送公司相关领导会签公司高理者审批形成签发稿
（五）责部门填写文件发文登记表确定发放范围数量
（六）综合理部颁布施行纸质版公司制度审批相关资料存档进行备案综合理部时更新公司级理制度清单
第十四条 需试行公司级理制度责部门试行期间应充分听取相关单位岗位意见时进行整理纳进行必修订定稿发布试行期般超12月
第十五条 涉民理职工福利劳动合薪酬制度职工奖惩方面公司级理制度执行述程序外需职工代表会审议采取方式听取职工代表意见
第五章 规章制度培训监督
第十六条 规章制度培训
（） 公司日常发制度 文件补充制度文件适范围相关岗位相关员知晓掌握培训学传达时间迟发日起两周完成
（二） 制度培训实施制定部门负责组织培训中相重影响面较广核心业务制度文件（含新制定修订文件）制定部门组织相关方进行正式制度讲解培训属系统性相关联制度文件时制定发布该业务总牵头部门负责组织进行培训讲解
（三） 需组织统培训讲解职部门实体部门利会
议专项培训通等种形式做制度传达确保制度执行相关
方制度容够掌握
（四）严格落实制度培训分级分层检查机制：部门分公司部制度文件培训讲解传达进行查落实业务口部门做制度业务检查监督制度口部门做培训讲解工作检查监督
（五）综合理部负责组织新员工进行考勤薪资培训员工守安全等基制度培训单位负责开展新员工业务培训
（六）正式制度培训学符合培训理规定求培训签培训记录培训考核等相关资料建立健全纳入部门公司存档理
第十七条 规章制度执行情况监督
（）综合理部应定期定期组织关单位公司级理制度执行情况进行监督检查未制度执行单位提出检查意见监督整改检查中发现适宜条款启动制度修订程序
（二）公司级理制度口负责部门需定期制度执行情况进行监督检查未制度执行单位提出检查意见监督整改检查中发现适宜条款启动制度修订程序
第六章 规章制度修订完善
第十八条 单位应结合国家政策法规求企业发展组织机构变化运营理实际需充分性适宜性方面相应规章制度进行时评审评审情况启动制定修订废止程序
第十九条 综合理部开展控核查基础结合公司运行实际情况理意见书出具容作制度运行中增补完善调整容具公司制度相效力公司定期组织制度梳理工作中理意见书中完善性意见作制度补丁修订正式发布
第七章 规章制度废止
第二十条 国家方政策法规相抵触规章制度级单位理求符规章制度发现时必须立废止
第二十条 时效性规章制度逾期行作废
第二十二条 某项规章制度修订整合进入制度废止原文件应发布新制度时予说明某项制度适全部废止代性制度应发布公司文件明确废止采两种方式明确废止某规章制度时原收文单位行销毁公司统回收确必存档保留纸制版文件必须加盖作废章注明已作废字样
第八章 附
第二十三条 办法公司综合理部制定负责解释发布日起试行3月
附件：1理制度格式模版
2xxx新材料限公司发文审批单
综合理部
2019年8月7日
制度编码
公司标志
附件：公司级理制度格式模版
正文宋体四号首行缩进2字符行距15倍
xxx新材料限公司发文审批单
总理：
属部门：
副总理：
拟稿：
文件标题：
送：
抄送：
附件：
核稿：
印：
校：
分数：
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第章 总
第条 加强公司规章制度体系理确保规章制度全面性规范性合理性系统性适宜性效性类规章制度制定修订审核发布废止备案工作程序化规范化特制定办法
第二条 制度适公司总部公司直接负责营理子公司xxx新材料（邑）限公司
第三条 办法称规章制度指公司单位国家方政府颁布实施法律法规规章条例技术标准等求公司单位生产运营理需制定发布实施涉公司治理生产营理理类规范性文件规章制度称谓包括限章程规制度流程职责权限手册程序规定规范办法细条例守等
第四条 公司规章制度适效力范围分公司级理制度部门级理制度公司级理制度必须符合国家法律法规公司发展求部门级理制度符合国家方政府法律法规求时符合公司级理制度求
第五条 原规章制度第章总容包括该制度制定目制度适范围象防范风险原求术语定义等中间制度体部分章附制度实施日期解释权属部门代等容做出规定容较精简规章制度章节合
第六条 规章制度格式规范层次清晰词应确切语句通符合企业实际应充分考虑相关制度规定避免相互抵触需试行名称加（试行）（暂行）
第二章 规章制度分级格式
第七条 规章制度效力范围分两等级：
（）公司级理制度公司级理制度指职部门制定适跨级部门全体员工公司名义发布理类规范性文件
（二）部门级理制度部门级理制度指级部门制定仅适部门辖级单位理类规范性文件
第八条 规章制度电子文档书面文档两种形式综合理部负责制订公司级理制度格式模版制度起草部门应格式模版求进行编制
第九条 规章制度分类编码：
规章制度代码编制方法单位代号+数字编号—发布年份制度应唯代码发布前综合理部负责统确定制度代码公司理制度类理范畴划分8类代号：
制度类
生产技术部
销售
财务
综合理部（ZH）
事
行政
资信
商务
采购
代号
SCJS
XS
CW
RS
XZ
ZX
SW
CG
例：SCJS012019生产技术部理制度中第01号制度2019年版ZHCG012019综合理部采购理制度中第01号制度2019年版
第三章 职责权限
第十条 综合理部负责公司级理制度口理履行列职责：
（）定期定期组织公司级理制度梳理制订修订
（二）审核责部门编制规章制度否属公司级理制度范畴确定制度代码
（三）拟发放制度进行格式审查
（四）备案已正式发布公司级理制度分类汇编
（五）定期定期组织公司级理制度执行情况监督检查
第十条 职部门职责分工公司级理制度责部门履行列职责：
（）结合国家政策法规求公司发展组织机构变化运营理需时提出公司级理制度制订修订废止需求建议意见
（二）配合综合理部组织公司级理制度梳理
（三）领域负责公司级理制度制定修订组织相关部门讨商议提交公司领导会签审批
（四）负责确定责理制度发放范围数量
（五）积极配合起草部门组织公司级理制度讨审议工作
第十二条 单位公司级理制度执行单位履行列职责：
（）负责公司级理制度传达单位贯彻执行
（二）积极参公司级理制度修订讨
第四章 规章制度审批发布
第十三条 公司级理制度制定发布程序：
（）责部门根公司理需草拟相应制度初稿跨部门制度办部门牵头会相关部门商议责部门负责审核形成制度初稿
（二）责部门征求相关部门部门公司领导意见根意见征求意见稿进行修改形成制度报批稿
（三）责部门填写xxx新材料限公司发文审批单制度报批稿责部门综合理部核稿
（四）责部门根核稿意见修改交综合理部报送公司相关领导会签公司高理者审批形成签发稿
（五）责部门填写文件发文登记表确定发放范围数量
（六）综合理部颁布施行纸质版公司制度审批相关资料存档进行备案综合理部时更新公司级理制度清单
第十四条 需试行公司级理制度责部门试行期间应充分听取相关单位岗位意见时进行整理纳进行必修订定稿发布试行期般超12月
第十五条 涉民理职工福利劳动合薪酬制度职工奖惩方面公司级理制度执行述程序外需职工代表会审议采取方式听取职工代表意见
第五章 规章制度培训监督
第十六条 规章制度培训
（） 公司日常发制度 文件补充制度文件适范围相关岗位相关员知晓掌握培训学传达时间迟发日起两周完成
（二） 制度培训实施制定部门负责组织培训中相重影响面较广核心业务制度文件（含新制定修订文件）制定部门组织相关方进行正式制度讲解培训属系统性相关联制度文件时制定发布该业务总牵头部门负责组织进行培训讲解
（三） 需组织统培训讲解职部门实体部门利会
议专项培训通等种形式做制度传达确保制度执行相关
方制度容够掌握
（四）严格落实制度培训分级分层检查机制：部门分公司部制度文件培训讲解传达进行查落实业务口部门做制度业务检查监督制度口部门做培训讲解工作检查监督
（五）综合理部负责组织新员工进行考勤薪资培训员工守安全等基制度培训单位负责开展新员工业务培训
（六）正式制度培训学符合培训理规定求培训签培训记录培训考核等相关资料建立健全纳入部门公司存档理
第十七条 规章制度执行情况监督
（）综合理部应定期定期组织关单位公司级理制度执行情况进行监督检查未制度执行单位提出检查意见监督整改检查中发现适宜条款启动制度修订程序
（二）公司级理制度口负责部门需定期制度执行情况进行监督检查未制度执行单位提出检查意见监督整改检查中发现适宜条款启动制度修订程序
第六章 规章制度修订完善
第十八条 单位应结合国家政策法规求企业发展组织机构变化运营理实际需充分性适宜性方面相应规章制度进行时评审评审情况启动制定修订废止程序
第十九条 综合理部开展控核查基础结合公司运行实际情况理意见书出具容作制度运行中增补完善调整容具公司制度相效力公司定期组织制度梳理工作中理意见书中完善性意见作制度补丁修订正式发布
第七章 规章制度废止
第二十条 国家方政策法规相抵触规章制度级单位理求符规章制度发现时必须立废止
第二十条 时效性规章制度逾期行作废
第二十二条 某项规章制度修订整合进入制度废止原文件应发布新制度时予说明某项制度适全部废止代性制度应发布公司文件明确废止采两种方式明确废止某规章制度时原收文单位行销毁公司统回收确必存档保留纸制版文件必须加盖作废章注明已作废字样
第八章 附
第二十三条 办法公司综合理部制定负责解释发布日起试行3月
附件：1理制度格式模版
2xxx新材料限公司发文审批单
综合理部
2019年8月7日
制度编码
公司标志
附件：公司级理制度格式模版
正文宋体四号首行缩进2字符行距15倍
xxx新材料限公司发文审批单
总理：
属部门：
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