社区卫生服务机构未聘员分流安置办法方案
贯彻落实**省民政府基层医药卫生体制综合改革实施意见积极稳妥推进基层医疗卫生机构事改革制度根**省民政府关印发基层医疗卫生机构员分流安置办法（试行）通知结合区实际情况制定办法
指导思想基原
指导思想：科学发展观指导深入贯彻国家深化医药卫生体制改革精神优化卫生资源配置提高卫生服务质量核心引入竞争机制建立健全进出事理制度切实加强基层医疗卫生队伍建设推进社区卫生服务机构理体制运行机制改革促进区基层医疗卫生事业科学发展
基原：
坚持深化改革加强队伍建设贯彻公开等竞争择优原实行员聘制度岗位理制度资格准入制度优化员结构提高员素质加强基层医疗卫生队伍建设
坚持法办事严格执行政策严格执行国家法律法规政策规定规范操作程序确保分流安置工作规范序进行
坚持维护谐稳定维护民群众根利益保障广职工合法权益确保社区谐稳定
二范围象
2011年10月31日进入基层医疗卫生机构正式编员次体制改革中实施定编定岗竞争岗中产生未聘员非编时聘员包括定岗竞聘中未聘者未纳入竞聘范围员
三安置措施
（）编员分流
1医疗机构超编调剂事业单位医疗卫生系统编制限额予安置
2允许提前退休截止2011年10月31日距法定退休年龄足5年工作年限满20年工作年限满30年分流员愿提前退休关规定办理提前退休手续符合病退条件现行政策办理病退
3鼓励谋职业支持鼓励分流员谋职业创业分流员单位解事关系会次性发相3年基工资补偿金连休工龄基数1年工龄加发解事关系前1月基工资补偿金月基公资解事关系前1月基工资标准计算
4三年渡安置 三年渡期间社区卫生服务机构空缺岗位符合岗位条件分流员参加竞聘岗等条件优先录分流员遇第年原基工资80发职务补贴低职务标准发物价性补贴常发第三年起政府规定低生活保障标准发计算连续工龄直达法定退休年龄规定办理退休手续
5支持学深造分流员通国家考试参加专正规学历教育获卫生专业专学历取相应职业（业）资格县级卫生行政部门负责安排工作分流员学期间暂占单位编制计发基工资学费原单位承担承担例根情况行确定
（二）非编分流员
类员原单位解事（劳动）关系享受遇：
1予济补偿单位工作年限满1年支付1月工资补偿金月工资解事（劳动）关系前12月均工资6月满年1年计算满6月支付半月工资补偿金
2落实相关保险规定参加企业养老保险符合享受失业等保险遇条件规定享受相关遇
3视情况推荐聘具相应执业（业）资格卫生专业技术员推荐基层卫生医疗机构
四组织实施
1加强领导周密部署稳妥推进规定妥善安置分流员分流员安置工作区卫生局具体组织实施区社局区财政局纪检局等部门负责做审核确认政策兑现督查指导工作
2明确实施步骤分流员逐填写社区卫生服务机构分流员安置意愿表社区卫生服务机构初审区医改领导组审核确认签字认公示周异议区社局办理相关手续备案病退员须二级医院规定出具完全丧失工作（劳动力）相关证明方办理分流员安置工作定岗工作完成3月完成
3保障费支出分流员渡期间相关工资遇规定办理相关社会保险济补偿提前退休员费支出区财政部门纳入预算统筹安排
4严肃组织纪律严格执行关政策规定严肃组织事纪律做思想散秩序乱工作断国资产流失医疗卫生服务质量部降分流员安置工作中弄虚作假违背政策追究责严肃查处
5加强民监督动社区卫生服务机构职工宣传分流员安置政策措施范围象政策规定方法程序等予公示公开提高工作透明度觉接受社会群众监督
6维护谐稳定分流员安置工作关系社区卫生服务机构广职工切身利益精心组织实施逐落实妥善安置分流员加强宣传引导深入细致做思想政治工作政治生活关心分流员争取改革理解支持缺编分流安置工作稳利维护社会谐稳定
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贯彻落实**省民政府基层医药卫生体制综合改革实施意见积极稳妥推进基层医疗卫生机构事改革制度根**省民政府关印发基层医疗卫生机构员分流安置办法（试行）通知结合区实际情况制定办法
指导思想基原
指导思想：科学发展观指导深入贯彻国家深化医药卫生体制改革精神优化卫生资源配置提高卫生服务质量核心引入竞争机制建立健全进出事理制度切实加强基层医疗卫生队伍建设推进社区卫生服务机构理体制运行机制改革促进区基层医疗卫生事业科学发展
基原：
坚持深化改革加强队伍建设贯彻公开等竞争择优原实行员聘制度岗位理制度资格准入制度优化员结构提高员素质加强基层医疗卫生队伍建设
坚持法办事严格执行政策严格执行国家法律法规政策规定规范操作程序确保分流安置工作规范序进行
坚持维护谐稳定维护民群众根利益保障广职工合法权益确保社区谐稳定
二范围象
2011年10月31日进入基层医疗卫生机构正式编员次体制改革中实施定编定岗竞争岗中产生未聘员非编时聘员包括定岗竞聘中未聘者未纳入竞聘范围员
三安置措施
（）编员分流
1医疗机构超编调剂事业单位医疗卫生系统编制限额予安置
2允许提前退休截止2011年10月31日距法定退休年龄足5年工作年限满20年工作年限满30年分流员愿提前退休关规定办理提前退休手续符合病退条件现行政策办理病退
3鼓励谋职业支持鼓励分流员谋职业创业分流员单位解事关系会次性发相3年基工资补偿金连休工龄基数1年工龄加发解事关系前1月基工资补偿金月基公资解事关系前1月基工资标准计算
4三年渡安置 三年渡期间社区卫生服务机构空缺岗位符合岗位条件分流员参加竞聘岗等条件优先录分流员遇第年原基工资80发职务补贴低职务标准发物价性补贴常发第三年起政府规定低生活保障标准发计算连续工龄直达法定退休年龄规定办理退休手续
5支持学深造分流员通国家考试参加专正规学历教育获卫生专业专学历取相应职业（业）资格县级卫生行政部门负责安排工作分流员学期间暂占单位编制计发基工资学费原单位承担承担例根情况行确定
（二）非编分流员
类员原单位解事（劳动）关系享受遇：
1予济补偿单位工作年限满1年支付1月工资补偿金月工资解事（劳动）关系前12月均工资6月满年1年计算满6月支付半月工资补偿金
2落实相关保险规定参加企业养老保险符合享受失业等保险遇条件规定享受相关遇
3视情况推荐聘具相应执业（业）资格卫生专业技术员推荐基层卫生医疗机构
四组织实施
1加强领导周密部署稳妥推进规定妥善安置分流员分流员安置工作区卫生局具体组织实施区社局区财政局纪检局等部门负责做审核确认政策兑现督查指导工作
2明确实施步骤分流员逐填写社区卫生服务机构分流员安置意愿表社区卫生服务机构初审区医改领导组审核确认签字认公示周异议区社局办理相关手续备案病退员须二级医院规定出具完全丧失工作（劳动力）相关证明方办理分流员安置工作定岗工作完成3月完成
3保障费支出分流员渡期间相关工资遇规定办理相关社会保险济补偿提前退休员费支出区财政部门纳入预算统筹安排
4严肃组织纪律严格执行关政策规定严肃组织事纪律做思想散秩序乱工作断国资产流失医疗卫生服务质量部降分流员安置工作中弄虚作假违背政策追究责严肃查处
5加强民监督动社区卫生服务机构职工宣传分流员安置政策措施范围象政策规定方法程序等予公示公开提高工作透明度觉接受社会群众监督
6维护谐稳定分流员安置工作关系社区卫生服务机构广职工切身利益精心组织实施逐落实妥善安置分流员加强宣传引导深入细致做思想政治工作政治生活关心分流员争取改革理解支持缺编分流安置工作稳利维护社会谐稳定
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