国家开放学电专科力资源理判断错题选题题库答案（试卷号：2195）
盗传必究
判断错题
1．力资源定范围口总体涵盖城市农村口( √ )
2．围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资源促进类社会长远发展(× )
3．评估规划效性规划员必首先确定评估标准( √ )
4．力资源成会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成( √ )
5 工作分析作种活动体工作分析者客体工作环境( × )
6 甄选企事业组织中空缺职位寻找合适选实际中间夹着招聘( × )
7．员工培训员工进行专业知识技培训(× )
8．员工考评指标设计直接影响整员工考评质量( √ )
9．提成工资缺点容易导致员工忽视售服务等非销售务(√ )
10 职业规划达成职业生涯发展目标进行系列设计理(√ )
11．生产第安全第二先生产安全( × )
12 事实劳动关系中单位劳动者双方订立实际书面劳动工合( × )
13．力资源基础体力智力( √ )
14．判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需( √ )
15．力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势( √ )
16．力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告( √ )
17．工作分析结果职务说明书( √ )
18．目前网招聘适合资外资合资企业(× )
19．员工培训基程序第步制定培训计划( × )
20．员工考评员工进行考评( × )
21．贯彻劳取酬原时需综合考虑三种劳动形态潜形态流动形态物化形态应潜劳动时考虑物化劳动流动劳动进行分配( × )
22．职业生涯指体职业工作历( √ )
23．社会保障行政理基金运营机构负责( × )
24 签定劳动合建立劳动关系具体方式( √ )
25．国超法定退休年龄属现实力资源( × )
26．国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围( √ )
27．力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势( √ )
28．力资关注收益问题力资源关注价值问题( √ )
23．工作活动流程图形式揭示工作务操作素流( √ )
29．影响企事业组织招聘部素中企事业组织性质首素( × )
30．培讽需求分析三层次进行：员工层次企业层次战略层次(√ )
31．现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强( √ )
32．技工资制适生产专业化动化程度较高生产流水作业分工细岗位技求差企业工种( × )
33 员工通组织目标实现达成职业发展目标( √ )
34 失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿( × )
35 生产力中重素劳动关系生产关系中重素( √ )
36 力资源基础体力智力 ( √ )
37 围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资源促进类社会长远发展 (× )
38．力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划 (√ )
39 力资反映流量存量问题 ( √ )
40 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提 (√)
41 目前网招聘适合资企业外资合资企业 ( × )
42 员工培训员工进行专业知识技培训 ( × )
43 员工考评员工进行考评 (× )
44 产品数量取决机械设备性行业适宜采计件工资制 ( × )
45 职业生涯指体职业工作历 ( √ )
46 搞员工保障理体系建设必须保障权满足社会成员基生活需求( √ )
47 签定劳动合建立劳动关系具体方式 ( √ )
48中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源( × )
49 围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资源促进类社会长远发展( × )
50．力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划(√ )
51 力资反映流量存量问题( √ )
52 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
53 目前网招聘适合资企业外资合资企业(× )
54．培训强调帮助培训象获目前工作需知识力更完成现承担工作(√ )
55 现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强( √ )
56 结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业( × )
57．员工通组织目标实现达成职业发展目标(√ )
58 便单位理员违章指挥强令险作业严明劳动纪律员工必须服执行权拒绝( × )
59．生产力中重素劳动关系生产关系中重素( √ )
60．力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示 ( × )
61 判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需 ( √ )
62．力资源规划保障组织发展需力资源 ( × )
63 力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告( √ )
64 工作分析结果职务说明书 ( √ )
65 果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织成功 ( √ )
66 员工培训基程序第步制定培训计划 (× )
67考评客体事职位岗位 ( × )
68 提成工资缺点容易导致员工忽视售服务等非销售务 ( √ )
69 职业生涯理员工职业工作历进行设计规划程 ( × )
70 社会保障行政理基金运营机构负责 ( × )
71 劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 ( √ )
二项选择题
1．力资源需求预测方法：( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
2．事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
3．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告．
E．描绘招聘产出金字塔图
4．考评标志员工考评类型划分种类？( )
A常模参性考评
B．效标参性考评
C．标准容考评
D．绩效考评
E．非绩效考评
5．济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A 超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
6．通常津贴划分种类？( )
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
7．力资源需求预测方法( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
8．工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A．工作容
B．工作责技
c．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
9 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
10 考评标志员工考评类型划分种类？( )
A．常模参性考评
B．效标参性考评
C．标准容考评
D．绩效考评
E．非绩效考评
11．济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
12 员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
13．力资源会计基假设( )
A．力资载体
B．组织价值资源
C．断消耗工作中成
D．作组织资源价值受理方式影响
E．计量力资源成价值形式提供信息
14．员分析容包括( )
A．知识
B．力
C．技
D．性特征素
E．社会环境
15．招聘成功素( )
A．外部影响
B．企事业求
C．职务求
D．应聘者资格
E．应聘者偏
16．员工考评领域中考评手段( )
A．行观察
B．量表问卷
C．情景反映
D．务完成情况
E．仪器测试生理现象等
17．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
18．职业咨询预测法测评工具( )
A．力倾测试
B．职业兴趣测验
C．格测验
D．价值问卷
E．生涯成熟问卷
19面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
20．理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A 工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
21．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
22．技术等级水考评容？( )
A技术等级证书
B．工作验
C．知识
D．技
E．文化程度
23．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
24．根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
25．理运作系统工程包括( )
A．理系统工程
B．理机制
C．际（群）关系机制
D．物理系统
E．组织系统
26 工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A．工作容
B．工作责技
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
27．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
28面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
29．薪酬具功？( )
A．补偿功
B．激励功
C 调节功
D．救济功
E．开发功
30．员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
31．力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？( )
A．战略
B．命
C．种进化
D．外部环境
E．部资源
32工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A工作容
B．工作责技
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
33 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
34．面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
35．薪酬具功？( )
A补偿功
B．激励功
C．调节功
D．救济功
E．开发功
36．员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
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盗传必究
判断错题
1．力资源定范围口总体涵盖城市农村口( √ )
2．围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资源促进类社会长远发展(× )
3．评估规划效性规划员必首先确定评估标准( √ )
4．力资源成会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成( √ )
5 工作分析作种活动体工作分析者客体工作环境( × )
6 甄选企事业组织中空缺职位寻找合适选实际中间夹着招聘( × )
7．员工培训员工进行专业知识技培训(× )
8．员工考评指标设计直接影响整员工考评质量( √ )
9．提成工资缺点容易导致员工忽视售服务等非销售务(√ )
10 职业规划达成职业生涯发展目标进行系列设计理(√ )
11．生产第安全第二先生产安全( × )
12 事实劳动关系中单位劳动者双方订立实际书面劳动工合( × )
13．力资源基础体力智力( √ )
14．判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需( √ )
15．力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势( √ )
16．力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告( √ )
17．工作分析结果职务说明书( √ )
18．目前网招聘适合资外资合资企业(× )
19．员工培训基程序第步制定培训计划( × )
20．员工考评员工进行考评( × )
21．贯彻劳取酬原时需综合考虑三种劳动形态潜形态流动形态物化形态应潜劳动时考虑物化劳动流动劳动进行分配( × )
22．职业生涯指体职业工作历( √ )
23．社会保障行政理基金运营机构负责( × )
24 签定劳动合建立劳动关系具体方式( √ )
25．国超法定退休年龄属现实力资源( × )
26．国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围( √ )
27．力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势( √ )
28．力资关注收益问题力资源关注价值问题( √ )
23．工作活动流程图形式揭示工作务操作素流( √ )
29．影响企事业组织招聘部素中企事业组织性质首素( × )
30．培讽需求分析三层次进行：员工层次企业层次战略层次(√ )
31．现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强( √ )
32．技工资制适生产专业化动化程度较高生产流水作业分工细岗位技求差企业工种( × )
33 员工通组织目标实现达成职业发展目标( √ )
34 失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿( × )
35 生产力中重素劳动关系生产关系中重素( √ )
36 力资源基础体力智力 ( √ )
37 围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资源促进类社会长远发展 (× )
38．力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划 (√ )
39 力资反映流量存量问题 ( √ )
40 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提 (√)
41 目前网招聘适合资企业外资合资企业 ( × )
42 员工培训员工进行专业知识技培训 ( × )
43 员工考评员工进行考评 (× )
44 产品数量取决机械设备性行业适宜采计件工资制 ( × )
45 职业生涯指体职业工作历 ( √ )
46 搞员工保障理体系建设必须保障权满足社会成员基生活需求( √ )
47 签定劳动合建立劳动关系具体方式 ( √ )
48中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源( × )
49 围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资源促进类社会长远发展( × )
50．力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划(√ )
51 力资反映流量存量问题( √ )
52 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
53 目前网招聘适合资企业外资合资企业(× )
54．培训强调帮助培训象获目前工作需知识力更完成现承担工作(√ )
55 现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强( √ )
56 结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业( × )
57．员工通组织目标实现达成职业发展目标(√ )
58 便单位理员违章指挥强令险作业严明劳动纪律员工必须服执行权拒绝( × )
59．生产力中重素劳动关系生产关系中重素( √ )
60．力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示 ( × )
61 判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需 ( √ )
62．力资源规划保障组织发展需力资源 ( × )
63 力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告( √ )
64 工作分析结果职务说明书 ( √ )
65 果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织成功 ( √ )
66 员工培训基程序第步制定培训计划 (× )
67考评客体事职位岗位 ( × )
68 提成工资缺点容易导致员工忽视售服务等非销售务 ( √ )
69 职业生涯理员工职业工作历进行设计规划程 ( × )
70 社会保障行政理基金运营机构负责 ( × )
71 劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 ( √ )
二项选择题
1．力资源需求预测方法：( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
2．事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
3．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告．
E．描绘招聘产出金字塔图
4．考评标志员工考评类型划分种类？( )
A常模参性考评
B．效标参性考评
C．标准容考评
D．绩效考评
E．非绩效考评
5．济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A 超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
6．通常津贴划分种类？( )
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
7．力资源需求预测方法( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
8．工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A．工作容
B．工作责技
c．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
9 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
10 考评标志员工考评类型划分种类？( )
A．常模参性考评
B．效标参性考评
C．标准容考评
D．绩效考评
E．非绩效考评
11．济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
12 员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
13．力资源会计基假设( )
A．力资载体
B．组织价值资源
C．断消耗工作中成
D．作组织资源价值受理方式影响
E．计量力资源成价值形式提供信息
14．员分析容包括( )
A．知识
B．力
C．技
D．性特征素
E．社会环境
15．招聘成功素( )
A．外部影响
B．企事业求
C．职务求
D．应聘者资格
E．应聘者偏
16．员工考评领域中考评手段( )
A．行观察
B．量表问卷
C．情景反映
D．务完成情况
E．仪器测试生理现象等
17．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
18．职业咨询预测法测评工具( )
A．力倾测试
B．职业兴趣测验
C．格测验
D．价值问卷
E．生涯成熟问卷
19面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
20．理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A 工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
21．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
22．技术等级水考评容？( )
A技术等级证书
B．工作验
C．知识
D．技
E．文化程度
23．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
24．根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
25．理运作系统工程包括( )
A．理系统工程
B．理机制
C．际（群）关系机制
D．物理系统
E．组织系统
26 工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A．工作容
B．工作责技
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
27．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
28面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
29．薪酬具功？( )
A．补偿功
B．激励功
C 调节功
D．救济功
E．开发功
30．员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
31．力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？( )
A．战略
B．命
C．种进化
D．外部环境
E．部资源
32工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A工作容
B．工作责技
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
33 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
34．面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
35．薪酬具功？( )
A补偿功
B．激励功
C．调节功
D．救济功
E．开发功
36．员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
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