新电专科力资源理项选择判断错题题库答案（试卷号：2195）
盗传必究
项选择题
1．法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？( )
A．未满16周岁体操运动员
B．未满16周岁文艺演员
C．未满16周岁特种工匠
D．60岁男
E．55岁女
2 事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A．设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
3．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图
4 员工考评领域中考评包括形式？( )
A．考试
B．面试
C．评价中心测验
D．情境考验
E．观察分析等
5 员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
6 根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
7．力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错误( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
8 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A 体质
B．智力
C．关系
D．知识
E．技
9 面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B 力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
10 通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A 事调配
B．文书理
C．日常行政事务处理
D．负责市场营销业务
E．负责解决生产安全问题
11 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A 空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
12 考评时间划分员工考评类型划分种类？( )
A 定性考评
B．定量考评
C．时考评
D．年终考评
E．综合考评
13 薪酬制度设计基原( )
A 劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
14．HRMIS维护包括工作？( )
A 软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
15．通常津贴划分种类？( ) ．
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
16．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
17．薪酬具功？( )
A．补偿功
B．激励功
C．调节功
D．救济功
E．开发功
18．HRMIS实施流程包括工作？( )
A．成立实施组织
B．进行系统业务部署
C．安装系统软件
D．进行操作培训
E．进行模拟应等
19 力资源需求预测方法( )
A 德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
20．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
21 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A 体质
B 智力
C 关系
D 知识
E 技
22 通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A 事调配
B 文书理
C 日常行政事务处理
D 负责市场营销业务
E 负责解决生产安全问题
23 影响企事业单位招聘部素分方面 ( )
A 空缺职位性质
B 企事业单位性质
C 企事业组织形象
D 口劳动力
E 劳动力市场条件
24 岗前培训中力资源部门新员工提供方面信息( )
A 工作职责
B 企业概况
C 公司文化
D 基政策制度
E 工资福利
25 考评时间划分员工考评类型划分种类 ( )
A 定性考评
B 定量考评
C 时考评
D 年终考评
E 综合考评
26 薪酬制度设计基原( )
A 劳取酬
B 工酬
C 外部衡
D 部衡
E 合法保障
27 新员工录程序包括( )
A 录决策
B 确定井公布录名单
C 通知录者井签定试合
D 新员工入职试
E 转正井签订正式合
28 根国(劳动法)企业劳动争议处理条例等法律规定解决劳动争议途径( )
A 劳动争议协商
B 劳动争议调解
C 劳动争议伸裁
D 劳动争议诉讼
B 劳动争议判决
29 HRMIS维护包括工作 ( )
A 软件维护
B 硬件维护
C 数文件维护
D 代码维护
B 软件重设计
30 影响组织机构职责业务分工定员素 ( )
A 环境素
B 理员素
C 工作素
D 类岗位数
E 出勤率
31 国社公保障包括( )
A 社会保险
B 社会救济
C 社会福利
D 优抚安置
E 社会互助社区服务等
32面种方法培训？( )
A 讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
33 济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
34 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A．体质
B．智力
C．关系
D．知识
E．技
二判断错题
1．国超法定退休年龄属现实力资源( × )
2．围绕国带路伟战略两百年宏伟目标具体实施应力开发
然资源促进类社会长远发展( × )
3．力资源定范围口总体涵盖城市农村口( √ )
4 组织中战略规划实施离开力资源战略支撑( √ )
( √ )
5 劳动关系指劳动者组织提供劳动该组织获报酬形成种社会关系 ( √ )
6 HRMIS种力资源理信息技术机融合理信息系统( √ )
7．力资源生性资源( × )
8 组织中战略规划实施离开力资源战略支撑( √ )
9．劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 ( √ )
10．HRMIS种力资源理信息技术机融合理信息系统( √ )
11．力资源定范围口总体涵盖城市农村口( √ )
12 判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需( √ )
13．评估规划效性规划员必首先确定评估标准( √ )
14．力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告( √ )
15 效率定员计算法适切劳动定额表现生产工作量工种岗位( √ )
16．成功招聘策略帮助组织快速找适合推动组织持续发展( √ )
17．培训需求分析三层次进行：员工层次企业层次战略层次( √ )
18．绩效组织目标贡献贡献程度( √ )
19．职业生涯理员工职业工作历进行设计规划程( × )
20．便单位理员违章指挥强令险作业严明劳动纪律员工必须服执行权拒绝( × )
21．签定劳动合建立劳动关系具体方式( √ )
22．联合开发国目前组织开发应HRMIS较成功方式( √ )
23．力资源生性资源( × )
24 国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围( √ )
25 产品数量取决机械设备性行业适宜采计件工资制( × )
26 根劳动合法相关规定组织员工间建立劳动关系必须签订劳动合
( × )
27 选择合适HRMIS组织实施信息化力资源理否成功关键( √ )
28．中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源( × )
29 围绕国带路伟战略部署重点工程实施应力开发然资源促进类社会长远发展( × )
30 力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势( √ )
31 力资源会计关注成收益问题( × )
32 工作分析结果职务说明书( √ )
33 目前网招聘适合包括保密单位资企业外资合资企业( × )
34 培训强调帮助培训象获目前工作需知识力更完成现承担工作( √ )
35 技工资制适生产专业化动化程度较高生产流水作业分工细岗位技求差企业工种( × )
36 职业发展指组织者员工确定职业生涯发展目标( √ )
37．社会保障行政理基金运营机构负责( × )
38 生产力中重素劳动关系生产关系中重素( √ )
39 互联网时代计算机网络已成力资源理者工作工具( √ )
40 力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划( √ )
41 力资源成会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成( √ )
42 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
43 果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织更成功( √ )
44 员工培训员工进行专业知识技培训( × )
45 员工考评员工进行考评( × )
46 结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业企业( × )
47 职业生涯指体职业工作历( √ )
48 失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿
( × )
49 现影响企事业组织招聘部素中企事业组织性质首素( × )
50 现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯 重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强( √ )
51 员工通组织目标实现达成职业发展目标( √ )
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项选择题
1．法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？( )
A．未满16周岁体操运动员
B．未满16周岁文艺演员
C．未满16周岁特种工匠
D．60岁男
E．55岁女
2 事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A．设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
3．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图
4 员工考评领域中考评包括形式？( )
A．考试
B．面试
C．评价中心测验
D．情境考验
E．观察分析等
5 员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
6 根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
7．力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错误( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
8 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A 体质
B．智力
C．关系
D．知识
E．技
9 面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B 力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
10 通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A 事调配
B．文书理
C．日常行政事务处理
D．负责市场营销业务
E．负责解决生产安全问题
11 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A 空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
12 考评时间划分员工考评类型划分种类？( )
A 定性考评
B．定量考评
C．时考评
D．年终考评
E．综合考评
13 薪酬制度设计基原( )
A 劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
14．HRMIS维护包括工作？( )
A 软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
15．通常津贴划分种类？( ) ．
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
16．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
17．薪酬具功？( )
A．补偿功
B．激励功
C．调节功
D．救济功
E．开发功
18．HRMIS实施流程包括工作？( )
A．成立实施组织
B．进行系统业务部署
C．安装系统软件
D．进行操作培训
E．进行模拟应等
19 力资源需求预测方法( )
A 德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
20．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
21 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A 体质
B 智力
C 关系
D 知识
E 技
22 通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A 事调配
B 文书理
C 日常行政事务处理
D 负责市场营销业务
E 负责解决生产安全问题
23 影响企事业单位招聘部素分方面 ( )
A 空缺职位性质
B 企事业单位性质
C 企事业组织形象
D 口劳动力
E 劳动力市场条件
24 岗前培训中力资源部门新员工提供方面信息( )
A 工作职责
B 企业概况
C 公司文化
D 基政策制度
E 工资福利
25 考评时间划分员工考评类型划分种类 ( )
A 定性考评
B 定量考评
C 时考评
D 年终考评
E 综合考评
26 薪酬制度设计基原( )
A 劳取酬
B 工酬
C 外部衡
D 部衡
E 合法保障
27 新员工录程序包括( )
A 录决策
B 确定井公布录名单
C 通知录者井签定试合
D 新员工入职试
E 转正井签订正式合
28 根国(劳动法)企业劳动争议处理条例等法律规定解决劳动争议途径( )
A 劳动争议协商
B 劳动争议调解
C 劳动争议伸裁
D 劳动争议诉讼
B 劳动争议判决
29 HRMIS维护包括工作 ( )
A 软件维护
B 硬件维护
C 数文件维护
D 代码维护
B 软件重设计
30 影响组织机构职责业务分工定员素 ( )
A 环境素
B 理员素
C 工作素
D 类岗位数
E 出勤率
31 国社公保障包括( )
A 社会保险
B 社会救济
C 社会福利
D 优抚安置
E 社会互助社区服务等
32面种方法培训？( )
A 讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
33 济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
34 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A．体质
B．智力
C．关系
D．知识
E．技
二判断错题
1．国超法定退休年龄属现实力资源( × )
2．围绕国带路伟战略两百年宏伟目标具体实施应力开发
然资源促进类社会长远发展( × )
3．力资源定范围口总体涵盖城市农村口( √ )
4 组织中战略规划实施离开力资源战略支撑( √ )
( √ )
5 劳动关系指劳动者组织提供劳动该组织获报酬形成种社会关系 ( √ )
6 HRMIS种力资源理信息技术机融合理信息系统( √ )
7．力资源生性资源( × )
8 组织中战略规划实施离开力资源战略支撑( √ )
9．劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 ( √ )
10．HRMIS种力资源理信息技术机融合理信息系统( √ )
11．力资源定范围口总体涵盖城市农村口( √ )
12 判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需( √ )
13．评估规划效性规划员必首先确定评估标准( √ )
14．力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告( √ )
15 效率定员计算法适切劳动定额表现生产工作量工种岗位( √ )
16．成功招聘策略帮助组织快速找适合推动组织持续发展( √ )
17．培训需求分析三层次进行：员工层次企业层次战略层次( √ )
18．绩效组织目标贡献贡献程度( √ )
19．职业生涯理员工职业工作历进行设计规划程( × )
20．便单位理员违章指挥强令险作业严明劳动纪律员工必须服执行权拒绝( × )
21．签定劳动合建立劳动关系具体方式( √ )
22．联合开发国目前组织开发应HRMIS较成功方式( √ )
23．力资源生性资源( × )
24 国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围( √ )
25 产品数量取决机械设备性行业适宜采计件工资制( × )
26 根劳动合法相关规定组织员工间建立劳动关系必须签订劳动合
( × )
27 选择合适HRMIS组织实施信息化力资源理否成功关键( √ )
28．中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源( × )
29 围绕国带路伟战略部署重点工程实施应力开发然资源促进类社会长远发展( × )
30 力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势( √ )
31 力资源会计关注成收益问题( × )
32 工作分析结果职务说明书( √ )
33 目前网招聘适合包括保密单位资企业外资合资企业( × )
34 培训强调帮助培训象获目前工作需知识力更完成现承担工作( √ )
35 技工资制适生产专业化动化程度较高生产流水作业分工细岗位技求差企业工种( × )
36 职业发展指组织者员工确定职业生涯发展目标( √ )
37．社会保障行政理基金运营机构负责( × )
38 生产力中重素劳动关系生产关系中重素( √ )
39 互联网时代计算机网络已成力资源理者工作工具( √ )
40 力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划( √ )
41 力资源成会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成( √ )
42 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
43 果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织更成功( √ )
44 员工培训员工进行专业知识技培训( × )
45 员工考评员工进行考评( × )
46 结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业企业( × )
47 职业生涯指体职业工作历( √ )
48 失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿
( × )
49 现影响企事业组织招聘部素中企事业组织性质首素( × )
50 现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯 重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强( √ )
51 员工通组织目标实现达成职业发展目标( √ )
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