劳动合法实施细
疑问：
劳动合法实施条例第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
劳动合法第82条
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
单位支付2倍工资劳动者订立固定期限劳动合办？？单位会受什惩罚？
肯定会说申请劳动仲裁实际劳动者说申请仲裁维权成太高先说钱收集资料花功夫没更实际办法呢？？
疑问二：
劳动合法实施条例第十九条
列情形劳动合法规定条件程序单位劳动者解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
严重标准衡量？
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
胜标准衡量？
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
疑问三：
劳动合法实施条例第二十条
单位劳动合法第四十条规定选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定
1劳动者月请假扣假期工资领200元低低工资标准否实发工资支付？月工资标准合工资实发工资？
2劳动合法
第四十条
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
者说单位提前30天书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资解劳动合？
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
疑问四：
劳动合法实施条例第二十二条
完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应劳动合法第四十七条规定劳动者支付济补偿
劳动合务完成终止单位劳动者续签签订固定期限合需支付济补偿？
疑问五：
劳动合法实施条例第二十五条
单位违反劳动合法规定解者终止劳动合劳动合法第八十七条规定支付赔偿金支付济补偿赔偿金计算年限工日起计算
赔偿金济补偿区？2倍济补偿等赔偿金？
劳动合法第八十七条
单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
疑问六：
劳动合法实施条例第二十六条
单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
()劳动者严重违反单位规章制度
(二)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(三)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(四)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(五)劳动者法追究刑事责
条违约金标准？
疑问七：
劳动合法实施条例第二十七条
劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资
应工资？员工请假否计算实勤工资？
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
疑问：
劳动合法实施条例第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
劳动合法第82条
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
单位支付2倍工资劳动者订立固定期限劳动合办？？单位会受什惩罚？
肯定会说申请劳动仲裁实际劳动者说申请仲裁维权成太高先说钱收集资料花功夫没更实际办法呢？？
疑问二：
劳动合法实施条例第十九条
列情形劳动合法规定条件程序单位劳动者解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
严重标准衡量？
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
胜标准衡量？
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
疑问三：
劳动合法实施条例第二十条
单位劳动合法第四十条规定选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定
1劳动者月请假扣假期工资领200元低低工资标准否实发工资支付？月工资标准合工资实发工资？
2劳动合法
第四十条
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
者说单位提前30天书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资解劳动合？
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
疑问四：
劳动合法实施条例第二十二条
完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应劳动合法第四十七条规定劳动者支付济补偿
劳动合务完成终止单位劳动者续签签订固定期限合需支付济补偿？
疑问五：
劳动合法实施条例第二十五条
单位违反劳动合法规定解者终止劳动合劳动合法第八十七条规定支付赔偿金支付济补偿赔偿金计算年限工日起计算
赔偿金济补偿区？2倍济补偿等赔偿金？
劳动合法第八十七条
单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
疑问六：
劳动合法实施条例第二十六条
单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
()劳动者严重违反单位规章制度
(二)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(三)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(四)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(五)劳动者法追究刑事责
条违约金标准？
疑问七：
劳动合法实施条例第二十七条
劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资
应工资？员工请假否计算实勤工资？
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档