海劳动合样
甲方：法定代表：
甲方址：
乙方：
性：
身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动合法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型固定期限合
合生效日期年月日中试期月
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担岗位（工种）工作
第三条乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立建全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家北京市关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资应遵循劳分配原
第九条执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月日货币形式支付乙方工资低元中试期间工资元
第十条甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低元
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关法规执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定规章制度：严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1．患病非工负伤规定医疗期
2．女职工孕期产期哺乳期
3．义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4．义务服兵役期间
第二十四条乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力国家关法规办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条列情形乙方时通知甲方解合：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件第二十七条合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2．甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1．乙方协商致甲方解合
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条甲方解合未规定予方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：
九劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度作合附件
第四十条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)签订日期：年月日
乙方(签章)签订日期：年月日
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甲方：法定代表：
甲方址：
乙方：
性：
身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动合法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型固定期限合
合生效日期年月日中试期月
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担岗位（工种）工作
第三条乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立建全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家北京市关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资应遵循劳分配原
第九条执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月日货币形式支付乙方工资低元中试期间工资元
第十条甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低元
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关法规执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定规章制度：严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1．患病非工负伤规定医疗期
2．女职工孕期产期哺乳期
3．义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4．义务服兵役期间
第二十四条乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力国家关法规办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条列情形乙方时通知甲方解合：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件第二十七条合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2．甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1．乙方协商致甲方解合
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条甲方解合未规定予方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：
九劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度作合附件
第四十条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)签订日期：年月日
乙方(签章)签订日期：年月日
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