简约公司劳动合范2018
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代表)
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
单位：_________________________(简称甲方)
员工姓名___________________ ______(简称乙方)
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期_________年_____月_____日合中法定解终止合条件出现时止
2合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止期限 月中试期 月_____年_____月_____日_____年_____月_____日止合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合(续订合时实行试期)
3 合完成定工作务期限劳动合合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
二工作容
甲方安排乙方______________岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容生产工作需甲方调换乙方工作岗位
三工作时间休假
()乙方工作时间工作性质列第第二款确定：
1实行标准时工作制
周工作五天天工作八时
2实行定时工作制
乙方班时间根工作需甲方安排定甲方采集中工作集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(二)乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日前未工资发放日
(二)甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位80
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
()列情形合行
1劳动合期满
2已完成定工作务合期限
3劳动合职业培训教育网司职工约定终止条件出现
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
(二)合甲乙双方协商致解
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私舞弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
(四)列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
(六)乙方列情形符合第七条第(三)款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满XX年距法定退休年龄足5年(员工求解外)
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
(七)乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
(八)列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期(提前三日通知公司解劳动合)
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
(九)乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
(十)甲乙双方协商致合解必须提前三十日通知方
八社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
(四)乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
() 事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
(二)事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
(三)乙方工作生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
(四)公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业工作公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十 双方约定事项
()甲方应企业规章制度明确告知乙方
(二)合未事宜通甲乙双方协商解决
(三)合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
(四)合式二份甲乙双方执份
(五)双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址 邮编 收信 面送达
甲方：签章
法定代表(委托代理) 签章
乙方：签章
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签字盖章)
合鉴证日期： 年 月 日
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址：
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法定代表(委托代表)
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
单位：_________________________(简称甲方)
员工姓名___________________ ______(简称乙方)
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期_________年_____月_____日合中法定解终止合条件出现时止
2合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止期限 月中试期 月_____年_____月_____日_____年_____月_____日止合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合(续订合时实行试期)
3 合完成定工作务期限劳动合合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
二工作容
甲方安排乙方______________岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容生产工作需甲方调换乙方工作岗位
三工作时间休假
()乙方工作时间工作性质列第第二款确定：
1实行标准时工作制
周工作五天天工作八时
2实行定时工作制
乙方班时间根工作需甲方安排定甲方采集中工作集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(二)乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日前未工资发放日
(二)甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位80
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
()列情形合行
1劳动合期满
2已完成定工作务合期限
3劳动合职业培训教育网司职工约定终止条件出现
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
(二)合甲乙双方协商致解
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私舞弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
(四)列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
(六)乙方列情形符合第七条第(三)款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满XX年距法定退休年龄足5年(员工求解外)
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
(七)乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
(八)列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期(提前三日通知公司解劳动合)
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
(九)乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
(十)甲乙双方协商致合解必须提前三十日通知方
八社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
(四)乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
() 事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
(二)事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
(三)乙方工作生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
(四)公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业工作公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十 双方约定事项
()甲方应企业规章制度明确告知乙方
(二)合未事宜通甲乙双方协商解决
(三)合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
(四)合式二份甲乙双方执份
(五)双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址 邮编 收信 面送达
甲方：签章
法定代表(委托代理) 签章
乙方：签章
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签字盖章)
合鉴证日期： 年 月 日
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