2021年公司福利薪酬理制度范
第章总
第条公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章原
第二条劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度摿讲怀玛原
第三条结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条员工岗位责劳动绩效劳动态（范）度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章年薪制
第六条适范围
1公司董事长总理
2属法企业总理
3董事副总理否适董事会决定
第七条工资模式
公司营者业绩挂钩工资年营利润成正
年薪基薪+提成薪水(营利润___提成例)
1基薪月预发根年基薪额1___支付
2提成薪水公司财务年度营报表审计核算
第八条实行年薪制职员须支付抵押金营业绩良抵押金充抵
第九条年薪制考核指标资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价
第十条年薪制须董事会专门作出实施细
第四章正式员工工资制
第十条适范围
公司签订正式劳动合员工
第十二条工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1基础工资参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占(___~___)
2岗位工资
(1)根职务高低岗位责繁简轻重工作条件确定
(2)公司岗位工资分(___类18级)等级序列见正式员工工资标准表分适公司高中初级员工工资总额中占(___~___)
3工龄工资
(1)员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
(2)年功工资根工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表
4奖金(效益工资)
(1)根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
(2)绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
(3)奖金工资总额中占(___)左右封顶
(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表
(5)奖金通隐密形式发放
5津贴
(1)包括交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等
(2)类津贴见公司补贴津贴标准第十三条关岗位工资
1岗位工资标准确立变更
(1)公司岗位工资标准董事会批准
(2)根公司营状况变化变更岗位工资标准
2员工岗位工资核定员工根聘岗位级核定岗位工资等级初步确定岗位类岗位限级___年考核调整等级
3员工岗位工资变更根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动___月起调整
第十四条关奖金
1奖金核定程序
(1)财务部事部提供部门子公司分公司完成利润济指标数
(2)行政部事部提供部门员工出勤岗位职责履行情况记录
(3)事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
(4)考核结果奖金计划公司领导审批发放奖金
2奖金发放岗位工资分开发放
第十五条关工龄工资
1员工___年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
2试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十六条注意事项
1类假期公司请假理办法决定工资扣
2类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3员工加班值班费月统计计入工资总额
4类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
5公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1~2级
6工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章非正式员工工资制
第十七条适范围订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员
第十八条工资模式简单等级工资制见非正式员工工资标准表
第十九条事部需会行政部财务部非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第二十条非合工享种补贴津贴月工资中支付
第六章附
第二十条公司月支薪日日
第二十二条公司派驻属企业员工资公司支付
第二十三条公司短期调员工资单位支付
第二十四条公司实行年___月工资制年底发双月薪
第二十五条工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第二十六条方案董事会批准实行解释权董事会
公司福利薪酬理制度(二)
第节薪酬文化
公司坚信位员工辛勤付出竭诚努力推动公司发展进步公司非常愿意发展程中员工起___成果
二公司市场业绩导员工工作中展现出实际力绩效表现支付薪酬员工获取劳动报酬工作年限学历职称执业资格等没必然联系
三公司倡导公分配具备相竞争力薪酬理念通断完善修正绩效挂钩薪酬政策确保薪酬分配部公性整体薪酬水外部竞争力
四公司严谨恪守薪酬保密原薪酬信息属员工隐私公司授权特定群(力资源财务员)掌握部分薪酬信息外余通方式探知授权范围外群薪酬信息相互交流外传播薪酬信息散播虚假薪酬信息薪酬传播提供便利条件
第二节薪金发放
薪金构成
1员工薪金般基工资总额(包括基工资津贴工资)奖励等项目构成基工资总额包括基工资津贴工资
2奖励包括年终绩效奖金员工特贡献奖理奖励基金
3公司代扣代缴员工收入税社会保险公积金缴纳部分
二基工资总额支付方式
1公司根员工实际出勤天数支付薪金
2付薪日月___日考勤日工资支付___月___日支付月月___日薪金
3遇法定节假日公司行提前调整付薪日期
4述工资支付方式适月提出离职员工
三薪酬调整
1年度薪酬回顾公司年___月份根年度公司业绩市场价值变化绩效进行次统薪金调整
A调整求
调整额度
B理级员工工资调整额度理层核定
2时调整公司转正类调整(职位变动违纪嘉奖)引起薪酬变化员工进行时薪酬调整
四假期薪酬计算方法
1事假病假<时>计算单位
2薪事假年休假旷工<___时半天>计算单位
3婚假丧假产假工伤假等均<___时天>计算单位足天天计算
4年假婚假丧假产假护假假期原应次性连续安排假期遇公休假日均加假期天数
5薪假期工资计算标准基工资发放(目前基工资占基工资总额___)
五奖励
1奖励发放时间公司年___月份根年度公司业绩市场价值变化绩效等标准进行奖励发放
2年终绩效奖金
发放标准
发放额度
员工特贡献奖
发放标准
发放名额
发放额度
理奖励基金
第三节绩效理
目标
绩效理目标实现___绩效化绩效目标应___绩效目标保持致
二适范围
制度适公司正式聘员工
三考核原
公开考核标准考核办法考核程考核结果
公正确保考核充分参
四考核时间(部门根具体情况酌情安排)
月考核月进行
半年考核___月次
年终绩效考核
五考核方式
公司实行工作业绩考核基础兼顾工作力职业素质等全方位综合考核
六考核容(参部门考核标准)
七绩效理形式
1绩效理沟通程员工断沟通程沟通双方达程度识双方填写考核表格工作计划落实情况行表现工作力等进行综合考核评估告知改进方法
2绩效理程理考核绩效结果实现结果时更加___员工力提升绩效考核结果员工培训提供
3绩效理需变企业言没___绩效理着企业发展变化绩效理模式会需变公司会阶段性调整绩效理模式适应企业发展变化
第四节社会保险福利
体现公司员工关心爱护公司签订正式工合员工享公司员工政府规定福利遇公司员工种福利遇
员工保险公积金缴费时间规定
社会保险
1公司根国家方相关规定员工缴纳强制性社会保险
2公司员工购买社会保险险种包括养老医疗工伤失业生育等保险险种
3公司根国家方规定适时调整社会保险缴纳基数类险种缴纳例
福利项目
1休闲旅游公司年提供休闲旅游机会
2节日慰问年元宵节中秋节公司根时效益情况员工发放元宵月饼
3生日贺礼公司员工生日准备精致礼物表示祝贺
4带薪休假员工入职满___年根职位情况享受___天等带薪年休假
第五节
1制度公司力资源负责监督实施解释
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第章总
第条公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章原
第二条劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度摿讲怀玛原
第三条结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条员工岗位责劳动绩效劳动态（范）度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章年薪制
第六条适范围
1公司董事长总理
2属法企业总理
3董事副总理否适董事会决定
第七条工资模式
公司营者业绩挂钩工资年营利润成正
年薪基薪+提成薪水(营利润___提成例)
1基薪月预发根年基薪额1___支付
2提成薪水公司财务年度营报表审计核算
第八条实行年薪制职员须支付抵押金营业绩良抵押金充抵
第九条年薪制考核指标资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价
第十条年薪制须董事会专门作出实施细
第四章正式员工工资制
第十条适范围
公司签订正式劳动合员工
第十二条工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1基础工资参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占(___~___)
2岗位工资
(1)根职务高低岗位责繁简轻重工作条件确定
(2)公司岗位工资分(___类18级)等级序列见正式员工工资标准表分适公司高中初级员工工资总额中占(___~___)
3工龄工资
(1)员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
(2)年功工资根工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表
4奖金(效益工资)
(1)根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
(2)绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
(3)奖金工资总额中占(___)左右封顶
(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表
(5)奖金通隐密形式发放
5津贴
(1)包括交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等
(2)类津贴见公司补贴津贴标准第十三条关岗位工资
1岗位工资标准确立变更
(1)公司岗位工资标准董事会批准
(2)根公司营状况变化变更岗位工资标准
2员工岗位工资核定员工根聘岗位级核定岗位工资等级初步确定岗位类岗位限级___年考核调整等级
3员工岗位工资变更根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动___月起调整
第十四条关奖金
1奖金核定程序
(1)财务部事部提供部门子公司分公司完成利润济指标数
(2)行政部事部提供部门员工出勤岗位职责履行情况记录
(3)事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
(4)考核结果奖金计划公司领导审批发放奖金
2奖金发放岗位工资分开发放
第十五条关工龄工资
1员工___年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
2试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十六条注意事项
1类假期公司请假理办法决定工资扣
2类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3员工加班值班费月统计计入工资总额
4类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
5公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1~2级
6工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章非正式员工工资制
第十七条适范围订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员
第十八条工资模式简单等级工资制见非正式员工工资标准表
第十九条事部需会行政部财务部非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第二十条非合工享种补贴津贴月工资中支付
第六章附
第二十条公司月支薪日日
第二十二条公司派驻属企业员工资公司支付
第二十三条公司短期调员工资单位支付
第二十四条公司实行年___月工资制年底发双月薪
第二十五条工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第二十六条方案董事会批准实行解释权董事会
公司福利薪酬理制度(二)
第节薪酬文化
公司坚信位员工辛勤付出竭诚努力推动公司发展进步公司非常愿意发展程中员工起___成果
二公司市场业绩导员工工作中展现出实际力绩效表现支付薪酬员工获取劳动报酬工作年限学历职称执业资格等没必然联系
三公司倡导公分配具备相竞争力薪酬理念通断完善修正绩效挂钩薪酬政策确保薪酬分配部公性整体薪酬水外部竞争力
四公司严谨恪守薪酬保密原薪酬信息属员工隐私公司授权特定群(力资源财务员)掌握部分薪酬信息外余通方式探知授权范围外群薪酬信息相互交流外传播薪酬信息散播虚假薪酬信息薪酬传播提供便利条件
第二节薪金发放
薪金构成
1员工薪金般基工资总额(包括基工资津贴工资)奖励等项目构成基工资总额包括基工资津贴工资
2奖励包括年终绩效奖金员工特贡献奖理奖励基金
3公司代扣代缴员工收入税社会保险公积金缴纳部分
二基工资总额支付方式
1公司根员工实际出勤天数支付薪金
2付薪日月___日考勤日工资支付___月___日支付月月___日薪金
3遇法定节假日公司行提前调整付薪日期
4述工资支付方式适月提出离职员工
三薪酬调整
1年度薪酬回顾公司年___月份根年度公司业绩市场价值变化绩效进行次统薪金调整
A调整求
调整额度
B理级员工工资调整额度理层核定
2时调整公司转正类调整(职位变动违纪嘉奖)引起薪酬变化员工进行时薪酬调整
四假期薪酬计算方法
1事假病假<时>计算单位
2薪事假年休假旷工<___时半天>计算单位
3婚假丧假产假工伤假等均<___时天>计算单位足天天计算
4年假婚假丧假产假护假假期原应次性连续安排假期遇公休假日均加假期天数
5薪假期工资计算标准基工资发放(目前基工资占基工资总额___)
五奖励
1奖励发放时间公司年___月份根年度公司业绩市场价值变化绩效等标准进行奖励发放
2年终绩效奖金
发放标准
发放额度
员工特贡献奖
发放标准
发放名额
发放额度
理奖励基金
第三节绩效理
目标
绩效理目标实现___绩效化绩效目标应___绩效目标保持致
二适范围
制度适公司正式聘员工
三考核原
公开考核标准考核办法考核程考核结果
公正确保考核充分参
四考核时间(部门根具体情况酌情安排)
月考核月进行
半年考核___月次
年终绩效考核
五考核方式
公司实行工作业绩考核基础兼顾工作力职业素质等全方位综合考核
六考核容(参部门考核标准)
七绩效理形式
1绩效理沟通程员工断沟通程沟通双方达程度识双方填写考核表格工作计划落实情况行表现工作力等进行综合考核评估告知改进方法
2绩效理程理考核绩效结果实现结果时更加___员工力提升绩效考核结果员工培训提供
3绩效理需变企业言没___绩效理着企业发展变化绩效理模式会需变公司会阶段性调整绩效理模式适应企业发展变化
第四节社会保险福利
体现公司员工关心爱护公司签订正式工合员工享公司员工政府规定福利遇公司员工种福利遇
员工保险公积金缴费时间规定
社会保险
1公司根国家方相关规定员工缴纳强制性社会保险
2公司员工购买社会保险险种包括养老医疗工伤失业生育等保险险种
3公司根国家方规定适时调整社会保险缴纳基数类险种缴纳例
福利项目
1休闲旅游公司年提供休闲旅游机会
2节日慰问年元宵节中秋节公司根时效益情况员工发放元宵月饼
3生日贺礼公司员工生日准备精致礼物表示祝贺
4带薪休假员工入职满___年根职位情况享受___天等带薪年休假
第五节
1制度公司力资源负责监督实施解释
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