参政备干部队伍建设状况调研报告
根市委统战部XX年调研课题安排组织参政备干部队伍建设研究**民盟课题调研组XX年47月**民盟级组织中开展关参政备干部队伍建设研究专题调研活动现综合报告
基情况
年民盟**市委会认真贯彻落实中中央关加强统战线工作指示精神民盟中央关加强备干部队伍建设意见关备干部队伍建设具体规定民盟九届四次中常会确立干部队伍建设盟身建设中核心位提出全面实施强盟战略等关求备干部队伍建设工作放加强市盟身建设高度认识思考实践统思想加强领导积极建立完善项工作机制拓宽选拔渠道加培养力度稳步推进备干部队伍建设工作中逐步形成套行效备干部队伍建设措施方法具体做法成效：
1建立备库充分利三期盟员信息计算机理系统数资源盟员职务职称晋升政治安排获嘉奖盟职务晋升学历学位变化科研成果动态变化信息进行时更改实现盟员信息动态理建立盟员信息档案时科级行政职务盟员进行次摸底筛选建立备库根椐年龄学历专业力阅历等形成队伍梯次市委会实行盟安排政治安排实职安排安排等培养方备干部进行分类理制定备干部队伍建设规划盟市委现政府司法部门实职领导职务盟员2均年龄455岁拟推荐担政府司法部门实职领导备员4均年龄437岁中女盟员2现政治安排员32均年
龄468岁拟推荐担政治安排备员20均年龄428岁中女盟员12盟市委现领导6均年龄49岁拟推荐担盟市委领导职务备员4均年龄4425岁中女盟员1现盟市委委员支部委30均年龄455岁拟推荐担市委委员支部委备员20均年龄423岁中女盟员13拟推荐担五员备选10均年龄427岁中女盟员5
2发现选拔民盟市委会着眼政治交接原备干部队伍基础注重具定代表性相应理力热爱民盟职岗位表现突出优秀盟员选拔领导班子抓住XX年市委会换届利契机选拔批优秀备干部进入市委会领导班子原市委委员中提拔分2位副委2位常委市委委员中提拔二盟基层支部委骨干中选拔4位基层支部委骨干提拔市委委员三现政治安排员中选拔刚成立**技术学院支部委选市委会首先推荐担市政协委员积极成长搭舞台压担子四通民推荐方式进行选拔**学院总支农林支部教支部换届支部（总支）委员会支委选支部进行民推荐市委会备选全面考察基础通盟市委常委会研究确定统战部充分协商提交支部（总支）全体盟员会选举产生选出新届盟员支持组织信支部（总支）班子选支部凝聚力号召力进步增强
3培养锻炼市委统战部干部科保持联系加强沟通根椐备干部实际情况确定培养方备干部培训列入计划年计划步骤选派批骨干尤新进市委会领导班子成员新盟员参加培训年分两期选送2名备省社会义学院进行学年选送干名基层骨干参加盟省委组织培训班学市委校外干部培训组织外出参观考察赴革命老区进行革命传统教育等二通全委常委学会基层组织活动新盟员培训班邀请盟专家进行盟史讲座等形式提高政治思想水三盟务活动工作实践中培养锻炼备干部选拔进备干部
进行方面意识锻炼计划安排备干部参加盟组织参政议政课题调研活动结合盟员专业特长工作特点引导积极参参政议政专题调研活动撰写相关调研报告报反映社情民意信息等四通参加市委市政府市政协举办种情况通报会协商会座谈会等机会安排备干部参加发言座谈讨建言献策等形式备干部知情议政断深入解参政履行职关制度规定程序增长干胆识提高参政议政力水五提高备干部社会工作水力参加社会服务挂职锻炼选派备干部乡镇挂职担副镇长
4组织发展断探索组织发展工作新途径政治素质代表性强年龄优势士列重点发展象时纳入备干部选拔培养推荐快车道志加入民盟快进入角色备队伍建设挂钩做
先揽树快速成长早日发挥作二充分挖掘潜力足现政策单纯入盟时间长短作培养衡量盟市委年利30％发展新社会阶层士入盟发展济金融法律等非重点界成员改变备干部结构民盟组织发展保持界特色较广阔回旋余时备干部队伍建设提供源源断新鲜血液发展优秀民营企业家新兴行业社会中介机构士入盟担盟专委会负责市委会安排事律师事务行业副委分盟市委社会服务工作安排优秀民营企业家中介机构负责分担盟社会服务部部长副部长职务形成合力增强民盟参政议政实力力社会服务中更效发挥作充分体现身价值
5协商推荐市委会利级政协换届调整时机推荐盟骨干担级代表政协委员积极备干部成长铺台阶搭舞台市委会次市区政协统战部推荐协商采取电话走访等形式进行常性交流沟通力推荐盟
备XX年XX年省市区政协换届中1位盟员选省代表1位盟员邀请省政协委员1位盟员担市副2位盟员新选市代表1位市政协委员增补市政协常委7位备干部增补新市政协委员1位盟员骨干担区代表6位支部委新增补区政协委员民盟参政议政履行职发挥作争取更空间
二验体会
加强参政备干部队伍建设项长期战略性务前项紧迫阶段性务民盟**市委会长期积极探索断实践取明显实效备干部盟参政议政身建设等项工作中发挥出越越作民盟工作带生机批德兼备优秀进入备干部行列备干部质量定程度提高备干部队伍年龄界知识结构改善选拔培养适时推荐等方面探索出行效办法验
1积极动争取级盟组织中统战部门支持帮助做备干部队伍建设力保障备干部培养工作始终遵循干部原加强盟员单位组织统战部门联系沟通通时走访联系邀请相关单位组织负责志行政领导参加盟组织重活动重会议邀请市区两级统战部领导高校统战部门负责参加盟恳谈会等形式通报工作情况交流干部信息基层组织盟员骨干开展工作创造良活动空间时盟员发展进步创设利条件积极动争取级盟组织中统战部门支持帮助项工作效推深入取预期效果
2成员入口关建立支政治坚定数量充足素质优良门类齐全结构合理盟员队伍备干部队伍提供充足资源备干部组织发展始终
级盟组织求思想业务品作发展成员基标准尤注重政治素质始终坚持发展标准动摇力争成熟发展决求数量降低质量年积累保证盟员较高整体素质备干部队伍建设储备优质资源备干部选拔推荐严格执行民推荐程序坚持民公开等择优原做德选德推确保德兼备优秀干部选拔备干部队伍中样产生盟员支持组织信备干部选建设支高素质备干部队伍奠定基础利实现政治交接奠定思想基础
3着眼政治交接努力培养支够中长期亲密团结合作适应参政建设发展需备干部队伍参政实现新老交历史重基础结合机关身建设胆提拔培养基层组织优秀干部进步扩备干部培养台根盟务工作需市盟机关建设实际考察选拔政治成熟力突出熟悉基层盟务工作定工作验基层组织优秀干部通干部属组织部门沟通协商胆提拔市盟机关担领导干部时适时选德兼备盟员骨干充实盟基层组织领导班子备干部成长搭台铺路时德兼备政治成熟盟员骨干安排盟适岗位锻炼步发展创造良政治条件实现参政新老交基础
4优秀充足储备参政事业继重保障保持定数量备干部队伍参政方组织建设源泉动力建立支政治坚定数量充足素质优良门类齐全结构合理备干部队伍务急长远战略考虑备队伍建设作兴盟强盟战略重组成部分保持定数量优秀储备通建立备库时反映盟员工作业绩时高效掌握情况快速发现
5培养锻炼帮助备干部提高政治握力实际工作力效途径改革开放深化合作
发展民派备干部政治业务素质提出更高求强化作风建设坚持立盟公天已正直正派学专长甘奉献修德守身淡泊名利尊强民盟精神容进行较系统政治理教育合作优良传统教育进步坚定政治理想信念增强参政意识全面提升盟员政治理素养二参政议政调研契机重盟务活动台工作实践中培养锻炼干部加强培养教育进步提供良发展台培养选拔备干部创造政治安排实职安排利条件利优秀盟员发挥聪明智快成长
6做优秀备干部政治安排煅炼工作衡量民盟备干部队伍建设成果重标准事关参政议政质量事优秀备干部时盟进行职务安排外积极动适时推荐备干部担代表政协委员动加强中市委市政府关部门区联系沟通积极创造条件抓住级政府政协换届部门事调整机会时符合条件备干部推荐中级统战部组织部等相关部门动配合备干部政治安排实职安排通政治安排煅炼提高参政议政力社会发展济建设积极建言献策
三存问题
民盟**市委会身情况年备干部队伍建设开展定工作取定进展积累验创新新模式发展衡存着薄弱环节存着少困难足处理备干部队伍数量结构质量关系进步完善备干部队伍选拔培养推荐工作机制更加科学效开展备干部考察工作等方面需实际工作中断加探索研究
1盟组织部备干部队伍建设机制必进步探索源少合适发展
象偏少盟员年龄结构老化40退休员导致备干部选拔范围狭窄源广问题二培养未形成长效机制备干部选拔培养锻炼更时性机性尚未形成制度化规范化程序化表册档案建立组织意培养针性锻炼恰处备干部选进行全面考察研究
2盟思想建设参政议政意识增强改革开放20年民盟成员结构发生深刻变化新成员量增加成员文化教育科技界高中级知识分子民盟备干部单位领导业务骨干工作繁忙处理职工作参政议政矛盾力提高热心强烈参政议政意识会知识力时间局限法提出针性高度深度意见建议参政议政素质提升
3盟组织基层单位级委组织事统战部门联系沟通够计划安排备干部参加级组织重参政议政工作活动安排发言发表文章提高扩盟公认度社会知名度影响力创造条件鼓励符合条件备干部参加中委政府组织公开选拔领导干部活动做够备干部生长原盟专职干部力量足委委员支部委领导骨干盟职务兼职难精力部门特基层单位沟通
四思考建议
面新形势新务进步贯彻落实意见精神进步参政备干部队伍建设工作抓紧抓实参政长期面问题段调研认：参政备干部队伍建设应思想认识创新机制规范理优化结构保障落实五方面继续功夫
1统思想充分认识加强参政备干部队伍建设重性紧迫性
加强民派备干部队伍建设意义重关系国民派未发展基础关系国产领导合作政治协商基政治制度长期存健康发展关系国社会义民政治格局利推进带长期性全局性战略性政治务前民派正处整体性政治交接重时期否保证民派老辈领导政治立场优秀品质优良传统新代领导身延续发展保证觉接受中国产领导产通力合作致力社会义事业关键否断培养造支支素质高数量充足结构合理备干部队伍满足届届领导班子建设需着眼民派新老交干部队伍长远建设建立健全民派备干部队伍长效机制培养批政治素质代表性强年龄知识结构合理数量充足充分体现派特色备干部合作长期发展领导班子新老交奠定扎实基础努力实现xx志希执政建设参政建设相互促进更统合作创伟业历史进程中
2创新机制推进参政备干部队伍建设制度化规范化程序化
参政备干部队伍建设项重政治工作工作中断探索创新选拔培养理四备干部队伍建设基环节断建立健全套系统约束力操作性强制度规范运行机制避免工作中意性避免领导变动原时起时落
首先加强中联系配合针性开展备干部队伍建设备干部队伍建设中特选拔培养理基环节必须坚持干部干部分级理原加强中统战部门沟通觉参政备干部建设纳入执政政府干部培养整体
规划中负起责社会负责合作事业参政事业负责精神动发现培养优秀时效起民评议公开选拔选举优秀备干部推荐出工作更切合参政实际更针性
次坚持进步性广泛性规范备干部队伍选拔推荐标准作参政进步性广泛性统政基特征备干部选拔强调选思想政治素质严政治关选拔推荐时明确选拔标准坚持进步性广泛性相统坚持德兼备注重实绩基原根标准否拥护基路线否坚持四项基原坚持改革开放重原立场问题态度表现作选拔备干部必条件时充分考虑代表性考虑学历文化基础专业造诣成政治影响力知名度等
次立足前着眼未科学制定备干部队伍建设规划时研究认真握备干部成长规律坚持培养相结合原立足前着眼长远级委培养规划类干部需求状况科学制定完善备干部培养选拔总体规划付诸实施逐步建立支方面层次具梯次结构参政备干部队伍层次根备干部成熟程度备干部分成三层次第层次期进班子员第二层次年培养进班子员第三层次中长期培养员安排煅炼时根备干部培养目标分成实职安排政治安排盟安排安排等四部分
第四适应时代发展需积极探索备干部培养锻炼模式重视备干部政治价值观政治理念道德格素质社会责感历史责感引导培养时通干部交流轮岗挂职等形式计划安排批干部综合性较强岗位工作助
岗位历练拓宽干部工作领域丰富操作层面知识断增强基层群众服务力提高政治握参政议政组织协调合作事力全方位锻炼学提高综合素质创造条件鼓励符合条件备干部参加中委政府组织公开选拔处级局级领导干部活动通类活动断锻炼提高
第五健全完善运行机制规范序推进备干部队伍建设备干部队伍建设整程中制定规章制度操作规程建立刚性评价体系建立健全备干部选拔培养理工作机制进步推进参政备干部队伍建设制度化规范化程序化时发扬民集中制原广泛听取方面意见情况反复协商务求客观公正方认建立备干部定期考核制度严格工作考核制定量化考核办法实施工作目标理二根备干部表现实际工作需采动态理方式理库选拔出干部时建立档案纳入库实行滚动式理适时进行调整充实三建立刚性评价体系竞争机制健全外士实职安排备干部选选拔机制努力营造优秀干部优秀脱颖出辈出良环境
3加强运作着力备干部发展培养选拔推荐
加强参政备干部队伍建设项长期战略性务前项紧迫阶段性务必须增强命感紧迫感加强备干部队伍建设作贯彻落实意见精神重工作着力发展培养选拔推荐四环节功夫
发展适合备干部发展适合建立备干部队伍前提参政备干部应该参政成员中政治素质业务水高骨干成员组织发展程中严格履行民推荐制度注重发展高素质骨干成员备干部入口关民公开等
竞争原通群众推荐班子推荐等形式德兼备优秀干部选拔备干部队伍中努力建立起支政治坚定数量充足素质优良门类齐全结构合理备干部队伍
二培养提高备干部力民派职参政议政民监督高素质备干部首先必须较高政治握力合作事力应具备较高参政议政力组织领导力学培养提高备干部政治握力合作事力效方式着眼未铺设舞台增强理水力计划安排备干部参加组织重参政议政工作活动提高参政议政力水工作中展现华做出实绩机会参加参政组织政治活动安排发言发表文章提高扩参政公认度社会知名度影响力
三拘格选拔备选配班子加强领导班子建设组织保证备干部保证参政事业继断发展基础组织指导制定推优工作规划关实施细建立落实推优工作制度推优成参政组织建设推荐输送渠道根德兼备原政治素质较强参政议政力组织领导力较高业务水群众基础志选配进次严格民推荐制度备干部选进行全面考察条件进行筛选德兼备优秀干部选拔备干部队伍中定期进行考察考核实行动态理时坚持树立观念拘格选拔时俱进破常规摈弃资排辈旧观念分入先选拔备干部
四时效推荐输送动会关部门积极稳妥做外备干部培养选拔推荐工作时发现重点培养备干部积极组织部门沟通举荐确保代表常委政协委员常委中占定例积极动选拔推荐符合条件
备干部担政府部门司法机关科教文卫等单位领导职务工作推荐老代表时更培养推荐方面新实现老代新代渡逐步建立起支中国产密切合作新代参政代表士队伍
4分类理限度实现备干部队伍资源优化配置
根备干部专业特点发展方成熟程度实行分类理备结合全局统调配交流破部门系统区条块分割状况备干部更范围找准位置走德素质相适应领导岗位限度实现备干部资源优化配置
合理调整队伍结构备结合参政具政性质特点决定通代表物发挥作针市民盟盟员年龄结构老化现象导致备干部选拔范围狭窄源广问题长远根考虑备干部选拔培养组织发展结合起组织发展基础优秀参政员纳入视野范围广泛吸收代表性中层士中高级知识分子逐步满足备干部队伍建设需时结合派实际实行参政备干部动态理备结合优增劣汰适时调整保持备干部动态衡定期已列入名单备干部德表现情况进行踪考察时提拔进行调整紧密结合班子建设断充实新优秀选
二合理配置资源梯次发展根备干部培养目标三层次实施动态理第层次作班子时调整换届源基础第二层次第层次第三层次第二层次根成熟度变化滚动调整根需进行调整形成新轮备干部分层名单形成合理梯形结构确保领导岗位需求时推荐出德素
质相适应备干部限度发挥备干部资源优势真正备结合工作落实处
三坚持中选优施备干部队伍原应隔两年进行次考核调整做选优汰劣优进劣出中选优保持常数层次备干部分规定长备期长备期提拔时调整出备干部队伍搞终身制保持备干部队伍年轻化先进性
5保障落实确保参政备干部工作落实处
加强备干部队伍建设关键民派级组织重视正确领导级组织觉加强中委联系备干部队伍建设作领导班子建设重组成部分列入重工作日程认真抓落实
政策保障方面加强中沟通联系动参政备干部队伍建设纳入中统领导争取摆中建位置努力采取措施培养选拔外备干部工作纳入委议事日程摆重位置形成市委统领导方通力合作互相支持培养选拔外备干部工作良局面二争取纳入中建规划时组织部门事部门统战部门沟通争取中级委培训规划组织干部轮岗挂职锻炼时参政干部纳入统计划
组织保障方面动加强中委联系时参政备干部工作总体情况组织部门统战部门相互沟通时反映研究解决参政备干部工作中遇新情况新问题做参政备干部发现培养举荐等工作形成良参政
备干部理工作协调配合机制确保培养选拔备干部工作项务真正落实处
保障方面营造良干部成长氛围激励批优秀工作岗位建功立业出色履行参政议政职良形象社会中形成较社会影响形成辈出领域杰出民派成员构建谐社会奉献着聪明智局面合作事业提供保障
机制保障方面严格住干部选拔入口力求全面掌握考察象方面表现建设高质量备干部队伍奠定基础二盟务活动工作实践中培养锻炼备干部建设支具真实学德兼备备干部队伍三时胆选真实学优秀青年备早安排盟外岗位担定职务做继参政事业提供力组织保障四加选拔培养力度确保时准确发现具发展潜力备干部努力选拔培养参政备干部先走领导岗位取适政治安排五坚持备干部保持常联系常沟通解工作情况支持独立负责开展工作积极帮助工作中出成绩认真听取意见建议时关部门反映备干部情况存问题总结推广合作事验参政中国产合作事关系更加密切
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根市委统战部XX年调研课题安排组织参政备干部队伍建设研究**民盟课题调研组XX年47月**民盟级组织中开展关参政备干部队伍建设研究专题调研活动现综合报告
基情况
年民盟**市委会认真贯彻落实中中央关加强统战线工作指示精神民盟中央关加强备干部队伍建设意见关备干部队伍建设具体规定民盟九届四次中常会确立干部队伍建设盟身建设中核心位提出全面实施强盟战略等关求备干部队伍建设工作放加强市盟身建设高度认识思考实践统思想加强领导积极建立完善项工作机制拓宽选拔渠道加培养力度稳步推进备干部队伍建设工作中逐步形成套行效备干部队伍建设措施方法具体做法成效：
1建立备库充分利三期盟员信息计算机理系统数资源盟员职务职称晋升政治安排获嘉奖盟职务晋升学历学位变化科研成果动态变化信息进行时更改实现盟员信息动态理建立盟员信息档案时科级行政职务盟员进行次摸底筛选建立备库根椐年龄学历专业力阅历等形成队伍梯次市委会实行盟安排政治安排实职安排安排等培养方备干部进行分类理制定备干部队伍建设规划盟市委现政府司法部门实职领导职务盟员2均年龄455岁拟推荐担政府司法部门实职领导备员4均年龄437岁中女盟员2现政治安排员32均年
龄468岁拟推荐担政治安排备员20均年龄428岁中女盟员12盟市委现领导6均年龄49岁拟推荐担盟市委领导职务备员4均年龄4425岁中女盟员1现盟市委委员支部委30均年龄455岁拟推荐担市委委员支部委备员20均年龄423岁中女盟员13拟推荐担五员备选10均年龄427岁中女盟员5
2发现选拔民盟市委会着眼政治交接原备干部队伍基础注重具定代表性相应理力热爱民盟职岗位表现突出优秀盟员选拔领导班子抓住XX年市委会换届利契机选拔批优秀备干部进入市委会领导班子原市委委员中提拔分2位副委2位常委市委委员中提拔二盟基层支部委骨干中选拔4位基层支部委骨干提拔市委委员三现政治安排员中选拔刚成立**技术学院支部委选市委会首先推荐担市政协委员积极成长搭舞台压担子四通民推荐方式进行选拔**学院总支农林支部教支部换届支部（总支）委员会支委选支部进行民推荐市委会备选全面考察基础通盟市委常委会研究确定统战部充分协商提交支部（总支）全体盟员会选举产生选出新届盟员支持组织信支部（总支）班子选支部凝聚力号召力进步增强
3培养锻炼市委统战部干部科保持联系加强沟通根椐备干部实际情况确定培养方备干部培训列入计划年计划步骤选派批骨干尤新进市委会领导班子成员新盟员参加培训年分两期选送2名备省社会义学院进行学年选送干名基层骨干参加盟省委组织培训班学市委校外干部培训组织外出参观考察赴革命老区进行革命传统教育等二通全委常委学会基层组织活动新盟员培训班邀请盟专家进行盟史讲座等形式提高政治思想水三盟务活动工作实践中培养锻炼备干部选拔进备干部
进行方面意识锻炼计划安排备干部参加盟组织参政议政课题调研活动结合盟员专业特长工作特点引导积极参参政议政专题调研活动撰写相关调研报告报反映社情民意信息等四通参加市委市政府市政协举办种情况通报会协商会座谈会等机会安排备干部参加发言座谈讨建言献策等形式备干部知情议政断深入解参政履行职关制度规定程序增长干胆识提高参政议政力水五提高备干部社会工作水力参加社会服务挂职锻炼选派备干部乡镇挂职担副镇长
4组织发展断探索组织发展工作新途径政治素质代表性强年龄优势士列重点发展象时纳入备干部选拔培养推荐快车道志加入民盟快进入角色备队伍建设挂钩做
先揽树快速成长早日发挥作二充分挖掘潜力足现政策单纯入盟时间长短作培养衡量盟市委年利30％发展新社会阶层士入盟发展济金融法律等非重点界成员改变备干部结构民盟组织发展保持界特色较广阔回旋余时备干部队伍建设提供源源断新鲜血液发展优秀民营企业家新兴行业社会中介机构士入盟担盟专委会负责市委会安排事律师事务行业副委分盟市委社会服务工作安排优秀民营企业家中介机构负责分担盟社会服务部部长副部长职务形成合力增强民盟参政议政实力力社会服务中更效发挥作充分体现身价值
5协商推荐市委会利级政协换届调整时机推荐盟骨干担级代表政协委员积极备干部成长铺台阶搭舞台市委会次市区政协统战部推荐协商采取电话走访等形式进行常性交流沟通力推荐盟
备XX年XX年省市区政协换届中1位盟员选省代表1位盟员邀请省政协委员1位盟员担市副2位盟员新选市代表1位市政协委员增补市政协常委7位备干部增补新市政协委员1位盟员骨干担区代表6位支部委新增补区政协委员民盟参政议政履行职发挥作争取更空间
二验体会
加强参政备干部队伍建设项长期战略性务前项紧迫阶段性务民盟**市委会长期积极探索断实践取明显实效备干部盟参政议政身建设等项工作中发挥出越越作民盟工作带生机批德兼备优秀进入备干部行列备干部质量定程度提高备干部队伍年龄界知识结构改善选拔培养适时推荐等方面探索出行效办法验
1积极动争取级盟组织中统战部门支持帮助做备干部队伍建设力保障备干部培养工作始终遵循干部原加强盟员单位组织统战部门联系沟通通时走访联系邀请相关单位组织负责志行政领导参加盟组织重活动重会议邀请市区两级统战部领导高校统战部门负责参加盟恳谈会等形式通报工作情况交流干部信息基层组织盟员骨干开展工作创造良活动空间时盟员发展进步创设利条件积极动争取级盟组织中统战部门支持帮助项工作效推深入取预期效果
2成员入口关建立支政治坚定数量充足素质优良门类齐全结构合理盟员队伍备干部队伍提供充足资源备干部组织发展始终
级盟组织求思想业务品作发展成员基标准尤注重政治素质始终坚持发展标准动摇力争成熟发展决求数量降低质量年积累保证盟员较高整体素质备干部队伍建设储备优质资源备干部选拔推荐严格执行民推荐程序坚持民公开等择优原做德选德推确保德兼备优秀干部选拔备干部队伍中样产生盟员支持组织信备干部选建设支高素质备干部队伍奠定基础利实现政治交接奠定思想基础
3着眼政治交接努力培养支够中长期亲密团结合作适应参政建设发展需备干部队伍参政实现新老交历史重基础结合机关身建设胆提拔培养基层组织优秀干部进步扩备干部培养台根盟务工作需市盟机关建设实际考察选拔政治成熟力突出熟悉基层盟务工作定工作验基层组织优秀干部通干部属组织部门沟通协商胆提拔市盟机关担领导干部时适时选德兼备盟员骨干充实盟基层组织领导班子备干部成长搭台铺路时德兼备政治成熟盟员骨干安排盟适岗位锻炼步发展创造良政治条件实现参政新老交基础
4优秀充足储备参政事业继重保障保持定数量备干部队伍参政方组织建设源泉动力建立支政治坚定数量充足素质优良门类齐全结构合理备干部队伍务急长远战略考虑备队伍建设作兴盟强盟战略重组成部分保持定数量优秀储备通建立备库时反映盟员工作业绩时高效掌握情况快速发现
5培养锻炼帮助备干部提高政治握力实际工作力效途径改革开放深化合作
发展民派备干部政治业务素质提出更高求强化作风建设坚持立盟公天已正直正派学专长甘奉献修德守身淡泊名利尊强民盟精神容进行较系统政治理教育合作优良传统教育进步坚定政治理想信念增强参政意识全面提升盟员政治理素养二参政议政调研契机重盟务活动台工作实践中培养锻炼干部加强培养教育进步提供良发展台培养选拔备干部创造政治安排实职安排利条件利优秀盟员发挥聪明智快成长
6做优秀备干部政治安排煅炼工作衡量民盟备干部队伍建设成果重标准事关参政议政质量事优秀备干部时盟进行职务安排外积极动适时推荐备干部担代表政协委员动加强中市委市政府关部门区联系沟通积极创造条件抓住级政府政协换届部门事调整机会时符合条件备干部推荐中级统战部组织部等相关部门动配合备干部政治安排实职安排通政治安排煅炼提高参政议政力社会发展济建设积极建言献策
三存问题
民盟**市委会身情况年备干部队伍建设开展定工作取定进展积累验创新新模式发展衡存着薄弱环节存着少困难足处理备干部队伍数量结构质量关系进步完善备干部队伍选拔培养推荐工作机制更加科学效开展备干部考察工作等方面需实际工作中断加探索研究
1盟组织部备干部队伍建设机制必进步探索源少合适发展
象偏少盟员年龄结构老化40退休员导致备干部选拔范围狭窄源广问题二培养未形成长效机制备干部选拔培养锻炼更时性机性尚未形成制度化规范化程序化表册档案建立组织意培养针性锻炼恰处备干部选进行全面考察研究
2盟思想建设参政议政意识增强改革开放20年民盟成员结构发生深刻变化新成员量增加成员文化教育科技界高中级知识分子民盟备干部单位领导业务骨干工作繁忙处理职工作参政议政矛盾力提高热心强烈参政议政意识会知识力时间局限法提出针性高度深度意见建议参政议政素质提升
3盟组织基层单位级委组织事统战部门联系沟通够计划安排备干部参加级组织重参政议政工作活动安排发言发表文章提高扩盟公认度社会知名度影响力创造条件鼓励符合条件备干部参加中委政府组织公开选拔领导干部活动做够备干部生长原盟专职干部力量足委委员支部委领导骨干盟职务兼职难精力部门特基层单位沟通
四思考建议
面新形势新务进步贯彻落实意见精神进步参政备干部队伍建设工作抓紧抓实参政长期面问题段调研认：参政备干部队伍建设应思想认识创新机制规范理优化结构保障落实五方面继续功夫
1统思想充分认识加强参政备干部队伍建设重性紧迫性
加强民派备干部队伍建设意义重关系国民派未发展基础关系国产领导合作政治协商基政治制度长期存健康发展关系国社会义民政治格局利推进带长期性全局性战略性政治务前民派正处整体性政治交接重时期否保证民派老辈领导政治立场优秀品质优良传统新代领导身延续发展保证觉接受中国产领导产通力合作致力社会义事业关键否断培养造支支素质高数量充足结构合理备干部队伍满足届届领导班子建设需着眼民派新老交干部队伍长远建设建立健全民派备干部队伍长效机制培养批政治素质代表性强年龄知识结构合理数量充足充分体现派特色备干部合作长期发展领导班子新老交奠定扎实基础努力实现xx志希执政建设参政建设相互促进更统合作创伟业历史进程中
2创新机制推进参政备干部队伍建设制度化规范化程序化
参政备干部队伍建设项重政治工作工作中断探索创新选拔培养理四备干部队伍建设基环节断建立健全套系统约束力操作性强制度规范运行机制避免工作中意性避免领导变动原时起时落
首先加强中联系配合针性开展备干部队伍建设备干部队伍建设中特选拔培养理基环节必须坚持干部干部分级理原加强中统战部门沟通觉参政备干部建设纳入执政政府干部培养整体
规划中负起责社会负责合作事业参政事业负责精神动发现培养优秀时效起民评议公开选拔选举优秀备干部推荐出工作更切合参政实际更针性
次坚持进步性广泛性规范备干部队伍选拔推荐标准作参政进步性广泛性统政基特征备干部选拔强调选思想政治素质严政治关选拔推荐时明确选拔标准坚持进步性广泛性相统坚持德兼备注重实绩基原根标准否拥护基路线否坚持四项基原坚持改革开放重原立场问题态度表现作选拔备干部必条件时充分考虑代表性考虑学历文化基础专业造诣成政治影响力知名度等
次立足前着眼未科学制定备干部队伍建设规划时研究认真握备干部成长规律坚持培养相结合原立足前着眼长远级委培养规划类干部需求状况科学制定完善备干部培养选拔总体规划付诸实施逐步建立支方面层次具梯次结构参政备干部队伍层次根备干部成熟程度备干部分成三层次第层次期进班子员第二层次年培养进班子员第三层次中长期培养员安排煅炼时根备干部培养目标分成实职安排政治安排盟安排安排等四部分
第四适应时代发展需积极探索备干部培养锻炼模式重视备干部政治价值观政治理念道德格素质社会责感历史责感引导培养时通干部交流轮岗挂职等形式计划安排批干部综合性较强岗位工作助
岗位历练拓宽干部工作领域丰富操作层面知识断增强基层群众服务力提高政治握参政议政组织协调合作事力全方位锻炼学提高综合素质创造条件鼓励符合条件备干部参加中委政府组织公开选拔处级局级领导干部活动通类活动断锻炼提高
第五健全完善运行机制规范序推进备干部队伍建设备干部队伍建设整程中制定规章制度操作规程建立刚性评价体系建立健全备干部选拔培养理工作机制进步推进参政备干部队伍建设制度化规范化程序化时发扬民集中制原广泛听取方面意见情况反复协商务求客观公正方认建立备干部定期考核制度严格工作考核制定量化考核办法实施工作目标理二根备干部表现实际工作需采动态理方式理库选拔出干部时建立档案纳入库实行滚动式理适时进行调整充实三建立刚性评价体系竞争机制健全外士实职安排备干部选选拔机制努力营造优秀干部优秀脱颖出辈出良环境
3加强运作着力备干部发展培养选拔推荐
加强参政备干部队伍建设项长期战略性务前项紧迫阶段性务必须增强命感紧迫感加强备干部队伍建设作贯彻落实意见精神重工作着力发展培养选拔推荐四环节功夫
发展适合备干部发展适合建立备干部队伍前提参政备干部应该参政成员中政治素质业务水高骨干成员组织发展程中严格履行民推荐制度注重发展高素质骨干成员备干部入口关民公开等
竞争原通群众推荐班子推荐等形式德兼备优秀干部选拔备干部队伍中努力建立起支政治坚定数量充足素质优良门类齐全结构合理备干部队伍
二培养提高备干部力民派职参政议政民监督高素质备干部首先必须较高政治握力合作事力应具备较高参政议政力组织领导力学培养提高备干部政治握力合作事力效方式着眼未铺设舞台增强理水力计划安排备干部参加组织重参政议政工作活动提高参政议政力水工作中展现华做出实绩机会参加参政组织政治活动安排发言发表文章提高扩参政公认度社会知名度影响力
三拘格选拔备选配班子加强领导班子建设组织保证备干部保证参政事业继断发展基础组织指导制定推优工作规划关实施细建立落实推优工作制度推优成参政组织建设推荐输送渠道根德兼备原政治素质较强参政议政力组织领导力较高业务水群众基础志选配进次严格民推荐制度备干部选进行全面考察条件进行筛选德兼备优秀干部选拔备干部队伍中定期进行考察考核实行动态理时坚持树立观念拘格选拔时俱进破常规摈弃资排辈旧观念分入先选拔备干部
四时效推荐输送动会关部门积极稳妥做外备干部培养选拔推荐工作时发现重点培养备干部积极组织部门沟通举荐确保代表常委政协委员常委中占定例积极动选拔推荐符合条件
备干部担政府部门司法机关科教文卫等单位领导职务工作推荐老代表时更培养推荐方面新实现老代新代渡逐步建立起支中国产密切合作新代参政代表士队伍
4分类理限度实现备干部队伍资源优化配置
根备干部专业特点发展方成熟程度实行分类理备结合全局统调配交流破部门系统区条块分割状况备干部更范围找准位置走德素质相适应领导岗位限度实现备干部资源优化配置
合理调整队伍结构备结合参政具政性质特点决定通代表物发挥作针市民盟盟员年龄结构老化现象导致备干部选拔范围狭窄源广问题长远根考虑备干部选拔培养组织发展结合起组织发展基础优秀参政员纳入视野范围广泛吸收代表性中层士中高级知识分子逐步满足备干部队伍建设需时结合派实际实行参政备干部动态理备结合优增劣汰适时调整保持备干部动态衡定期已列入名单备干部德表现情况进行踪考察时提拔进行调整紧密结合班子建设断充实新优秀选
二合理配置资源梯次发展根备干部培养目标三层次实施动态理第层次作班子时调整换届源基础第二层次第层次第三层次第二层次根成熟度变化滚动调整根需进行调整形成新轮备干部分层名单形成合理梯形结构确保领导岗位需求时推荐出德素
质相适应备干部限度发挥备干部资源优势真正备结合工作落实处
三坚持中选优施备干部队伍原应隔两年进行次考核调整做选优汰劣优进劣出中选优保持常数层次备干部分规定长备期长备期提拔时调整出备干部队伍搞终身制保持备干部队伍年轻化先进性
5保障落实确保参政备干部工作落实处
加强备干部队伍建设关键民派级组织重视正确领导级组织觉加强中委联系备干部队伍建设作领导班子建设重组成部分列入重工作日程认真抓落实
政策保障方面加强中沟通联系动参政备干部队伍建设纳入中统领导争取摆中建位置努力采取措施培养选拔外备干部工作纳入委议事日程摆重位置形成市委统领导方通力合作互相支持培养选拔外备干部工作良局面二争取纳入中建规划时组织部门事部门统战部门沟通争取中级委培训规划组织干部轮岗挂职锻炼时参政干部纳入统计划
组织保障方面动加强中委联系时参政备干部工作总体情况组织部门统战部门相互沟通时反映研究解决参政备干部工作中遇新情况新问题做参政备干部发现培养举荐等工作形成良参政
备干部理工作协调配合机制确保培养选拔备干部工作项务真正落实处
保障方面营造良干部成长氛围激励批优秀工作岗位建功立业出色履行参政议政职良形象社会中形成较社会影响形成辈出领域杰出民派成员构建谐社会奉献着聪明智局面合作事业提供保障
机制保障方面严格住干部选拔入口力求全面掌握考察象方面表现建设高质量备干部队伍奠定基础二盟务活动工作实践中培养锻炼备干部建设支具真实学德兼备备干部队伍三时胆选真实学优秀青年备早安排盟外岗位担定职务做继参政事业提供力组织保障四加选拔培养力度确保时准确发现具发展潜力备干部努力选拔培养参政备干部先走领导岗位取适政治安排五坚持备干部保持常联系常沟通解工作情况支持独立负责开展工作积极帮助工作中出成绩认真听取意见建议时关部门反映备干部情况存问题总结推广合作事验参政中国产合作事关系更加密切
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