· 劳动合书
· 劳动合履行
· 劳动合履行原
· 劳动合履行问题
· 劳动合变更
· 劳动合解
· 劳动合终止
· 员工申诉理
劳动合书
合样仅供参考
劳动合书
合编号（ ）
甲方： 限公司
乙方： （身份证号： ）
根国家事劳动理规定公司员工聘办法双方等愿基础协商致意签订劳动合
合期限
年 月 日 年 月 日止效期 年
岗位
1．合签订时双方约定乙方甲方岗位预计 年
2．根双方发展需方提出岗位调换求双方意调换新岗位
薪金
1．合签订时双方约定乙方甲方初始岗位预计 年
2．根合期乙方岗位变化情况甲方须支付乙方岗位相配薪金标准
甲方责权利
乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件
劳分配原支付乙方劳动报酬
乙方提供公司规定福利遇劳动保护
员工提供提升业务力教育培训机会
求乙方遵守国家法律法规
权乙方工作行决定奖励处罚
乙方责权利
具甲方诚实敬业工作义务
遵守国家法律法规公司项规章制度
维护公司声誉正利益
享公司规章制度规定享福利遇
享国家方政府规定公司权利业保障权利
公司规章制度认条款
甲乙双方签订合进行培训乙方机会解熟悉甲方公司整理规章体系乙方异议保留外视作条件认理规章体系双方规章执行保障义务
保证书条款
乙方份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术秘密责造成损失乙方承担法律责
乙方失行甲方时解合：
严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章
严重失职徇私舞弊公司造成重损失
法追究刑事责者劳动教养
乙方非失行甲方解合：
乙方患非职业病非工负伤确定医疗期满事原工作行安排工作
乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作胜工作
合订立客观情况发生重变化致公司法履行
时甲方须提前30日乙方发出书面通知
甲方濒破产进入法定整顿期间营财务状况严重恶化确需裁员须提前30日乙方作书面通知甲方 月重新录员乙方优先权
乙方情况甲方解合
患非职业病非工负伤确定医疗期
患职业病工负伤劳动鉴定委员会确定部分全部丧失劳动力
女职工时孕期产期哺乳期
甲方工作满10年距法定退休年限3年
国家法律法规规章规定情况
乙方情况提出解终止合：
甲方履行合
甲方违反国家法律法律侵害乙方合法权益
甲方劳动安全工作条件合国家规定损害乙方安全健康
甲方未规定支付报酬
乙方参军升学批准出国定居
属正常工作调动
乙方正理确定继续甲方工作
乙方解终止合须提前30日甲方作书面通知
解合济补偿
乙方违反梧合贸部定保密事项甲方造成济损失应法承担补偿赔偿责
乙方胜工作甲方解合甲方工作年限满1年发相1日济补偿超12月
甲方营财务状况严重恶化需裁员合订立客观情况发生重变化甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金
双方协商甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金超12月
乙方患非职业病非工负伤事原工作行安排工作解合满1年发相1月济补偿金时发低6月工资医疗补助费患重病增加低医疗补助费50患绝症增加低医疗补助费100
约定事项
1乙方合期发生伤亡事甲方国家公司相关文件处理
2甲方提供乙方进修培训费住房资助费户口调动城市增容费等事项求乙方定服务年限服务年限乙方离开甲方公司须甲方办法赔偿济损失
违约责
甲方违反劳动合乙方造成损失应乙方受损情况赔偿
乙方合期正理未甲方许擅违反劳动合行离职应赔偿甲方济损失
合变更
执行合效期方情况发生变化需变更合时应书面送达方方应15日作出书面答复
双方协商事方变更合关容变更合合附件双方签字生效
双方协商成合继续效
合延
第十条情形乙方求甲方延劳动合期直该情形消失
合终止解
1 乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会参职工工伤职业病致残程度鉴定标准鉴定四级输提前退休手续劳动合终止
2 合期满终止需续聘甲方应提前1月乙方双方协商意办理续聘手续
3 方解合均应提前1月通知方方办理解合手续
调解仲裁
合发生争议双方首先友协商解决
协商成公司劳动争议调解委员会投诉解决
调解效仲裁委员会申请仲裁
仲裁服法民法院提起诉讼
合效性
合效性劳动争议仲裁委员会者民法院确认
确认合部分效影响部分效力双方应继续履行效部分
未列入合容事项均企业意制度办理
劳动合相关企业规章制度国家方政府关法律相抵触国家法律办理
合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方：▁▁▁▁▁限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表： 签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
签约点：▁▁▁▁▁▁▁
劳动合履行
企业劳动合履行指企业劳动合订立劳动者理者双方事合条款求实现劳动程相互履行权利义务行程企业劳动合法订立双方事必须履行合法律赋予双方事应义务时合具法律效率集中体现
企业劳动合履行分全部履行适履行两种全部履行合双方事履行合中规定全部义务实现合中规定全部权利适履行指合双方事方事履行合中规定部分义务实现合中规定部分权利企业劳动合履行理想模式全部履行双方事均实现全部权利履行全部义务样样原包括双方事责企业营状况变化社会济宏观环境改变等双方事够愿意合条款履行时合适履行出现说企业劳动合种适履行常出现政府立法角度说量避免减少企业劳动合种适履行量减少合条款履行程度例促进合全部履行提高合履行程度例
劳动合履行原
1 实际履行原谓实际履行原指合双方事合规定标履行义务实现权利标方式代表现两方面：方事违约罚金赔偿损失代合标履行非违约方合标履行方事已实际意义方事履行合时方事权请求法院仲裁机构强制敦促履行实际履行原求劳动者方理者提供定数量质量劳动保证企业生产营活动正常开展理方劳动者支付必劳动报酬提供必劳动条件等保障劳动者正常生活工作需
2 亲履行原指双方事行履行合规定义务实现合规定权利代履行说劳动者义务劳动者履行理者义务理者履行双方事权利实现样亲履行原求合双方事实际行完成合规定务实现合约定目标事合规定容融入日常活动合中
3 正确履行原指事合定容原原全面履行折扣改变合容条款合正确履行原实际包括三方面容：实际履行二亲履行三全面履行事合规定标方式代算合正确履行事亲履行合容条款称合正确履行时事履行合全部条款合约定标种类数量质量履行合约定时间点方式等履行算合全面履行算合正确履行说正确履行原求合事履行合实际履行亲履行时全面履行
4 协作履行原协作履行原指双方事合履行程重发扬协作精神互相帮助完成合规定义务实现合规定权利协作履行原体包括样方面容：（1）方保证够实际亲全面正确履行合容条款方完成务合履行良基础协作前提（2）合履行程中双方事相互关心进行必相互检查监督遇问题双方寻找解决问题办法提出合理化建议（3）合没正确履行发生适履行时方违约方帮助接力纠正劳动者违约理者立足说服教育帮助纠正理者违约劳动者时反映问题协助纠正
劳动合履行问题
1 合出现明确条款问题企业劳动合订立中疏忽失等原合履行中时会出现明确条款造成合履行难进行甚会出现双方事执见问题处理般遵循样原：明确条款应法先确定具体容然予履行确定明确条款具体容办法企业部劳动规章制度明确规定企业部规定办企业部劳动规章制度没明确规定集体合明确规定办集体合没明确规定关劳动法规政策明确规定办关劳动法规政策没明确规定通行惯办通行惯没供参考双方事协商结果办
2 关第三方履行义务问题般说企业劳动合方事会方事履行义务存第三方事履行义务问题特殊情况劳动者理者法第三方事履行义务
3 关劳动者履行合外劳动付问题般讲劳动者履行劳动付范围合约定标准理者合约定外强求劳动者履行劳动义务特殊情况权利者权求劳动者履行约定外劳动付义务
劳动合变更
谓企业劳动合变更指双方事法生效尚未履行尚未完全履行合容条款进行修改增减行企业劳动合变更般包括两种类型：法定变更协议变更法定变更指法律规定原出现时事方提出变更企业劳动合协议变更指双方事协商致达成协议企业劳动合变更时种变更必须符合法律规定
企业劳动合变更般涉合部分条款需变更条款般符合样条件：（１）尚未履行尚未完全履行效条款已完全履行条款没必变更效条款没必变更（２）法变更条款法律规定准变更条款律准变更（３）直接引起合变更条款合中某条款合履行客观条件变化引起履行成必没时会引起合变更见条款身引起合变更原企业劳动合变更直接引起合变更条款进行修改增减合变更原关条款没必变更
企业劳动合变更必须遵守定程序企业劳动合变更程序：（１）方事方事提出变更合请求提出请求事理者劳动者方事提出变更合请求合变更理容条款条件等做出说明方事答复期限（２）请求方期请求方做出答复请求方接请求方变更合求请求方出期限予答复准方请求置理请求方种答复意提出意见供双方进步协商符合法律规定请求请求方表示意（３）双方协商达成书面协议双方事变更合容条款进行协商取致意见基础达成拟定书面协议书面协议变更容条款进行详细说明变更条款生效日期做出规定书面协议双方事签名盖章生效（４）备案签证订立备案鉴证企业劳动合变更合书面协议需送交企业部门备案鉴证机构办理鉴证手续需鉴证变更协议鉴证生效
劳动合解
企业劳动合解指双方事提前终止企业劳动合履行结束双方劳动权利义务关系企业劳动合解数国家立法规定严格限制条件程序
关企业劳动合解条件分两种情况说明：理者解合条件劳动者解合条件理者解合条件表现两方面：劳动者符合列情形理者直接解劳动合需劳动者预告：（1）合格试期间证明符合录条件（2）严重违纪严重违反劳动纪律企业规章制度（3）企业造成损害严重失职营私舞弊企业利益造成重损害（4）承担刑事责法追究刑事责二劳动者符合列情形理者解劳动合提前预告劳动者：（1）劳动者患病公负伤医疗期满事原工作事理者行安排工作（2）劳动者胜工作培训调整岗位胜工作（3）企业劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更合达成协议外理者通裁员形式解企业劳动合必须符合样条件：（1）企业濒破产进行法定整顿期间确需裁员（2）企业生产营状况发生严重困难确需裁员
关企业劳动合解程序般包括项：
第 合解前置环节国家劳动立法规定企业理者劳动者发出解合关系前必环节环节：（1）劳动者进行批评教育纪律处分解警告等（2）征求工会关职工意见（3）部门行政局报告批准
第二 签订合解协议发出合解通知合解般双方事解日期法律果等法签订书面协议方决定解决定方方发出书面通知
第三 合解置环节合事合解签订协议发出通知法特定环节：（1）工会出面工会权关合解发表意见合解方尤企业理者应认真研究工会意见（2）争议处理合解决出现争议需调节仲裁诉讼办法加处理（3）备案合基础企业报部门行政局备案
劳动合终止
企业劳动合终止指企业劳动合法律效力终止双方事间劳动关系终结彼间原权利义务关系复存企业劳动合终止广义狭义分狭义企业劳动合终止指双方事已履行完毕合约定权利义务法律事实出现双方事劳动关系复存方均没提出继续保持劳动关系请求合终止法律效力广义企业劳动合终止仅包括狭义企业劳动合终止包括劳动合解里分析狭义劳动合终止
劳动合终止条件原种：（1）合期限已满定期企业劳动合合约定期限届满非双方诗法序订法延期否合行终止（2）合目已实现完成定工作期企业劳动合约定工作完成类型企业劳动合约定条款权步履完毕合目实现然终止（3）合约定终止条件出现企业劳动合集体合企业劳动合约定终止条件出现企业劳动合终止（4）事死亡劳动者方死亡合行终止雇方死亡合终止继承继承转第三方合继续存实际情况定（5）劳动者退休劳动者达退休年龄丧失劳动力办离退休手续合行终止（6）企业复存企业法宣告破产解散关闭兼原企业复存合告终止
需指出企业劳动合终止中常会出现样问题应该予重视正确处理
第 理者劳动者方合期限届满时强迫方续订合企业劳动合期满行终止存附带条件确定生产工作需续订合必须征双方事意方权强迫方续订合否续订合效续订行身违法实践中数情况企业理者强迫劳动者续订合企业理强迫劳动者续订合般出样原：劳动者企业生产技术骨干者企业劳动者培训支付量费等劳动者离开企业会企业带较损失类问题处理般方法时企业理者应劳动者签订较长期限（10年）合定期合规定方违约方赔偿相应济损失样做量减少企业损失
第二 合期双方事办理续订合手续终止合继续保持事实劳动关系种情况出现源双方事方事法律意识淡薄保持事实劳动关系会出现事权益带损害事实劳动关系会双方事权益带损害事实劳动关系法律保护尤劳动者权益更容易受侵害 劳动者方劳动关系中始终处相弱者位避免种情况出现企业理者劳动者加强合法律意识宣传教育敦促双方事合期限届满时时办理续订手续终止合
第三 双方事办理续订手续时合法完备合期限届满双方事终止合办理续订手续实践中续订手续办理常会出现样情况：企业理者劳动者协商劳动者签字代办理理者通种方式续订合具法律效力企业会祸害穷劳动方方旦承认续订合效性采取辞行企业损失追究避免类事件发生双方事续订企业劳动合时定规定关规定办理关手续防方权益受损害
员工申诉理
关键字：
申诉程序公开指控劳资合条款曲解滥践踏行报原非正式表达满抱怨关劳资方面潜问题指示器资方抱怨申诉应予重视外存工会环境未解决抱怨非常容易转变申诉
1 工会工会情况申诉理
工会工会企业处理申诉方式工会企业中申诉容般包括合解释问题关合中未包含事项争议问题员工问题工会组织企业抱怨申诉容包含许工会组织企业中劳资合中已包括事项工薪福利工作条件公遇等
申诉问题解决例衡量申诉受理体制运作情况基标准家解已解决申诉解决方法助申诉道教快解决外项专门研究发现果资方工会代表起解决申诉事件处理申诉程会变更更迅捷效
2 处理申诉方法
通正式申诉程序处理申诉问题做法时会某资方员出种结认处理申诉办法严格遵守法律措辞根结资方员保持寸步离合中规定种方法说解决申诉条文义方法相行义方法较世纪方法张方法意识申诉征兆预示存着潜问题需资方进行调查纠正
解什会提出申诉员工申诉必须考虑申诉行方面素关研究发现申诉究竟起种原申诉较倾职务说明提出申诉类申诉常常工会工作员非企业般员外申诉职说明职务求细进行申诉时试图正式申诉程序外通非正式方式解决难奏效
资方应该认识申诉某潜问题行方面表现然断意味着项申诉预示着某方面存着重问题员工确实重问题鸡毛蒜皮事提出申诉资方必须力予区分果仅仅采条文义方法解决申诉置反复提出问题顾会失申诉程序带资方许益处
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· 劳动合履行
· 劳动合履行原
· 劳动合履行问题
· 劳动合变更
· 劳动合解
· 劳动合终止
· 员工申诉理
劳动合书
合样仅供参考
劳动合书
合编号（ ）
甲方： 限公司
乙方： （身份证号： ）
根国家事劳动理规定公司员工聘办法双方等愿基础协商致意签订劳动合
合期限
年 月 日 年 月 日止效期 年
岗位
1．合签订时双方约定乙方甲方岗位预计 年
2．根双方发展需方提出岗位调换求双方意调换新岗位
薪金
1．合签订时双方约定乙方甲方初始岗位预计 年
2．根合期乙方岗位变化情况甲方须支付乙方岗位相配薪金标准
甲方责权利
乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件
劳分配原支付乙方劳动报酬
乙方提供公司规定福利遇劳动保护
员工提供提升业务力教育培训机会
求乙方遵守国家法律法规
权乙方工作行决定奖励处罚
乙方责权利
具甲方诚实敬业工作义务
遵守国家法律法规公司项规章制度
维护公司声誉正利益
享公司规章制度规定享福利遇
享国家方政府规定公司权利业保障权利
公司规章制度认条款
甲乙双方签订合进行培训乙方机会解熟悉甲方公司整理规章体系乙方异议保留外视作条件认理规章体系双方规章执行保障义务
保证书条款
乙方份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术秘密责造成损失乙方承担法律责
乙方失行甲方时解合：
严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章
严重失职徇私舞弊公司造成重损失
法追究刑事责者劳动教养
乙方非失行甲方解合：
乙方患非职业病非工负伤确定医疗期满事原工作行安排工作
乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作胜工作
合订立客观情况发生重变化致公司法履行
时甲方须提前30日乙方发出书面通知
甲方濒破产进入法定整顿期间营财务状况严重恶化确需裁员须提前30日乙方作书面通知甲方 月重新录员乙方优先权
乙方情况甲方解合
患非职业病非工负伤确定医疗期
患职业病工负伤劳动鉴定委员会确定部分全部丧失劳动力
女职工时孕期产期哺乳期
甲方工作满10年距法定退休年限3年
国家法律法规规章规定情况
乙方情况提出解终止合：
甲方履行合
甲方违反国家法律法律侵害乙方合法权益
甲方劳动安全工作条件合国家规定损害乙方安全健康
甲方未规定支付报酬
乙方参军升学批准出国定居
属正常工作调动
乙方正理确定继续甲方工作
乙方解终止合须提前30日甲方作书面通知
解合济补偿
乙方违反梧合贸部定保密事项甲方造成济损失应法承担补偿赔偿责
乙方胜工作甲方解合甲方工作年限满1年发相1日济补偿超12月
甲方营财务状况严重恶化需裁员合订立客观情况发生重变化甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金
双方协商甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金超12月
乙方患非职业病非工负伤事原工作行安排工作解合满1年发相1月济补偿金时发低6月工资医疗补助费患重病增加低医疗补助费50患绝症增加低医疗补助费100
约定事项
1乙方合期发生伤亡事甲方国家公司相关文件处理
2甲方提供乙方进修培训费住房资助费户口调动城市增容费等事项求乙方定服务年限服务年限乙方离开甲方公司须甲方办法赔偿济损失
违约责
甲方违反劳动合乙方造成损失应乙方受损情况赔偿
乙方合期正理未甲方许擅违反劳动合行离职应赔偿甲方济损失
合变更
执行合效期方情况发生变化需变更合时应书面送达方方应15日作出书面答复
双方协商事方变更合关容变更合合附件双方签字生效
双方协商成合继续效
合延
第十条情形乙方求甲方延劳动合期直该情形消失
合终止解
1 乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会参职工工伤职业病致残程度鉴定标准鉴定四级输提前退休手续劳动合终止
2 合期满终止需续聘甲方应提前1月乙方双方协商意办理续聘手续
3 方解合均应提前1月通知方方办理解合手续
调解仲裁
合发生争议双方首先友协商解决
协商成公司劳动争议调解委员会投诉解决
调解效仲裁委员会申请仲裁
仲裁服法民法院提起诉讼
合效性
合效性劳动争议仲裁委员会者民法院确认
确认合部分效影响部分效力双方应继续履行效部分
未列入合容事项均企业意制度办理
劳动合相关企业规章制度国家方政府关法律相抵触国家法律办理
合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方：▁▁▁▁▁限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表： 签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
签约点：▁▁▁▁▁▁▁
劳动合履行
企业劳动合履行指企业劳动合订立劳动者理者双方事合条款求实现劳动程相互履行权利义务行程企业劳动合法订立双方事必须履行合法律赋予双方事应义务时合具法律效率集中体现
企业劳动合履行分全部履行适履行两种全部履行合双方事履行合中规定全部义务实现合中规定全部权利适履行指合双方事方事履行合中规定部分义务实现合中规定部分权利企业劳动合履行理想模式全部履行双方事均实现全部权利履行全部义务样样原包括双方事责企业营状况变化社会济宏观环境改变等双方事够愿意合条款履行时合适履行出现说企业劳动合种适履行常出现政府立法角度说量避免减少企业劳动合种适履行量减少合条款履行程度例促进合全部履行提高合履行程度例
劳动合履行原
1 实际履行原谓实际履行原指合双方事合规定标履行义务实现权利标方式代表现两方面：方事违约罚金赔偿损失代合标履行非违约方合标履行方事已实际意义方事履行合时方事权请求法院仲裁机构强制敦促履行实际履行原求劳动者方理者提供定数量质量劳动保证企业生产营活动正常开展理方劳动者支付必劳动报酬提供必劳动条件等保障劳动者正常生活工作需
2 亲履行原指双方事行履行合规定义务实现合规定权利代履行说劳动者义务劳动者履行理者义务理者履行双方事权利实现样亲履行原求合双方事实际行完成合规定务实现合约定目标事合规定容融入日常活动合中
3 正确履行原指事合定容原原全面履行折扣改变合容条款合正确履行原实际包括三方面容：实际履行二亲履行三全面履行事合规定标方式代算合正确履行事亲履行合容条款称合正确履行时事履行合全部条款合约定标种类数量质量履行合约定时间点方式等履行算合全面履行算合正确履行说正确履行原求合事履行合实际履行亲履行时全面履行
4 协作履行原协作履行原指双方事合履行程重发扬协作精神互相帮助完成合规定义务实现合规定权利协作履行原体包括样方面容：（1）方保证够实际亲全面正确履行合容条款方完成务合履行良基础协作前提（2）合履行程中双方事相互关心进行必相互检查监督遇问题双方寻找解决问题办法提出合理化建议（3）合没正确履行发生适履行时方违约方帮助接力纠正劳动者违约理者立足说服教育帮助纠正理者违约劳动者时反映问题协助纠正
劳动合履行问题
1 合出现明确条款问题企业劳动合订立中疏忽失等原合履行中时会出现明确条款造成合履行难进行甚会出现双方事执见问题处理般遵循样原：明确条款应法先确定具体容然予履行确定明确条款具体容办法企业部劳动规章制度明确规定企业部规定办企业部劳动规章制度没明确规定集体合明确规定办集体合没明确规定关劳动法规政策明确规定办关劳动法规政策没明确规定通行惯办通行惯没供参考双方事协商结果办
2 关第三方履行义务问题般说企业劳动合方事会方事履行义务存第三方事履行义务问题特殊情况劳动者理者法第三方事履行义务
3 关劳动者履行合外劳动付问题般讲劳动者履行劳动付范围合约定标准理者合约定外强求劳动者履行劳动义务特殊情况权利者权求劳动者履行约定外劳动付义务
劳动合变更
谓企业劳动合变更指双方事法生效尚未履行尚未完全履行合容条款进行修改增减行企业劳动合变更般包括两种类型：法定变更协议变更法定变更指法律规定原出现时事方提出变更企业劳动合协议变更指双方事协商致达成协议企业劳动合变更时种变更必须符合法律规定
企业劳动合变更般涉合部分条款需变更条款般符合样条件：（１）尚未履行尚未完全履行效条款已完全履行条款没必变更效条款没必变更（２）法变更条款法律规定准变更条款律准变更（３）直接引起合变更条款合中某条款合履行客观条件变化引起履行成必没时会引起合变更见条款身引起合变更原企业劳动合变更直接引起合变更条款进行修改增减合变更原关条款没必变更
企业劳动合变更必须遵守定程序企业劳动合变更程序：（１）方事方事提出变更合请求提出请求事理者劳动者方事提出变更合请求合变更理容条款条件等做出说明方事答复期限（２）请求方期请求方做出答复请求方接请求方变更合求请求方出期限予答复准方请求置理请求方种答复意提出意见供双方进步协商符合法律规定请求请求方表示意（３）双方协商达成书面协议双方事变更合容条款进行协商取致意见基础达成拟定书面协议书面协议变更容条款进行详细说明变更条款生效日期做出规定书面协议双方事签名盖章生效（４）备案签证订立备案鉴证企业劳动合变更合书面协议需送交企业部门备案鉴证机构办理鉴证手续需鉴证变更协议鉴证生效
劳动合解
企业劳动合解指双方事提前终止企业劳动合履行结束双方劳动权利义务关系企业劳动合解数国家立法规定严格限制条件程序
关企业劳动合解条件分两种情况说明：理者解合条件劳动者解合条件理者解合条件表现两方面：劳动者符合列情形理者直接解劳动合需劳动者预告：（1）合格试期间证明符合录条件（2）严重违纪严重违反劳动纪律企业规章制度（3）企业造成损害严重失职营私舞弊企业利益造成重损害（4）承担刑事责法追究刑事责二劳动者符合列情形理者解劳动合提前预告劳动者：（1）劳动者患病公负伤医疗期满事原工作事理者行安排工作（2）劳动者胜工作培训调整岗位胜工作（3）企业劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更合达成协议外理者通裁员形式解企业劳动合必须符合样条件：（1）企业濒破产进行法定整顿期间确需裁员（2）企业生产营状况发生严重困难确需裁员
关企业劳动合解程序般包括项：
第 合解前置环节国家劳动立法规定企业理者劳动者发出解合关系前必环节环节：（1）劳动者进行批评教育纪律处分解警告等（2）征求工会关职工意见（3）部门行政局报告批准
第二 签订合解协议发出合解通知合解般双方事解日期法律果等法签订书面协议方决定解决定方方发出书面通知
第三 合解置环节合事合解签订协议发出通知法特定环节：（1）工会出面工会权关合解发表意见合解方尤企业理者应认真研究工会意见（2）争议处理合解决出现争议需调节仲裁诉讼办法加处理（3）备案合基础企业报部门行政局备案
劳动合终止
企业劳动合终止指企业劳动合法律效力终止双方事间劳动关系终结彼间原权利义务关系复存企业劳动合终止广义狭义分狭义企业劳动合终止指双方事已履行完毕合约定权利义务法律事实出现双方事劳动关系复存方均没提出继续保持劳动关系请求合终止法律效力广义企业劳动合终止仅包括狭义企业劳动合终止包括劳动合解里分析狭义劳动合终止
劳动合终止条件原种：（1）合期限已满定期企业劳动合合约定期限届满非双方诗法序订法延期否合行终止（2）合目已实现完成定工作期企业劳动合约定工作完成类型企业劳动合约定条款权步履完毕合目实现然终止（3）合约定终止条件出现企业劳动合集体合企业劳动合约定终止条件出现企业劳动合终止（4）事死亡劳动者方死亡合行终止雇方死亡合终止继承继承转第三方合继续存实际情况定（5）劳动者退休劳动者达退休年龄丧失劳动力办离退休手续合行终止（6）企业复存企业法宣告破产解散关闭兼原企业复存合告终止
需指出企业劳动合终止中常会出现样问题应该予重视正确处理
第 理者劳动者方合期限届满时强迫方续订合企业劳动合期满行终止存附带条件确定生产工作需续订合必须征双方事意方权强迫方续订合否续订合效续订行身违法实践中数情况企业理者强迫劳动者续订合企业理强迫劳动者续订合般出样原：劳动者企业生产技术骨干者企业劳动者培训支付量费等劳动者离开企业会企业带较损失类问题处理般方法时企业理者应劳动者签订较长期限（10年）合定期合规定方违约方赔偿相应济损失样做量减少企业损失
第二 合期双方事办理续订合手续终止合继续保持事实劳动关系种情况出现源双方事方事法律意识淡薄保持事实劳动关系会出现事权益带损害事实劳动关系会双方事权益带损害事实劳动关系法律保护尤劳动者权益更容易受侵害 劳动者方劳动关系中始终处相弱者位避免种情况出现企业理者劳动者加强合法律意识宣传教育敦促双方事合期限届满时时办理续订手续终止合
第三 双方事办理续订手续时合法完备合期限届满双方事终止合办理续订手续实践中续订手续办理常会出现样情况：企业理者劳动者协商劳动者签字代办理理者通种方式续订合具法律效力企业会祸害穷劳动方方旦承认续订合效性采取辞行企业损失追究避免类事件发生双方事续订企业劳动合时定规定关规定办理关手续防方权益受损害
员工申诉理
关键字：
申诉程序公开指控劳资合条款曲解滥践踏行报原非正式表达满抱怨关劳资方面潜问题指示器资方抱怨申诉应予重视外存工会环境未解决抱怨非常容易转变申诉
1 工会工会情况申诉理
工会工会企业处理申诉方式工会企业中申诉容般包括合解释问题关合中未包含事项争议问题员工问题工会组织企业抱怨申诉容包含许工会组织企业中劳资合中已包括事项工薪福利工作条件公遇等
申诉问题解决例衡量申诉受理体制运作情况基标准家解已解决申诉解决方法助申诉道教快解决外项专门研究发现果资方工会代表起解决申诉事件处理申诉程会变更更迅捷效
2 处理申诉方法
通正式申诉程序处理申诉问题做法时会某资方员出种结认处理申诉办法严格遵守法律措辞根结资方员保持寸步离合中规定种方法说解决申诉条文义方法相行义方法较世纪方法张方法意识申诉征兆预示存着潜问题需资方进行调查纠正
解什会提出申诉员工申诉必须考虑申诉行方面素关研究发现申诉究竟起种原申诉较倾职务说明提出申诉类申诉常常工会工作员非企业般员外申诉职说明职务求细进行申诉时试图正式申诉程序外通非正式方式解决难奏效
资方应该认识申诉某潜问题行方面表现然断意味着项申诉预示着某方面存着重问题员工确实重问题鸡毛蒜皮事提出申诉资方必须力予区分果仅仅采条文义方法解决申诉置反复提出问题顾会失申诉程序带资方许益处
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