国家开放学电专科力资源理项选择题题库答案（试卷号：2195）
盗传必究
项选择题
1．力资源需求预测方法：( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
2．事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
3．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告．
E．描绘招聘产出金字塔图
4．考评标志员工考评类型划分种类？( )
A常模参性考评
B．效标参性考评
C．标准容考评
D．绩效考评
E．非绩效考评
5．济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A 超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
6．通常津贴划分种类？( )
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
7．力资源需求预测方法( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
8．工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A．工作容
B．工作责技
c．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
9 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
10 考评标志员工考评类型划分种类？( )
A．常模参性考评
B．效标参性考评
C．标准容考评
D．绩效考评
E．非绩效考评
11．济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
12 员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
13．力资源会计基假设( )
A．力资载体
B．组织价值资源
C．断消耗工作中成
D．作组织资源价值受理方式影响
E．计量力资源成价值形式提供信息
14．员分析容包括( )
A．知识
B．力
C．技
D．性特征素
E．社会环境
15．招聘成功素( )
A．外部影响
B．企事业求
C．职务求
D．应聘者资格
E．应聘者偏
16．员工考评领域中考评手段( )
A．行观察
B．量表问卷
C．情景反映
D．务完成情况
E．仪器测试生理现象等
17．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
18．职业咨询预测法测评工具( )
A．力倾测试
B．职业兴趣测验
C．格测验
D．价值问卷
E．生涯成熟问卷
19面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
20．理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A 工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
21．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
22．技术等级水考评容？( )
A技术等级证书
B．工作验
C．知识
D．技
E．文化程度
23．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
24．根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
25．理运作系统工程包括( )
A．理系统工程
B．理机制
C．际（群）关系机制
D．物理系统
E．组织系统
26 工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A．工作容
B．工作责技
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
27．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
28面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
29．薪酬具功？( )
A．补偿功
B．激励功
C 调节功
D．救济功
E．开发功
30．员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
31．力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？( )
A．战略
B．命
C．种进化
D．外部环境
E．部资源
32工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A工作容
B．工作责技
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
33 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
34．面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
35．薪酬具功？( )
A补偿功
B．激励功
C．调节功
D．救济功
E．开发功
36．员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
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盗传必究
项选择题
1．力资源需求预测方法：( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
2．事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
3．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告．
E．描绘招聘产出金字塔图
4．考评标志员工考评类型划分种类？( )
A常模参性考评
B．效标参性考评
C．标准容考评
D．绩效考评
E．非绩效考评
5．济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A 超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
6．通常津贴划分种类？( )
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
7．力资源需求预测方法( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
8．工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A．工作容
B．工作责技
c．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
9 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
10 考评标志员工考评类型划分种类？( )
A．常模参性考评
B．效标参性考评
C．标准容考评
D．绩效考评
E．非绩效考评
11．济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
12 员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
13．力资源会计基假设( )
A．力资载体
B．组织价值资源
C．断消耗工作中成
D．作组织资源价值受理方式影响
E．计量力资源成价值形式提供信息
14．员分析容包括( )
A．知识
B．力
C．技
D．性特征素
E．社会环境
15．招聘成功素( )
A．外部影响
B．企事业求
C．职务求
D．应聘者资格
E．应聘者偏
16．员工考评领域中考评手段( )
A．行观察
B．量表问卷
C．情景反映
D．务完成情况
E．仪器测试生理现象等
17．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
18．职业咨询预测法测评工具( )
A．力倾测试
B．职业兴趣测验
C．格测验
D．价值问卷
E．生涯成熟问卷
19面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
20．理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A 工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
21．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
22．技术等级水考评容？( )
A技术等级证书
B．工作验
C．知识
D．技
E．文化程度
23．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
24．根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
25．理运作系统工程包括( )
A．理系统工程
B．理机制
C．际（群）关系机制
D．物理系统
E．组织系统
26 工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A．工作容
B．工作责技
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
27．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
28面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
29．薪酬具功？( )
A．补偿功
B．激励功
C 调节功
D．救济功
E．开发功
30．员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
31．力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？( )
A．战略
B．命
C．种进化
D．外部环境
E．部资源
32工作分析象岗位中( )组织中运作关系
A工作容
B．工作责技
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理岗位
33 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
34．面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
35．薪酬具功？( )
A补偿功
B．激励功
C．调节功
D．救济功
E．开发功
36．员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
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