关劳动仲裁工作调研报告
劳动争议指单位劳动者间执行劳动法律法规劳动合产生旨维护已确立权利义务关系争议法化解劳动争议纠纷构建谐劳动关系民法院服务济保障社会发展重职责市仲裁机构年劳动争议案件审理工作序展开促进单位法工劳动者法维权较维护劳动者单位合法权益现市关劳动争议案件额审理情况作调研分析
劳动争议案件基情况
年劳动争议纠纷案件集中劳动合纠纷社会保险纠纷二类中劳动合纠纷集中确认劳动关系纠纷济补偿金纠纷追索劳动报酬纠纷三类案件社会保险纠纷集中工伤保险遇纠纷养老保险遇纠纷二类案件医疗保险纠纷生育保险纠纷失业保险纠纷等三类案件未出现
二 年劳动争议案件特点
（） 案件类型分析劳动合纠纷受理案件数量占例较劳动合纠纷占市仲裁机构年受理劳动争议案件72前劳动者维权意识断增强诉求日趋元化劳动争议案件诉讼请求单走复合案件包括支付加班工资法定节假日工资数倍支付补办补缴社会保险支付济补偿金等种诉讼请求围绕劳动合约定事项展开单位通常法工处动位
（二） 劳动关系确认纠纷案件源行业性较明显集中建筑行业占劳动合纠纷案件40原建筑行业理较松散般没劳动者签订书面合旦劳动中发生工伤事造成劳动者身伤亡双方劳动关系形成认定容易产生争议
（三） 养老保险纠纷具升趋势着市场济发展部分单位营理善交欠交养老费引起养老保险遇纠纷逐年升劳动者退休方知道单位未时足额缴纳养老费导致保险遇法时享受引起纠纷
（四） 群体性案件占定例市部分企业股份限公司员工签订劳动合执行劳动合社会保险方面够规范加班工资执行节假日工资标准社会保险登记规定方式缴纳等履行劳动合社会保险办理缴费中易产生纠纷旦纠纷产生容易引起群体性诉讼
（五） 市劳动争议案件调解结案率较高调解结案集中社会保险纠纷济补偿金纠纷追索劳动报酬纠纷三类案件
（六） 判决结案数确认劳动关系纠纷案件确认劳动关系纠纷案件具调性判决结案居时劳动关系认定仲裁诉讼法律规定太统目前劳动关系认定尚明确法律劳动关系认定裁二审居
三 劳动争议案件存问题
（） 单位劳动者签订书面劳动合劳动合法规定单位应工日起月劳动者订立书面劳动合单位规避法定义务员工签订劳动合否认劳动者存劳动关系达成口头约定造成劳动关系确认纠纷原
（二） 单位规定支付劳动者加班费解劳动合法支付济补偿金单位追求济利益正常工作日延长职工劳动时间休息日法定节假日安排职工加班劳动合法规定支付职工相应加班工资单位通常采口头方式约定劳动合解劳动合意性较解合法支付相应济补偿金
（三） 理部门劳动合社会保险行政约束力强劳动合法工伤保险条例养老保险条例等法律法规颁布2011年社会保险法颁布实施单位劳动方面法律学熟悉工规范意规避法律义务等违法行普遍存签订书面劳动合规定办理社会保险登记缴纳社会保险费等劳动行政理部门社会保险行政部门缺乏应监察理
（四） 劳动争议案件裁二审特殊程序规定劳动者终享受工伤保险遇周期长维权道路漫长工伤保险条例规定工伤赔付程序：劳动关系认定工伤行政确认劳动力鉴定工伤遇行政付工伤赔偿四程序劳动关系确认纠纷终工伤保险遇工伤赔偿劳动者劳动仲裁劳动行政部门法院间回奔波
四 妥善处理劳动争议案件建议策
（） 劳动行政理部门社会保险行政部门应加劳动行政理力度劳动合法第八十二条规定单位劳动者签订书面劳动合应劳动者月支付二倍工资社会保险法第八十四条规定办理保险登记责令限期改正逾期改正单位处应缴社会保险费数额倍三倍罚款第八十六条规定未时足额缴纳社会保险费责令限期足额缴纳逾期缴纳处欠缴数额倍三倍罚款劳动行政理部门社会保险行政部门应法监督督促引导单位劳动合法社会保险法规定劳动者签订书面劳动合法劳动者办理社会养老工伤失业生育保险登记时足额缴费等等单位应履行法定义务违反相关法律规定进行相应行政制裁充分法行行政手段规范劳动工市场尤工伤保险纠纷劳动争议纠纷中较普遍社会保险行政部门应指导督促单位时劳动者办理工伤保险登记降低分散单位工伤风险承担
（二） 加调解力度合理简化程序提高解决劳动争议案件效率目前国劳动争议裁二审特殊程序规定劳动争议案件处理周期长增加事诉讼成司法成单位正利工伤保险遇纠纷种特殊程序规定坚持步步营造成劳动者维权时间普遍长成高受害者会采取激行易出现突发性群体性信访事件受理劳动关系确认案件时考虑劳动关系旦确认赔付问题双方事宣讲劳动方面法律政策时双方明白账争取步位解决劳动者工伤赔付问题原走四法定程序工伤赔付案件矛盾初始阶段化解
（三） 加劳动法律社会保险法律宣传机制单位劳动者劳动方面法律法规意识淡薄会纠纷产生时处动局面单位应动司法部门仲裁部门加强良性互动单位应动学法律法规司法部门劳动部门应动宣传劳动者单位够知法懂法守法利法律武器维护合法权益通法律宣讲解决单位劳动者间存问题通案说法劳动中存风险责规范等做深度分析争取通办理件劳动争议案件案说法教育宣传片规范工制度效果
（四） 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳动争议指单位劳动者间执行劳动法律法规劳动合产生旨维护已确立权利义务关系争议法化解劳动争议纠纷构建谐劳动关系民法院服务济保障社会发展重职责市仲裁机构年劳动争议案件审理工作序展开促进单位法工劳动者法维权较维护劳动者单位合法权益现市关劳动争议案件额审理情况作调研分析
劳动争议案件基情况
年劳动争议纠纷案件集中劳动合纠纷社会保险纠纷二类中劳动合纠纷集中确认劳动关系纠纷济补偿金纠纷追索劳动报酬纠纷三类案件社会保险纠纷集中工伤保险遇纠纷养老保险遇纠纷二类案件医疗保险纠纷生育保险纠纷失业保险纠纷等三类案件未出现
二 年劳动争议案件特点
（） 案件类型分析劳动合纠纷受理案件数量占例较劳动合纠纷占市仲裁机构年受理劳动争议案件72前劳动者维权意识断增强诉求日趋元化劳动争议案件诉讼请求单走复合案件包括支付加班工资法定节假日工资数倍支付补办补缴社会保险支付济补偿金等种诉讼请求围绕劳动合约定事项展开单位通常法工处动位
（二） 劳动关系确认纠纷案件源行业性较明显集中建筑行业占劳动合纠纷案件40原建筑行业理较松散般没劳动者签订书面合旦劳动中发生工伤事造成劳动者身伤亡双方劳动关系形成认定容易产生争议
（三） 养老保险纠纷具升趋势着市场济发展部分单位营理善交欠交养老费引起养老保险遇纠纷逐年升劳动者退休方知道单位未时足额缴纳养老费导致保险遇法时享受引起纠纷
（四） 群体性案件占定例市部分企业股份限公司员工签订劳动合执行劳动合社会保险方面够规范加班工资执行节假日工资标准社会保险登记规定方式缴纳等履行劳动合社会保险办理缴费中易产生纠纷旦纠纷产生容易引起群体性诉讼
（五） 市劳动争议案件调解结案率较高调解结案集中社会保险纠纷济补偿金纠纷追索劳动报酬纠纷三类案件
（六） 判决结案数确认劳动关系纠纷案件确认劳动关系纠纷案件具调性判决结案居时劳动关系认定仲裁诉讼法律规定太统目前劳动关系认定尚明确法律劳动关系认定裁二审居
三 劳动争议案件存问题
（） 单位劳动者签订书面劳动合劳动合法规定单位应工日起月劳动者订立书面劳动合单位规避法定义务员工签订劳动合否认劳动者存劳动关系达成口头约定造成劳动关系确认纠纷原
（二） 单位规定支付劳动者加班费解劳动合法支付济补偿金单位追求济利益正常工作日延长职工劳动时间休息日法定节假日安排职工加班劳动合法规定支付职工相应加班工资单位通常采口头方式约定劳动合解劳动合意性较解合法支付相应济补偿金
（三） 理部门劳动合社会保险行政约束力强劳动合法工伤保险条例养老保险条例等法律法规颁布2011年社会保险法颁布实施单位劳动方面法律学熟悉工规范意规避法律义务等违法行普遍存签订书面劳动合规定办理社会保险登记缴纳社会保险费等劳动行政理部门社会保险行政部门缺乏应监察理
（四） 劳动争议案件裁二审特殊程序规定劳动者终享受工伤保险遇周期长维权道路漫长工伤保险条例规定工伤赔付程序：劳动关系认定工伤行政确认劳动力鉴定工伤遇行政付工伤赔偿四程序劳动关系确认纠纷终工伤保险遇工伤赔偿劳动者劳动仲裁劳动行政部门法院间回奔波
四 妥善处理劳动争议案件建议策
（） 劳动行政理部门社会保险行政部门应加劳动行政理力度劳动合法第八十二条规定单位劳动者签订书面劳动合应劳动者月支付二倍工资社会保险法第八十四条规定办理保险登记责令限期改正逾期改正单位处应缴社会保险费数额倍三倍罚款第八十六条规定未时足额缴纳社会保险费责令限期足额缴纳逾期缴纳处欠缴数额倍三倍罚款劳动行政理部门社会保险行政部门应法监督督促引导单位劳动合法社会保险法规定劳动者签订书面劳动合法劳动者办理社会养老工伤失业生育保险登记时足额缴费等等单位应履行法定义务违反相关法律规定进行相应行政制裁充分法行行政手段规范劳动工市场尤工伤保险纠纷劳动争议纠纷中较普遍社会保险行政部门应指导督促单位时劳动者办理工伤保险登记降低分散单位工伤风险承担
（二） 加调解力度合理简化程序提高解决劳动争议案件效率目前国劳动争议裁二审特殊程序规定劳动争议案件处理周期长增加事诉讼成司法成单位正利工伤保险遇纠纷种特殊程序规定坚持步步营造成劳动者维权时间普遍长成高受害者会采取激行易出现突发性群体性信访事件受理劳动关系确认案件时考虑劳动关系旦确认赔付问题双方事宣讲劳动方面法律政策时双方明白账争取步位解决劳动者工伤赔付问题原走四法定程序工伤赔付案件矛盾初始阶段化解
（三） 加劳动法律社会保险法律宣传机制单位劳动者劳动方面法律法规意识淡薄会纠纷产生时处动局面单位应动司法部门仲裁部门加强良性互动单位应动学法律法规司法部门劳动部门应动宣传劳动者单位够知法懂法守法利法律武器维护合法权益通法律宣讲解决单位劳动者间存问题通案说法劳动中存风险责规范等做深度分析争取通办理件劳动争议案件案说法教育宣传片规范工制度效果
（四） 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档