| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

本科教学工作奖励与管理办法

x***m

贡献于2020-04-23

字数:1353

**师范学数学信息科学学院
科教学工作奖励理办法
(151230)
断强化科教学中心位充分调动广教师教学工作积极性创造性断提升院教师教学力水全面推进院科教学质量稳步提升结合学院实际特制定办法
学院科教学工作奖励容奖励标准:
科教学质量工程项目
科教学质量工程项目教学团队精品课程教学成果奖教学改革课题精品视频公开课双语教学示范课程教学名师等标准项目进行奖励:国家级项目奖励前五名完成等奖奖励20000元二等奖奖励10000元三等奖奖励5000元省级项目奖励前三名完成等奖奖励6000元二等奖奖励3000元三等奖奖励1000元
二 科教学工作业绩
1科教学优秀奖:超6奖励3000元
参评条件:(1)教学工作量求:学年讲授2门(含2门)部科课程(2)教学效果求:承担部科课程中少2门学生评教成绩排名均全院前20
2科教学贡献奖:超4奖励2000元
参评条件:(1)教学工作量求:学年少讲授1门部课程满足两条件条件A学年少讲授3门(含3门)科课程条件B科课程工作量排名全院前20(2)教学效果求:承担课程中少3门学生评教成绩排名均全院前30(部汇华学院课程学生评教成绩分计算)
注:(1)重复课重数计门数
(2)科教学优秀奖科教学贡献奖重复计算
(3)述两类科教学奖均学院教学委员会评选产生
(4)年学校组织优秀教师评选工作学院学校评选工作合统筹安排
三 科教材文
1 第作者身份单位名义编著省级出版社出版科教材部奖励10003000元
2 国期刊发表教育教学研究文学校科技处国核心学术刊物分类标准进行奖励类刊物发表文篇奖励1000元二类刊物发表文篇奖励800元三类刊物发表文篇奖励500元
3 全日制科生国期刊发表专业文(学生第作者)指导教师予奖励核心期刊发表文篇奖励500元非核心属省级期刊发表文篇奖励200元
四 竞赛
1 参加省级教师教学技赛(讲课赛微课程教学设计竞赛等)教师获国家级奖等奖奖励10000元二等奖奖励5000元三等奖奖励3000元获省级奖励等奖奖励3000元二等奖奖励2000元三等奖奖励1000元
2指导院科生参加省级赛指导教师予奖励
(1)国家级:等奖1000元二等奖600元
(2)省部级:等奖500元二等奖300元

注:竞赛获奖级学院教学委员会结合实际情况认定
备注:
1 奖励办法然年年终组织实施次教学年类科教学成果进行统计评选奖励进行公示公示异议奖励学院教职工会颁发
2 办法2015年1月1日起开始施行
3 办法解释权学院 

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

《专项奖励管理办法》

专项奖励管理办法一、 专项奖励的目的为规范一次性奖励,并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作,体现对员工为企业做出的贡献的奖励,制定本办法。二、 专项奖励的范围专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励:1. 直接为企业创造较大效益的工作;2. 虽未直接体现经济效益、但对企业生产经营有重大有利影响的工作;3. 根据员工行为管理考核办法,奖励额在5000元以上

雅***韵 2年前 上传1351   0

专项奖励管理办法

第一条 为鼓励员工积极工作,围绕公司的年度重点工作和专项目标任务开拓进取,勇于创新,全面调动各职级员工的积极性,促进公司管理和业绩提升,实现公司可持续发展的战略目标,结合公司实际,制定本办法。 第二条 适用范围 专项奖励作为公司内部分配和员工激励措施,与年度绩效考核工作既相互区别,又互为补充。主要用于奖励为公司管理模式、战略发展、安全生产、科技创新,提高效益,创造价值和降低生产成本等方面做出突出贡献的相关人员和部门(含公司临时成立的各专项工作小组,下同)。专项奖励为一次性奖励,凡在日常经营管理中取得的工作业绩,均在年度绩效考核中体现,不纳入专项奖励范围。 第三条 奖励原则 奖励金适度原则:客观评价员工价值贡献,精神激励与物质激励相结合,奖励金额适度。 统一调控原则:专项奖励的奖励对象及金额,均由董事长、总经理负责统一调控。

R***l 5年前 上传22563   1

超产奖励管理办法

2012年度“保二争一”超产专项奖励暂行管理办法   根据集团公司“立足新起点、制定新目标、实现新跨越,进军世界500强,建成世界一流矿业公司” 新的“十二·五”战略规划,中国黄金集团**矿业有限公司积极调整生产经营思路,号召公司全体员工积极行动,大干四季度,借生产规模和基础管理优势,充分发挥大基地示范作用,实现 2012年度“保二争一”目标,特制订四季度月度铜金属量超产奖励暂行管理办法。具

张***纸 11年前 上传15040   1

电商进农村资金管理办法、奖励政策

  **县电子商务进农村综合示范项目专项资金使用管理办法   第一章 总  则   第一条  为规范电子商务进农村综合示范项目专项资金的管理,充分发挥专项资金使用效益,根据《**省财政厅 **省商务厅关于加强电子商务进农村综合示范项目及资金管理工作的通知》(川商建〔2015〕3号)等文件精神,特制定本办法。   第二条  本办法中的电子商务进农村综合示范项目专项资金是指由上级财政补助

y***5 8年前 上传5703   0

公司奖励与处罚通知单管理办法

广州市东淳皮具制品有限公司 奖励与处罚通知单管理办法(初稿)     广州市东淳皮具制品 有限公司 程序文件     奖励与处罚通知单 管理办法 (初稿)   编号:DCWI-GL-05 版本:A/0 日期:2009-09-16 页码:共2页  第1页 拟制: 审核: 批准: 一、目的 为了提高员工工作积极性,把工作表现好与表现差彻底区分开来。达到表彰先

小***0 12年前 上传12295   0

教练员工资、奖励、考核管理办法

教练员工资、奖励、考核管理办法   为加强驾校管理,增加办学效益,保证培训质量,提高教练待遇,实行基本岗位工资与绩效挂钩的薪酬核算办法。具体内容如下: 第一条  教练员招生任务、奖励核算办法、岗位工资、加班工资 1.招生任务: 教练员招生任务:2人/月 2.招生奖励核算办法: (1)无其他优惠时,按150元/人奖励。 (2)月招生人数3人以上,每增加1人另再奖励100元/人(但招

相***司 12年前 上传13487   0

本科教学工作总结

本科教学工作总结第一篇:本科教学工作总结本科教学工作总结培养目标:培养德、智、体全面发展,政治素质、心理素质、知识结构和业务能力适应食品工业和食品质量与安全的新形势,适应社会经济发展之需要,具备化学、食品科学、食品分析、食品加工与保藏、全程食品质量管理和食品安全监控等方面的基础理论知识和基本技能,熟知国际食品质量安全标准体系及国内食品标准与法规,毕业后能在食品加工、流通和质量检验等领

假***见 12年前 上传371   0

邮电业务奖励及营销费用管理办法实施细则

邮电业务奖励及营销费用管理办法实施细则 各邮电支局:     为进一步规范邮电支局业务奖励及营销费用管理,根据按劳分配和促进业务发展原则,充分发挥奖励和营销费用的激励杠杆作用,使业务奖励及营销费用发放及分配更加公开、透明、公平,真正起到维护客户,促进业务发展,促进和谐企业建设的目的,县局特制定本实施办法。 一、相关规范 本办法适用于所有下至邮电支局的,未明确分配到个人的或明确由个人使用所

d***k 12年前 上传11779   0

学生奖励条例

学生奖励条例  一、“三好学生”条件  自觉执行《中学生守则》,遵守《中学生日常行为规范》,在同学中起到模范作用,并能在全面提高素质的基础上发展特长。  (一) 思想品德好  1.有正确的政治方向,拥护四项基本原则,关心国家大事,注  意学习时事政策、做到理论联系实际。  2.热爱集体、关心他人、主动为集体服务,积极参加各种集体活动。  3.在工作学习和生活中具有艰苦

9***4 11年前 上传547   0

项目奖励方案

 为调动全区干部群众及社会各界人士招商引资、争取资金的积极性,推动我区重点项目建设,结合我区实际,特制定本办法:  一、奖励对象:  直接引进项目投建并投产的中介人。  二、奖励标准:  1、引进工业新建项目投资规模在1000万元以上,按投资额的1.5‰予以奖励。

自***路 2年前 上传755   0

学生奖励办法

哈尔滨科学技术职业学院学生奖励办法总则 第一条 学校对在德、智、体、美等方面全面发展在思想品德、学业成绩、科技创造、锻炼身体及社会服务等方面表现突出的学生,给予表彰和奖励。第二条学校对学生的奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的方式。第三条 学校对学生奖励包括奖学金、学生先进个人、先进集体。第四条凡在籍学生均有资格参评。第五条学校对各项奖励的评审遵循公开、公正、公平原则。坚持德、智、体、美全面发展

s***o 2年前 上传1227   0

大学中美创新学院本科“2+2”联合班管理办法

开办“2+2”联合班是学校积极推进本科生国际化教育教学改革的重要举措。为规范“2+2”联合班的管理,提高国际化人才培养质量,特制定本办法。一、培养模式“2+2”联合班实行“2+2”联合培养模式:学生按照本科培养计划要求,前两年在我校完成课程,后两年赴美国合作高校继续学习,修读培养方案规定课程学分

B***L 4年前 上传1149   0

大学全日制本科高水平运动队管理办法

第一条 高水运动队是指由学校作为高水平运动员招收的全日制本科学生组成的代表学校参加省级以上体育赛事的不同项目团体。其中高水平运动员分为在校高水平运动员和体育外挂生两类。高水平运动员资格由招生工作办公室提供的新生录取名册认定。

B***L 4年前 上传1582   0

xx学院本科生毕业论文工作管理办法

xx学院本科生毕业论文〔设计〕工作管理方法毕业论文〔设计〕是高等学校人才培养的主要实践教学环节,是对学生专业知识综合运用能力的全面检验,为确保我院的教育质量和人才培养目标的实现,依据我院本科教学的培养方案,特修订本科学生毕业论文〔设计〕工作管理方法,主要内容和要求如下:一、进行毕业论文〔设计〕的专业1.毕业论文经济、管理、文史、法、艺术、体育、理科类专业。2.毕业设计工科专业。二、

静***雅 2年前 上传289   0

星级员工评选及奖励方案

星级员工评选及奖励方案【目的】 提高员工的工作积极性、工作热情;增强团队凝聚力、学习兴趣及工作态度,同时也是对日常服务工作中员工的出色表现的一种褒奖。【星级】 用星的数量表示员工的等级,星级分为五个等级,即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。最低为一星级,最高为五星级。星级越高,表示员工的服务及日常表现越好。【适用范围】 员工级别的所有员工。【总则】1、星

文***品 2年前 上传616   0

医院科技奖励办法

医院科技奖励办法  科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段,是提高医疗质量和培养人才的必要措施,为实施“科教兴院“战略,加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐,充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性,营造钻研技术奋力争先的氛围,特修订本办法,以激励员工,加速我院的现代化建设和发展。  一、奖励原则:  1. 绩效挂钩的原则。认真贯彻“各尽所能,按劳分配“

春***田 10年前 上传583   0

平衡奖励的误区

平衡:奖励的误区八十年代末我刚到美国的时候,电信业远无今天兴旺,电子邮件当时在美国刚刚起步,而 那么毫无踪影。我搬进公寓的时候需要安装 ,当地的 公司没有长途效劳,就要求我选择一家全国性的长话公司作为我的长途 效劳商。当时可选的总共只有三家:AT&T,US Sprint,和 MCI。虽然AT&T的效劳费用较其他两个公司要高一些,但因为它是老牌公司,质量和信誉都可靠,于是我就选

郭***林 10个月前 上传166   0

业务提成奖励方案

业务提成奖励方案1、 奖金额度计算1.1 项目奖金分配比例项目责任净利润率>20%净利润率15-20%净利润率<15%独立完成签约,但不承担项目服务的3%2%1%公司委托完成签约,但不承担项目服务的1.50%1%0.50%受委派完成项目服务的1%0.50%0.50%注:完成签约且承担项目服务的,叠加项目服务奖金比例的50%,2.2 净利润率计算方法:预计净

文***品 2年前 上传708   0

生鲜绩效奖励方案

生鲜全员绩效奖励办法一、 适用对象1、 营运系统:生鲜区全体员工、组长、主管、经理;2、 采购系统:事业部及区域生鲜采购员、主管、品类经理、经理、品类总监、总监;3、 营运管控系统:事业部及区域营运专员、营运经理、总监;4、 物流配送系统:总经理(厂长)A、 集中加工中心/中央厨房:员工、中工/技师、师傅/主管、经理、品类总监、总监;B、 分拣中心/分拣站:员工、组长

l***i 4年前 上传1584   0

XX县人才奖励办法

第一条 为深入实施人才强县战略,完善人才激励机制,优化人才发展环境,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,充分发挥各类优秀人才的典型示范作用和引领带动效应,根据《关于深化人才发展体制机制改革实施“诸葛英才计划”加快建设人才强县的意见》(宛发〔2018〕5号)和《XX县人才引进激励培养暂行办法(试行)》(唐发〔2018〕24号)的精神,特制定本办法。

h***j 5年前 上传1269   0

奖励与审批程序

奖励与审批程序 第一条 凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果奖励的集体(个人),应由实施者提出申请,填报工程成果申报表,并附第十四条所规定具备的材料(管理优秀成果须附论文或文字总结)报归口单位立案,交财务部门审核签署意见,最后由归口单位组织厂评定小组进行评定审查,厂长签字。需要上报的那么逐级办理报批手续。 第二条 凡成功而投产(或用于管理)的工程,以修改技术文件的日期作为该

郭***林 4个月前 上传104   0

公司人员奖励条件

X X公司人员奖励条件第一节 奖励的一般规定 第一条 公司对职工的管理,不包括对一般违规事项的管理,即对不予奖励也不予惩罚的情形不做规定。 第二条 公司要根据当时的营业情况,对品德高尚、遵守规则、工作努力的职工给予奖状或奖励。 第三条 对于本条例所订的各种奖金,如有下列情形之一者,要将奖金的一部分或全部予以停止或减少。 一、公司业务状况

y***2 10年前 上传592   0

改善提案奖励办法

改善提案奖励办法1. 总则1.1制定目的为激发本公司同仁潜力,促进团队精神,提升工作士气,增进经营之效率,特订定本办法。1.2适用范围凡本公司正式职工不论其职等阶,其改善提案之奖励,悉依照本办法所规范的体制管理之。1.3管理单位品管部为本办法之管理单位。2. 提案规定2.1提案方式2.1.1个人提案任何职工均可以个人为名义提案。2.1.2团体提案

t***3 11年前 上传777   0

表彰奖励办法

为加强我委系统内部管理,健全和完善激励机制,充分调动职工的积极性,促进单位各项工作和谐发展,根据有关规定,结合我委实际,制定本表彰奖励办法。

y***b 6年前 上传4730   0

激励、奖励与绩效

激励、奖励与绩效 经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任,然而往往还是不能实现他的目标:激励团队。奖励是大家所公认的激励措施,特别在销售领域,因为他们常说这样一种激励法则――“激励需要认可”。然而,要使奖励发挥应有的作用,我们需遵守以下一些基本规则: * 奖励必须是每个人都有能力“争取”到的。 * 奖励必须要公开的授奖。如果只有

n***x 11年前 上传15696   0