电专科力资源理项选择题题库答案（试卷号：2195）
盗传必究
项选择题
1力资源需求预测方法( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
2．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
3 校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图表
4面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟情境训练法
5．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
6前世界公认养老保险制度类型分类型？( r )
A．投保资助型（传统型）养老保险
B．强制储蓄型养老保险（称公积金模式）
c．国家统筹型养老保险
D．社会统筹帐户相结合型养老保险
E．女养老
7．HRMIS维护包括工作？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
8．面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
9 事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A．设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
10 企事业组织性质招聘工作着重影响具体表现方面？ ( )
A．企业战略
B．企业营目标
C．战略决策层次
D．企业战略类型
E．企业文化
11 技术等级水考评容？( )
A．技术等级证书
B．工作验
C 知识
D．技
E．文化程度
12 国社会保障包括( )
A．社会保险
B．社会救济
C 社会福利
D．优抚安置
E．社会互助社区服务等
13．法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？( )
A．未满16周岁体操运动员
B．未满16周岁文艺演员
C．未满16周岁特种工匠
D．60岁男
E．55岁女
14 理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A 工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
15．影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
16员工考评领域中考评包括形式？( )
A．考试
B．面试
C．评价中心测验
D．情境考验
E．观察分析等
17 济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
18根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
19 力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？( )
A．战略
B．命
C．种进化
D．外部环境
E．部资源
20．招聘渠道致( )
A 交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎头公司
21 岗位工资制实施中采取形式？( )
A．基础工资制
B．单型岗位工资制
C．技工资制
D．衔接变型岗位工资制
E．重合变型岗位工资制
22 力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错瀑( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
盗传必究
项选择题
1力资源需求预测方法( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
2．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
3 校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图表
4面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟情境训练法
5．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
6前世界公认养老保险制度类型分类型？( r )
A．投保资助型（传统型）养老保险
B．强制储蓄型养老保险（称公积金模式）
c．国家统筹型养老保险
D．社会统筹帐户相结合型养老保险
E．女养老
7．HRMIS维护包括工作？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
8．面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
9 事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A．设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
10 企事业组织性质招聘工作着重影响具体表现方面？ ( )
A．企业战略
B．企业营目标
C．战略决策层次
D．企业战略类型
E．企业文化
11 技术等级水考评容？( )
A．技术等级证书
B．工作验
C 知识
D．技
E．文化程度
12 国社会保障包括( )
A．社会保险
B．社会救济
C 社会福利
D．优抚安置
E．社会互助社区服务等
13．法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？( )
A．未满16周岁体操运动员
B．未满16周岁文艺演员
C．未满16周岁特种工匠
D．60岁男
E．55岁女
14 理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A 工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
15．影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
16员工考评领域中考评包括形式？( )
A．考试
B．面试
C．评价中心测验
D．情境考验
E．观察分析等
17 济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
18根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
19 力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？( )
A．战略
B．命
C．种进化
D．外部环境
E．部资源
20．招聘渠道致( )
A 交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎头公司
21 岗位工资制实施中采取形式？( )
A．基础工资制
B．单型岗位工资制
C．技工资制
D．衔接变型岗位工资制
E．重合变型岗位工资制
22 力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错瀑( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档