| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

脱贫攻坚考核方案考核细则

S***、

贡献于2020-04-24

字数:1727

脱贫攻坚考核方案考核细
组织领导(20分)
1建立扶贫工作组织机构制定相关工作计划(6分) 缺少项扣2分扣完20分止
2独立扶贫工作室相关设施配备齐全扶贫档案柜少2(4分) 缺少项扣2分扣完20分止
3 月定期召开扶贫专题工作会议专门扶贫会议记录周召开次扶贫工作队长碰头会(10分) 缺少项扣2分扣完20分止
二精准扶贫精准脱贫(120分)
()扶贫手册填写(30分)
1基础信息正确填写漏填时填写具体(6分)发现处错误扣2分扣完30分止
2帮扶措施求填写帮扶单位填写准确(6分)发现处错误扣2分扣完30分止
3帮扶成效求填写错填漏填(6分)发现处错误扣2分扣完30分止
4帮扶贫困户签字漏签非签字需手印(6分)发现处错误扣2分扣完30分止
5扶贫手册填写整洁切勿严重涂改逻辑错误(6分)发现处错误扣2分扣完30分止
(二) 信息系统(10分)
1 基础信息扶贫手册信息采集表实际情况保持致(5分)发现处错误扣2分扣完10分止
2 求时进行信息更新更新完成应继续出现客观性错误(5分)发现处错误扣2分扣完10分止
(三) 政策宣传(10分)
1 通村民代表会入户等方式进行扶贫惠民政策宣传确保群众政策知晓率100(5分)发现例政策知晓情况扣1分扣完10分止
2 通扶贫宣传栏宣传页宣传横幅标语进行宣传(5分)少2种宣传方式否分
(四) 扶贫工作队理(10分)
驻村工作队理规范工作踏实月岗少20天履职情况扶贫工作队长做十(10分)十完成扣10分
(五) 帮扶措施落实情况(20分)
1求申报光伏电站项目材料齐全选址切实行(4分)发现例错误扣2分扣完20分止
2产业扶贫业脱贫智力扶贫健康脱贫社保兜底脱贫金融扶贫社会扶贫落实位(4分)发现例错误扣2分扣完20分止
3求时通知村学生申报雨露计划出现漏报情况(4分)发现例错误扣2分扣完20分止
4帮扶责扶贫工作队队长求次数入户(4分)次数达标分
5贫困户帮扶工作帮扶责扶贫工作队长满意度(4分)基满意满意分
(六)村出列(贫困村)户脱贫(40分)
利完成年贫困村出列(贫困村)户脱贫务村出列扣20分户脱贫扣10分
三 日常工作(60分)
() 基础台账(20分)
1贫困村出列贫困户脱贫作战图(6分)没分
2户档材料脱贫工作台账帮扶联系卡扶贫工作队工作记录民情日记开展扶贫工作片(6分)缺少项扣2分扣完20分止
3贫困户进入退出相关资料申请表评议表两公示公告等资料(8分)缺少项扣2分扣完20分止
(二)材料报(25分)
求时间节点报送扶贫相关业务材料报前村扶贫专职副书记需先进行审核延报错报延报错报次扣1分扣完25分止
(三) 信息理(5分)
工作群中发信息时回复群中布置工作认真积极安排处理注意群消息导致工作出现严重果扣5分
(四) 扶贫会议(5分)
准时参加级政府部门召开扶贫工作会议会必须请假发现次缺席扣5分
(五) 贫困户理(5分)
扶贫工作方面群众访投诉应时回应妥善处理发生越级省市县访现象发现例访现象扣5分
四 奖惩办法(±10分)
1扶贫工作中先进做法广泛宣传媒体报道国检省检第三方评估排名前加5分市县督查考评排名前分加4分3分
2受媒体曝光国检省检第三方评估市县督查考评排名通报批评次扣5分发生扶贫项目资金违纪违法案件次扣10分造成严重果实行票否决


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 3 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

县脱贫攻坚目标考核细则(县直脱贫攻坚各责任单位)

县脱贫攻坚目标考核细则(县直脱贫攻坚各责任单位) 序号 考核项目 考核内容及评分细则 考核方式 考核 得分 1 组织领导 1.成立由单位主要负责同志担任组长的扶贫工作领导小组,并明确本单位承担脱贫攻坚十大工程的责任股室和承办人员,负责本单位所承担的脱贫攻坚相关业务工作; 2.单位班子成员每月至少研究部署一次脱贫攻坚业务工作,听取汇报,研究具体落实措施。 单位领导小组文件报县

E***7 5年前 上传1239   0

脱贫攻坚年终考核实施方案

脱贫攻坚年终考核实施方案为了深入贯彻落实省、市“三项机制”和《x市关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》精神,做好2018年度县(区)脱贫攻坚年终考核工作,根据《x市脱贫攻坚绩效考核办法》《x市2018年度脱贫攻坚绩效考核实施方案》,制定本实施方案。一、工作任务对7县(区)完成市委、市政府下达的2018年度脱贫攻坚目标责任考核指标任务完成情况进行全面考核、综合汇总、评定等次、公布结果、兑现奖

梦***人 4年前 上传1062   0

脱贫攻坚迎接年度考核评估方案

X县迎接全省脱贫攻坚第三季度考评迎 检 方 案根据《全省脱贫攻坚第三季度考评工作方案》,为了促进我县2017年度脱贫攻坚目标任务圆满完成,确保全县第三季度全省脱贫攻坚考评取得好成绩,特制定本方案。一、省考评方案(一)省级考评对象全省10个设区市及有脱贫任务的X个县(市、区),韩城市纳入渭南市考核。(二)省级考评方式采取部门测评、市际交叉检查、综合评价的方式进行

梦***人 4年前 上传1876   0

2018年**省脱贫攻坚成效考核整改方案

近日,省脱贫攻坚领导小组印发了《**省2018年省级党委和政府脱贫攻坚成效考核问题整改方案》,着重指出了国务院扶贫开发领导小组对我省2018年脱贫攻坚成效考核发现的突出问题。为更加深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和近期关于脱贫攻坚工作的重要讲话精神,确保反馈的问题整改工作落到实处、取得实效,本着主动认领、对照整改的原则,为做好问题整改工作,结合我市实际,制定本方案。

张***1 5年前 上传3206   0

员工考核细则

制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试

f***0 13年前 上传6015   0

组长考核细则

辖区业绩任务指标考核:(标准分100分)姓名项目考核标准当月90分以上,不含90,考核奖800,85分以上,不含85,考核奖700,80分以上,不含80,考核奖600,70分以上,不含70,考核奖400工作目标指标及工作过程考核评分项目标准一、送货与出单1、合理安排车辆与人员,合理调配,做到不脱岗,一次扣3分。2、统一着装,组内上班时间内要求统一穿工衣。发现一人扣2

ㄣ***ζ 4年前 上传1296   0

师德考核细则

为进一步加强我校教师职业道德建设,激励广大教师力行师德规范,提高职业道德水平,根据县教育局《关于进一步加强师德建设的意见》,结合我校实际,制定本细则。 一、考核工作原则 1.师德考核必须公开、公平、公正。 2.坚持师德考核与业务考核并重,平时考核与年度考核相结合。 二、考核标准 (一)爱国守法 热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育

z***n 5年前 上传2112   0

教师考核细则

为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。

平***7 2年前 上传631   0

绩效考核方案实施细则

实业有限公司 关于《绩效考评管理制度》的实施细则 (试行) 1. 目的:为了更好的实施深圳某实业有限公司2004年3月8日颁布的绩效考核制度,明确各项具体操作规则,特制定本细则。 2. 适用范围:某实业有限公司所属各系统、各部门在对员工进行绩效考评时均应严格遵循本制度,子公司、分公司参考执行。 3. 考核主体是指参加对被考评人实施考评的人,包括直接上级、直接下级、内部与外部客户等多方面,

l***n 12年前 上传11855   0

读书活动评价方案及考核细则

一、评价目的1. 通过评价检查学校、家庭、学生三者对课外阅读的交流程度。2. 引导学生有计划地多读书、读好书、好读书,培养学生的阅读兴趣。3. 给学生的阅读量进行统计,了解本校学生的阅读能力、兴趣水平。4. 为阅读水平好的学生给予奖励提供依据。5. 探索建立具体的、可操作的课外阅读评价方法。

琉***晶 4年前 上传2176   0

xx镇xxxx年有脱贫任务的群工站脱贫攻坚工作考核细则

xx镇2017年有脱贫任务的群工站脱贫攻坚工作考核细则 考核指标 考核内容 分值 (一) 减贫成效 贫困人口年度减贫计划完成情况,每少一个百分点扣1分 15 (二) 精准识别 贫困人口识别准确率,每少一个百分点扣0.5分,未按程序识别的每户每项扣0.5分 5 贫困人口退出准确率,每少一个百分点扣2分,未按程序退出的每户每项扣0.5分 10 (三) 精准帮扶 结对帮扶覆盖率,“两个全覆盖”每项扣1

l***3 5年前 上传642   0

通风队考核细则

通风队考核细则  通风队考核细则  第一条  开风门人员必须现场交接班,严格执行你不来,我不走的原则,并上班签到,下班签退,否则,每查出一次早出井罚款50元。  第二条、必须坚守工作岗位,不得溜岗、串岗、睡觉,否则每发现一次罚款20元。  第三条  通风工程组在砌做通风设施时,必须严格按通风设施细则的规格质量施工,不得出现密闭漏风,测风站设置位置不当及规格不合要求等,否则,每有一

1***0 10年前 上传762   0

社区绩效考核细则

  2014年水果湖街社区和社区书记工作绩效考评办法   为切实加强社区工作绩效考评,全面推动基层党组织书记履职尽责,进一步加强社区队伍建设,根据有关要求,现就社区和社区书记考评工作,制定本办法。 一、考核内容 重点考核各社区城市管理、社会管理、社会综合治理、党建与精神文明建设等四个方面的工作情况。具体内容包括城市综合管理、社区民生保障工作、计划生育工作、综合治理工作、党的基层组织建设

h***6 9年前 上传11817   0

员工评价考核细则

员工评价考核细则 一、目的 1、客观评价员工在2012年工作表现和素质能力。 2、考核员工工作绩效和岗位实际能力,建立人力资源档案。 3、为公司人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、内容 1、公司员工考核、内容分四大类20小项。(详见附表一) 2、考评小组成员的考核,内容分五大类24小项。(详见附表二) 三、步骤 1、对员工考核,先由被考核人撰写一份述岗

h***7 11年前 上传11562   0

机运区干部考核细则

为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,实现企业和个人的既定价值,结合企业实际,特制定机运区的绩效工资考核制度。

c***1 5年前 上传1187   0

宿管员考核细则

XX县义务教育阶段学校宿管员考核细则(参考)为了加强学校管理,提升寄宿制学校办学水平,特制定本考核细则。一、考核对象:学校宿管员二、组织实施:实行量化积分制,由分管领导执行考核工作,实行周通报、月汇总、学期末总评。三、结果运用:1、考核积分与工资挂钩。不合格发放工资80%,基本合格发放工资90%,合格发放工资100%,优秀发放工资120%。优秀和不合格等次由学校提名结合县局督查汇总确定

文***享 3年前 上传1218   0

物业管理考核细则

物业管理考核细则为提高公司物业管理的服务质量和工作效率,使物业管理的工作制度化、规范化、科学化,促使各小区物业管理处按照要求切实履行物业合同和落实管理措施,为业主提供更优质和完善的服务,制订本物业管理考核办法。一、 考核内容:(一) 规范要求管理处各类人员遵守行业规范,服务符合岗位标准,符合合同约定,执行上级和公司各项规章制度。管理处整洁有序,服务人员态度和蔼、用语规范、佩戴胸卡,工作

z***u 4年前 上传1260   0

教师师德师风考核细则

教师师德师风考核细则序号项目考核主要内容评 分 要 点自评得分考核小组评分1依法执教10分全面贯彻党的教育方针,自觉遵守国家的法律法规、社会公德和学校的规章制度,不得有违背党和国家方针、政策的言行。不群体越级上访,不在工作日内饮酒,其它时间不酗酒、不赌博。不在网络上娱乐、聊天、炒股,不影响和妨碍他人工作。有违背党和国家方针、政策的言行,视情节扣1-10分。参与群体越

三***3 4年前 上传815   0

通风队考核细则

通风队考核细则根据矿有关制度和规定,现通风队制定安全考核与质量标准化考核办法,主要包括:安全效果(工伤、非伤亡事故、“三违”、工程质量、班组(个人)学习培训,文明生产、出勤率、隐患整改等方面)。考核依据:瓦检每天下井所查隐患和问题及上级检查(矿安全检查与质量标准化检查和矿领导以及汇森公司检查)所查出的问题作为主要考核依据来源。瓦检每天下井将查出的隐患上报通风队办公室,办公室技

淡***8 4年前 上传889   0

教师绩效工资考核细则

 根据xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见,结合XX完小实际情况和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。

奋***行 1年前 上传272   0

某小学量化考核细则

教学是学校的中心工作,学校的一切工作必须服从和服务于教学这一中心,为进一步促进我校各项教育教学工作的达标成度,加强教师常规工作的过程管理

淡***7 2年前 上传638   0

员工绩效考核细则

员工绩效考核细则一、绩效考核的目的:  1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;  2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;  3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;  4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队;  5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精

文艺范书香满屋 3年前 上传848   0

安全管理考核细则

安全管理考核细则 为进一步推进企业安全生产标准化建设和安全隐患排查治理工作,夯实安全管理,提升安全监管力度,调动各队积极性进一步加强安全管理工作,细则如下:      1、各队每月召开二次安全会,并作好记录,未按制度执行的各队,扣除班组年终绩效5分。     2、各队每月底要对本队车辆进行一次安全大检查,每周至少两次以上日常巡检,并作好记录,对发现的隐患要立即进行整改,并以书面形式将月

w***9 7年前 上传4031   0

焊接质量考核细则

焊接质量考核细则 1 目的 为了加强质量管理,提高一次焊接合格率,从而降低工程安装和产品制造成本,特制订本细则。 2 适用范围 本细则适用于公司所承接的工程安装、产品制造项目的焊接质量考核。 3 考核原则 3.1考核依据 1)依据质量安全部每月提供的《**公司焊工业绩统计表》数据。 2)质量安全部、生产管理部对作业现场的检查情况,重点考核“三违”违章。 3.2 考核分奖励与处罚

j***h 9年前 上传8069   0

文明科室考核细则

一、文明创建  15分 文明科室考核内容 1、科室能认真落实局文明创建实施方案,成效明显,记10分 扣分:在思想作风、廉政勤政等方面未开展自查自纠的扣3分,无整改措施的扣4分,无科室总结材料的扣3分。 2、科室领导对文明科室建设能做到思想、工作、责任三到位,记5分 扣分:科室人员对创建方案不清楚、任务不明确,责任没落实,不得分;缺一项扣1分。(转载请注明来自:香当网http://www

k***6 14年前 上传15495   0