Xxx公司考勤理办法
编制
日期
审核
日期
批准
日期
修订记录
日 期
修订状态
修改容
修改
审核
批准
第条 目
维护xxx公司正常工作秩序确保工作时间工作质量工作效率集团考勤请销假等相关规定结合公司实际制定办法
第二条 适范围
办法适xxx公司全体员工集团系统派驻xxx公司xxx公司进行考勤工作员
第三条 理职责
1力资源部负责考勤理办法制定执行监督修订等工作负责公司员工类假期符合性审核建立员工假期台账
2综合理理部负责员工日常考勤假期统计汇总存档等工作
3公司部门负责负责辖部门员工特殊情况法正常考勤背书类假期初审等工作
第四条 员工考勤工作程序
1工作时间
xxx公司实行周55天工作制周工作40时周六午定xxx公司统周例会培训学业务研讨体育锻炼时间
午：08：00—12：00
午：13：30—17：00（10月1日次年4月30日）
14：00—17：30（5月1日—9月30日）
天午十时午四时员工须觉锻炼二十分钟
季节变化需调整工作时间时公司综合理部行通知
2考勤
（1）考勤优先采指纹卡机卡考勤卡分午午班四次员工外出必须班时间分次时卡
（2）出勤：员工需觉遵守工作时间时班正常工作计入出勤工作日安排学培训者工作属正常出勤休息日安排培训学业务探讨锻炼时间提高员工业务水身体素质属工作出勤必须卡签观素缺席否视缺勤
（3）缺勤：迟早退旷工病假事假班未签超假期期限岗正常工作时间出勤等均视缺勤
3特殊情况考勤
特殊情况考勤部门兼职考勤员统计汇总报部门第负责具相应权限员审批
（1）公产生外出办事出差驻外xxx公司常设办公点办公等便指纹考勤情形须相应规定记录考勤
（2）保洁保安厨师司机等岗位员工工作时间特殊性正常卡律正常卡正常卡相应部门负责考勤背书述岗位员工作息时间综合理部根工作需拟定
（3）公休日班第天距离公司较远员工影响工作情况延迟30分钟班
（4）停电考勤机障等特殊情况员工统综合理部签防止考勤机障考勤数丢失等极端情况发生综合理部考勤员负责常性拷贝考勤信息
4旷工
未请假假期届满缺勤未申请续假未相关领导批准强行休假签违法乱纪受公安检察等机关拘捕审查未出勤均旷工处理
旷工1天扣罚员工2天日标准工资旷工2天（含2天）半年累计旷工10天者天扣2天日标准工资外视动离职
5工作加班调休
（1）公司法安排员工正常工作时间外工作视加班加班律调休处理
（2）未规定时间完成正常工作愿休息日班算加班衡量规定时间完成工作部门周月工作计划
（3）周末法定节假日出差员工集团出差理办法执行外计算加班
（4）公司原允许跨年调休期视动放弃
（5）原次调休超6天律允许先调休补加班
第五条 类假期审批流程权限
1假期分类
假期分：公休假调休假探亲假婚假产假病事假等
2类假期审批流程权限
假期类型
职级
请假期限
审批程序
薪假（病事假等）
般员工助理中层副职
3天
7天（含）
730天（含）
30天
部门理
部门理 力资源部理
部门理 力资源部理 公司负责
部门理 力资源部理 公司负责 总裁
中层正职（含）
7天（含）
7天
部门理 力资源部理 公司负责
部门理 力资源部理 公司负责 总裁
带薪假
探亲假
外派员工20天年山东入职员工15天年
部门理 力资源部理 公司负责 总裁（助理级）
婚假
晚婚18天余3天
部门理 力资源部理 公司负责 总裁（助理级）
产假
3月（胞胎加15天胞胎
独生子女加月薪产假）
部门理 力资源部理 公司负责
总裁（助理级）
工伤假
视情况定
部门理 力资源部理 公司负责
总裁（助理级）
3销假
员工休种休假7天（含）均须班第天持休假审批单力资源部办理销假手续否旷工处理提前回岗未办理销假实际审批时间
第六条 考勤统计
（1）考勤统计周期月26日月25日
（2）员工需觉公休假外类假期审批单特殊情况法正常考勤部门背书意见月25日班前交综合理部否综合理部统计考勤时根考勤情况分类计入缺勤
（3）综合理部根卡机考勤数员工符合程序假期审批单实统计汇总xxx公司员考勤报力资源部工资核算
第七条 考勤纪律
考勤纪律集团员工考勤理办法集团请销假制度等集团相关规定执行
第八条 办法发日起执行解释权xxx公司力资源部 办法集团相关制度突集团制度准
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Xxx公司考勤理办法
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第条 目
维护xxx公司正常工作秩序确保工作时间工作质量工作效率集团考勤请销假等相关规定结合公司实际制定办法
第二条 适范围
办法适xxx公司全体员工集团系统派驻xxx公司xxx公司进行考勤工作员
第三条 理职责
1力资源部负责考勤理办法制定执行监督修订等工作负责公司员工类假期符合性审核建立员工假期台账
2综合理理部负责员工日常考勤假期统计汇总存档等工作
3公司部门负责负责辖部门员工特殊情况法正常考勤背书类假期初审等工作
第四条 员工考勤工作程序
1工作时间
xxx公司实行周55天工作制周工作40时周六午定xxx公司统周例会培训学业务研讨体育锻炼时间
午：08：00—12：00
午：13：30—17：00（10月1日次年4月30日）
14：00—17：30（5月1日—9月30日）
天午十时午四时员工须觉锻炼二十分钟
季节变化需调整工作时间时公司综合理部行通知
2考勤
（1）考勤优先采指纹卡机卡考勤卡分午午班四次员工外出必须班时间分次时卡
（2）出勤：员工需觉遵守工作时间时班正常工作计入出勤工作日安排学培训者工作属正常出勤休息日安排培训学业务探讨锻炼时间提高员工业务水身体素质属工作出勤必须卡签观素缺席否视缺勤
（3）缺勤：迟早退旷工病假事假班未签超假期期限岗正常工作时间出勤等均视缺勤
3特殊情况考勤
特殊情况考勤部门兼职考勤员统计汇总报部门第负责具相应权限员审批
（1）公产生外出办事出差驻外xxx公司常设办公点办公等便指纹考勤情形须相应规定记录考勤
（2）保洁保安厨师司机等岗位员工工作时间特殊性正常卡律正常卡正常卡相应部门负责考勤背书述岗位员工作息时间综合理部根工作需拟定
（3）公休日班第天距离公司较远员工影响工作情况延迟30分钟班
（4）停电考勤机障等特殊情况员工统综合理部签防止考勤机障考勤数丢失等极端情况发生综合理部考勤员负责常性拷贝考勤信息
4旷工
未请假假期届满缺勤未申请续假未相关领导批准强行休假签违法乱纪受公安检察等机关拘捕审查未出勤均旷工处理
旷工1天扣罚员工2天日标准工资旷工2天（含2天）半年累计旷工10天者天扣2天日标准工资外视动离职
5工作加班调休
（1）公司法安排员工正常工作时间外工作视加班加班律调休处理
（2）未规定时间完成正常工作愿休息日班算加班衡量规定时间完成工作部门周月工作计划
（3）周末法定节假日出差员工集团出差理办法执行外计算加班
（4）公司原允许跨年调休期视动放弃
（5）原次调休超6天律允许先调休补加班
第五条 类假期审批流程权限
1假期分类
假期分：公休假调休假探亲假婚假产假病事假等
2类假期审批流程权限
假期类型
职级
请假期限
审批程序
薪假（病事假等）
般员工助理中层副职
3天
7天（含）
730天（含）
30天
部门理
部门理 力资源部理
部门理 力资源部理 公司负责
部门理 力资源部理 公司负责 总裁
中层正职（含）
7天（含）
7天
部门理 力资源部理 公司负责
部门理 力资源部理 公司负责 总裁
带薪假
探亲假
外派员工20天年山东入职员工15天年
部门理 力资源部理 公司负责 总裁（助理级）
婚假
晚婚18天余3天
部门理 力资源部理 公司负责 总裁（助理级）
产假
3月（胞胎加15天胞胎
独生子女加月薪产假）
部门理 力资源部理 公司负责
总裁（助理级）
工伤假
视情况定
部门理 力资源部理 公司负责
总裁（助理级）
3销假
员工休种休假7天（含）均须班第天持休假审批单力资源部办理销假手续否旷工处理提前回岗未办理销假实际审批时间
第六条 考勤统计
（1）考勤统计周期月26日月25日
（2）员工需觉公休假外类假期审批单特殊情况法正常考勤部门背书意见月25日班前交综合理部否综合理部统计考勤时根考勤情况分类计入缺勤
（3）综合理部根卡机考勤数员工符合程序假期审批单实统计汇总xxx公司员考勤报力资源部工资核算
第七条 考勤纪律
考勤纪律集团员工考勤理办法集团请销假制度等集团相关规定执行
第八条 办法发日起执行解释权xxx公司力资源部 办法集团相关制度突集团制度准
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