宣汉县分流安置事业单位未聘员高招
宣汉县事局
积极稳妥搞事业单位未聘员分流安置工作事业单位员聘制改革重点难点关系事业单位员聘制改革成败关键关系社会否稳定基保证政府亲民爱民执政理念具体体现宣汉县委政府着遵循分类指导优化结构提高素质保持稳定原采劝外结合部先挖渠放水老老办法新新政策落聘情安置情办法找出路添措施抓结合点通强化培训学提高综合素质创造业机会鼓励竞争择业建立层次形式分流安置制度探索出条适合口县济穷县特点事业单位未聘员分流安置办法取事业单位事制度改革未聘员分流安置阶段性成果全面推进事业单位事制度改革奠定坚实基矗截止目前全县事业单位推行员聘制改革单位中未聘员分流安置面达85600余名未聘员均走新岗位妥善安置
具体措施
敞宽口子开事业单位员出口关
保证事业单位事制度改革利进行根中四川省委组织部四川省事厅制定印发四川省事业单位事制度改革意见(川发[XX]2l号)四川省民政府办公厅印发四川省事业单位员聘制理试行办法(川办发[XX]40号)川发[XX]22号文件规定全县截止XX年12月30日（乡镇涉农事业单位延XX年12月30日）工作年限满30年者男年满55周岁(工年满50周岁)女年满50周岁(工年满45周岁)工作年限满20年未聘员愿单位批准积极办办理离岗退手续享受相应优惠政策根申请伤残完全丧失工作劳动力事业单位员指定医院病检县伤病残鉴定委员会鉴定确认办理病退手续组织积极予支持
愿辞公职申请谋职业财政(单位)规定计发相关辞职金开绿灯办理解事关系手续统计年全县事业单位586名志办理离岗退病退辞职手续中：离岗退63病退382辞职141
二加事代理力度积极未聘员筑建新家
该县交流中心深刻认识交流中心作流动员娘家功积极作准备动欢迎未聘员辞职员进入县交流中心家庭热情服务变种服务现服务变门求服务现动出找服务通转变服务态度真正未聘员感家温馨忘掉丢家失落积极转变服务职断拓展服务领域加事代理力度积极未聘员搞档案户口事关系职称档案工资养老保险学进修业推荐等事项服务满足未聘员需二积极搞开发合理配置资源积极鼓励事业单位工作员进入广农村承包土搞家畜养殖加工庭院等投资见效快产业截止目前宣汉县交流中心50余名全县事业单位未聘员辞职员搞事代理服务
三实施造血工程断锻造未聘员身功夫
提高事业单位员业力力实施事业单位员造血工程开办类专业技培训快餐造事业单位员技提高短快品牌较短时间提高劳动技更快业二搞未聘员学业修养通定时间知识结构文化涵质变化着力建立县域储备库培训学结束单位视岗位空缺情况优先提供竞争岗机会县民医院未竞聘岗员长达3年聘期聘期间单位出面联系华西医科学重庆医科学等高等院校脱产进修学聘期间单位发月基工资
四领办实体积极吸引游凤巢
积极引导事业单位托技术行业优势通挖掘身潜力领办创办济实体积极鼓励未聘员进入实体进行创业独立创办济实体奠定基础领着干变干县农业局东乡镇黄金槽村租赁土535亩创办优质水果科技示范园良种茶科技示范园农作物品种示范园集科教产加销体黄金槽农业科技示范园吸纳系统事业单位业务员200余县林业局创办楠竹场森林公园县农机局创办千亩良种茶园县畜牧局创办澳牛山庄等纷纷吸纳系统富余员员分流减R切实提供生存发展机会成功探索出农业科技示范产业化营新模式卫生系统通组建社区医疗队村社医疗站具执业资格未聘员充实中进步卫生进入村社院坝文化系统通组建社区文艺队宣传队积极吸收部门具文艺爱事业单位未聘员通偿服务丰富广市民文化生活解决部份业问题乡镇建立农业技术畜牧兽医协会乡镇涉农事业单位未聘员愿进入协会政府力支持通效形式保证协会中够发挥学长营造宽松环境药抓病医猪阉货卖通走偿社会化服务路子取合法济报酬
五派村官积极培养农村发展引路
积极鼓励事业单位中年龄40岁文化中专（高中）定农村基层工作验员单位推荐组织审批充实村社区职充分利撑握农业科学知识直接三农服务明确相关政治生活遇形成身份变工资丢事关系转柔性利机制考核特优秀直接选拔乡镇领干部岗位工作彻底解愿村社区职员顾忧广阔农村够放手
搏真正带领农民踏致富快车道截止目前100余名县乡（镇）事业单位员递交村社区职申请书
基验
抓宣传教育转变择业观念
深化事业单位事制度改革员实行聘合制理破职工原传统行政附关系变等协商聘合关系实现员理身份理岗位理转变改革触部份切身利益转变绝部份择业观念改革阻力较员分流难度较针情况必须加宣传教育力度应通层层召开动员会专题讲座利板报标语街头宣传等形式渠道切实做政策宣传教育工作事业单位事制度改革目意义作思路步骤做法宗旨原传达职工心中切实位事业单位职工清楚应责知晓改革项政策措施正确态度积极行动通强力政策宣传广事业单位职工明白改革势趋形式迫转变择业观念辟业门路事业单位员思想转变观念改变事业单位分流安置工作基矗
二创新安置政策提供政策支持
搞未聘员分流安置工作应执行级文件精神时创造性提出富特色分流安置政策事业单位未聘员分流安置工作提供强力政策支持根乡镇涉农事业单位超编严重问题切实减轻分流安置压力乡镇涉农事业单位工作员离岗退时间计算截止XX年12月30日省规定离岗退计算截止时间延两年二制定切实行县乡镇事业单位员村社区职实施方案明确相关优惠政策县乡镇事业单位员村社区职提供政策支持三
积极领办创办济实体员提供方政策援助建立健全事业单位工员领办创办济实体新机制四规范分流安置政策分流安置政策坚持公开公公正等视仁
三加快社保进程创新社保环境
搞未聘员社会保障养老保险安置分流员关键务应抓住关键加快社保进程事业单位中分流员已参加事业单位养老保险未达低缴费年限（满XX年含视养老保险缴费年限工作年限）继续参保达符合领取养老保险金条件时四川省民政府办公厅转发省劳动保障厅省财政厅省事厅关完善省机关事业单位养老保险制度改革试点工作意见通知（川办发[XX]10号）关规定计发养老金需缴纳养老保险费负担未参保分流员愿意参加养老保险社保办部门应允许参保政府规定开展事业单位养老保险改革试点起分流前止工作年限（前工作年限视养老保险缴费年限）应单位规定补缴养老保险费达规定退休年龄缴费年限时关规定计发养老金通完善未聘员社会保障体系解广未聘员顾忧
存问题
事业单位未聘员分流安置中遇问题问题贫困落山区带通性问题阻碍事业单位员分流安置工作绊脚石具体体现事业单位员思想保守择业观念阵旧始终难改变铁饭碗观念二事业单位超编严重分流员加贫困落山区业门路窄安置压力三财政财力紧张改革成投入严重足改革需费难兑现增分流安置难度四事业单位资产变卖缺乏效政策加身资产利价值变现较难变现庞安置群体杯水车薪
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宣汉县事局
积极稳妥搞事业单位未聘员分流安置工作事业单位员聘制改革重点难点关系事业单位员聘制改革成败关键关系社会否稳定基保证政府亲民爱民执政理念具体体现宣汉县委政府着遵循分类指导优化结构提高素质保持稳定原采劝外结合部先挖渠放水老老办法新新政策落聘情安置情办法找出路添措施抓结合点通强化培训学提高综合素质创造业机会鼓励竞争择业建立层次形式分流安置制度探索出条适合口县济穷县特点事业单位未聘员分流安置办法取事业单位事制度改革未聘员分流安置阶段性成果全面推进事业单位事制度改革奠定坚实基矗截止目前全县事业单位推行员聘制改革单位中未聘员分流安置面达85600余名未聘员均走新岗位妥善安置
具体措施
敞宽口子开事业单位员出口关
保证事业单位事制度改革利进行根中四川省委组织部四川省事厅制定印发四川省事业单位事制度改革意见(川发[XX]2l号)四川省民政府办公厅印发四川省事业单位员聘制理试行办法(川办发[XX]40号)川发[XX]22号文件规定全县截止XX年12月30日（乡镇涉农事业单位延XX年12月30日）工作年限满30年者男年满55周岁(工年满50周岁)女年满50周岁(工年满45周岁)工作年限满20年未聘员愿单位批准积极办办理离岗退手续享受相应优惠政策根申请伤残完全丧失工作劳动力事业单位员指定医院病检县伤病残鉴定委员会鉴定确认办理病退手续组织积极予支持
愿辞公职申请谋职业财政(单位)规定计发相关辞职金开绿灯办理解事关系手续统计年全县事业单位586名志办理离岗退病退辞职手续中：离岗退63病退382辞职141
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该县交流中心深刻认识交流中心作流动员娘家功积极作准备动欢迎未聘员辞职员进入县交流中心家庭热情服务变种服务现服务变门求服务现动出找服务通转变服务态度真正未聘员感家温馨忘掉丢家失落积极转变服务职断拓展服务领域加事代理力度积极未聘员搞档案户口事关系职称档案工资养老保险学进修业推荐等事项服务满足未聘员需二积极搞开发合理配置资源积极鼓励事业单位工作员进入广农村承包土搞家畜养殖加工庭院等投资见效快产业截止目前宣汉县交流中心50余名全县事业单位未聘员辞职员搞事代理服务
三实施造血工程断锻造未聘员身功夫
提高事业单位员业力力实施事业单位员造血工程开办类专业技培训快餐造事业单位员技提高短快品牌较短时间提高劳动技更快业二搞未聘员学业修养通定时间知识结构文化涵质变化着力建立县域储备库培训学结束单位视岗位空缺情况优先提供竞争岗机会县民医院未竞聘岗员长达3年聘期聘期间单位出面联系华西医科学重庆医科学等高等院校脱产进修学聘期间单位发月基工资
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五派村官积极培养农村发展引路
积极鼓励事业单位中年龄40岁文化中专（高中）定农村基层工作验员单位推荐组织审批充实村社区职充分利撑握农业科学知识直接三农服务明确相关政治生活遇形成身份变工资丢事关系转柔性利机制考核特优秀直接选拔乡镇领干部岗位工作彻底解愿村社区职员顾忧广阔农村够放手
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基验
抓宣传教育转变择业观念
深化事业单位事制度改革员实行聘合制理破职工原传统行政附关系变等协商聘合关系实现员理身份理岗位理转变改革触部份切身利益转变绝部份择业观念改革阻力较员分流难度较针情况必须加宣传教育力度应通层层召开动员会专题讲座利板报标语街头宣传等形式渠道切实做政策宣传教育工作事业单位事制度改革目意义作思路步骤做法宗旨原传达职工心中切实位事业单位职工清楚应责知晓改革项政策措施正确态度积极行动通强力政策宣传广事业单位职工明白改革势趋形式迫转变择业观念辟业门路事业单位员思想转变观念改变事业单位分流安置工作基矗
二创新安置政策提供政策支持
搞未聘员分流安置工作应执行级文件精神时创造性提出富特色分流安置政策事业单位未聘员分流安置工作提供强力政策支持根乡镇涉农事业单位超编严重问题切实减轻分流安置压力乡镇涉农事业单位工作员离岗退时间计算截止XX年12月30日省规定离岗退计算截止时间延两年二制定切实行县乡镇事业单位员村社区职实施方案明确相关优惠政策县乡镇事业单位员村社区职提供政策支持三
积极领办创办济实体员提供方政策援助建立健全事业单位工员领办创办济实体新机制四规范分流安置政策分流安置政策坚持公开公公正等视仁
三加快社保进程创新社保环境
搞未聘员社会保障养老保险安置分流员关键务应抓住关键加快社保进程事业单位中分流员已参加事业单位养老保险未达低缴费年限（满XX年含视养老保险缴费年限工作年限）继续参保达符合领取养老保险金条件时四川省民政府办公厅转发省劳动保障厅省财政厅省事厅关完善省机关事业单位养老保险制度改革试点工作意见通知（川办发[XX]10号）关规定计发养老金需缴纳养老保险费负担未参保分流员愿意参加养老保险社保办部门应允许参保政府规定开展事业单位养老保险改革试点起分流前止工作年限（前工作年限视养老保险缴费年限）应单位规定补缴养老保险费达规定退休年龄缴费年限时关规定计发养老金通完善未聘员社会保障体系解广未聘员顾忧
存问题
事业单位未聘员分流安置中遇问题问题贫困落山区带通性问题阻碍事业单位员分流安置工作绊脚石具体体现事业单位员思想保守择业观念阵旧始终难改变铁饭碗观念二事业单位超编严重分流员加贫困落山区业门路窄安置压力三财政财力紧张改革成投入严重足改革需费难兑现增分流安置难度四事业单位资产变卖缺乏效政策加身资产利价值变现较难变现庞安置群体杯水车薪
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