新劳动合
合编号：_________
甲方（聘单位）全称：_________
法定址：_________
邮政编码：_________
法代表姓名：_________
职务：_________
委托代理姓名：_________
职务：_________
乙方（劳动者）：_________
文化程度：_________
性：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份证号码：_________
邮政编码：_________
家庭住址：_________
属街道办事处：_________
甲方_________乙方_________建立劳动关系明确权利义务中华民国劳动法关法律法规规章等愿协商致基础订立合
第条 合期限
双方协商选定第_________种作合期限：
1固定期限合期限_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止学徒期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限_________年_________月_________日起终止劳动合条件出现时止中试期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止学徒期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止终止劳动合条件：_________
3完成定工作期限具体工作：_________
第二条 工作容
1甲方根生产（工作）需安排乙方_________生产（工作）岗位乙方提供必生产（工作）条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标生产（工作）务
3乙方生产（工作）务：_________
4甲方根生产（工作）需双方协商意调换乙方工种岗位
第三条 工作时间
1甲方安排乙方执行_________工作制甲方必须遵守方面：
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
2列情形延长工作时间受述限制：
（1）发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
（2）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
（3）法律行政法规规定情形
3休假规定
（1）甲方应国家规定保证乙方休息权利
（2）甲方列节日期间应法安排劳动者休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定休假节日
（3）乙方连续工作年享受国家规定带薪年休假
第四条 劳动保护
1甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
2甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范
3甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
4乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期_________年乙方进行职业健康检查
5甲方必须根国家关规定女职工未成年工实行特殊保护
6乙方生产（工作）程中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业时权拒绝执行
7甲方安排乙方事特种作业必须国家规定乙方进行专门培训取特种作业资格者乙方已专门培训取特种作业资格
8甲方禁止安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
9甲方安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度劳动安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕七月女职工安排延长工作时间夜班劳动
10甲方安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作时间夜班劳动安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第五条 劳动报酬
1甲方工资分配应遵循劳分配原
2甲方承诺月_________日发薪日乙方试期工资月_________元
3甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定第_________种：
（1）乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资_________元
（2）甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月_________元根部工资分配办法调整工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成果实际贡献部分配办法考核确定
（3）甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资报酬
（4）_________
4甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低_________元
5列情形甲方应列标准支付高乙方正常工作时间工资工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（2）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（3）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
6乙方事假期间甲方扣工资标准_________
7乙方法享带薪假期（婚假丧假年休假探亲假）期间工资乙方_________工资支付
第六条 保险福利
1甲乙双方必须法参加社会保险甲方规定定例月乙方缴纳养老医疗工伤失业生育保险费乙方负担部分甲方代乙方工资中扣缴具体缴纳办法标准：_________甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
2乙方离退休社会保险机构规定月发离退休金失业规定享受失业期间关遇
3乙方甲方工作期间患病负伤工伤残者患职业病生育关保险福利遇国家省现行规定执行乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
4乙方保险福利遇国家省关规定执行
第七条 劳动纪律规章
1甲方法制定项规章制度应乙方公示
2乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
3乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 教育培训
1甲方应乙方进行种必政治思想品德教育职业技术岗前培训
2乙方应刻苦钻研业务达国家规定职业技标准技术等级标准持证岗
3甲方出资培训乙方乙方须甲方服务_________年否乙方应支付甲方培训费_________元
第九条 甲方权利义务
（）甲方权利
1岗位责组织生产检查考核乙方完成生产（工作）务情况
2国家法律法规单位关规定决定乙方劳动报酬分配形式乙方实施奖励处分
3根生产（工作）调整劳动组织需征乙方意变更乙方生产（工作）岗位
4乙方履行合时权法劳动争议仲裁委员会提起申诉
5双方约定权利：_________
（二）甲方义务
1关劳动安全劳动保护职业安全卫生规定乙方提供必需生产（工作）条件
2创造条件提高乙方政治思想素质业务技术水
3根关规定合关条款时支付乙方劳动报酬提供保险福利遇
4乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
5双方约定义务：_________
第十条 乙方权利义务
（）乙方权利
1享参加业务（技术）学（培训）参加工会参民理提出合理化建议评选评选先进职工（生产者）等权利
2规定领取劳动报酬享受社会保险福利遇
3享休息休假获劳动安全卫生保护权利违章指挥强令险作业权拒绝执行
4关规定合关条款解劳动合
5甲方履行合时乙方权法劳动争议仲裁委员会提起申诉
（二）乙方义务
1服甲方生产组织理职责努力完成生产（工作）务
2遵守国家法律法规社会公德保守国家秘密甲方商业秘密爱护甲方财物
3遵守厂纪厂规劳动纪律执行生产操作规程劳动安全卫生规程讲究职业道德
4努力学政治文化知识刻苦钻研技术断提高专业技术水积极参加必社会活动事技术工种岗位岗前必须接受培训
5双方约定义务：_________
第十条 合变更
1合履行期间发生特殊情况时甲乙方需变更合求变更方应时通知方征方意双方规定时限（通知发出_________天）签订书面变更协议该协议成合分割部分未双方签署书面文件方权变更合否造成方济损失责方承担
2列情况甲乙双方变更合相关容：
（1）甲方转产调整生产务
（2）甲乙双方协商意损害国家集体利益
（3）抗拒力致合法履行
（4）双方约定情况：_________
第十二条 甲方合解
（）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
1试期间乙方证明符合录条件录条件：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度履行劳动合
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方泄漏甲方商业秘密
5乙方法追究刑事责劳动教养
6乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
7甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难（方政府规定困难企业标准）工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
8双方约定情况：_________
第67项解劳动合时甲方应乙方支付济补偿金
（二）乙方列情形甲方终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方享受法定休假探亲假期间
5复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
6义务服兵役期间
7担集体协商代表履行代表职责
8符合法律法规规定情况
9双方约定情况：_________
第十三条 乙方合解
（）乙方求解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
（二）列情况乙方时解劳动合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方国家省合约定支付劳动报酬者保险福利遇
4甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康
5甲方侵害乙方合法权益行
6甲方意乙方费离职学培训
7乙方参军入学出境定居
8双方约定情况：_________
（三）列情况乙方解劳动合：
1甲方出资培训（包括送中专院校技工学校学）培训甲方服务期未满
2属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
3双方约定情况：_________
第十四条 合续订
1劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合终止执行双方意续订应提前30日办理续订手续逾期办理合视动续订应补办续订手续
2甲方补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少_________月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第十五条 甲方乙方补偿赔偿
（）甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
（二）列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
（三）列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
（四）甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
（五）支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第十六条 乙方甲方赔偿
（）乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
（二）乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第十七条 违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
2甲方未征乙方意强制乙方加班加点支付加班工资外须付乙方两倍加班工资违约金乙方已意加班时拒绝须预定加班时数付相两倍加班工资违约金予甲方
3甲方合规定时间金额支付乙方工资付清欠工资外须日支付乙方相欠款额1％违约金
4合期甲方非法单方面解合乙方甲方错解合甲方应乙方企业服务年限长短支付违约金数额：解合年乙方月均工资总额两倍服务年限（足年年计）
5乙方非法单方面解合须付甲方违约金数额解合年乙方月均工资总额两倍合期未满年限（足年年计）
6甲乙方违反合方造成严重损失承担济责外应负相应法律责
第十八条 合鉴证
甲乙双方签订劳动合应十五日劳动合送劳动行政部门鉴证鉴证劳动合变更容应重新鉴证
第十九条 劳动争议处理
1甲乙双方执行合发生争议事应协商解决愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解成企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
2甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
3甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
第二十条 保密
甲乙双方保证讨签订执行协议程中获悉属方法公开渠道获文件资料（包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息营信息商业秘密）予保密未该资料文件原提供方意方第三方泄露该商业秘密全部部分容法律法规规定双方约定外保密期限_________年
第二十条 通知
1根合需方方发出全部通知双方文件合关通知求等必须书面形式采_________（书信传真电报面送交等）方式传递方式法送达方采取公告送达方式
2方通讯址：_________
3方变更通知通讯址应变更日起_________日书面形式通知方否未通知方承担引起相关责
第二十二条 抗力
1果合方受抗力事件影响未履行合全部部分义务该义务履行抗力事件妨碍履行期间应予中止
2声称受抗力事件影响方应短时间通书面形式抗力事件发生通知方该抗力事件发生_________日方提供关种抗力事件持续时间适证合履行者需延期履行书面资料声称抗力事件导致合履行客观成实际方责切合理努力消减轻等抗力事件影响
3抗力事件发生时双方应立通友协商决定执行合抗力事件影响终止消双方须立恢复履行合项项义务抗力影响法终止消致合方丧失继续履行合力双方协商解合暂时延迟合履行遭遇抗力方须承担责事迟延履行发生抗力免责
4合称抗力指受影响方合理控制法预料预料避免法克服合签订日出现该方合全部部分履行客
观成实际事件等事件包括限然灾害水灾火灾旱灾台风震社会事件战争（否宣战）动乱罢工政府行法律规定等
第二十三条 合解释
合未事宜条款容明确合双方事根合原合目交易惯关联条款容通常理解合作出合理解释该解释具约束力非解释法律合相抵触
第二十四条 补充附件
合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第二十五条 合效力
1合双方双方法定代表授权代表签字加盖单位公章合专章日起生效
2效期_________年_________年_________月_________日_________年_________月_________日
3合正式_________份双方执_________份具等法律效力
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
委托代理（签字）：_________ 委托代理（签字）：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
┌──────────────────────────────────┐
│ 鉴（公）证意见： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 办 ： 鉴（公）证机关（章） │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原） │
│ │
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合编号：_________
甲方（聘单位）全称：_________
法定址：_________
邮政编码：_________
法代表姓名：_________
职务：_________
委托代理姓名：_________
职务：_________
乙方（劳动者）：_________
文化程度：_________
性：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份证号码：_________
邮政编码：_________
家庭住址：_________
属街道办事处：_________
甲方_________乙方_________建立劳动关系明确权利义务中华民国劳动法关法律法规规章等愿协商致基础订立合
第条 合期限
双方协商选定第_________种作合期限：
1固定期限合期限_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止学徒期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限_________年_________月_________日起终止劳动合条件出现时止中试期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止学徒期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止终止劳动合条件：_________
3完成定工作期限具体工作：_________
第二条 工作容
1甲方根生产（工作）需安排乙方_________生产（工作）岗位乙方提供必生产（工作）条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标生产（工作）务
3乙方生产（工作）务：_________
4甲方根生产（工作）需双方协商意调换乙方工种岗位
第三条 工作时间
1甲方安排乙方执行_________工作制甲方必须遵守方面：
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
2列情形延长工作时间受述限制：
（1）发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
（2）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
（3）法律行政法规规定情形
3休假规定
（1）甲方应国家规定保证乙方休息权利
（2）甲方列节日期间应法安排劳动者休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定休假节日
（3）乙方连续工作年享受国家规定带薪年休假
第四条 劳动保护
1甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
2甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范
3甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
4乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期_________年乙方进行职业健康检查
5甲方必须根国家关规定女职工未成年工实行特殊保护
6乙方生产（工作）程中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业时权拒绝执行
7甲方安排乙方事特种作业必须国家规定乙方进行专门培训取特种作业资格者乙方已专门培训取特种作业资格
8甲方禁止安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
9甲方安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度劳动安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕七月女职工安排延长工作时间夜班劳动
10甲方安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作时间夜班劳动安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第五条 劳动报酬
1甲方工资分配应遵循劳分配原
2甲方承诺月_________日发薪日乙方试期工资月_________元
3甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定第_________种：
（1）乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资_________元
（2）甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月_________元根部工资分配办法调整工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成果实际贡献部分配办法考核确定
（3）甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资报酬
（4）_________
4甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低_________元
5列情形甲方应列标准支付高乙方正常工作时间工资工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（2）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（3）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
6乙方事假期间甲方扣工资标准_________
7乙方法享带薪假期（婚假丧假年休假探亲假）期间工资乙方_________工资支付
第六条 保险福利
1甲乙双方必须法参加社会保险甲方规定定例月乙方缴纳养老医疗工伤失业生育保险费乙方负担部分甲方代乙方工资中扣缴具体缴纳办法标准：_________甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
2乙方离退休社会保险机构规定月发离退休金失业规定享受失业期间关遇
3乙方甲方工作期间患病负伤工伤残者患职业病生育关保险福利遇国家省现行规定执行乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
4乙方保险福利遇国家省关规定执行
第七条 劳动纪律规章
1甲方法制定项规章制度应乙方公示
2乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
3乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 教育培训
1甲方应乙方进行种必政治思想品德教育职业技术岗前培训
2乙方应刻苦钻研业务达国家规定职业技标准技术等级标准持证岗
3甲方出资培训乙方乙方须甲方服务_________年否乙方应支付甲方培训费_________元
第九条 甲方权利义务
（）甲方权利
1岗位责组织生产检查考核乙方完成生产（工作）务情况
2国家法律法规单位关规定决定乙方劳动报酬分配形式乙方实施奖励处分
3根生产（工作）调整劳动组织需征乙方意变更乙方生产（工作）岗位
4乙方履行合时权法劳动争议仲裁委员会提起申诉
5双方约定权利：_________
（二）甲方义务
1关劳动安全劳动保护职业安全卫生规定乙方提供必需生产（工作）条件
2创造条件提高乙方政治思想素质业务技术水
3根关规定合关条款时支付乙方劳动报酬提供保险福利遇
4乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
5双方约定义务：_________
第十条 乙方权利义务
（）乙方权利
1享参加业务（技术）学（培训）参加工会参民理提出合理化建议评选评选先进职工（生产者）等权利
2规定领取劳动报酬享受社会保险福利遇
3享休息休假获劳动安全卫生保护权利违章指挥强令险作业权拒绝执行
4关规定合关条款解劳动合
5甲方履行合时乙方权法劳动争议仲裁委员会提起申诉
（二）乙方义务
1服甲方生产组织理职责努力完成生产（工作）务
2遵守国家法律法规社会公德保守国家秘密甲方商业秘密爱护甲方财物
3遵守厂纪厂规劳动纪律执行生产操作规程劳动安全卫生规程讲究职业道德
4努力学政治文化知识刻苦钻研技术断提高专业技术水积极参加必社会活动事技术工种岗位岗前必须接受培训
5双方约定义务：_________
第十条 合变更
1合履行期间发生特殊情况时甲乙方需变更合求变更方应时通知方征方意双方规定时限（通知发出_________天）签订书面变更协议该协议成合分割部分未双方签署书面文件方权变更合否造成方济损失责方承担
2列情况甲乙双方变更合相关容：
（1）甲方转产调整生产务
（2）甲乙双方协商意损害国家集体利益
（3）抗拒力致合法履行
（4）双方约定情况：_________
第十二条 甲方合解
（）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
1试期间乙方证明符合录条件录条件：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度履行劳动合
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方泄漏甲方商业秘密
5乙方法追究刑事责劳动教养
6乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
7甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难（方政府规定困难企业标准）工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
8双方约定情况：_________
第67项解劳动合时甲方应乙方支付济补偿金
（二）乙方列情形甲方终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方享受法定休假探亲假期间
5复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
6义务服兵役期间
7担集体协商代表履行代表职责
8符合法律法规规定情况
9双方约定情况：_________
第十三条 乙方合解
（）乙方求解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
（二）列情况乙方时解劳动合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方国家省合约定支付劳动报酬者保险福利遇
4甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康
5甲方侵害乙方合法权益行
6甲方意乙方费离职学培训
7乙方参军入学出境定居
8双方约定情况：_________
（三）列情况乙方解劳动合：
1甲方出资培训（包括送中专院校技工学校学）培训甲方服务期未满
2属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
3双方约定情况：_________
第十四条 合续订
1劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合终止执行双方意续订应提前30日办理续订手续逾期办理合视动续订应补办续订手续
2甲方补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少_________月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第十五条 甲方乙方补偿赔偿
（）甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
（二）列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
（三）列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
（四）甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
（五）支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第十六条 乙方甲方赔偿
（）乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
（二）乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第十七条 违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
2甲方未征乙方意强制乙方加班加点支付加班工资外须付乙方两倍加班工资违约金乙方已意加班时拒绝须预定加班时数付相两倍加班工资违约金予甲方
3甲方合规定时间金额支付乙方工资付清欠工资外须日支付乙方相欠款额1％违约金
4合期甲方非法单方面解合乙方甲方错解合甲方应乙方企业服务年限长短支付违约金数额：解合年乙方月均工资总额两倍服务年限（足年年计）
5乙方非法单方面解合须付甲方违约金数额解合年乙方月均工资总额两倍合期未满年限（足年年计）
6甲乙方违反合方造成严重损失承担济责外应负相应法律责
第十八条 合鉴证
甲乙双方签订劳动合应十五日劳动合送劳动行政部门鉴证鉴证劳动合变更容应重新鉴证
第十九条 劳动争议处理
1甲乙双方执行合发生争议事应协商解决愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解成企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
2甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
3甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
第二十条 保密
甲乙双方保证讨签订执行协议程中获悉属方法公开渠道获文件资料（包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息营信息商业秘密）予保密未该资料文件原提供方意方第三方泄露该商业秘密全部部分容法律法规规定双方约定外保密期限_________年
第二十条 通知
1根合需方方发出全部通知双方文件合关通知求等必须书面形式采_________（书信传真电报面送交等）方式传递方式法送达方采取公告送达方式
2方通讯址：_________
3方变更通知通讯址应变更日起_________日书面形式通知方否未通知方承担引起相关责
第二十二条 抗力
1果合方受抗力事件影响未履行合全部部分义务该义务履行抗力事件妨碍履行期间应予中止
2声称受抗力事件影响方应短时间通书面形式抗力事件发生通知方该抗力事件发生_________日方提供关种抗力事件持续时间适证合履行者需延期履行书面资料声称抗力事件导致合履行客观成实际方责切合理努力消减轻等抗力事件影响
3抗力事件发生时双方应立通友协商决定执行合抗力事件影响终止消双方须立恢复履行合项项义务抗力影响法终止消致合方丧失继续履行合力双方协商解合暂时延迟合履行遭遇抗力方须承担责事迟延履行发生抗力免责
4合称抗力指受影响方合理控制法预料预料避免法克服合签订日出现该方合全部部分履行客
观成实际事件等事件包括限然灾害水灾火灾旱灾台风震社会事件战争（否宣战）动乱罢工政府行法律规定等
第二十三条 合解释
合未事宜条款容明确合双方事根合原合目交易惯关联条款容通常理解合作出合理解释该解释具约束力非解释法律合相抵触
第二十四条 补充附件
合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第二十五条 合效力
1合双方双方法定代表授权代表签字加盖单位公章合专章日起生效
2效期_________年_________年_________月_________日_________年_________月_________日
3合正式_________份双方执_________份具等法律效力
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
委托代理（签字）：_________ 委托代理（签字）：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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│ 鉴（公）证意见： │
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│ 办 ： 鉴（公）证机关（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原） │
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