国开(中央电)科劳动社会保障法十年期末考试名词解释题库
(电期末纸质考试必备资料)
说明：试卷号：1021
资料整理2020年6月23日涵盖2010年1月2020年1月中央电期末考试全部试题答案
2020年1月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24社会保险法律关系：指社会保险体间法形成收取交纳社会保险费支付享受社会保险遇相互权利义务关系
25社区服务：指政府社区居委会方面力量直接社区成员提供公服务物质文化生活等方面服务
2019年7月试题答案
21狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
22劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
25社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
2019年1月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2018年7月试题答案
21业困难员：指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
22职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24团体争议：指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
25复员：指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
2018年1月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2017年6月试题答案
21工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
22工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
23职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
24基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
25助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
2017年1月试题答案
21劳动法律关系客体：指劳动法律关系双方权利义务指象
22劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
23计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生标准制度：指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
25退役安置法律制度：指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
2016年7月试题答案
21劳动合变更：指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
22职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
23劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
24工伤保险：指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
25狭义社会福利：仅指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
2016年1月试题答案
21劳动法律关系容：指劳动法律关系双方法享权利承担义务
22职业中介机构：指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
23职工代表会：国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
24职业病：指企业事业单位体济组织等单位劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害素引起疾病
25残疾抚恤：指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
2015年7月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2015年1月试题答案
21狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
22劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24劳动争议调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
25社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
2014年7月试题答案
21劳动法调整劳动关系：指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
22劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
24职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动法监督检查中行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
2014年1月试题答案
21职业教育：指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
22集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
25劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
2013年7月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
23计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
2013年1月试题答案
21劳动法体系：指构成劳动法律部门中缺少相互间联系法律规范统整体
22津贴：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
23标准工作时间：指根法律规定正常情况工作时间分标准工作日标准工作周
24社会保险：指国家法遭遇劳动风险劳动者提供定物质补偿帮助维持基生活水社会保障法律制度
25集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
2012年7月试题答案
21广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
22业服务：指法定机构劳动者实现业单位招劳动者提供种社会服务
23劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
24女职工：指切工资收入生活源女性劳动者包括事体力劳动脑力劳动妇女
25行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
2012年1月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22公业：反业歧视指劳动者业程中享等业权利劳动者性民族种族宗教信仰户籍等素受等
23非全日制工：指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式
24探亲假：指劳动者工作点父母配偶居住住起公休假日团聚时享受父母配偶团聚带薪假期
25职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
2011年7月试题答案
21竞业限制：指单位劳动者约定劳动关系解终止定期限劳动者事单位竞争关系工作
22特殊情况工资：指法律法规规定约定特殊时间者特殊工作情况支付劳动者工资
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24职业安全卫生认证制度：指生产营程进行前法参生产营活动体力资格安全卫生素进行审查评价确认资格条件制度
25养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
2011年1月试题答案
21广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
22劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
24年休假：指劳动者年享受定期限带薪休假
25劳动争议：指劳动关系双方事间实现劳动权利履行劳动义务发生纠纷争议
2010年7月试题答案
1劳动法律关系变更：指劳动者单位根劳动法律规范变更原劳动合中确定权利义务容
2业保障：指国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
3特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
4职业纪律：称劳动纪律指劳动者劳动程中应遵守劳动规劳动秩序
5职工民理：称职工参指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
2010年1月试题答案
1集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
2特殊群体：指谋求职业困难需特殊业服务群包括妇女残疾退役军少数民族未成年需特殊群体
3工资：指基劳动关系单位根劳动者提供劳动数量质量法律规定劳动合约定货币形式直接支付劳动者劳动报酬
4行政处罚：指劳动行政部门关部门单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪行予种行政制裁
5劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
(电期末纸质考试必备资料)
说明：试卷号：1021
资料整理2020年6月23日涵盖2010年1月2020年1月中央电期末考试全部试题答案
2020年1月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24社会保险法律关系：指社会保险体间法形成收取交纳社会保险费支付享受社会保险遇相互权利义务关系
25社区服务：指政府社区居委会方面力量直接社区成员提供公服务物质文化生活等方面服务
2019年7月试题答案
21狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
22劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
25社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
2019年1月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2018年7月试题答案
21业困难员：指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
22职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24团体争议：指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
25复员：指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
2018年1月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2017年6月试题答案
21工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
22工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
23职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
24基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
25助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
2017年1月试题答案
21劳动法律关系客体：指劳动法律关系双方权利义务指象
22劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
23计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生标准制度：指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
25退役安置法律制度：指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
2016年7月试题答案
21劳动合变更：指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
22职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
23劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
24工伤保险：指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
25狭义社会福利：仅指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
2016年1月试题答案
21劳动法律关系容：指劳动法律关系双方法享权利承担义务
22职业中介机构：指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
23职工代表会：国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
24职业病：指企业事业单位体济组织等单位劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害素引起疾病
25残疾抚恤：指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
2015年7月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2015年1月试题答案
21狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
22劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24劳动争议调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
25社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
2014年7月试题答案
21劳动法调整劳动关系：指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
22劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
24职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动法监督检查中行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
2014年1月试题答案
21职业教育：指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
22集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
25劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
2013年7月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
23计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
2013年1月试题答案
21劳动法体系：指构成劳动法律部门中缺少相互间联系法律规范统整体
22津贴：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
23标准工作时间：指根法律规定正常情况工作时间分标准工作日标准工作周
24社会保险：指国家法遭遇劳动风险劳动者提供定物质补偿帮助维持基生活水社会保障法律制度
25集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
2012年7月试题答案
21广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
22业服务：指法定机构劳动者实现业单位招劳动者提供种社会服务
23劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
24女职工：指切工资收入生活源女性劳动者包括事体力劳动脑力劳动妇女
25行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
2012年1月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22公业：反业歧视指劳动者业程中享等业权利劳动者性民族种族宗教信仰户籍等素受等
23非全日制工：指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式
24探亲假：指劳动者工作点父母配偶居住住起公休假日团聚时享受父母配偶团聚带薪假期
25职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
2011年7月试题答案
21竞业限制：指单位劳动者约定劳动关系解终止定期限劳动者事单位竞争关系工作
22特殊情况工资：指法律法规规定约定特殊时间者特殊工作情况支付劳动者工资
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24职业安全卫生认证制度：指生产营程进行前法参生产营活动体力资格安全卫生素进行审查评价确认资格条件制度
25养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
2011年1月试题答案
21广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
22劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
24年休假：指劳动者年享受定期限带薪休假
25劳动争议：指劳动关系双方事间实现劳动权利履行劳动义务发生纠纷争议
2010年7月试题答案
1劳动法律关系变更：指劳动者单位根劳动法律规范变更原劳动合中确定权利义务容
2业保障：指国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
3特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
4职业纪律：称劳动纪律指劳动者劳动程中应遵守劳动规劳动秩序
5职工民理：称职工参指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
2010年1月试题答案
1集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
2特殊群体：指谋求职业困难需特殊业服务群包括妇女残疾退役军少数民族未成年需特殊群体
3工资：指基劳动关系单位根劳动者提供劳动数量质量法律规定劳动合约定货币形式直接支付劳动者劳动报酬
4行政处罚：指劳动行政部门关部门单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪行予种行政制裁
5劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档