劳动合理制度
劳动合理制度
第条 目
规范公司劳动合理指导劳动合签订工作根中华民国劳动法中华民国劳动合法深圳市关法律法规结合公司实际情况制定理办法
第二条 适范围
公司实行全员劳动合制员工均需公司签订劳动合明确双方权利义务建立起合法劳动关系
第三条 合签署权限
董事会负责直接命员签订劳动合
二公司法定代表公司法定代表授权公司总裁代表公司条外员签订劳动合
三劳动合统力资源部组织签订存档
第四条 劳动合采书面形式式两份劳资双方签字盖章执份员工收劳动合时应劳动合签收备案表签字确认
第五条 签订时间
新进员工办理完入职手续月员工订立劳动合
二新招聘员工必须出具证明家单位解劳动关系(确实法提供少应提交单位存劳动关系声明)公司方签订劳动合
第六条 签订劳动合期限
原公司员工双方协商确定董事会直接命员劳动合期限董事会确定
二续订劳动合时原原合期限相
三试期规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月公司续订劳动合存试期
第七条 员工试期满求提前解劳动合应提前三十日公司事部门书面提出未提前通知公司酌情求员工赔偿急辞工公司带损失应超员工月基工资30
第八条 员工提前解劳动合符合应支付济补偿金公司深圳市关规定进行济补偿
第九条 办法国家法律法规关行政部门规定相抵触国家法律法规关规定准
第十条 办法公司力资源部负责解释
薪酬福利制度
第条 规范公司薪酬发放提升公司整体理水效控制力成中华民国劳动法深圳市员工工资支付条例相关法规规定特制定制度
第二条 公司员工工资部分构成：
1基工资：员工月出勤天数达2175天月工作时间达174时全额领取该项工资公司承诺员工(含试期员工)基工资低深圳市现行低工资标准详情参xx公司岗位基工资表(企业根实际情况制定)
2加班工资：特殊情况公司根员工愿安排员工加班加班费标准计算：
(1)时加班工资：(员工基工资174)*15*时加班时数计算
(2)休息日加班工资：(员工基工资174)*2*休息日加班时数计算
(3)法定节假日加班工资：(员工基工资174)*3*休息日加班时数计算
3职位津贴：略(企业根实际情况制定)
4类津贴补助奖金(企业根实际情况制定)
第三条 公司工资支付周期月月 号次月 号月 号发放月工资逢休息日提前工作日遇特殊情况暂缓发放超5天
第四条 公司力资源部负责制作员工工资支付表工资支付表中应包括员工姓名计发时段发放时间正常工作时间加班时间基工资加班工资等应发项目代扣代缴项目金额工资帐号等公司员工工资支付表少应保存两年
第六条 公司力资源部支付员工工资时应员工提供份工资清单员工签收工资清单容应工资支付表致员工工资清单表示异议公司力资源部提出公司力资源部应予答复
第七条 病事假期间工资相关法律法规执行
第八条 公司国家省市相关法律法规规定员工办理养老医疗工伤保险员工愿办理养老保险应公司提出书面申请
第九条 年节费年终奖励高温费等福利(公司根实际情况行规定)
第十条 制度国家法律法规关行政部门规定相抵触国家法律法规关规定准
第十条 制度力资源部负责解释
员工作息制度
第条 确保公司正常运转规范员工作息行中华民国劳动合法国家省市相关规定特制定制度
第二条 公司般实行天8时标准工作日制度实行周5天标准工作周制度周工作时40时特殊情况需延长工作时间征员工意情况天超3时月超36时
第三条 工作时间制度：
1缩短工作时间针特繁重度紧张劳动夜班工作哺乳期女职工
2 计件工作时间计件定额工作
3定时工作时间公司领导外勤部分值班员推销员司机装卸工等工作性质需机动作业工作岗位
第四条 遵国家双休日法定节假日制度
1 周公休日2天
2法定节假日：
(1) 元旦放假1日
(2) 春节放假3日
(3) 国际劳动节放假3日
(4) 国庆节放假3日
第五条 考勤范围：
1公司高级职员(总理副总理)外均需考勤列
2 特殊员工考勤须总理批准
第六条 考勤办法
1列员采考勤机卡制度
(略)
2未采考勤机填写员工考勤表
第七条 员工委托代理卡签
第八条 员工忘记卡签时须说明情况留存说明记
录
第九条 考勤设置种类：
1迟预定班时间晚
2早退预定班时间早走
3旷工缺勤
4请假细分：病假事假婚丧假产假等
5 出差
6外勤全天外办事
7 调休
第十条 员工须出示类考勤关证明材料
第十条 考勤统计评价
1行政负责月填写月度考勤统计表
2公司通分法综合评价员工出勤情况
3考勤计分办法
(1)迟：迟10分钟扣2分迟10～30分钟扣5分迟30～60分钟扣10分迟60分钟扣20分
(2)早退：早退10分钟扣2分早退10～30分钟扣5分早退30～60分钟扣10分早退60分钟扣20分
(3)旷工：旷工次扣20分
(4)请假超期天扣20分
100分基数扣考勤成绩分五级：
优： 90分良： 80～90分中： 70～79分格： 60～69分差： 60分
第十二条 公司员工考勤成绩决定员工考勤奖励处罚
第十三条 公司行政部会事部执行制度公司总理批准颁行
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劳动合理制度
第条 目
规范公司劳动合理指导劳动合签订工作根中华民国劳动法中华民国劳动合法深圳市关法律法规结合公司实际情况制定理办法
第二条 适范围
公司实行全员劳动合制员工均需公司签订劳动合明确双方权利义务建立起合法劳动关系
第三条 合签署权限
董事会负责直接命员签订劳动合
二公司法定代表公司法定代表授权公司总裁代表公司条外员签订劳动合
三劳动合统力资源部组织签订存档
第四条 劳动合采书面形式式两份劳资双方签字盖章执份员工收劳动合时应劳动合签收备案表签字确认
第五条 签订时间
新进员工办理完入职手续月员工订立劳动合
二新招聘员工必须出具证明家单位解劳动关系(确实法提供少应提交单位存劳动关系声明)公司方签订劳动合
第六条 签订劳动合期限
原公司员工双方协商确定董事会直接命员劳动合期限董事会确定
二续订劳动合时原原合期限相
三试期规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月公司续订劳动合存试期
第七条 员工试期满求提前解劳动合应提前三十日公司事部门书面提出未提前通知公司酌情求员工赔偿急辞工公司带损失应超员工月基工资30
第八条 员工提前解劳动合符合应支付济补偿金公司深圳市关规定进行济补偿
第九条 办法国家法律法规关行政部门规定相抵触国家法律法规关规定准
第十条 办法公司力资源部负责解释
薪酬福利制度
第条 规范公司薪酬发放提升公司整体理水效控制力成中华民国劳动法深圳市员工工资支付条例相关法规规定特制定制度
第二条 公司员工工资部分构成：
1基工资：员工月出勤天数达2175天月工作时间达174时全额领取该项工资公司承诺员工(含试期员工)基工资低深圳市现行低工资标准详情参xx公司岗位基工资表(企业根实际情况制定)
2加班工资：特殊情况公司根员工愿安排员工加班加班费标准计算：
(1)时加班工资：(员工基工资174)*15*时加班时数计算
(2)休息日加班工资：(员工基工资174)*2*休息日加班时数计算
(3)法定节假日加班工资：(员工基工资174)*3*休息日加班时数计算
3职位津贴：略(企业根实际情况制定)
4类津贴补助奖金(企业根实际情况制定)
第三条 公司工资支付周期月月 号次月 号月 号发放月工资逢休息日提前工作日遇特殊情况暂缓发放超5天
第四条 公司力资源部负责制作员工工资支付表工资支付表中应包括员工姓名计发时段发放时间正常工作时间加班时间基工资加班工资等应发项目代扣代缴项目金额工资帐号等公司员工工资支付表少应保存两年
第六条 公司力资源部支付员工工资时应员工提供份工资清单员工签收工资清单容应工资支付表致员工工资清单表示异议公司力资源部提出公司力资源部应予答复
第七条 病事假期间工资相关法律法规执行
第八条 公司国家省市相关法律法规规定员工办理养老医疗工伤保险员工愿办理养老保险应公司提出书面申请
第九条 年节费年终奖励高温费等福利(公司根实际情况行规定)
第十条 制度国家法律法规关行政部门规定相抵触国家法律法规关规定准
第十条 制度力资源部负责解释
员工作息制度
第条 确保公司正常运转规范员工作息行中华民国劳动合法国家省市相关规定特制定制度
第二条 公司般实行天8时标准工作日制度实行周5天标准工作周制度周工作时40时特殊情况需延长工作时间征员工意情况天超3时月超36时
第三条 工作时间制度：
1缩短工作时间针特繁重度紧张劳动夜班工作哺乳期女职工
2 计件工作时间计件定额工作
3定时工作时间公司领导外勤部分值班员推销员司机装卸工等工作性质需机动作业工作岗位
第四条 遵国家双休日法定节假日制度
1 周公休日2天
2法定节假日：
(1) 元旦放假1日
(2) 春节放假3日
(3) 国际劳动节放假3日
(4) 国庆节放假3日
第五条 考勤范围：
1公司高级职员(总理副总理)外均需考勤列
2 特殊员工考勤须总理批准
第六条 考勤办法
1列员采考勤机卡制度
(略)
2未采考勤机填写员工考勤表
第七条 员工委托代理卡签
第八条 员工忘记卡签时须说明情况留存说明记
录
第九条 考勤设置种类：
1迟预定班时间晚
2早退预定班时间早走
3旷工缺勤
4请假细分：病假事假婚丧假产假等
5 出差
6外勤全天外办事
7 调休
第十条 员工须出示类考勤关证明材料
第十条 考勤统计评价
1行政负责月填写月度考勤统计表
2公司通分法综合评价员工出勤情况
3考勤计分办法
(1)迟：迟10分钟扣2分迟10～30分钟扣5分迟30～60分钟扣10分迟60分钟扣20分
(2)早退：早退10分钟扣2分早退10～30分钟扣5分早退30～60分钟扣10分早退60分钟扣20分
(3)旷工：旷工次扣20分
(4)请假超期天扣20分
100分基数扣考勤成绩分五级：
优： 90分良： 80～90分中： 70～79分格： 60～69分差： 60分
第十二条 公司员工考勤成绩决定员工考勤奖励处罚
第十三条 公司行政部会事部执行制度公司总理批准颁行
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