第四章：劳动力需求弹性
单选题
1产品需求会劳动力需求产生直接影响种影响说明劳动力需求具（）性质
A派生需求B市场需求C规模效应D代效应
2生产素（投入）产出水关系称（）
A生产函数B生产性曲线C总成线D均成曲线
3政府补贴政策产生济效应( )两方面分析
A济效应社会效应B代效应规模效应C价值形态实物形态D实际投资实际储蓄
4等成线总成生产素价格定条件购买劳动( )数量组合轨迹
A资B土C技术D理
5劳动力需求弹性1时劳动力需求变动百分（）工资变动百分
AB等
C D等
6长期劳动需求曲线短期劳动力需求曲线（）
A陡峭B缓
C高D低
7果资劳动总互补资成提高（）
A增加劳动供促工资降B减少劳动需求促工资降
C增加劳动需求促工资升D劳动需求增加降取决代效应产出效应
8完全竞争市场中企业实现利润化必条件（）
A均成低B总收益
C边际收益边际成D边际成等市场价格
9长期劳动力需求行短期劳动力需求行（）
A企业调整资数量
B企业调整劳动力数量
C企业调整资数量
D企业调整劳动力数量
10条件变时列关劳动力需求正确说法()
A劳动力需求工资率提高减少
B劳动力需求工资率提高增加
C工资率变化劳动力需求始终减少
D工资率变化劳动力需求始终增加
11果两类劳动力存总互补关系两类劳动力需求()
A身需求弹性负值B身需求弹性正值
C交叉工资弹性负值D交叉工资弹性正值
12长期劳动力需求调整短期相幅度更列效应开始起作（）
A规模效应B收入效应
C代效应D外化效应
13工资率变动劳动力需求影响包括（）
A规模效应收入效应B规模效应代效应
C收入效应代效应D收入效应边际效应
14企业追求利润化原劳动力需求应符合（）
A劳动边际产品收益工资率B劳动边际产品收益工资率
C劳动边际产品收益等工资率D劳动边际产品收益等产品生产成
15劳动力需求工资弹性绝值较时工资率提高该类劳动工资总额（）
A增加B变
C减少D确定
二 选题
1引起劳动力需求量变动素（）
A工资率
B技术进步
C资规模
D企业性质
E市场
2影响劳动力需求弹性素包括（）
A劳动里生产产品需求弹性
B生产素代劳动力性
C生产素供弹性
D工成占总成重
E力资价格
3关短期劳动力需求说法正确（）
A竞争性企业短期劳动力需求曲线劳动力边际收益曲线降部分
B短期中企业劳动力边际收益曲线劳动力需求曲线
C劳动力边际收益反映增加工增加产品增量
D劳动力边际收益等劳动力边际产出量价值量
E劳动力边际收益理解短期劳动力需求曲线核心概念
4差异曲线特征（）
A面数条差异曲线意两条差异曲线相交
B条差异曲线点间效相
C差异曲线条斜率负值凸原点曲线
D差异曲线效
5企业佳生产方式什条件实现成化？（）
A差异曲线
B等成曲线
C劳动力需求曲线
D等产量曲线
三 判断题
1 短期劳动力需求曲线推导基假设中企业劳动力市场产品市场价格接受者()
2 利润化条件够满足成化条件成化够满足利润化（）
3 企业长期劳动力需求曲线形状通常短期劳动力需求曲线更坦（）
4 单企业劳动力需求曲线指条件（产品市场价格企业劳动力需求）变情况工资率升导致劳动力需求降工资率降导致劳动力需求升（）
5 直观形状缓劳动力需求曲线形状较陡峭劳动力需求曲线更身工资弹性（）
四 简答题
1简述成固定时工资率变化成化决策点影响
2试分说明成化利润化条件
3试说明推导短期劳动力需求曲线基假设
4试说明派生需求定理容
5分析技术进步业影响
五 材料分析案例分析题
1材料：2001年9月11日美国遭受恐怖袭击美国航空业旅游业交通业餐饮业等行业劳动需求减少2003年9月航空公司员工数2001年9月581000减少464000旅馆汽车旅馆业数原1508000降1426000起事件甚波喷气客机原材料装配工需求波音公司已解雇装配厂30000名工恐怖袭击击消费者信心减少消费支出结果许行业劳动需求降恐怖袭击美国采取系列反恐战争行增加某工需求例安全员国防工业翻译等资料源：摘代劳动济学民出版社2006年第136页
问题：结合材料学知识分析影响劳动力需求量素？
2案例：棉花纺织行业年着济全球化带路深入逐渐映入眼帘市场需求断增加棉纺织行业断注入新活力着越越企业进入该行业市场劳动力需求越越劳动力价格低优势备受企业青睐
新疆某高品质棉纺织厂力生产市场面全国年政策导素影响行业工资率整体调3百分点劳动力成增加调研结果显示政策出台年中纺织厂购入台设备该纺织厂相年均月招入员工少3劳动力需求幅降
问题：试结合材料学派生需求定理知识分析该企业劳动力需求什断降？
参考答案
单选题
1答案：C
解析产品需求变化会劳动力需求产生影响素没发生变化尤资价格劳动力价格没发生变化产品需求变化通常会劳动力需求量产生规模效应产出效应会产生代效应书P101页中产品需求降会导致缩减生产规模降低劳动力需求等工资水劳动力需求量减少表现企业劳动力需求曲线行移相反产品需求升产生规模效应会导致种工资率水劳动力需求量增加表现企业劳动力需求曲线行外移
2答案：A
解析生产函数描述生产技术水定情况干种生产素种数量组合生产出产品服务数量情况简单生产函数通常假定资（K）劳动(L)两种生产素生产函数Qf（LK）表示
3答案：B
解析政府补贴政策企业劳动力成降低劳动力价格相资价格言降时企业会更化雇劳动力代资代效应政府补贴企业劳动力成降低企业总生产成降进导致企业扩总产出（扩生产规模）规模效应
4答案：A
解析资劳动力价格定情况企业某总成购买种劳动力资数量组合便等成线
5答案：A
解析劳动力需求身工资弹性富弹性劳动力需求身工资弹性绝值1工资率升1引起劳动需求量降幅度1时劳动力需求曲线称富弹性劳动力需求曲线
6答案：B
考点：长期需求曲线形状
解析：长期劳动力需求曲线短期劳动需求曲线缓意味着长期劳动力需求短期劳动需求弹性原工资率变动劳动需求长期调整幅度短期调整
7答案：B
考点：资价格变化劳动力需求影响
解析：条件变资价格降时企业生产成会升生产成升会企业缩生产规模引发劳动力需求降
8答案：D
考点：竞争性企业利润化劳动条件
9答案：A
解析：分析竞争性企业短期劳动力需求时假定企业拥定数量资资数量会工资率变化改变然生产发展企业永远增加劳动力外生产素长期中企业仅通调整劳动力数量通调整资数量工资率变化做出反应时企业通时调整劳动力资数量实现利润化目标
10答案：A
解析：条件（产品市场价格企业劳动力需求）变情况工资率升导致劳动力需求降工资率降导致劳动力需求升
11答案：C
解析：果两种劳动力需求交叉工资弹性正值意味着种劳动力工资率提高会促种劳动力业量增加说明两者间种总代关系果两种劳动力交叉工资弹性负值意味着种劳动工资率提高会促种劳动力业量减少说明两者间种总互补关系
12答案：A
解析：种生产素价格变化终导致种生产素（价格保持定）需求量呈现反方变化时称两种生产素间存总互补关系种生产素价格变化终导致种生产素需求量呈现方变动时称两种生产素间存总代关系
13答案：B
解析：种劳动力价格变化种劳动力需求量产生影响通规模效应代效应实现
14答案：D
解析：竞争性企业短期劳动力需求中企业果希实现利润化必须满足劳动力条件：劳动力边际成等劳动力边际收益
15答案：C
解析：劳动力需求富弹性时工资率变化会导致工资总额出现反方变化劳动力需求缺乏弹性时工资率变化会导致工资总额呈方变化
二 选题
1答案：ABCE
解析：引起劳动力需求变动素技术进步资规模工资率市场企业性质变动会引起劳动力需求变动
2 答案：ABCD
解析：力资价格影响劳动力需求弹性
3答案：ABD
解析：C选项：劳动力边际收益反映增加工带受益增量
E选项：劳动力边际产出理解短期劳动力需求曲线核心概念
4答案：ABCD
解析：差异曲线特征：差异曲线条右方倾斜凸原点斜率负曲线面数条差异曲线条曲线代表相效曲线代表效两条差异曲线相交
5答案：BD
解析：成化条件：等产量线等成线相切果企业配制劳动力资两种生产素组合时够做花种生产素单位货币带产出增量相实现成化
三 判断题
1 (√)
解析：√：教材p87短期劳动力需求曲线推导基假设——
① 劳动力质
② 企业劳动力市场产品市场价格接受者
③ 企业利润化追求者
④ 企业利资劳动力两种生产素事生产企业变更劳动力投入数量法变更资投入数量
2 （X）
解析：X：教材p98利润化条件必然够满足成化条件成化定够保证达利润化换言成化利润化必条件充分条件
3 （√）
解析：√：教材p101长期中企业面工资率变化够做出劳动力需求量变动幅度短期中更工资率变动代效应规模效应够充分实现企业长期劳动力需求曲线形状通常短期劳动力需求曲线更坦
4 （√）
解析：√：教材p103单企业劳动力需求曲线含义——条件（产品市场价格企业劳动力需求）变情况工资率升导致劳动力需求降工资率降导致劳动力需求升
5 （√）
解析：√：教材p105劳动力需求身工资弹性较
四 简答题
1考点：代效应规模效应P98100
答：条件变情况工资率变动产生规模效应代效应作相：工资率升规模效应代效应导致劳动力需求量降成化决策点会左方移动工资率降规模效应代效应导致劳动力需求量升成化决策点会右方移动
2考点：成化利润化P9798
答：（1）成化条件：企业配置劳动力资两种生产素组合时够做花种生产素单位货币带产出增量相做成化
（2）利润化条件：劳动力边际成等劳动力边际收益者资边际成等边际收益
3考点：竞争性企业短期劳动力需求曲线P86
答：（1）劳动力质
（2）企业劳动力市场产品市场价格接受者
（3）企业利润追求者
（4）企业利资劳动力两种生产素进行生产企业变更劳动力投入数量法变更资投入数量
4考点：劳动力需求弹性P106
答：派生需求定理认条件相劳动者需求种情况具较高身工资弹性：消费者类劳动力生产产品需求具较高弹性二容易生产素代类劳动力三生产素供富弹性四类劳动力成总成中占重高
5考点：资技互补假设P113
答：技术进步否会马政资代劳动力关键两者间底总代关系总互补关系资价格导致某类劳动力需求交叉工资弹性符号正负果某种特定劳动力生产程中资相互代资价格降规模效应较弱资种劳动力间便种总代关系 资价格降倾减少种劳动力需求然积资没密切代关系劳动力言规模效应会占导位劳动力资间息种总互补关系资价格降倾增加某种特定类型劳动力需求
五 案例分析题
1答：劳动力需求受种素劳动素价格工资劳动素供数量处劳动年龄口数量技术变化消费者偏变化劳动力流动性济社会总需求变化劳动力需求影响等案例说明突发事件劳动力需求影响（具体阐明素劳动力需求影响）
2答：根派生需求定理容分析：
①工资率升会导致生产成升进推动产品价格涨产品价格涨通常会导致消费者产品需求量降迫企业缩减生产规模生产规模缩减疑会导致劳动力需求量减少
②劳动力工资率升时相便宜生产素会代劳动力种生产力设备种高效率生产素需求会增加劳动力需求量必然减少
③济全球化带路推动相关鼓励纺织业政策出台导致纺织机器供弹性较企业更利机器设备换掉昂贵劳动力
劳动力成增加总成中占更高企业迫幅度提升产品价格便宜素降低成规模效应代效应导致劳动力需求量
第五章 劳动力市场均衡
单选题
1 列素会劳动力需求曲线右移（）
A 产品价格升B劳动生产率提高C代关系生产素价格降D雇数量增加
2 劳动力需求方遇见摩擦力（）
A 实行市场通行工资水B效率工资C企业调整工资量D
3 名义劳动者征收工薪税实际（）承担
A 劳动者B雇C劳动者雇D
4 劳动力市场均衡工资率均衡业量取决( )位置
A 劳动力供曲线B劳动力需求曲线C劳动力供需曲线D劳动力边际收益曲线
5 关劳动力市场均衡说法错误（）
A 劳动力市场达均衡状态时存失业存劳动力短缺
B 劳动力市场均衡会形成均衡工资率均衡业率
C 果工资水某种原高劳动力市场均衡水会出现劳动力供求情况
D 劳动力市场均衡取决劳动力供劳动力需求两方面素
6某区软件开发员劳动力市场目前处均衡状态未年中软件开发行业劳动力需求会出现太变化前年计算机热中报考计算机专业批学毕业生进入该区劳动力市场种情况导致该区软件开发员（）
A工资率降业量会升
B工资率会升业量会降
C工资率业量均升
D工资率业量均降
7关理想劳动力市场均衡说法正确（）
A劳动力市场均衡基假设劳动者企业劳动力供求调整会受阻碍成情况完成
B劳动力市场均衡意味着某定市场工资率劳动力供数量劳动力需求数量正相等
C劳动力市场均衡状态存失业情况会存劳动力短缺
D劳动力市场均衡旦形成会轻易破
8工资率变动劳动力需求影响包括（ ）
A 规模效应收入效应 B规模效应代效应 C收入效应代效应 D收入效应边际效应
9 较工资率变化市场劳动力需求量影响企业劳动力需求量影响
( )
A前者更 B者更 C二者相 D法较
10劳动力需求工资弹性绝值较时工资率提高该类劳动工资总额（ ）
A增加 B变 C减少 D确定
二选题
1劳动力需求曲线移动影响素()
A产品需求变化
B劳动者生产率
C雇数量
D生产素价格
E生产素价格
2劳动力供曲线移动影响素()
A职业区市场工资率水
B劳动者素质
C非劳动收入
D劳动力供总量变化
E劳动者整体工作闲暇偏
3促劳动力需求曲线右移素()
A产品需求量升
B产品需求量降
C雇增加
D雇减少
D劳动力需求升
4促劳动力供曲线右移素()
A非劳动收入水升
B职业者区市场工资率降
C劳动者更偏工作
D劳动力供增加
E劳动者素质升
5劳动力供曲线左移劳动力需求曲线右移()
A均衡工资率升
B均衡工资率降
C均衡雇佣量升
D均衡雇佣量降
E均衡雇佣量升降确定
三判断题
1资等生产素某种劳动力间种总互补关系生产素价格升会导致劳动力需求升（）
2劳动力需求曲线变劳动力供曲线右移会时带均衡工资率均衡雇佣量升利劳动者总体福利状况改善（）
3政府名义雇征收工薪税中例成会转移员工取决市场劳动力供曲线工资率变动做出反应敏感程度（）
4政府名义雇征收工薪税例转移员工取决市场劳动需求曲线工资率变动做出反应敏感程度政府员工征收工薪税会例转移雇取决市场劳动供曲线工资率变动做出反应敏感程度（）
5低工资立法劳动力市场产生影响取决低工资水劳动力市场均衡工资水间关系理说高市场均衡工资水低工资会导致部分劳动者失工作时低工资实施会未覆盖部门劳动力市场均衡产生影响（）
四简答题
1简述素会劳动力需求曲线左移者右移产生影响？
2简述素会劳动力供曲线左移者右移产生影响？
3简述劳动力供求曲线时移动市场均衡影响
4阻碍劳动力市场均衡实现素
5简述劳动力市场均衡状态
五材料分析题
1美国联邦政府第部低工资立法1938年10月24日付诸实施时认会南方济产生巨影响美国南方工资水区低南方制造业机器针织业针行业做项研究证实样种猜测
低工资规定适机器针织业直1940年该行业13劳动者工资低低工资标准规定时25美分标准项97家公司进行研究表明时期该行业总体产品需求生产水断升原直处升态势业断降中南方工厂雇佣量降55北方工厂期雇佣量升49支付工资法定低工资水低工厂中雇佣量降17支付工资较高工厂中雇佣量基没什变化
低工资立法通前工厂中存转换器传送针织机代手工传送针织机现象低工资立法加强点工厂机器设备密度程度提高
（1） 低工资含义
（2） 劳动力市场均衡意义
2行走城市街头某方常常三五成群手中提着木工瓦工厨师等木牌木片纸皮外正讨价价理部门执法员作鸟兽散执法员走卷土重关部门伤透脑筋想办法级劳动部门工商理部门进行次协商研究讨先驱赶清劝说等办法进行解决说软硬兼施均未见效关部门提供种优惠政策希通降低加入正规劳动力市场成吸引劳动力离开黑市民工然黑市寻找活干
认政府应该劳动力市场进行引导
参考答案
单选题
1C
解析影响劳动力需求曲线素
该选项应改升
2D
解析劳动力市场非均衡
3C
解析工薪税市场劳动力均衡
4C
解析劳动力曲线市场均衡影响
5C
解析劳动力市场均衡绝劳动力市场均衡断建立断破然重新建立样种循环中运行
6A
解析劳动力需求变供增加供曲线右移动导致工资率降业量升
7B
解析劳动力市场均衡指市场劳动力供求相等市场出清种劳动力市场状态时某市场工资率劳动力供求正相等市场存失业存劳动力短缺劳动力市场均衡绝劳动力市场均衡断建立断破然重新建立样种循环中运行现实中存种阻碍均衡市场实现素导致劳动力市场摩擦运行选项ACD错误B正确
8B
解析
规模效应生产规模变化
指工资率变动首先通直接作生产规模产出规模进步影响劳动力需求量作程结果
工资率升意味着企业成升企业缩减生产规模减少劳动力需求数量
工资率降会导致企业规模扩企业规模扩会导致劳动力需求量升
代效应机器代工作
指工资率变动通作企业愿意资劳动力相投入例影响劳动力需求数量
工资率升种生产素—资价格未变劳动力价格相资价格升追求利润化企业会愿意更资更少劳动力进行生产资代劳动力现象导致企业更加资密集化生产方式转变
作
规模效应代效应作方相
9B
解析工资率变化影响
10C
解析工资弹性绝值较工资率提高劳动力数量影响导致工资总额工资率提高造成工资总额工资总额减少
二选题
1ABCE
解析劳动力需求曲线移动产生影响素产品需求变化劳动者生产率生产素价格雇数量
2ACDE
解析劳动力供曲线影响素职业区市场工资率水非劳动收入劳动者整体工资闲暇偏工作非工资特征劳动力供总量变化
3ACD
解析产品价格升导致劳动力边际收益产品升劳动力需求升表现劳动力需求曲线右移企业雇佣劳动力数量变情况雇数量增劳动力需求升曲线右移
4BCD
解析市场职业市场工资率降市场劳动者流前市场前市场供曲线右移非劳动收入水升减少工资率水劳动力供曲线左移劳动者偏工作劳动力增加曲线右移原相种工资水劳动力供增加曲线右移
5AE
解析劳动力需求供曲线图(p122)劳动力需求曲线右移劳动力供曲线左移均衡工资率必然升均衡雇佣量升降确定
三判断题
1×
劳动力需求曲线移动影响素
解析：资等生产素某种劳动力间种总代关系生产素价格升会导致劳动力需求升
2 ×
劳动力供曲线移动市场均衡影响
解析：劳动力供曲线变劳动力需求曲线右移会时带均衡工资率均衡雇佣量升利劳动者总体福利状况改善劳动力需求曲线变劳动力供曲线右移带均衡雇佣量升均衡工资率降劳动力供曲线右移定带劳动者总体福利改善
3 ✓
劳动力市场均衡理公政策
解析：市场劳动力供曲线工资率变动越敏感市场劳动力供曲线越陡峭雇够工薪税成转移劳动者幅度越时业量损失越反市场劳动力供曲线工资率变动越敏感市场劳动力供曲线越坦雇工薪税成转移劳动者幅度越时业量损失越
4 ×
劳动力市场均衡理公政策
解析：政府名义雇征收工薪税例转移员工取决市场劳动供曲线工资率变动做出反应敏感程度政府员工征收工薪税会例转移雇取决市场劳动需求曲线工资率变动做出反应敏感程度
5 ✓
解析低工资立法影响
四简答题
1答：
考点：劳动力需求曲线移动市场均衡影响
产品需求变化
二劳动者生产率
三生产素价格
四雇数量
2 答：
考点：劳动力供曲线移动市场均衡影响
职业区市场工资率水
二非劳动收入
三劳动者整体工作——闲暇偏
四工作非工资特征
五劳动力供总量变化
3 答：
考点：劳动力供求曲线时移动市场均衡影响
根样分析方法出样结接劳动力供曲线需求曲线时左移均衡雇佣量必然降均衡工资率升降确定劳动力需求曲线右移劳动万供曲线左移均衡工资率必然升均衡雇佣量升降确定动力需求曲线左移劳动力供曲线右移均衡工资率必然降均衡雇佣量升降确定
4 答：
考点：劳动力市场非均衡
劳动力市场信息完善
劳动力需求方面摩擦力企业否必须支付市场通行工资率否调整雇佣量
劳动力供方面摩擦力劳动力否零成流动劳动者工资敏感程度
5 答：
考点：劳动力市场均衡
存市场工资率市场劳动力供劳动力需求相等
时称该工资率均衡工资率市场存失业存劳动力短缺市场愿意工资率水参加工作找工作企业职位空缺填补
五材料分析题
1解析（1）低工资立法济影响（2）劳动力市场均衡理公政策
答：低工资工维持生存延续代必须生活费价格
构成包括三部分：1）维护工身生存必须生活资料费2）延续工代必须生活费3）定教育训练费
（2）①实现劳动力资源优分配②质劳动力获样工资③实现充分业
2答：1）完善劳动力市场信息2）促进政府体制改革3）提高工资扩业水4）扩需求市场
第六章力资投资理
单项选择题
1教育水较低雇员相接受正规教育较职培训较雇员（）
A获较低工资率
B总收入较低
C年中工作时间较
D工作机会较少
2认教育力资配置中起基础性作力资形成程度赖验积累种力资配置()
B 般型力资配置
C 技型力资配置
D 组织理型力资配置
E 企业家型力资配置
3项属获力资代价（）
A 校期间住房饮食
B 学放弃工作获报酬
C 期末考试引起焦虑
D 购买教科书
4某学更接受学教育果（）
A贴现率较低
B学生供较
C希较早退休
D年龄较
5增加学拨款贷款会（）学毕业生数量时学毕业生工资（）
A 增加增加B减少减少C减少增加D增加减少
6年社会压力学生业问题毕业学生直接业继续读研究生难选择问题请根力资投资关知识问题进行解答进行力资投资决策时力资投资（）
A 支出越越
B 支出越越
C 提高知识技水终增加收入
D 力资投资物质资投资
7力资投资报酬率指力资投资预期收益现值（）
A预期成现值时折现率
B预期成现值时折现率
C等预期成现值时折现率
D等银行利息时折现率
8美国著名济学家贝克颇影响力资书中表述力资投资理特征时认力资投资重点（）
A 货币物质收入
B 投资回报
C 未导性
D 资贴现率
9高等教育说法正确（）
A 高等教育投资决策分析般力资投资决策分析方法
B 接受高等教育非货币成说样
C 接受高等教育机会成学支出学费等成
D 说接受高等教育种济合理决策
10验较少员工通边干边学方式获取新技种方式属（）
A 正规职培训
B 正规学徒计划
C 非正式职培训
D 非职培训
11接受特殊培训员工离职企业缺乏验员工填补空缺时列表述错误（）
A企业丧失离职者支付训练费
B企业必须重新培训新员工
C离职员工重新接受训练事新工作
D企业会承担新员工生产效率低损失
12考试产生种压力成学（）成
A直接
B机会
C非货币
D正确
13师傅带学徒培训中验师傅学徒讲授技工作效率必然会降低受影响种损失应计入（）
A职培训需直接成开支
B职培训需间接成开支
C利机器验职工事培训活动机会成
D受训者参加培训机会成
14力资投资重点（）
A现导性
B未导性
C投入成
D获收益
15通常情况般培训成（）承担特殊培训成（）承担
A员工企业
B员工政府
C企业社会
D企业员工
二项选择题
1 影响劳动力流动劳动者素包括（）
A 劳动者年龄
B 劳动者职年限
C 劳动者婚姻家庭状况
D 劳动者受教育程度
E 劳动者性
2 列关力资说法正确（）
A力资种特殊劳动力资表现智力体
B力资投资转化没定费投资形成力资
C力资实现济价值增值
D知识资力资拓展
E力资劳动力资转化范畴
3 列关劳动力流动正确（）
A社会生产程中技术基础断变革客观求
B利劳动者位提高
C够力资源充分利
D利劳动者选择职业单位
E够促进济增长
4 列关非济素劳动力流动决策影响表述错误（）
A 劳动力流动率年龄增加降低
B 技术水越高劳动力流动率越高
C 受教育程度越高劳动力流动性越
D 交通距离短劳动力流动性越
E 专业技术员特需求较高遇具强烈流动愿
5 列关教育投资社会收益说法（）
A助降低失业率减少失业福利支出
B某种程度起预防犯罪作
C助提高政策决策质量决策效率
D助提高社会道德水信水降低社会济中交易费提高市场运行效率
E教育水较高者会代健康受教育状况产生良影响
三判断题
1职培训力资投资中重形式（）
2员工特殊培训企业样益处（）
3雇造成劳动力工作岗位变化包含劳动力流动基假设范畴（）
4影响劳动力流动素历史文化素（）
5受训者言职培训明显收益增强劳动熟练程度关福利遇（）
四简答题
1请简述力资力资投资联系区
2简回答影响学教育投资决策素
3简阐述称劳动力流动种特殊力资投资方式
4请企业角度劳动者角度分析影响劳动力流动素
5请企业角度劳动者角度分析劳动力流动成收益
五材料分析题
1材料：
三湘市报7月22日报道防止流失株洲某型集团规定夫妻双方辞职视两时辞职迫奈该公司工作夫妻先离婚商定等方辞职手续办复婚报道称现国型企业类似规定市场竞争终竞争国企私企罢事业留遇留感情留吸引正途株洲某集团种留方式仅难留住甚会加速流失
问题：根材料分析影响劳动力流失素
2材料：
康某女新疆籍考生2013年8月2日广东药学院录取通知书通知书表明学费4180元年住宿费1500年学制4年时通亲戚介绍深圳份工作包吃包住考虑底学工作呢
问题：教育投资成收益？（微观方面回答）
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单选题
1产品需求会劳动力需求产生直接影响种影响说明劳动力需求具（）性质
A派生需求B市场需求C规模效应D代效应
2生产素（投入）产出水关系称（）
A生产函数B生产性曲线C总成线D均成曲线
3政府补贴政策产生济效应( )两方面分析
A济效应社会效应B代效应规模效应C价值形态实物形态D实际投资实际储蓄
4等成线总成生产素价格定条件购买劳动( )数量组合轨迹
A资B土C技术D理
5劳动力需求弹性1时劳动力需求变动百分（）工资变动百分
AB等
C D等
6长期劳动需求曲线短期劳动力需求曲线（）
A陡峭B缓
C高D低
7果资劳动总互补资成提高（）
A增加劳动供促工资降B减少劳动需求促工资降
C增加劳动需求促工资升D劳动需求增加降取决代效应产出效应
8完全竞争市场中企业实现利润化必条件（）
A均成低B总收益
C边际收益边际成D边际成等市场价格
9长期劳动力需求行短期劳动力需求行（）
A企业调整资数量
B企业调整劳动力数量
C企业调整资数量
D企业调整劳动力数量
10条件变时列关劳动力需求正确说法()
A劳动力需求工资率提高减少
B劳动力需求工资率提高增加
C工资率变化劳动力需求始终减少
D工资率变化劳动力需求始终增加
11果两类劳动力存总互补关系两类劳动力需求()
A身需求弹性负值B身需求弹性正值
C交叉工资弹性负值D交叉工资弹性正值
12长期劳动力需求调整短期相幅度更列效应开始起作（）
A规模效应B收入效应
C代效应D外化效应
13工资率变动劳动力需求影响包括（）
A规模效应收入效应B规模效应代效应
C收入效应代效应D收入效应边际效应
14企业追求利润化原劳动力需求应符合（）
A劳动边际产品收益工资率B劳动边际产品收益工资率
C劳动边际产品收益等工资率D劳动边际产品收益等产品生产成
15劳动力需求工资弹性绝值较时工资率提高该类劳动工资总额（）
A增加B变
C减少D确定
二 选题
1引起劳动力需求量变动素（）
A工资率
B技术进步
C资规模
D企业性质
E市场
2影响劳动力需求弹性素包括（）
A劳动里生产产品需求弹性
B生产素代劳动力性
C生产素供弹性
D工成占总成重
E力资价格
3关短期劳动力需求说法正确（）
A竞争性企业短期劳动力需求曲线劳动力边际收益曲线降部分
B短期中企业劳动力边际收益曲线劳动力需求曲线
C劳动力边际收益反映增加工增加产品增量
D劳动力边际收益等劳动力边际产出量价值量
E劳动力边际收益理解短期劳动力需求曲线核心概念
4差异曲线特征（）
A面数条差异曲线意两条差异曲线相交
B条差异曲线点间效相
C差异曲线条斜率负值凸原点曲线
D差异曲线效
5企业佳生产方式什条件实现成化？（）
A差异曲线
B等成曲线
C劳动力需求曲线
D等产量曲线
三 判断题
1 短期劳动力需求曲线推导基假设中企业劳动力市场产品市场价格接受者()
2 利润化条件够满足成化条件成化够满足利润化（）
3 企业长期劳动力需求曲线形状通常短期劳动力需求曲线更坦（）
4 单企业劳动力需求曲线指条件（产品市场价格企业劳动力需求）变情况工资率升导致劳动力需求降工资率降导致劳动力需求升（）
5 直观形状缓劳动力需求曲线形状较陡峭劳动力需求曲线更身工资弹性（）
四 简答题
1简述成固定时工资率变化成化决策点影响
2试分说明成化利润化条件
3试说明推导短期劳动力需求曲线基假设
4试说明派生需求定理容
5分析技术进步业影响
五 材料分析案例分析题
1材料：2001年9月11日美国遭受恐怖袭击美国航空业旅游业交通业餐饮业等行业劳动需求减少2003年9月航空公司员工数2001年9月581000减少464000旅馆汽车旅馆业数原1508000降1426000起事件甚波喷气客机原材料装配工需求波音公司已解雇装配厂30000名工恐怖袭击击消费者信心减少消费支出结果许行业劳动需求降恐怖袭击美国采取系列反恐战争行增加某工需求例安全员国防工业翻译等资料源：摘代劳动济学民出版社2006年第136页
问题：结合材料学知识分析影响劳动力需求量素？
2案例：棉花纺织行业年着济全球化带路深入逐渐映入眼帘市场需求断增加棉纺织行业断注入新活力着越越企业进入该行业市场劳动力需求越越劳动力价格低优势备受企业青睐
新疆某高品质棉纺织厂力生产市场面全国年政策导素影响行业工资率整体调3百分点劳动力成增加调研结果显示政策出台年中纺织厂购入台设备该纺织厂相年均月招入员工少3劳动力需求幅降
问题：试结合材料学派生需求定理知识分析该企业劳动力需求什断降？
参考答案
单选题
1答案：C
解析产品需求变化会劳动力需求产生影响素没发生变化尤资价格劳动力价格没发生变化产品需求变化通常会劳动力需求量产生规模效应产出效应会产生代效应书P101页中产品需求降会导致缩减生产规模降低劳动力需求等工资水劳动力需求量减少表现企业劳动力需求曲线行移相反产品需求升产生规模效应会导致种工资率水劳动力需求量增加表现企业劳动力需求曲线行外移
2答案：A
解析生产函数描述生产技术水定情况干种生产素种数量组合生产出产品服务数量情况简单生产函数通常假定资（K）劳动(L)两种生产素生产函数Qf（LK）表示
3答案：B
解析政府补贴政策企业劳动力成降低劳动力价格相资价格言降时企业会更化雇劳动力代资代效应政府补贴企业劳动力成降低企业总生产成降进导致企业扩总产出（扩生产规模）规模效应
4答案：A
解析资劳动力价格定情况企业某总成购买种劳动力资数量组合便等成线
5答案：A
解析劳动力需求身工资弹性富弹性劳动力需求身工资弹性绝值1工资率升1引起劳动需求量降幅度1时劳动力需求曲线称富弹性劳动力需求曲线
6答案：B
考点：长期需求曲线形状
解析：长期劳动力需求曲线短期劳动需求曲线缓意味着长期劳动力需求短期劳动需求弹性原工资率变动劳动需求长期调整幅度短期调整
7答案：B
考点：资价格变化劳动力需求影响
解析：条件变资价格降时企业生产成会升生产成升会企业缩生产规模引发劳动力需求降
8答案：D
考点：竞争性企业利润化劳动条件
9答案：A
解析：分析竞争性企业短期劳动力需求时假定企业拥定数量资资数量会工资率变化改变然生产发展企业永远增加劳动力外生产素长期中企业仅通调整劳动力数量通调整资数量工资率变化做出反应时企业通时调整劳动力资数量实现利润化目标
10答案：A
解析：条件（产品市场价格企业劳动力需求）变情况工资率升导致劳动力需求降工资率降导致劳动力需求升
11答案：C
解析：果两种劳动力需求交叉工资弹性正值意味着种劳动力工资率提高会促种劳动力业量增加说明两者间种总代关系果两种劳动力交叉工资弹性负值意味着种劳动工资率提高会促种劳动力业量减少说明两者间种总互补关系
12答案：A
解析：种生产素价格变化终导致种生产素（价格保持定）需求量呈现反方变化时称两种生产素间存总互补关系种生产素价格变化终导致种生产素需求量呈现方变动时称两种生产素间存总代关系
13答案：B
解析：种劳动力价格变化种劳动力需求量产生影响通规模效应代效应实现
14答案：D
解析：竞争性企业短期劳动力需求中企业果希实现利润化必须满足劳动力条件：劳动力边际成等劳动力边际收益
15答案：C
解析：劳动力需求富弹性时工资率变化会导致工资总额出现反方变化劳动力需求缺乏弹性时工资率变化会导致工资总额呈方变化
二 选题
1答案：ABCE
解析：引起劳动力需求变动素技术进步资规模工资率市场企业性质变动会引起劳动力需求变动
2 答案：ABCD
解析：力资价格影响劳动力需求弹性
3答案：ABD
解析：C选项：劳动力边际收益反映增加工带受益增量
E选项：劳动力边际产出理解短期劳动力需求曲线核心概念
4答案：ABCD
解析：差异曲线特征：差异曲线条右方倾斜凸原点斜率负曲线面数条差异曲线条曲线代表相效曲线代表效两条差异曲线相交
5答案：BD
解析：成化条件：等产量线等成线相切果企业配制劳动力资两种生产素组合时够做花种生产素单位货币带产出增量相实现成化
三 判断题
1 (√)
解析：√：教材p87短期劳动力需求曲线推导基假设——
① 劳动力质
② 企业劳动力市场产品市场价格接受者
③ 企业利润化追求者
④ 企业利资劳动力两种生产素事生产企业变更劳动力投入数量法变更资投入数量
2 （X）
解析：X：教材p98利润化条件必然够满足成化条件成化定够保证达利润化换言成化利润化必条件充分条件
3 （√）
解析：√：教材p101长期中企业面工资率变化够做出劳动力需求量变动幅度短期中更工资率变动代效应规模效应够充分实现企业长期劳动力需求曲线形状通常短期劳动力需求曲线更坦
4 （√）
解析：√：教材p103单企业劳动力需求曲线含义——条件（产品市场价格企业劳动力需求）变情况工资率升导致劳动力需求降工资率降导致劳动力需求升
5 （√）
解析：√：教材p105劳动力需求身工资弹性较
四 简答题
1考点：代效应规模效应P98100
答：条件变情况工资率变动产生规模效应代效应作相：工资率升规模效应代效应导致劳动力需求量降成化决策点会左方移动工资率降规模效应代效应导致劳动力需求量升成化决策点会右方移动
2考点：成化利润化P9798
答：（1）成化条件：企业配置劳动力资两种生产素组合时够做花种生产素单位货币带产出增量相做成化
（2）利润化条件：劳动力边际成等劳动力边际收益者资边际成等边际收益
3考点：竞争性企业短期劳动力需求曲线P86
答：（1）劳动力质
（2）企业劳动力市场产品市场价格接受者
（3）企业利润追求者
（4）企业利资劳动力两种生产素进行生产企业变更劳动力投入数量法变更资投入数量
4考点：劳动力需求弹性P106
答：派生需求定理认条件相劳动者需求种情况具较高身工资弹性：消费者类劳动力生产产品需求具较高弹性二容易生产素代类劳动力三生产素供富弹性四类劳动力成总成中占重高
5考点：资技互补假设P113
答：技术进步否会马政资代劳动力关键两者间底总代关系总互补关系资价格导致某类劳动力需求交叉工资弹性符号正负果某种特定劳动力生产程中资相互代资价格降规模效应较弱资种劳动力间便种总代关系 资价格降倾减少种劳动力需求然积资没密切代关系劳动力言规模效应会占导位劳动力资间息种总互补关系资价格降倾增加某种特定类型劳动力需求
五 案例分析题
1答：劳动力需求受种素劳动素价格工资劳动素供数量处劳动年龄口数量技术变化消费者偏变化劳动力流动性济社会总需求变化劳动力需求影响等案例说明突发事件劳动力需求影响（具体阐明素劳动力需求影响）
2答：根派生需求定理容分析：
①工资率升会导致生产成升进推动产品价格涨产品价格涨通常会导致消费者产品需求量降迫企业缩减生产规模生产规模缩减疑会导致劳动力需求量减少
②劳动力工资率升时相便宜生产素会代劳动力种生产力设备种高效率生产素需求会增加劳动力需求量必然减少
③济全球化带路推动相关鼓励纺织业政策出台导致纺织机器供弹性较企业更利机器设备换掉昂贵劳动力
劳动力成增加总成中占更高企业迫幅度提升产品价格便宜素降低成规模效应代效应导致劳动力需求量
第五章 劳动力市场均衡
单选题
1 列素会劳动力需求曲线右移（）
A 产品价格升B劳动生产率提高C代关系生产素价格降D雇数量增加
2 劳动力需求方遇见摩擦力（）
A 实行市场通行工资水B效率工资C企业调整工资量D
3 名义劳动者征收工薪税实际（）承担
A 劳动者B雇C劳动者雇D
4 劳动力市场均衡工资率均衡业量取决( )位置
A 劳动力供曲线B劳动力需求曲线C劳动力供需曲线D劳动力边际收益曲线
5 关劳动力市场均衡说法错误（）
A 劳动力市场达均衡状态时存失业存劳动力短缺
B 劳动力市场均衡会形成均衡工资率均衡业率
C 果工资水某种原高劳动力市场均衡水会出现劳动力供求情况
D 劳动力市场均衡取决劳动力供劳动力需求两方面素
6某区软件开发员劳动力市场目前处均衡状态未年中软件开发行业劳动力需求会出现太变化前年计算机热中报考计算机专业批学毕业生进入该区劳动力市场种情况导致该区软件开发员（）
A工资率降业量会升
B工资率会升业量会降
C工资率业量均升
D工资率业量均降
7关理想劳动力市场均衡说法正确（）
A劳动力市场均衡基假设劳动者企业劳动力供求调整会受阻碍成情况完成
B劳动力市场均衡意味着某定市场工资率劳动力供数量劳动力需求数量正相等
C劳动力市场均衡状态存失业情况会存劳动力短缺
D劳动力市场均衡旦形成会轻易破
8工资率变动劳动力需求影响包括（ ）
A 规模效应收入效应 B规模效应代效应 C收入效应代效应 D收入效应边际效应
9 较工资率变化市场劳动力需求量影响企业劳动力需求量影响
( )
A前者更 B者更 C二者相 D法较
10劳动力需求工资弹性绝值较时工资率提高该类劳动工资总额（ ）
A增加 B变 C减少 D确定
二选题
1劳动力需求曲线移动影响素()
A产品需求变化
B劳动者生产率
C雇数量
D生产素价格
E生产素价格
2劳动力供曲线移动影响素()
A职业区市场工资率水
B劳动者素质
C非劳动收入
D劳动力供总量变化
E劳动者整体工作闲暇偏
3促劳动力需求曲线右移素()
A产品需求量升
B产品需求量降
C雇增加
D雇减少
D劳动力需求升
4促劳动力供曲线右移素()
A非劳动收入水升
B职业者区市场工资率降
C劳动者更偏工作
D劳动力供增加
E劳动者素质升
5劳动力供曲线左移劳动力需求曲线右移()
A均衡工资率升
B均衡工资率降
C均衡雇佣量升
D均衡雇佣量降
E均衡雇佣量升降确定
三判断题
1资等生产素某种劳动力间种总互补关系生产素价格升会导致劳动力需求升（）
2劳动力需求曲线变劳动力供曲线右移会时带均衡工资率均衡雇佣量升利劳动者总体福利状况改善（）
3政府名义雇征收工薪税中例成会转移员工取决市场劳动力供曲线工资率变动做出反应敏感程度（）
4政府名义雇征收工薪税例转移员工取决市场劳动需求曲线工资率变动做出反应敏感程度政府员工征收工薪税会例转移雇取决市场劳动供曲线工资率变动做出反应敏感程度（）
5低工资立法劳动力市场产生影响取决低工资水劳动力市场均衡工资水间关系理说高市场均衡工资水低工资会导致部分劳动者失工作时低工资实施会未覆盖部门劳动力市场均衡产生影响（）
四简答题
1简述素会劳动力需求曲线左移者右移产生影响？
2简述素会劳动力供曲线左移者右移产生影响？
3简述劳动力供求曲线时移动市场均衡影响
4阻碍劳动力市场均衡实现素
5简述劳动力市场均衡状态
五材料分析题
1美国联邦政府第部低工资立法1938年10月24日付诸实施时认会南方济产生巨影响美国南方工资水区低南方制造业机器针织业针行业做项研究证实样种猜测
低工资规定适机器针织业直1940年该行业13劳动者工资低低工资标准规定时25美分标准项97家公司进行研究表明时期该行业总体产品需求生产水断升原直处升态势业断降中南方工厂雇佣量降55北方工厂期雇佣量升49支付工资法定低工资水低工厂中雇佣量降17支付工资较高工厂中雇佣量基没什变化
低工资立法通前工厂中存转换器传送针织机代手工传送针织机现象低工资立法加强点工厂机器设备密度程度提高
（1） 低工资含义
（2） 劳动力市场均衡意义
2行走城市街头某方常常三五成群手中提着木工瓦工厨师等木牌木片纸皮外正讨价价理部门执法员作鸟兽散执法员走卷土重关部门伤透脑筋想办法级劳动部门工商理部门进行次协商研究讨先驱赶清劝说等办法进行解决说软硬兼施均未见效关部门提供种优惠政策希通降低加入正规劳动力市场成吸引劳动力离开黑市民工然黑市寻找活干
认政府应该劳动力市场进行引导
参考答案
单选题
1C
解析影响劳动力需求曲线素
该选项应改升
2D
解析劳动力市场非均衡
3C
解析工薪税市场劳动力均衡
4C
解析劳动力曲线市场均衡影响
5C
解析劳动力市场均衡绝劳动力市场均衡断建立断破然重新建立样种循环中运行
6A
解析劳动力需求变供增加供曲线右移动导致工资率降业量升
7B
解析劳动力市场均衡指市场劳动力供求相等市场出清种劳动力市场状态时某市场工资率劳动力供求正相等市场存失业存劳动力短缺劳动力市场均衡绝劳动力市场均衡断建立断破然重新建立样种循环中运行现实中存种阻碍均衡市场实现素导致劳动力市场摩擦运行选项ACD错误B正确
8B
解析
规模效应生产规模变化
指工资率变动首先通直接作生产规模产出规模进步影响劳动力需求量作程结果
工资率升意味着企业成升企业缩减生产规模减少劳动力需求数量
工资率降会导致企业规模扩企业规模扩会导致劳动力需求量升
代效应机器代工作
指工资率变动通作企业愿意资劳动力相投入例影响劳动力需求数量
工资率升种生产素—资价格未变劳动力价格相资价格升追求利润化企业会愿意更资更少劳动力进行生产资代劳动力现象导致企业更加资密集化生产方式转变
作
规模效应代效应作方相
9B
解析工资率变化影响
10C
解析工资弹性绝值较工资率提高劳动力数量影响导致工资总额工资率提高造成工资总额工资总额减少
二选题
1ABCE
解析劳动力需求曲线移动产生影响素产品需求变化劳动者生产率生产素价格雇数量
2ACDE
解析劳动力供曲线影响素职业区市场工资率水非劳动收入劳动者整体工资闲暇偏工作非工资特征劳动力供总量变化
3ACD
解析产品价格升导致劳动力边际收益产品升劳动力需求升表现劳动力需求曲线右移企业雇佣劳动力数量变情况雇数量增劳动力需求升曲线右移
4BCD
解析市场职业市场工资率降市场劳动者流前市场前市场供曲线右移非劳动收入水升减少工资率水劳动力供曲线左移劳动者偏工作劳动力增加曲线右移原相种工资水劳动力供增加曲线右移
5AE
解析劳动力需求供曲线图(p122)劳动力需求曲线右移劳动力供曲线左移均衡工资率必然升均衡雇佣量升降确定
三判断题
1×
劳动力需求曲线移动影响素
解析：资等生产素某种劳动力间种总代关系生产素价格升会导致劳动力需求升
2 ×
劳动力供曲线移动市场均衡影响
解析：劳动力供曲线变劳动力需求曲线右移会时带均衡工资率均衡雇佣量升利劳动者总体福利状况改善劳动力需求曲线变劳动力供曲线右移带均衡雇佣量升均衡工资率降劳动力供曲线右移定带劳动者总体福利改善
3 ✓
劳动力市场均衡理公政策
解析：市场劳动力供曲线工资率变动越敏感市场劳动力供曲线越陡峭雇够工薪税成转移劳动者幅度越时业量损失越反市场劳动力供曲线工资率变动越敏感市场劳动力供曲线越坦雇工薪税成转移劳动者幅度越时业量损失越
4 ×
劳动力市场均衡理公政策
解析：政府名义雇征收工薪税例转移员工取决市场劳动供曲线工资率变动做出反应敏感程度政府员工征收工薪税会例转移雇取决市场劳动需求曲线工资率变动做出反应敏感程度
5 ✓
解析低工资立法影响
四简答题
1答：
考点：劳动力需求曲线移动市场均衡影响
产品需求变化
二劳动者生产率
三生产素价格
四雇数量
2 答：
考点：劳动力供曲线移动市场均衡影响
职业区市场工资率水
二非劳动收入
三劳动者整体工作——闲暇偏
四工作非工资特征
五劳动力供总量变化
3 答：
考点：劳动力供求曲线时移动市场均衡影响
根样分析方法出样结接劳动力供曲线需求曲线时左移均衡雇佣量必然降均衡工资率升降确定劳动力需求曲线右移劳动万供曲线左移均衡工资率必然升均衡雇佣量升降确定动力需求曲线左移劳动力供曲线右移均衡工资率必然降均衡雇佣量升降确定
4 答：
考点：劳动力市场非均衡
劳动力市场信息完善
劳动力需求方面摩擦力企业否必须支付市场通行工资率否调整雇佣量
劳动力供方面摩擦力劳动力否零成流动劳动者工资敏感程度
5 答：
考点：劳动力市场均衡
存市场工资率市场劳动力供劳动力需求相等
时称该工资率均衡工资率市场存失业存劳动力短缺市场愿意工资率水参加工作找工作企业职位空缺填补
五材料分析题
1解析（1）低工资立法济影响（2）劳动力市场均衡理公政策
答：低工资工维持生存延续代必须生活费价格
构成包括三部分：1）维护工身生存必须生活资料费2）延续工代必须生活费3）定教育训练费
（2）①实现劳动力资源优分配②质劳动力获样工资③实现充分业
2答：1）完善劳动力市场信息2）促进政府体制改革3）提高工资扩业水4）扩需求市场
第六章力资投资理
单项选择题
1教育水较低雇员相接受正规教育较职培训较雇员（）
A获较低工资率
B总收入较低
C年中工作时间较
D工作机会较少
2认教育力资配置中起基础性作力资形成程度赖验积累种力资配置()
B 般型力资配置
C 技型力资配置
D 组织理型力资配置
E 企业家型力资配置
3项属获力资代价（）
A 校期间住房饮食
B 学放弃工作获报酬
C 期末考试引起焦虑
D 购买教科书
4某学更接受学教育果（）
A贴现率较低
B学生供较
C希较早退休
D年龄较
5增加学拨款贷款会（）学毕业生数量时学毕业生工资（）
A 增加增加B减少减少C减少增加D增加减少
6年社会压力学生业问题毕业学生直接业继续读研究生难选择问题请根力资投资关知识问题进行解答进行力资投资决策时力资投资（）
A 支出越越
B 支出越越
C 提高知识技水终增加收入
D 力资投资物质资投资
7力资投资报酬率指力资投资预期收益现值（）
A预期成现值时折现率
B预期成现值时折现率
C等预期成现值时折现率
D等银行利息时折现率
8美国著名济学家贝克颇影响力资书中表述力资投资理特征时认力资投资重点（）
A 货币物质收入
B 投资回报
C 未导性
D 资贴现率
9高等教育说法正确（）
A 高等教育投资决策分析般力资投资决策分析方法
B 接受高等教育非货币成说样
C 接受高等教育机会成学支出学费等成
D 说接受高等教育种济合理决策
10验较少员工通边干边学方式获取新技种方式属（）
A 正规职培训
B 正规学徒计划
C 非正式职培训
D 非职培训
11接受特殊培训员工离职企业缺乏验员工填补空缺时列表述错误（）
A企业丧失离职者支付训练费
B企业必须重新培训新员工
C离职员工重新接受训练事新工作
D企业会承担新员工生产效率低损失
12考试产生种压力成学（）成
A直接
B机会
C非货币
D正确
13师傅带学徒培训中验师傅学徒讲授技工作效率必然会降低受影响种损失应计入（）
A职培训需直接成开支
B职培训需间接成开支
C利机器验职工事培训活动机会成
D受训者参加培训机会成
14力资投资重点（）
A现导性
B未导性
C投入成
D获收益
15通常情况般培训成（）承担特殊培训成（）承担
A员工企业
B员工政府
C企业社会
D企业员工
二项选择题
1 影响劳动力流动劳动者素包括（）
A 劳动者年龄
B 劳动者职年限
C 劳动者婚姻家庭状况
D 劳动者受教育程度
E 劳动者性
2 列关力资说法正确（）
A力资种特殊劳动力资表现智力体
B力资投资转化没定费投资形成力资
C力资实现济价值增值
D知识资力资拓展
E力资劳动力资转化范畴
3 列关劳动力流动正确（）
A社会生产程中技术基础断变革客观求
B利劳动者位提高
C够力资源充分利
D利劳动者选择职业单位
E够促进济增长
4 列关非济素劳动力流动决策影响表述错误（）
A 劳动力流动率年龄增加降低
B 技术水越高劳动力流动率越高
C 受教育程度越高劳动力流动性越
D 交通距离短劳动力流动性越
E 专业技术员特需求较高遇具强烈流动愿
5 列关教育投资社会收益说法（）
A助降低失业率减少失业福利支出
B某种程度起预防犯罪作
C助提高政策决策质量决策效率
D助提高社会道德水信水降低社会济中交易费提高市场运行效率
E教育水较高者会代健康受教育状况产生良影响
三判断题
1职培训力资投资中重形式（）
2员工特殊培训企业样益处（）
3雇造成劳动力工作岗位变化包含劳动力流动基假设范畴（）
4影响劳动力流动素历史文化素（）
5受训者言职培训明显收益增强劳动熟练程度关福利遇（）
四简答题
1请简述力资力资投资联系区
2简回答影响学教育投资决策素
3简阐述称劳动力流动种特殊力资投资方式
4请企业角度劳动者角度分析影响劳动力流动素
5请企业角度劳动者角度分析劳动力流动成收益
五材料分析题
1材料：
三湘市报7月22日报道防止流失株洲某型集团规定夫妻双方辞职视两时辞职迫奈该公司工作夫妻先离婚商定等方辞职手续办复婚报道称现国型企业类似规定市场竞争终竞争国企私企罢事业留遇留感情留吸引正途株洲某集团种留方式仅难留住甚会加速流失
问题：根材料分析影响劳动力流失素
2材料：
康某女新疆籍考生2013年8月2日广东药学院录取通知书通知书表明学费4180元年住宿费1500年学制4年时通亲戚介绍深圳份工作包吃包住考虑底学工作呢
问题：教育投资成收益？（微观方面回答）
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