企业规章制度3篇
文目录
1 企业规章制度
2 中企业员工理规章制度
3 中企业规章制度范
充分解企业员工
简单复杂作理者充分认识员工件容易事理者果充分理解员工工作开展起会利俗话说士知者死够充分解员工理者工作效率际关系会流理者
解员工初级高级阶段程度区分三阶段：
第阶段：解员工出身学历验家庭环境背景兴趣专长等时解员工思想干劲热诚诚意正义感等
第二阶段：手员工遇困难实现预料反应行动恰分员工雪里送炭表明员工认识更进步
第三阶段：知善员工工作岗位发挥潜员工足考验力挑战性工作面种困境时予恰引导
总理者员工彼间相互解心灵相互沟通默契点中企业理者说尤重
二聆听员工心声
中企业理者强烈张种倾助果断迅速解决问题方面会理员意孤行听进意见导致决策失误
企业理中聆听员工心声团结员工调动积极性重途径员工思想问题会失工作热情卓越完成交务时作理者应耐心听取心声找出问题症结解决问题耐心开导助理目标实现
犯错误员应采取聆听办法应味责难应解释机会解情况症药妥善处理
三理方法常创新
理员工象开汽车司机开车时需心着指示器路面路面新变化指示器指针变化应转动方盘防止翻车撞理员工理员员工制定轨道运行仔细观察常调整防止出现偏误稳定企业中理者注意员工种变化基理框架灵活运种技巧理属活跃中企业理者言责更加繁重仅墨守成规理属哭定模式涉企业蓝图
理者断采新方法处理员工理中新情况必须超越陈规年力70年代末80年代初福特公司营思想日渐保守公司业绩步步滑滑亏损边缘艾柯卡出克莱斯勒总裁积极开拓创新激发员工干劲两年终濒波产公司奇迹般起死回生
四德兼备量
尺短寸长力性格态度知识修养等方面长处短处关键适性作理者时先解特点员工十样工作起利落迅速谨慎心擅长处理际关系喜欢独资埋头统计资料里默默工作
许企业事考核表关处理事务正确性速度等评估项目够取满分称优秀职员作理者仅士考核表评分更重实践中观察结合员工长处工作工作程中观察处事态度速度准确性真正测出属潜理者灵活效成功理员工事业蒸蒸日
五淡化权利强化权威
第七条 员工应严格求出勤
第八条 公司日工作时间定 时 工作需 政府关规定延长工作时间 时 延长时数加班前项规定外 天灾事变 季节等关系 政策关规定 延长工作时间 日总工作时间超 时 延长总时间 月超 时 加班费公司关规定办理
第九条 日班例假日 员工应服安排值日值宿
第十条 员工请假 应列规定办理病假 病须治疗休养者请病假 年累计超 天未请事假特休假抵充 逾期未痊愈天数 予停薪留职 年限事假 私事理者 请事假 年累计超 天 特休假抵充婚假 结婚 请婚假 天丧假 祖父母 父母配偶丧亡者 请丧假 天 外祖祖父母配偶祖父母 父母子女丧亡者 请丧假 天产假 女性事员分娩 请产假 星期 假期中星期例假均入计算 怀孕 月 月流产者 假 星期 月流产者假 星期 未满 月流产者 假星期公假 参加政府举办资格考试 业前提者 征兵参加选举者 请公假 假期实际需情况决定公伤假 公受伤请公伤假 假期实际需情况决定
第十条 请假逾期 病假前条第款规定办理外 余均旷工处 患重病非短期治愈 医师证明属实者 视病况公司资历服务成绩 报请总理特准延长病假 月 事假逾期系特意外事提出力证件者 请总理特准延长事假 天 逾期前规定办理
第十二条 请假期薪水 列规定支付
请假未逾规定天数延长病事假者 请假期间薪水发
中企业规章制度范
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公司规章制度进步深化企业理充分调动发挥公司员工积极性创造性切实维护公司利益保障员工合法权益规范公司全体员工行职业道德结合公司法劳动法等相关规定建立套理制度促公司验理型模式科学理模式转变
中企业规章制度参考样
第章 总
第1条 规范中企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制定
第2条 规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工包括适工正式工特殊职位职工规定规定
第3条 职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第4条 企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生活条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 企业劳动工制度
第节 职工招培训教育
第5条 职工应聘企业职位时般应年满18周岁必须年满16周岁持居民身份证等合法证件
第6条 职工应聘企业职位时必须已单位合法解终止劳动关系必须实争取填写应聘员登记表签承诺填写虚假容
第7条 职工应聘时提供居民身份证职业资格证书学历证书失业证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
企业录职工收取押金求担保扣留居民身份证暂住证毕业证书职业资格证书等证件
第8条 企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行职前培训职业教育岗位深造培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第9条 企业提供专项培训费选送职工进行专业技术脱产培训关事项劳动合培训协议行约定
第二节 劳动合理
第10条 企业招职工实行劳动合制度职工录日起30日签订劳动合劳动合双方执份报劳动部门备案
第11条 劳动合必须职工企业法定代表(法定代表书面授权)签加盖企业公章方生效
第12条 劳动关系工日起建立劳动合双方签盖章时成立生效
第13条 企业新录职工实行期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满3月设定试期合期限满3月满1年试期1月合期限满1年满3年试期2月合期限满3年试期6月试期包括劳动合期限中
第14条 企业职工协商致订立固定期限劳动合列情形职工提出者意续订订立劳动合职工提出订立固定期限劳动合外企业职工律订立固定期限劳动合：
(1)职工企业连续工作满XX年
(2)连续订立二次固定期限劳动合职工没劳动合第三十九条第四十条第项第二项规定情形职工续订劳动合
第15条 企业职工协商致解劳动合企业提出解劳动合法支付职工济补偿金职工提出解劳动合支付职工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬等
第16条 职工列情形企业解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
(3)严重违反企业法制定公示工作制度
(4)严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
(5)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者企业提出拒改正
(6)法追究刑事责者劳动教养
(7)法律法规规章规定情形
企业条规定解劳动合支付职工济补偿金
第17条 列情形企业提前30天书面通知职工解劳动合
(1)职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排适工作
(2)职工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商变更劳动合容达成协议
企业条规定解劳动合法支付职工济补偿金
第18条 列情形需裁减员20者裁减足20占企业职工总数10企业提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
(1)法企业破产法规定进行重整
(2)生产营发生严重困难
(3)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时优先留列员：
(1)单位订立较长期限固定期限劳动合
(2)单位订立固定期限劳动合
(3)家庭业员需抚养老者未成年
企业条规定解劳动合法支付职工济补偿金
第19条 职工列情形企业规定第17条第18条规定解劳动合劳动合期满劳动合应续延相应情形消失时终止：
(1)事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)患职业病工负伤确认完成丧失部分丧失劳动力
(3)患病非工负伤规定医疗期
(4)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(5)企业连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律法规规章规定情形
第20条 企业列情形职工时通知解劳动合：
(1)未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)未时足额支付劳动报酬
(3)未法职工缴纳社会保险费
(4)企业规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(5)劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(6)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
企业暴力威胁者非法限制身手段强迫职工劳动者企业违章指挥强令险作业危劳动者身安全职工立解劳动合需事先告知企业
职工条规定解劳动合企业应法支付职工济补偿金
第21条 职工提前30日书面形式通知企业解劳动合职工试期提前3日通知企业解劳动合
职工条规定解劳动合企业支付职工济补偿金
第22条 职工列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)职工开始法享受基养老保险遇
(3)职工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)企业法宣告破产
(5)企业吊销营业执责令关闭撤销者企业决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
中企业维持者提高劳动合约定条件续订劳动合职工意续订情形外终止固定期限劳动合企业法宣告破产企业吊销营业执责令关闭撤销者企业决定提前解散企业应法支付济补偿金
第23条 企业违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍职工支付赔偿金
第24条 职工违反规定解劳动合企业造成损失职工应赔偿企业列损失：
(1)企业支付培训费招收录费
(2)生产营工作造成直接济损失
(3)合约定赔偿费
职工违法解劳动合企业生产营工作造成直接济损失预见企业职工劳动合中直接约定赔偿金约定赔偿金总额应原控制职工1月工资总额
第25条 企业应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日职工办理档案社会保险关系转移手续
职工应双方约定办理工作交接企业关规定职工支付济补偿办结工作交接时支付
第26条 济补偿职工单位工作年限满1年支付1月工资标准职工支付6月满1年1年计算满6月职工支付半月工资济补偿
第三节 工作时间休息休假
第27条 企业实行8时工作制特殊岗位职工实行定时综合计时工作制
第28条 职工天正常班时间：
午 午
第29条 企业根生产营需职工协商法延长日工作时间国家规定执行
第30条 休息休假国家规定执行
第四节 工资福利
第31条 职工基工资低低工资标准
基工资职工完成法定工作时间应享工资报酬
第32条 企业实行计时工资计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴计时工资计件工资劳动合约定单价协议书准
中计件工资单价计算公式： 式中：g计件单价ga政府规定低工资标准gb岗职工均工资2167常数2代表低工资均工资中间值167月法定工作时间(时单位)t制造单位产品消耗时数工时定额
第33条 企业安排职工加班企业国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
第34条 企业现金形式发放工资委托银行代发工资企业支付工资时职工提供工资清单职工领取工资时应工资清单签名
第35条 企业货币形式月足额支付职工工资月工资次月15日前支付法解终止劳动合时解终止劳动合5日次性付清职工工资
第36条 非员工原造成停工停产歇业时间工资支付周期企业国家规定者劳动合约定工资标准支付工资停工停产歇业时间超工资支付周期员工没提供正常劳动企业基生活保障费(低工资80)标准支付工资员工提供正常劳动企业低低工资标准支付工资
第37条 职工原企业造成济损失企业求职工赔偿职工赔偿金职工月工资中扣月扣超职工工资20扣余额工资低低工资标准
第38条 列情况企业代扣减发职工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴职工负担社会保险费
(2)扣法赔偿企业费
(3)法律法规规章规定扣工资费
第39条 企业建立正常工资调整机制逐步改善提高职工项福利遇改善职工食宿条件工作条件
第五节 社会保险
第40条 企业政府规定职工办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等项社会保险
项社会保险费法企业分承担
第三章 职工劳动纪律制度
第节 劳动纪律职工守
第41条 职工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须卡委托卡代卡
(3)公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
(4)事病必须部门理请假旷工
(5)请假必须事先填写请假单附相关证明(病假应医生证明)已情况应提早电话传真委托请假班早补办请假手续
(6)次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
(7)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(8)职工辞职应提前月部门理提交辞职通知书
(9)职工辞职办理移交手续办理移交支付济补偿金
第42条 职工必须遵守工作守职业道德：
(1)进入逗留厂区必须规定佩戴厂牌穿着工作服
(2)敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
(3)严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位责制
(4)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
(5)时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持企业环境卫生清洁
(6)爱护公物心企业机器设备工具物料盗窃贪污意损坏企业财物
(7)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(8)搞企业部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(9)关心企业维护企业形象敢损企业形象利益行作斗争
(10)班时间刻开始工作班特事务逗留
(11)遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
第43条 职工必须遵守安全守操作规程：
(1)生产领班做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
(2)操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)设备程中发现异常情况操作工应时告知车间相关技术员处理擅盲目操作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)工作场仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
(6)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力
(7)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(8)非机械设备操作员意操作机械设备
(9)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(10)车间仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
(11)严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入企业
(12)收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第二节 奖励惩罚
第44条 增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度
奖励分表扬晋升奖金三种
第45条 职工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心企业服安排成职工楷模者予通报表扬
第46条 列事迹职工予通报表扬外予晋升奖金奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
(3)遇灾情勇负责奋顾身处置极力抢救企业利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害企业利益行企业避免重损失
(5)应予奖励
第47条 维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分警告记解劳动合三种
第48条 职工列情形查证属实第次口头警告批评教育效第二次次书面警告1次月书面警告3次(含3次)年书面警告6次(含6次)予记1次：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退(次10分钟)
(3)擅离职守串岗
(4)消极怠工班干私活
(5)非机械设备操作者意操作机械设备
(6)擅带外生产车间逗留
(7)携带危险物品入厂
(8)禁烟区吸烟
(9)违反企业规定携带物品进出厂区
(10)述情形情节相情形
第49条 职工列情形查证属实第次口头警告批评教育效第二次次记1次月记3次(含3次)年记6次(含6次)予解劳动合：
(1)理取闹架斗殴影响企业生产秩序职工生活秩序
(2)利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
(3)班时间牌棋
(4)企业部文件帐企业外阅读
(5)宿舍私接电源电炉煤气灶
(6)述情形情节相情形
第50条 职工列情形查证属实批评教育效予解劳动合：
(1)连续旷工时间超6日(含6日)者年累计旷工时间超12日(含12日)
(2)提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取企业录
(3)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失XX元
(4)盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失XX元
(5)违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失XX元
(6)述情形情节相情形
第51条 职工违规违纪企业造成济损失应赔偿相应济损失职工济损失赔偿月控制工资额20扣款工资低低工资应保证低工资发放职工离职应次性结清
第52条 职工违纪处理违纪职工车间根规章制度相关条款提出书面处理意见提交事部门事部门提交总理室审批批准事部门违纪职工送达处理决定书处理决定必须包括职工违纪事实违纪证处理原处理处理结果等五项容整处理程超30日
第53条 职工企业处理服享申诉权利申诉程序：第步车间申辩事实理第二步车间次处理服事部门申辩事实理第三步事部门次处理服总理室申辨事实理总理室作出次处理决定企业终处理决定
第四章 保密制度竞业限制
第54条 维护企业利益保护企业商业秘密特制订保密制度企业全体职工必须严格遵守
第55条 规定称商业秘密指公众知悉企业带济利益具实性企业采取保密措施技术信息营信息企业法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
第56条 成企业商业秘密技术信息包括技术方案工程设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件实验数实验结果图纸样品模型模具技术文档操作手册等等
第57条 成企业商业秘密营信息包括客户名单客户订单营销计划采购资料财务资料进货渠道产销策略营目标营项目理诀窍货源情报部文件会议纪济合合作协议等等
第 58 条 严格遵守企业秘密文件资料档案登记保密制度秘密文件应存放保密设施文件柜中秘密文件资料档案须总理办公室批准公场谈企业秘密事项交接秘密文件
第59条 私复印摘录外传秘密文件资料档案工作需复印时应关规定总理办公室批准
第60条 职工调职离职时必须保秘密文件资料档案规定移交企业总理办公室意移交员
第61条 企业根实际情况需知悉知悉企业商业秘密职工行签订保密协议协议容包括保密容范围权利义务期限违约责等事项
第62条 未企业意职工职期间营者营企业类业务
第63条 企业根实际情况需知悉知悉企业商业秘密职工行签订竞业限制协议约定职工离开企业定期限生产类竞争关系产品企业职者营类产品业务企业月职工支付定数额补偿
竞业限制具体范围竞业限制期竞业限制济补偿违约责等事项竞业限制协议约定执行竞业限制期限长超2年
第五章 附
第64条 制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
第65条 制度劳动合抵触劳动合准
第66条 制度已职工代表会(全体职工)讨工会协商确定全体职工公布
企业位职工发放手册职工签收作已职工公示证明
第 67 条 制度 年 月 日生效
中企业财务理制度
中企业财务制度
企业理制度
2017年企业财务理制度
2017企业营目标规章制度
中企业员工理制度
企业理制度范
2015年企业会计准参考范
企业财务规章制度
普通中企业通规章制度
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1 企业规章制度
2 中企业员工理规章制度
3 中企业规章制度范
充分解企业员工
简单复杂作理者充分认识员工件容易事理者果充分理解员工工作开展起会利俗话说士知者死够充分解员工理者工作效率际关系会流理者
解员工初级高级阶段程度区分三阶段：
第阶段：解员工出身学历验家庭环境背景兴趣专长等时解员工思想干劲热诚诚意正义感等
第二阶段：手员工遇困难实现预料反应行动恰分员工雪里送炭表明员工认识更进步
第三阶段：知善员工工作岗位发挥潜员工足考验力挑战性工作面种困境时予恰引导
总理者员工彼间相互解心灵相互沟通默契点中企业理者说尤重
二聆听员工心声
中企业理者强烈张种倾助果断迅速解决问题方面会理员意孤行听进意见导致决策失误
企业理中聆听员工心声团结员工调动积极性重途径员工思想问题会失工作热情卓越完成交务时作理者应耐心听取心声找出问题症结解决问题耐心开导助理目标实现
犯错误员应采取聆听办法应味责难应解释机会解情况症药妥善处理
三理方法常创新
理员工象开汽车司机开车时需心着指示器路面路面新变化指示器指针变化应转动方盘防止翻车撞理员工理员员工制定轨道运行仔细观察常调整防止出现偏误稳定企业中理者注意员工种变化基理框架灵活运种技巧理属活跃中企业理者言责更加繁重仅墨守成规理属哭定模式涉企业蓝图
理者断采新方法处理员工理中新情况必须超越陈规年力70年代末80年代初福特公司营思想日渐保守公司业绩步步滑滑亏损边缘艾柯卡出克莱斯勒总裁积极开拓创新激发员工干劲两年终濒波产公司奇迹般起死回生
四德兼备量
尺短寸长力性格态度知识修养等方面长处短处关键适性作理者时先解特点员工十样工作起利落迅速谨慎心擅长处理际关系喜欢独资埋头统计资料里默默工作
许企业事考核表关处理事务正确性速度等评估项目够取满分称优秀职员作理者仅士考核表评分更重实践中观察结合员工长处工作工作程中观察处事态度速度准确性真正测出属潜理者灵活效成功理员工事业蒸蒸日
五淡化权利强化权威
第七条 员工应严格求出勤
第八条 公司日工作时间定 时 工作需 政府关规定延长工作时间 时 延长时数加班前项规定外 天灾事变 季节等关系 政策关规定 延长工作时间 日总工作时间超 时 延长总时间 月超 时 加班费公司关规定办理
第九条 日班例假日 员工应服安排值日值宿
第十条 员工请假 应列规定办理病假 病须治疗休养者请病假 年累计超 天未请事假特休假抵充 逾期未痊愈天数 予停薪留职 年限事假 私事理者 请事假 年累计超 天 特休假抵充婚假 结婚 请婚假 天丧假 祖父母 父母配偶丧亡者 请丧假 天 外祖祖父母配偶祖父母 父母子女丧亡者 请丧假 天产假 女性事员分娩 请产假 星期 假期中星期例假均入计算 怀孕 月 月流产者 假 星期 月流产者假 星期 未满 月流产者 假星期公假 参加政府举办资格考试 业前提者 征兵参加选举者 请公假 假期实际需情况决定公伤假 公受伤请公伤假 假期实际需情况决定
第十条 请假逾期 病假前条第款规定办理外 余均旷工处 患重病非短期治愈 医师证明属实者 视病况公司资历服务成绩 报请总理特准延长病假 月 事假逾期系特意外事提出力证件者 请总理特准延长事假 天 逾期前规定办理
第十二条 请假期薪水 列规定支付
请假未逾规定天数延长病事假者 请假期间薪水发
中企业规章制度范
企业规章制度（3） | 返回目录
公司规章制度进步深化企业理充分调动发挥公司员工积极性创造性切实维护公司利益保障员工合法权益规范公司全体员工行职业道德结合公司法劳动法等相关规定建立套理制度促公司验理型模式科学理模式转变
中企业规章制度参考样
第章 总
第1条 规范中企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制定
第2条 规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工包括适工正式工特殊职位职工规定规定
第3条 职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第4条 企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生活条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 企业劳动工制度
第节 职工招培训教育
第5条 职工应聘企业职位时般应年满18周岁必须年满16周岁持居民身份证等合法证件
第6条 职工应聘企业职位时必须已单位合法解终止劳动关系必须实争取填写应聘员登记表签承诺填写虚假容
第7条 职工应聘时提供居民身份证职业资格证书学历证书失业证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
企业录职工收取押金求担保扣留居民身份证暂住证毕业证书职业资格证书等证件
第8条 企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行职前培训职业教育岗位深造培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第9条 企业提供专项培训费选送职工进行专业技术脱产培训关事项劳动合培训协议行约定
第二节 劳动合理
第10条 企业招职工实行劳动合制度职工录日起30日签订劳动合劳动合双方执份报劳动部门备案
第11条 劳动合必须职工企业法定代表(法定代表书面授权)签加盖企业公章方生效
第12条 劳动关系工日起建立劳动合双方签盖章时成立生效
第13条 企业新录职工实行期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满3月设定试期合期限满3月满1年试期1月合期限满1年满3年试期2月合期限满3年试期6月试期包括劳动合期限中
第14条 企业职工协商致订立固定期限劳动合列情形职工提出者意续订订立劳动合职工提出订立固定期限劳动合外企业职工律订立固定期限劳动合：
(1)职工企业连续工作满XX年
(2)连续订立二次固定期限劳动合职工没劳动合第三十九条第四十条第项第二项规定情形职工续订劳动合
第15条 企业职工协商致解劳动合企业提出解劳动合法支付职工济补偿金职工提出解劳动合支付职工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬等
第16条 职工列情形企业解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
(3)严重违反企业法制定公示工作制度
(4)严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
(5)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者企业提出拒改正
(6)法追究刑事责者劳动教养
(7)法律法规规章规定情形
企业条规定解劳动合支付职工济补偿金
第17条 列情形企业提前30天书面通知职工解劳动合
(1)职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排适工作
(2)职工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商变更劳动合容达成协议
企业条规定解劳动合法支付职工济补偿金
第18条 列情形需裁减员20者裁减足20占企业职工总数10企业提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
(1)法企业破产法规定进行重整
(2)生产营发生严重困难
(3)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时优先留列员：
(1)单位订立较长期限固定期限劳动合
(2)单位订立固定期限劳动合
(3)家庭业员需抚养老者未成年
企业条规定解劳动合法支付职工济补偿金
第19条 职工列情形企业规定第17条第18条规定解劳动合劳动合期满劳动合应续延相应情形消失时终止：
(1)事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)患职业病工负伤确认完成丧失部分丧失劳动力
(3)患病非工负伤规定医疗期
(4)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(5)企业连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律法规规章规定情形
第20条 企业列情形职工时通知解劳动合：
(1)未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)未时足额支付劳动报酬
(3)未法职工缴纳社会保险费
(4)企业规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(5)劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(6)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
企业暴力威胁者非法限制身手段强迫职工劳动者企业违章指挥强令险作业危劳动者身安全职工立解劳动合需事先告知企业
职工条规定解劳动合企业应法支付职工济补偿金
第21条 职工提前30日书面形式通知企业解劳动合职工试期提前3日通知企业解劳动合
职工条规定解劳动合企业支付职工济补偿金
第22条 职工列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)职工开始法享受基养老保险遇
(3)职工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)企业法宣告破产
(5)企业吊销营业执责令关闭撤销者企业决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
中企业维持者提高劳动合约定条件续订劳动合职工意续订情形外终止固定期限劳动合企业法宣告破产企业吊销营业执责令关闭撤销者企业决定提前解散企业应法支付济补偿金
第23条 企业违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍职工支付赔偿金
第24条 职工违反规定解劳动合企业造成损失职工应赔偿企业列损失：
(1)企业支付培训费招收录费
(2)生产营工作造成直接济损失
(3)合约定赔偿费
职工违法解劳动合企业生产营工作造成直接济损失预见企业职工劳动合中直接约定赔偿金约定赔偿金总额应原控制职工1月工资总额
第25条 企业应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日职工办理档案社会保险关系转移手续
职工应双方约定办理工作交接企业关规定职工支付济补偿办结工作交接时支付
第26条 济补偿职工单位工作年限满1年支付1月工资标准职工支付6月满1年1年计算满6月职工支付半月工资济补偿
第三节 工作时间休息休假
第27条 企业实行8时工作制特殊岗位职工实行定时综合计时工作制
第28条 职工天正常班时间：
午 午
第29条 企业根生产营需职工协商法延长日工作时间国家规定执行
第30条 休息休假国家规定执行
第四节 工资福利
第31条 职工基工资低低工资标准
基工资职工完成法定工作时间应享工资报酬
第32条 企业实行计时工资计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴计时工资计件工资劳动合约定单价协议书准
中计件工资单价计算公式： 式中：g计件单价ga政府规定低工资标准gb岗职工均工资2167常数2代表低工资均工资中间值167月法定工作时间(时单位)t制造单位产品消耗时数工时定额
第33条 企业安排职工加班企业国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
第34条 企业现金形式发放工资委托银行代发工资企业支付工资时职工提供工资清单职工领取工资时应工资清单签名
第35条 企业货币形式月足额支付职工工资月工资次月15日前支付法解终止劳动合时解终止劳动合5日次性付清职工工资
第36条 非员工原造成停工停产歇业时间工资支付周期企业国家规定者劳动合约定工资标准支付工资停工停产歇业时间超工资支付周期员工没提供正常劳动企业基生活保障费(低工资80)标准支付工资员工提供正常劳动企业低低工资标准支付工资
第37条 职工原企业造成济损失企业求职工赔偿职工赔偿金职工月工资中扣月扣超职工工资20扣余额工资低低工资标准
第38条 列情况企业代扣减发职工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴职工负担社会保险费
(2)扣法赔偿企业费
(3)法律法规规章规定扣工资费
第39条 企业建立正常工资调整机制逐步改善提高职工项福利遇改善职工食宿条件工作条件
第五节 社会保险
第40条 企业政府规定职工办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等项社会保险
项社会保险费法企业分承担
第三章 职工劳动纪律制度
第节 劳动纪律职工守
第41条 职工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须卡委托卡代卡
(3)公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
(4)事病必须部门理请假旷工
(5)请假必须事先填写请假单附相关证明(病假应医生证明)已情况应提早电话传真委托请假班早补办请假手续
(6)次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
(7)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(8)职工辞职应提前月部门理提交辞职通知书
(9)职工辞职办理移交手续办理移交支付济补偿金
第42条 职工必须遵守工作守职业道德：
(1)进入逗留厂区必须规定佩戴厂牌穿着工作服
(2)敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
(3)严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位责制
(4)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
(5)时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持企业环境卫生清洁
(6)爱护公物心企业机器设备工具物料盗窃贪污意损坏企业财物
(7)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(8)搞企业部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(9)关心企业维护企业形象敢损企业形象利益行作斗争
(10)班时间刻开始工作班特事务逗留
(11)遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
第43条 职工必须遵守安全守操作规程：
(1)生产领班做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
(2)操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)设备程中发现异常情况操作工应时告知车间相关技术员处理擅盲目操作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)工作场仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
(6)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力
(7)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(8)非机械设备操作员意操作机械设备
(9)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(10)车间仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
(11)严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入企业
(12)收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第二节 奖励惩罚
第44条 增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度
奖励分表扬晋升奖金三种
第45条 职工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心企业服安排成职工楷模者予通报表扬
第46条 列事迹职工予通报表扬外予晋升奖金奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
(3)遇灾情勇负责奋顾身处置极力抢救企业利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害企业利益行企业避免重损失
(5)应予奖励
第47条 维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分警告记解劳动合三种
第48条 职工列情形查证属实第次口头警告批评教育效第二次次书面警告1次月书面警告3次(含3次)年书面警告6次(含6次)予记1次：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退(次10分钟)
(3)擅离职守串岗
(4)消极怠工班干私活
(5)非机械设备操作者意操作机械设备
(6)擅带外生产车间逗留
(7)携带危险物品入厂
(8)禁烟区吸烟
(9)违反企业规定携带物品进出厂区
(10)述情形情节相情形
第49条 职工列情形查证属实第次口头警告批评教育效第二次次记1次月记3次(含3次)年记6次(含6次)予解劳动合：
(1)理取闹架斗殴影响企业生产秩序职工生活秩序
(2)利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
(3)班时间牌棋
(4)企业部文件帐企业外阅读
(5)宿舍私接电源电炉煤气灶
(6)述情形情节相情形
第50条 职工列情形查证属实批评教育效予解劳动合：
(1)连续旷工时间超6日(含6日)者年累计旷工时间超12日(含12日)
(2)提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取企业录
(3)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失XX元
(4)盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失XX元
(5)违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失XX元
(6)述情形情节相情形
第51条 职工违规违纪企业造成济损失应赔偿相应济损失职工济损失赔偿月控制工资额20扣款工资低低工资应保证低工资发放职工离职应次性结清
第52条 职工违纪处理违纪职工车间根规章制度相关条款提出书面处理意见提交事部门事部门提交总理室审批批准事部门违纪职工送达处理决定书处理决定必须包括职工违纪事实违纪证处理原处理处理结果等五项容整处理程超30日
第53条 职工企业处理服享申诉权利申诉程序：第步车间申辩事实理第二步车间次处理服事部门申辩事实理第三步事部门次处理服总理室申辨事实理总理室作出次处理决定企业终处理决定
第四章 保密制度竞业限制
第54条 维护企业利益保护企业商业秘密特制订保密制度企业全体职工必须严格遵守
第55条 规定称商业秘密指公众知悉企业带济利益具实性企业采取保密措施技术信息营信息企业法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
第56条 成企业商业秘密技术信息包括技术方案工程设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件实验数实验结果图纸样品模型模具技术文档操作手册等等
第57条 成企业商业秘密营信息包括客户名单客户订单营销计划采购资料财务资料进货渠道产销策略营目标营项目理诀窍货源情报部文件会议纪济合合作协议等等
第 58 条 严格遵守企业秘密文件资料档案登记保密制度秘密文件应存放保密设施文件柜中秘密文件资料档案须总理办公室批准公场谈企业秘密事项交接秘密文件
第59条 私复印摘录外传秘密文件资料档案工作需复印时应关规定总理办公室批准
第60条 职工调职离职时必须保秘密文件资料档案规定移交企业总理办公室意移交员
第61条 企业根实际情况需知悉知悉企业商业秘密职工行签订保密协议协议容包括保密容范围权利义务期限违约责等事项
第62条 未企业意职工职期间营者营企业类业务
第63条 企业根实际情况需知悉知悉企业商业秘密职工行签订竞业限制协议约定职工离开企业定期限生产类竞争关系产品企业职者营类产品业务企业月职工支付定数额补偿
竞业限制具体范围竞业限制期竞业限制济补偿违约责等事项竞业限制协议约定执行竞业限制期限长超2年
第五章 附
第64条 制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
第65条 制度劳动合抵触劳动合准
第66条 制度已职工代表会(全体职工)讨工会协商确定全体职工公布
企业位职工发放手册职工签收作已职工公示证明
第 67 条 制度 年 月 日生效
中企业财务理制度
中企业财务制度
企业理制度
2017年企业财务理制度
2017企业营目标规章制度
中企业员工理制度
企业理制度范
2015年企业会计准参考范
企业财务规章制度
普通中企业通规章制度
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