公司员工手册
第部分 公司营理念
客户 客户满意成功度量工作成绩重标尺
员工 公司重财富员工素质专业知识水提高公司财富增长 员工福利遇生活水公司营业绩具体体现
产品 断创新产品公司发展轨迹
质量 产品服务质量公司发展生命线
品牌 公司产品服务面明镜
市场 寻找开拓适合市场力争取高占率
理 切营活动基石方针 高科技专业化集团化国际化口号 创新求
第二部分 事政策
21 员工招聘录
211 招聘录条件
根公司特点工作力业务水敬业精神择优
招员工须通专业知识技测试（根需选择口头书面两种方式）
212 招聘程序
根公司发展需部门理提交方案事部转总理批复决定
* 事部通院校中心渠道部门理提供初步选类
资料
* 部门理参考资料确定面试员
* 事部通知面试面试意见呈报总理
* 总理汇总方面意见确定试员
* 事部发录通知办理试手续
213 招聘员求
* 技术员
高级技术员：博士高级职称电子信息工程软件专业丰富科研开发验中级技术员：具电子信息软件开发三年专业开发验硕士中级职称技术员： 具电子信息计算机专业科学历
* 理类员
理 ：理电子类专业院校科型算机专业公司事营理工作三年强烈责心事业心35岁
市场员：电子类专业院校科13年工作验具市场开拓力
财务员：财类学科熟悉会计电算化
文秘员：文科类学科办公理验三年协调力强
质员：熟悉ISO9000少三年电子类质量理工作验
214 报手续
核定录员报日携带：寸免冠两张学历证书身份证复印件事
部报办理职手续
22 试
新进员工试期超三月试期满部门理表现提交否转正延期辞退报告事部报总理审核批复
23 转正合签订
转正员工须公司签订聘合聘合签订鉴证双方必须严格执行
24 离职
员工离职分辞职解雇开动离职四等（试期员工公司双方均权提出辞职解雇负担补偿离职前须公司结清项手续）
* 辞职：试期职员辞职需提前月通知公司职日期结算工资
结算福利
* 动离职：擅旷工三天者均作动离职予结算工资福利
* 解雇： 工作期员工工作表现工作力等互符合公司求法胜作职公司权解雇 届时结算工资福利
* 开： 员工触犯法律严重违犯公司规章制度犯严重失者予革职开
计薪革职日止
25 部调动
251 原 公司根工作需着发挥潜力原鼓励合理部流动
252 程序
* 员工填写员工部调动申请
* 部门部门理审批
* 事部报总理批准
26 晋升
261 业绩突出具进步发展潜力献身精神
262 程序
* 级提名理层审核总理批准
* 发文命事部备案通知部门
27 培训
271培训政策：培训种力资源投资公司培训机会更予工作表现 出色具较潜力职员
272公司断培训职员英文计算机专业培训等
273参加培训前提：工作表现出色进步发展潜力忠诚献身公司
274培训协议：参加投资培训应公司签订培训协议包括服务年限服 务期未满需补偿条款等（具体参考聘合中培训协议）
28 奖惩条例
281公司根员工工作业绩表现季度末进行次业绩评估分三等级（优秀良较差）济予奖励办法：
优秀 500元
良 200元
较差 5元
具体评估力部部门理考核分报总理批复
282 工作成绩持续佳违纪员工视情况济惩罚留职查直解 劳动合处分具体容：
序 号 违 纪 容 处 罚 办 法
1 班擅离职守串岗 口头警告
2 班时睡觉吃零食关书刊洗澡 口头警告
3 未批准擅变动班时间缩短工作时间 口头警告
4 服指令工作调动 书面警告
5 未批准擅休假 旷工处理书面警告
6 虚报领似造证明（伙造病假单发票虚报加班等）隐瞒事实情谎 报情报诬陷 书面警告辞退开追究济损失
7 请假期间外谋职 矢退开追究济损失
8 破坏公物吐痰乱扔纸屑 口头警告公物价值造成损失价值赔偿
9 公场吵闹干扰正常工作 口头警告
10 架斗殴妨碍执行公务 书面警告辞退
11 滥职权报复处罚职员犯违纪行职员作处理 口头警告辞退
12 渎职原严重损害公司声誉 书面警告辞退
13 违犯外事纪委败坏国家公司声誉利益 辞退开追究济损失
14 违犯社会治安理条例国家政策 书面警告辞退
15 盗窃公司财物 开追究济损失
16 触犯国家法律 开追究济损失法惩处
第三部分 考勤制度
31公司统实行周五天工作制（星期六日休息）
32公司作息时间：
夏季（51101）
早： 8：0012：00
： 14：3018：00
冬季 （10151）
早： 8：3012：00
： 13：0017：30
33全体员工迟早退旷工
34月迟超两次次超10分钟超10分钟分钟罚款两 元类推第三次起超半时旷工半天处早退迟处罚相
35旷工天倒扣三天基工资旷工三天者第四天起 视作动离职予结算工资福利
36全月规定工作日班迟早退旷工加班缺勤 者全勤全勤奖金100元
37未转正员工享受全勤奖
38工作需公司求员工正常工作时间外超时工作时员工皆找藉词推搪应工作发扬良服务精神
39部门理批准安排超时工作员工均予调休发加班费
310职员请假须填写假条批准方离开特殊原电话捎话请假
311职员请假三天部门理批准三天总理批准部门理请假 律总理批准
312公司设考勤员员工班须觉考勤员处签作签视旷工处理
313月末财务部根考勤记录核发工资
第四部分 薪资福利
41薪资
411 原 岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作验
业绩成果
司 龄
412 结构
月收入：基工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合部门月工作效益部门单位提取例)
年收入：12×月收入+年终奖金
413 公司岗位职责工资划分五岗岗参考教育背景
工作验业绩成果司龄等分ABC三等级具体标准：
岗位 职务 等级 基工资
岗 总理 总工程师
副总理 财务总监
董事会直接聘员 A 3035档
B 2530档
C 2025档
二岗 总理助理 高级顾问
副总工程师 部门总监
高级文秘 A 2530档
B 2025档
C 1520档
三岗 部门理 高级（项目
程序员系统分析员
营销员会计济师等） A 2025档
B 1520档
C 1015档
四岗 程序开发员
工程技术员
市场销售员高级文员 会计 A 1520档
B 1015档
C 810档
五岗 文员 库 物流
出纳司机 电工 A 1015档
B 810档
C 68档
说明：档RMB100元计
A等：
* 博士高工五年工作验司龄少三年
* 科学历中级职称五年工作验司龄少五年
B等：
* 博士高工三年工作验司龄少年
* 科学历中级职称三年相关工作验司龄少二年
* 专科学历五年工作验司龄少五年
C等：专科学历年工作验司龄少年
* 述岗等级工资标准特殊情况岗职员工资董事会决定二 三岗职员工资总理决定报董事会备案 四五岗职员工资理
办公会决定报请总 理批准核发
* 公司新聘员试期满原岗位起始档开始支付基工资
* 公司项考核中成绩优异受嘉奖职员工资浮档成 绩合格受公司处分职员工资浮档重新试
* 原公司四五岗正式职工公司工作满年工龄重新审定次工资理办公会决定否予升档收入达超岗位均档职
员年晋升否总 理决定
* 试期员资历岗位律定4档（特殊情况总理批准例外）
* 标准解释权理办公室
414支付方式
月5日现金支付
42福利
421住房：
4211 租房（暂定）
* 条件：现时公司核实确需解决住房正式职员（家西安单身职工已婚方房职员已住职员均考虑列）申请集体租房
总理批准办理
* 租金支付：公司负担月租金50负担月租金50
* 租房标准：城区标准单元套房交通费负
* 员限制：单间超2
4212 住房公积金
* 职工单位规定缴存具保障性互助性职工住房基金职工职工离职时息余额次结清退职工
* 住房公积金定：
员工购买建造修理住住房抵押贷款
城市济适住房专项贷款
单位购买建造员工住房专项贷款
* 公积金源方式：员工月交纳基工资5公司付员工月基工资5笔积金存入房产服务公司设帐户中规定备
* 公司正式签约正式职员权申请参加项计划
* 公司5款项提取参加公积金计划年限定
参 加 年 限 提 取 例
05年 5
510年 10
1015年 15
1520年 20
2025年 25
2530年 30
422 医疗合作基金制度
* 基金源：职员交纳月基工资25（财务直接职员工资中扣）公司支付职员月基工资总额25作公司职工月医疗合作基金专项储备专款专
完
* 基金理：职员选定代表成立基金理委员会单设帐户统理财务部监督执行
* 医疗费报销办法
医疗费须职工选定基金理委员会初步审核报总理签字财务部具体办理
职员报销时普通门诊必须持市级医疗病历处方发票等单基金委员会总理审批方报销累计高限额超职工年交纳基金3倍
普通门诊外医疗费职员住院等额医疗费进入司年限长短承担例费标准：
年 限 医疗基金负担 负担
5年 60 40
5年 70 30
10年 80 20
15年 85 15
* 列费予报销
类滋补药品保健药品贵重药品等
架斗殴美容违犯计划生育政策致费
未批准市级医院诊住院者
未批准行外购药等
病历处方发票手续全者
423 休假
* 享受带薪假日
法定假日（七天）
婚假三天
丧假：直系天（配偶子女父母公婆岳父母）
非直系半天（兄弟姐妹姐夫妹夫兄嫂弟媳
祖父母外祖父母孙子女外孙子女媳）
产假：女方90天 男方2天
哺乳假：天时哺乳时间晚班时早班时工资福利 补贴100发
年假：服务满年员工享受10天年休假
工伤假：工伤期间工资切福利补贴100发
* 病假期间工资支付：国家规定医疗期福利补贴100发
工龄满3年工资70发放
工龄满35年工资80发放
工龄满5年工资90发放
424 正式职员申请享受公司年提供常规体检次
425 全勤员工月午餐补贴120元
426 员工生日公司订做贺卡张生日蛋糕示祝福
第五部分 差旅报销办法
51 原：
差旅费实行总额包干节约超支补
52 标准：
级 区 交通费 住宿费 餐费 业务费
理级 海城市 实支 实支 实支 实支
陆城市 实支 实支 实支 实支
部门理 海城市 实支 250元天 实支 实支
陆城市 实支 150元天 100元天 实支
普通员工 海城市 实支 150元天 80元天 实支
陆城市 实支 100元天 80元天 实支
说明：
* 职员出差前应填写出差申请单出差期限派遣视情况事先核准
* 出差员持标准申请单财务部相应数额差费出差回必须周
填写出差报销单结清手续特殊情况未周结清差费财务部权暂
停支付工资等报销完核付
* 出差员乖坐火车轮船飞机等交通工具派遣根务需出差申
请单中审定费实报实销
* 出差期间公支出列费实报实销
乖坐出租车发票面值
公长途电话费电信局收
公宴客费正式发票准
第六部分 安全卫生
61 公司严禁吸烟
附： 公司禁烟通知
年 月 日起严禁公司办公场班时间吸烟违者次罚款民币50元
场付清理办市场部会议室客户求吸烟者仅限部办公室公 司职员陪抽违反规定处罚
62 非电气作业员装拆修理电气设备
63 爱护公司公物注重设备定期维修保养节约水电易耗品
64 养成卫生吐痰乱丢纸屑烟头杂物公场发现纸屑
杂物等应时捡起放入垃圾桶保持公司清洁
65 应急电话：
市触电急救： 市伤病急救： 火警： 119 匪警： 110
第七部分 保密
71总
711公司秘密关系公司权力利益定时间限定范围员知悉事
项
712公司全体职员保守公司秘密义务
72保密范围
721营信息
* 公司重决策中秘密事项
* 公司尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
* 公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
* 供销情报客户档案
* 公司财务预决算报告类财务报表统计报表
* 公司掌握尚未进入市场尚未公开类信息
* 公司职员事档案工资劳务性收入资料
* 公司部理制度
722技术信息
* 类技术资料
* 职员工作期间完成技术成果著出文著作书籍工作期间
总结觉察信息均属公司
723公司确定应保密事项
73公司秘级确定
731公司营发展中直接影响公司权益重决策文件技 术信息资料绝密
级
732公司规划财务报表统计资料重会议记录客户资料营状况
理制度等机密级
733公司事档案合协议职员工资尚未进入市场尚未公开类信息
秘密级
74保密措施
741属公司秘密文件资料物品制作收发传递复制
摘抄保存销毁理办专执行
742密级文件 资料物品必须采取保密措施：
* 非总理副总理批准复制摘抄
* 收发传递外出携带指定员担采取必安全措施
* 设备完善保险装置中保存
743属开公司秘密设备产品研制保存维修销毁公司指定
专门部门负责执行采相应保密措施
744外交合作中需提供公司秘密事项应事先总理批准
745准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密
准通方式传递公司秘密
746公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措
施时报告总理办公室
75责处罚
751出现列情况者予警告扣发工资10500元
* 泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
* 已泄露公司秘密采取补救措施
752出现情况予辞退酌情赔偿济损失直追究法律责
* 意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
* 违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
* 利职权强制违反保密规定
第八部分 行规范
您仪容：
衣着整洁
修饰方
精神饱满
您班时：
迟 串岗
怠工 务私
您班时：
早退 拖拉
关水电门窗
保证安全
您电话时：
闲谈
泄密
您接电话时：
先答您亚桥公司
您开会时：
准时场
认真记录
积极参
您事：
问工资奖金机密事宜
传递道消息
动关心帮助病痛疾苦困难
第九部分 附
91职员手册公司部理资料属机密文件职员阅抄袭翻印私存泄露泄密公司根保密制度予相应惩罚直追究法律责
92 手册解释权公司理办公室
注：公司正式职员：指试期满公司正式签订聘合5年专职员（兼职时工签约足5年均非正式职员）
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第部分 公司营理念
客户 客户满意成功度量工作成绩重标尺
员工 公司重财富员工素质专业知识水提高公司财富增长 员工福利遇生活水公司营业绩具体体现
产品 断创新产品公司发展轨迹
质量 产品服务质量公司发展生命线
品牌 公司产品服务面明镜
市场 寻找开拓适合市场力争取高占率
理 切营活动基石方针 高科技专业化集团化国际化口号 创新求
第二部分 事政策
21 员工招聘录
211 招聘录条件
根公司特点工作力业务水敬业精神择优
招员工须通专业知识技测试（根需选择口头书面两种方式）
212 招聘程序
根公司发展需部门理提交方案事部转总理批复决定
* 事部通院校中心渠道部门理提供初步选类
资料
* 部门理参考资料确定面试员
* 事部通知面试面试意见呈报总理
* 总理汇总方面意见确定试员
* 事部发录通知办理试手续
213 招聘员求
* 技术员
高级技术员：博士高级职称电子信息工程软件专业丰富科研开发验中级技术员：具电子信息软件开发三年专业开发验硕士中级职称技术员： 具电子信息计算机专业科学历
* 理类员
理 ：理电子类专业院校科型算机专业公司事营理工作三年强烈责心事业心35岁
市场员：电子类专业院校科13年工作验具市场开拓力
财务员：财类学科熟悉会计电算化
文秘员：文科类学科办公理验三年协调力强
质员：熟悉ISO9000少三年电子类质量理工作验
214 报手续
核定录员报日携带：寸免冠两张学历证书身份证复印件事
部报办理职手续
22 试
新进员工试期超三月试期满部门理表现提交否转正延期辞退报告事部报总理审核批复
23 转正合签订
转正员工须公司签订聘合聘合签订鉴证双方必须严格执行
24 离职
员工离职分辞职解雇开动离职四等（试期员工公司双方均权提出辞职解雇负担补偿离职前须公司结清项手续）
* 辞职：试期职员辞职需提前月通知公司职日期结算工资
结算福利
* 动离职：擅旷工三天者均作动离职予结算工资福利
* 解雇： 工作期员工工作表现工作力等互符合公司求法胜作职公司权解雇 届时结算工资福利
* 开： 员工触犯法律严重违犯公司规章制度犯严重失者予革职开
计薪革职日止
25 部调动
251 原 公司根工作需着发挥潜力原鼓励合理部流动
252 程序
* 员工填写员工部调动申请
* 部门部门理审批
* 事部报总理批准
26 晋升
261 业绩突出具进步发展潜力献身精神
262 程序
* 级提名理层审核总理批准
* 发文命事部备案通知部门
27 培训
271培训政策：培训种力资源投资公司培训机会更予工作表现 出色具较潜力职员
272公司断培训职员英文计算机专业培训等
273参加培训前提：工作表现出色进步发展潜力忠诚献身公司
274培训协议：参加投资培训应公司签订培训协议包括服务年限服 务期未满需补偿条款等（具体参考聘合中培训协议）
28 奖惩条例
281公司根员工工作业绩表现季度末进行次业绩评估分三等级（优秀良较差）济予奖励办法：
优秀 500元
良 200元
较差 5元
具体评估力部部门理考核分报总理批复
282 工作成绩持续佳违纪员工视情况济惩罚留职查直解 劳动合处分具体容：
序 号 违 纪 容 处 罚 办 法
1 班擅离职守串岗 口头警告
2 班时睡觉吃零食关书刊洗澡 口头警告
3 未批准擅变动班时间缩短工作时间 口头警告
4 服指令工作调动 书面警告
5 未批准擅休假 旷工处理书面警告
6 虚报领似造证明（伙造病假单发票虚报加班等）隐瞒事实情谎 报情报诬陷 书面警告辞退开追究济损失
7 请假期间外谋职 矢退开追究济损失
8 破坏公物吐痰乱扔纸屑 口头警告公物价值造成损失价值赔偿
9 公场吵闹干扰正常工作 口头警告
10 架斗殴妨碍执行公务 书面警告辞退
11 滥职权报复处罚职员犯违纪行职员作处理 口头警告辞退
12 渎职原严重损害公司声誉 书面警告辞退
13 违犯外事纪委败坏国家公司声誉利益 辞退开追究济损失
14 违犯社会治安理条例国家政策 书面警告辞退
15 盗窃公司财物 开追究济损失
16 触犯国家法律 开追究济损失法惩处
第三部分 考勤制度
31公司统实行周五天工作制（星期六日休息）
32公司作息时间：
夏季（51101）
早： 8：0012：00
： 14：3018：00
冬季 （10151）
早： 8：3012：00
： 13：0017：30
33全体员工迟早退旷工
34月迟超两次次超10分钟超10分钟分钟罚款两 元类推第三次起超半时旷工半天处早退迟处罚相
35旷工天倒扣三天基工资旷工三天者第四天起 视作动离职予结算工资福利
36全月规定工作日班迟早退旷工加班缺勤 者全勤全勤奖金100元
37未转正员工享受全勤奖
38工作需公司求员工正常工作时间外超时工作时员工皆找藉词推搪应工作发扬良服务精神
39部门理批准安排超时工作员工均予调休发加班费
310职员请假须填写假条批准方离开特殊原电话捎话请假
311职员请假三天部门理批准三天总理批准部门理请假 律总理批准
312公司设考勤员员工班须觉考勤员处签作签视旷工处理
313月末财务部根考勤记录核发工资
第四部分 薪资福利
41薪资
411 原 岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作验
业绩成果
司 龄
412 结构
月收入：基工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合部门月工作效益部门单位提取例)
年收入：12×月收入+年终奖金
413 公司岗位职责工资划分五岗岗参考教育背景
工作验业绩成果司龄等分ABC三等级具体标准：
岗位 职务 等级 基工资
岗 总理 总工程师
副总理 财务总监
董事会直接聘员 A 3035档
B 2530档
C 2025档
二岗 总理助理 高级顾问
副总工程师 部门总监
高级文秘 A 2530档
B 2025档
C 1520档
三岗 部门理 高级（项目
程序员系统分析员
营销员会计济师等） A 2025档
B 1520档
C 1015档
四岗 程序开发员
工程技术员
市场销售员高级文员 会计 A 1520档
B 1015档
C 810档
五岗 文员 库 物流
出纳司机 电工 A 1015档
B 810档
C 68档
说明：档RMB100元计
A等：
* 博士高工五年工作验司龄少三年
* 科学历中级职称五年工作验司龄少五年
B等：
* 博士高工三年工作验司龄少年
* 科学历中级职称三年相关工作验司龄少二年
* 专科学历五年工作验司龄少五年
C等：专科学历年工作验司龄少年
* 述岗等级工资标准特殊情况岗职员工资董事会决定二 三岗职员工资总理决定报董事会备案 四五岗职员工资理
办公会决定报请总 理批准核发
* 公司新聘员试期满原岗位起始档开始支付基工资
* 公司项考核中成绩优异受嘉奖职员工资浮档成 绩合格受公司处分职员工资浮档重新试
* 原公司四五岗正式职工公司工作满年工龄重新审定次工资理办公会决定否予升档收入达超岗位均档职
员年晋升否总 理决定
* 试期员资历岗位律定4档（特殊情况总理批准例外）
* 标准解释权理办公室
414支付方式
月5日现金支付
42福利
421住房：
4211 租房（暂定）
* 条件：现时公司核实确需解决住房正式职员（家西安单身职工已婚方房职员已住职员均考虑列）申请集体租房
总理批准办理
* 租金支付：公司负担月租金50负担月租金50
* 租房标准：城区标准单元套房交通费负
* 员限制：单间超2
4212 住房公积金
* 职工单位规定缴存具保障性互助性职工住房基金职工职工离职时息余额次结清退职工
* 住房公积金定：
员工购买建造修理住住房抵押贷款
城市济适住房专项贷款
单位购买建造员工住房专项贷款
* 公积金源方式：员工月交纳基工资5公司付员工月基工资5笔积金存入房产服务公司设帐户中规定备
* 公司正式签约正式职员权申请参加项计划
* 公司5款项提取参加公积金计划年限定
参 加 年 限 提 取 例
05年 5
510年 10
1015年 15
1520年 20
2025年 25
2530年 30
422 医疗合作基金制度
* 基金源：职员交纳月基工资25（财务直接职员工资中扣）公司支付职员月基工资总额25作公司职工月医疗合作基金专项储备专款专
完
* 基金理：职员选定代表成立基金理委员会单设帐户统理财务部监督执行
* 医疗费报销办法
医疗费须职工选定基金理委员会初步审核报总理签字财务部具体办理
职员报销时普通门诊必须持市级医疗病历处方发票等单基金委员会总理审批方报销累计高限额超职工年交纳基金3倍
普通门诊外医疗费职员住院等额医疗费进入司年限长短承担例费标准：
年 限 医疗基金负担 负担
5年 60 40
5年 70 30
10年 80 20
15年 85 15
* 列费予报销
类滋补药品保健药品贵重药品等
架斗殴美容违犯计划生育政策致费
未批准市级医院诊住院者
未批准行外购药等
病历处方发票手续全者
423 休假
* 享受带薪假日
法定假日（七天）
婚假三天
丧假：直系天（配偶子女父母公婆岳父母）
非直系半天（兄弟姐妹姐夫妹夫兄嫂弟媳
祖父母外祖父母孙子女外孙子女媳）
产假：女方90天 男方2天
哺乳假：天时哺乳时间晚班时早班时工资福利 补贴100发
年假：服务满年员工享受10天年休假
工伤假：工伤期间工资切福利补贴100发
* 病假期间工资支付：国家规定医疗期福利补贴100发
工龄满3年工资70发放
工龄满35年工资80发放
工龄满5年工资90发放
424 正式职员申请享受公司年提供常规体检次
425 全勤员工月午餐补贴120元
426 员工生日公司订做贺卡张生日蛋糕示祝福
第五部分 差旅报销办法
51 原：
差旅费实行总额包干节约超支补
52 标准：
级 区 交通费 住宿费 餐费 业务费
理级 海城市 实支 实支 实支 实支
陆城市 实支 实支 实支 实支
部门理 海城市 实支 250元天 实支 实支
陆城市 实支 150元天 100元天 实支
普通员工 海城市 实支 150元天 80元天 实支
陆城市 实支 100元天 80元天 实支
说明：
* 职员出差前应填写出差申请单出差期限派遣视情况事先核准
* 出差员持标准申请单财务部相应数额差费出差回必须周
填写出差报销单结清手续特殊情况未周结清差费财务部权暂
停支付工资等报销完核付
* 出差员乖坐火车轮船飞机等交通工具派遣根务需出差申
请单中审定费实报实销
* 出差期间公支出列费实报实销
乖坐出租车发票面值
公长途电话费电信局收
公宴客费正式发票准
第六部分 安全卫生
61 公司严禁吸烟
附： 公司禁烟通知
年 月 日起严禁公司办公场班时间吸烟违者次罚款民币50元
场付清理办市场部会议室客户求吸烟者仅限部办公室公 司职员陪抽违反规定处罚
62 非电气作业员装拆修理电气设备
63 爱护公司公物注重设备定期维修保养节约水电易耗品
64 养成卫生吐痰乱丢纸屑烟头杂物公场发现纸屑
杂物等应时捡起放入垃圾桶保持公司清洁
65 应急电话：
市触电急救： 市伤病急救： 火警： 119 匪警： 110
第七部分 保密
71总
711公司秘密关系公司权力利益定时间限定范围员知悉事
项
712公司全体职员保守公司秘密义务
72保密范围
721营信息
* 公司重决策中秘密事项
* 公司尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
* 公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
* 供销情报客户档案
* 公司财务预决算报告类财务报表统计报表
* 公司掌握尚未进入市场尚未公开类信息
* 公司职员事档案工资劳务性收入资料
* 公司部理制度
722技术信息
* 类技术资料
* 职员工作期间完成技术成果著出文著作书籍工作期间
总结觉察信息均属公司
723公司确定应保密事项
73公司秘级确定
731公司营发展中直接影响公司权益重决策文件技 术信息资料绝密
级
732公司规划财务报表统计资料重会议记录客户资料营状况
理制度等机密级
733公司事档案合协议职员工资尚未进入市场尚未公开类信息
秘密级
74保密措施
741属公司秘密文件资料物品制作收发传递复制
摘抄保存销毁理办专执行
742密级文件 资料物品必须采取保密措施：
* 非总理副总理批准复制摘抄
* 收发传递外出携带指定员担采取必安全措施
* 设备完善保险装置中保存
743属开公司秘密设备产品研制保存维修销毁公司指定
专门部门负责执行采相应保密措施
744外交合作中需提供公司秘密事项应事先总理批准
745准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密
准通方式传递公司秘密
746公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措
施时报告总理办公室
75责处罚
751出现列情况者予警告扣发工资10500元
* 泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
* 已泄露公司秘密采取补救措施
752出现情况予辞退酌情赔偿济损失直追究法律责
* 意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
* 违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
* 利职权强制违反保密规定
第八部分 行规范
您仪容：
衣着整洁
修饰方
精神饱满
您班时：
迟 串岗
怠工 务私
您班时：
早退 拖拉
关水电门窗
保证安全
您电话时：
闲谈
泄密
您接电话时：
先答您亚桥公司
您开会时：
准时场
认真记录
积极参
您事：
问工资奖金机密事宜
传递道消息
动关心帮助病痛疾苦困难
第九部分 附
91职员手册公司部理资料属机密文件职员阅抄袭翻印私存泄露泄密公司根保密制度予相应惩罚直追究法律责
92 手册解释权公司理办公室
注：公司正式职员：指试期满公司正式签订聘合5年专职员（兼职时工签约足5年均非正式职员）
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