用人申请报告

y***9

贡献于2012-10-23

字数:393

申请报告
　　公司领导：
　　市场工作具繁杂量特点需花费量时间精力分析复杂变市场情况目前公司业务量增加少项目手太少法针项目进行专门踪现市场部六名员工（含部门理）更开展市场工作提高市场部工作效率扩公司业务量特申请增加市场员领导批准盼
　　附职位求
　　市场部
　　二○○四年九月
　　职位求
　　1数：二(男女)
　　2岗位相关求：
　　a必须具专学历市场营销专业优先
　　b具较市场洞察力际交流力强善表达沟通具良团队合作精神
　　c具极强市场开拓力适应常性市场考察出差
　　d够熟练电脑熟练操作office等办公软件
　　e具强烈进取心精力充沛身体健康品貌端正乐观豁达形象气质佳
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

相关文档

用人申请报告

用人申请报告　　公司领导：　　市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!　　附:职位要求　　市场部　　二○○八年九月　　职位要求:

s***8 10年前上传499 0

用人申请报告—申报材料

用人申请报告—申报材料公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!　　附:职位要求市场部 2008

r***y 12年前上传387 0

用人需求表

部门用人需求表部门职位需求人数编制人数现有人数申请日期要求到日期备注申请理由：工作描述：任职资格学历：年龄：性别：爱好：经历/技能：管理部主管意见：总经理意见：本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

再***6 5年前上传1285 0

用人单位的意见

用人单位的意见　　学校的各种活动都热情的参加，在xx-xx年至xx-xx年间获校文娱比赛及知识问答比赛等一等奖。大胆创新对校报版面进行改革,使得校报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热情的参加，在xx-xx年xx月获校演讲比赛一等奖。　　身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥。xx-xx年我以熟练的计算机技术应聘为学校网站的管-理-员，做出

多***的 10年前上传982 0

海尔的用人理念

Disk 13 ＃0 　　　　　　　　　　海尔的赛马　　１９９５年，海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。　　汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属的冰箱厂工作时，他表现突出，提出了一些有创造性的工作意见，被评为“揭榜明星”。领导看到了他的发展潜力，于是集团将其提升为电冰箱总厂财务部干部。这既是对其既有成绩的肯定，也为其进一步磨练提供了一个更广阔的舞台

i***y 8年前上传16050 0

用友用人案例

學習人力資源 ---用友用人案例成爲中國最有價值的企業。 -用友公司格言背景北京用友軟體股份有限公司創立於1988年,是目前中國最大的財務及企業管理軟體發展供應商,也是中國最大的獨立軟體廠商。用友公司開發的應用軟體包括:財務軟體、企業管理軟體/ERP軟體、電子商務軟體/CRM軟體三大類。公司共有員工1200多名,北京本部專職軟體發展人員300名。1999年軟體銷售總額達4.6

笨***5 14年前上传23635 0

知人才能用人

知人才能用人中国文化传承着：“知人才能用人”的至理名言。每个人来到这个世界都有他的特点，都有他能难出手的东西，每个人都不是无能的，但是往往我们会发现许多纳闷的事情。其实我们也不知道是他们自身的颓废还是能力无法体现而自暴自弃，最懂沦为碌碌无为之辈。我认为人在世上不仅要有不服输的骨气，还要遇见一个能让你发挥出自身特长的人或地方。我们常常都去讲千里马和伯乐的故事，当一个人的价值得到发挥的时候收到的

公***份 10年前上传9184 0

使用人才的基本方法

使用人才的基本方法合理选择人才，只是调动人的积极性的起点。在使用人才的过程中，若出现用人不当或失误，同样会挫伤员工的积极性。因此，只有通过合理的用人环节，才能真正调动所选人才的积极性。在用人过程中，要着重把握以下方法。3.6.1用人要用当其时用人应当抓住时机。每一个人，特别是出类拔萃的人才，都会有他一生的辉煌时期。这一辉煌时期是用人者和人才共同造就的，也就是说，人才之所以能发出光彩，与领导

s***g 3年前上传1533 0

世界名企这样用人

世界名企这样用人思科：以业务拉动人思科的业绩发展不是先找人来开拓市场，而是市场业绩在前跑，然后找人跟进这项业务。思科还认为士气跟工作和家庭生活的平衡关系很大，公司需要帮助员工寻找一个非常好的平衡点。员工在思科工作，既能够胜任挑战，又有许多学习的机会，而且也能对家庭有所照顾，这三个加在一起才能提高满意度。麦当劳：先育人再用人麦当劳的管理者认为，企业首先应该是培养人的学校，其

h***6 14年前上传14321 0

选人用人制度

　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和本公司章程关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。

l***3 6年前上传8629 2

用人单位接收函

用人单位接收函　　经研究，我校（我单位）同意接收_________大学_________到我校（我单位）工作。　　______大学人事处　　___年___月___日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

w***8 9年前上传598 0

公司原有的用人要求

招聘流程图公司出现新的职位公司原有的用人要求公司内部选聘、任命职工（人事部门）公司内部是否能够找到合适职工（人事部门或总经理）公司是否已批准补充职工 {人事部门（报总经理）}确定工作要求和工作期限（人事部门/总经理）否是终止是否已有工作说明书、工作规范（人事部门）有否

e***u 9年前上传576 0

用人申请流程

本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

家***狗 13年前上传4789 0

选人用人公信度_选人用人公信度专项检查自查报告

选人用人公信度_选人用人公信度专项检查自查报告为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》（鲁组发28号）和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》（鲁组发17号精神），防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，**街道

h***0 11个月前上传212 0

下功夫整治用人不正之风提高选人用人公信度

一、在宣传教育上下功夫。及时转发省委组织部关于整治用人不正之风提高选人用人公信度的六个文件，组织组工干部深入学习，加强宣传力度，让广大干部群众了解有关规定，营造风清气正的良好环境；把这些文件作为干部学习培训的重要内容，对新提拔的干部及时进行专题教育培训，并进行任前相关政策法规考试。　　二、在规范过程上下功夫。建立干部选拔任用工作全程记实制度，以干部选拔任用工作程序为主线，坚持对选拔任用工作的

如***负 14年前上传15627 0

选人用人论文：如何营造风清气正选人用人环境

近年来,各级党委及其组织人事部门按照中央的要求和部署,强化监督,严肃纪律,在整治用人上的不正之风和腐败现象方面取得了明显成效,有力地促进了党的干部路线方针政策的贯彻落实。

石***5 3年前上传1462 0

领导用人三位准则

领导用人三位准则看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不

教***地 2年前上传457 0

选人用人工作报告

2020年度，***在选人用人方面严格按照制度执行，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出、群众公认的优秀人才得以突显，有力促进了干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境。

木***荨 3年前上传1763 0

企业用人之道

监理企业的用人之道监理企业和生产企业的不同在于，它完全由高智能技术人才所组成，人才的智能劳动成果就是监理企业的产品。这个产品的质量不会受原材料质量的影响，完全取决于监理人员的工作质量。所以，监理企业的选人和用人之道就显得十分重要。当今之世，无论是叱诧风云的政坛领袖，还是大大小小的监理企业掌门人，都异口同声高喊出“以人为本”的口号，也都实实在在明白选人之重要。但在选人的时候到

w***n 5年前上传1316 0

选人用人工作报告

选人用人工作报告近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局（公务员局）的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《**市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》（桂组通字〔20**〕40号）精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：一、基本情况（一

s***i 6年前上传7273 1

麦当劳的用人制度

逐级选拔优秀员工怎样在企业内部，通过公正的方式选出最优秀的员工，对管理者来说非常重要。那么，世界知名的跨国公司是怎么做的呢？今年７月，“麦当劳员工奥林匹克岗位大赛”在亚太、中东、非洲地区展开，中国的４００多家麦当劳餐厅里的数万名员工参加了这一活动。经过层层角逐，来自北京、上海、广州等地的１２名员工脱颖而出，他们将代表中国赴泰国参加全球麦当劳的“精英聚会”。据介绍，麦当劳每年在中国

相***好 8年前上传444 0

省选人用人自查报告

省选人用人自查报告按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》（组电明字[20**]5号）要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、干部队伍基本情况我中心核定人员编制为50

h***d 4年前上传981 0

用人的八大原则

用人的八大原则人才是企业首要和根本的要素。就经营而言，无论从哪个角度，人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。其中有些原则可能有老旧之嫌，但仍有必要经常老调重提。原则一：用人唯才。现代企业经营日益复杂，对各种人才的要求也日益提高，只有用人唯才，才能维持企业的长期可持续发展。与

c***6 10年前上传2766 0

用人单位意见怎么写

用人单位意见怎么写　　xxx同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。　　xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。　　***同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际

k***v 9年前上传789 0

选人用人风气情况工作汇报

树立正确用人导向、匡正选人用人风气，是净化政治生态的治本之策。近年来，XX市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要论述和指示批示精神，

梅***庄 2年前上传1379 0