公司中层理员公开选聘方案
加快全区担保体系建设营工作需xx担保集团拟面全区公开选聘（含公司部）中层理员选拔高素质金融担保法务专业充实队伍推进公司发展根xx担保集团限公司中层理员选拔免办法（试行）xx担保集团限公司中层理员竞聘理办法（修订）xx担保集团限公司机构设置员编制方案特制定方案：
原目
坚持公公开等竞争择优聘原通公开选聘方式政治坚定德兼备优秀选拔理岗位形成团结开拓进取争创流工作氛围全面促进集团公司健康发展
二选聘岗位
（）担保业务部部门理
（二）担保业务部部门副理
（三）担保业务理部部门理
（四）担保业务理部部门副理
（五）合规风控部部门理
（六）合规风控部部门副理
（七）资产清收部部门理
（八）资产清收部部门副理
（九）计划财务部部门理
（十）计划财务部部门副理
（十）群纪检部部长
（十二）群纪检部副部长
（十三）综合办公室
（十四）综合办公室副
三基条件
１遵纪守法品德端正政治素质强烈事业心责感
2熟悉聘职位政策法律知识专业知识专业技
3 思路清晰具备实践验胜工作组织力学识水工作业绩突出开拓创新精神
4身体健康适应岗位求中层正职年龄45周岁（1973年12月31日出生）中层副职年龄40周岁（1978年12月31日出生）
5 业务类部门具备国担保机构银行等金融领域工作验3年非业务类部门具备相关领域工作验3年
6．法务类部门应具律师资格证
7．特优秀者放宽相关条件
四职资格
（）担保业务部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具济金融财务法律类等相关专业学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类业务政策法规具备专业风险分析力
5具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2具工作历2年（含）
3具济金融财务法律类等相关专业学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类业务办理流程具备较强风险分析力
5具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（二）担保业务理部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类相关政策法规具备较强风险分析力
5具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2具工作历2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类相关政策法规具备较强风险分析力
5具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（三）合规风控部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4具备法律执业资格证书者审计验者优先
5熟悉类业务流程具备专业风险分析力
6具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2具工作历2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4具备法律执业资格证书者审计验者优先
5熟悉类业务流程具备专业风险分析力
6具备良沟通协调力学创新力组织领导力
（四）资产清收部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4具备法律执业资格证书者优先
5熟悉相关政策法律法规具备专业风控力应力
6具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级 专业技术职称
3具工作历2年（含）
4具备法律执业资格证书者优先
5熟悉相关政策法律法规具备专业风控力应力
6具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（五）计划财务部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年财务理工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具财理类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4注册会计师优先
5熟悉集团公司财务理流程熟练掌握财务核算税务资金理等工作流程
6具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年财务理工作历
2具工作历2年（含）
3具财理类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4注册会计师优先
5熟悉集团公司财务理流程掌握财务核算税务资金理等工作流程
6具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（六）群纪检部
岗位
部长
副部长
职
资格
1中员具累计3年务纪检力资源类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉务纪检力资源工会等项工作流程熟练掌握类公文材料写作较强文字功底
5具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1中员具累计3年务纪检力资源类相关工作历
2具工作历2年（含）
3具学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉务纪检力资源工会等项工作流程熟练掌握类公文材料写作较文字功底
5具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（七）综合办公室
岗位
副
职
资格
1具累计3年济理文秘类等相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉办公室项工作流程熟练掌握类公文材料写作处理流程较强文字功底
5具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济理文秘类等相关工作历
2具工作历2年（含）
3具学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类公文材料写作较文字功底
5具备较沟通协调力学创新力组织领导力
五选聘程序
（）组织领导成立选聘工作领导组公司委书记董事长组长总理分领导副组长高成员具体事务群部负责协调
（二）发布公告通xx中企业信担保协会网站公司微信公众台微信交流群等种形式发布选聘公告通告选聘岗位岗位职条件等
（三）报名应聘者根身意愿根选聘条件选择目标岗位载xx担保集团限公司中层理员选聘报名表规定时间报名表发送公司邮箱群部
（四）资格审查初选选聘领导组申报员进行资格审查初选确定选聘员群部通知相关员准备选聘
（五）演讲答辩
1演讲答辩满分100分40％计入总成绩
2评委集团公司领导班子治区金融工作局xx国运集团相关员组成
3统组织演讲答辩演讲采取抽签方式确定演讲者先序演讲容介绍基情况力选聘优势工作设想演讲时间超8分钟答辩采取机问答方式进行（提前出题机抽题）评委根应聘者演讲答辩综合表现进行评分
（六）面试根演讲答辩成绩高分低分序定例确定进入面试员名单面试时间点行通知面试成绩30计入总成绩
（七）组织考察
选聘岗位数求根成绩高分低分序确定背景调查员（含资历量化）体检名单
1满分100分30计入总成绩
2选聘评审组应聘者进行组织考察通座谈方式应聘者德勤绩廉进行全面考察重点品德工作业绩实务操作考察结束填制考察意见考察评分作应聘者组织考察分
（八）确定选根演讲答辩面试组织考察体检情况提交集团公司委会议研究确定聘选空缺处理
（九）公示委研究决定拟选xx中企业信担保协会网站微信公众台进行期5工作日公示
（十）聘公示异议者发出聘通知聘员通知求持相关资料xx担保集团报公司相关规定进行劳动合签订试
六薪酬遇
薪酬福利遇等国家xx担保集团公司关规定执行
七说明
（）选聘工作公开公正透明严格相关程序认真接受全体员工监督
（二）参选聘员评委参员徇私舞弊正手段参选聘活动
（三）选聘岗符合程序舞弊行查实公司宣布选聘成绩效
（四）单岗位报名数低3取消该岗位公开选聘行研究
（五）试期合格时解劳动关系
（六）坚持位递补岗位调剂原岗位建议13名候选岗位出现缺口位递补成绩优秀者中调剂解决特优秀者纳入公司备库公司委会研究意直接进行聘
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加快全区担保体系建设营工作需xx担保集团拟面全区公开选聘（含公司部）中层理员选拔高素质金融担保法务专业充实队伍推进公司发展根xx担保集团限公司中层理员选拔免办法（试行）xx担保集团限公司中层理员竞聘理办法（修订）xx担保集团限公司机构设置员编制方案特制定方案：
原目
坚持公公开等竞争择优聘原通公开选聘方式政治坚定德兼备优秀选拔理岗位形成团结开拓进取争创流工作氛围全面促进集团公司健康发展
二选聘岗位
（）担保业务部部门理
（二）担保业务部部门副理
（三）担保业务理部部门理
（四）担保业务理部部门副理
（五）合规风控部部门理
（六）合规风控部部门副理
（七）资产清收部部门理
（八）资产清收部部门副理
（九）计划财务部部门理
（十）计划财务部部门副理
（十）群纪检部部长
（十二）群纪检部副部长
（十三）综合办公室
（十四）综合办公室副
三基条件
１遵纪守法品德端正政治素质强烈事业心责感
2熟悉聘职位政策法律知识专业知识专业技
3 思路清晰具备实践验胜工作组织力学识水工作业绩突出开拓创新精神
4身体健康适应岗位求中层正职年龄45周岁（1973年12月31日出生）中层副职年龄40周岁（1978年12月31日出生）
5 业务类部门具备国担保机构银行等金融领域工作验3年非业务类部门具备相关领域工作验3年
6．法务类部门应具律师资格证
7．特优秀者放宽相关条件
四职资格
（）担保业务部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具济金融财务法律类等相关专业学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类业务政策法规具备专业风险分析力
5具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2具工作历2年（含）
3具济金融财务法律类等相关专业学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类业务办理流程具备较强风险分析力
5具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（二）担保业务理部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类相关政策法规具备较强风险分析力
5具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2具工作历2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类相关政策法规具备较强风险分析力
5具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（三）合规风控部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4具备法律执业资格证书者审计验者优先
5熟悉类业务流程具备专业风险分析力
6具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2具工作历2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4具备法律执业资格证书者审计验者优先
5熟悉类业务流程具备专业风险分析力
6具备良沟通协调力学创新力组织领导力
（四）资产清收部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4具备法律执业资格证书者优先
5熟悉相关政策法律法规具备专业风控力应力
6具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济金融财务法律类相关工作历
2具济金融财务法律类学科（含）文化程度中级 专业技术职称
3具工作历2年（含）
4具备法律执业资格证书者优先
5熟悉相关政策法律法规具备专业风控力应力
6具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（五）计划财务部
岗位
部门理
部门副理
职
资格
1具累计3年财务理工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具财理类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4注册会计师优先
5熟悉集团公司财务理流程熟练掌握财务核算税务资金理等工作流程
6具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年财务理工作历
2具工作历2年（含）
3具财理类学科（含）文化程度中级专业技术职称
4注册会计师优先
5熟悉集团公司财务理流程掌握财务核算税务资金理等工作流程
6具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（六）群纪检部
岗位
部长
副部长
职
资格
1中员具累计3年务纪检力资源类相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉务纪检力资源工会等项工作流程熟练掌握类公文材料写作较强文字功底
5具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1中员具累计3年务纪检力资源类相关工作历
2具工作历2年（含）
3具学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉务纪检力资源工会等项工作流程熟练掌握类公文材料写作较文字功底
5具备较沟通协调力学创新力组织领导力
（七）综合办公室
岗位
副
职
资格
1具累计3年济理文秘类等相关工作历
2企业中层理岗位等职务职2年（含）
3具学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉办公室项工作流程熟练掌握类公文材料写作处理流程较强文字功底
5具备良沟通协调力学创新力组织领导力
1具累计3年济理文秘类等相关工作历
2具工作历2年（含）
3具学科（含）文化程度中级专业技术职称
4熟悉类公文材料写作较文字功底
5具备较沟通协调力学创新力组织领导力
五选聘程序
（）组织领导成立选聘工作领导组公司委书记董事长组长总理分领导副组长高成员具体事务群部负责协调
（二）发布公告通xx中企业信担保协会网站公司微信公众台微信交流群等种形式发布选聘公告通告选聘岗位岗位职条件等
（三）报名应聘者根身意愿根选聘条件选择目标岗位载xx担保集团限公司中层理员选聘报名表规定时间报名表发送公司邮箱群部
（四）资格审查初选选聘领导组申报员进行资格审查初选确定选聘员群部通知相关员准备选聘
（五）演讲答辩
1演讲答辩满分100分40％计入总成绩
2评委集团公司领导班子治区金融工作局xx国运集团相关员组成
3统组织演讲答辩演讲采取抽签方式确定演讲者先序演讲容介绍基情况力选聘优势工作设想演讲时间超8分钟答辩采取机问答方式进行（提前出题机抽题）评委根应聘者演讲答辩综合表现进行评分
（六）面试根演讲答辩成绩高分低分序定例确定进入面试员名单面试时间点行通知面试成绩30计入总成绩
（七）组织考察
选聘岗位数求根成绩高分低分序确定背景调查员（含资历量化）体检名单
1满分100分30计入总成绩
2选聘评审组应聘者进行组织考察通座谈方式应聘者德勤绩廉进行全面考察重点品德工作业绩实务操作考察结束填制考察意见考察评分作应聘者组织考察分
（八）确定选根演讲答辩面试组织考察体检情况提交集团公司委会议研究确定聘选空缺处理
（九）公示委研究决定拟选xx中企业信担保协会网站微信公众台进行期5工作日公示
（十）聘公示异议者发出聘通知聘员通知求持相关资料xx担保集团报公司相关规定进行劳动合签订试
六薪酬遇
薪酬福利遇等国家xx担保集团公司关规定执行
七说明
（）选聘工作公开公正透明严格相关程序认真接受全体员工监督
（二）参选聘员评委参员徇私舞弊正手段参选聘活动
（三）选聘岗符合程序舞弊行查实公司宣布选聘成绩效
（四）单岗位报名数低3取消该岗位公开选聘行研究
（五）试期合格时解劳动关系
（六）坚持位递补岗位调剂原岗位建议13名候选岗位出现缺口位递补成绩优秀者中调剂解决特优秀者纳入公司备库公司委会研究意直接进行聘
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