公司考勤理制度（试行）
1
目
根国家规定条例维护公司员工权利明确员工义务前提提高公司工作效率严格劳动纪律保证项工作正常运行根公司实际情况考勤理制度特制定考勤制度
2
适范围
年龄60岁员工
3
考勤理规定
工作时间周五工作日（星期星期五）
夏季工作时间6：30时正常班时间午8：3012：00午15：0018：00
冬季工作时间6：30时正常班时间午8：3012：00午14：3017：30
⒖记诠芾碇贫龋迟细：
a：迟010分钟忽略
b：迟1020分钟迟处理
c：迟2030分钟累积二次旷工半天处理
d：迟30分钟旷工半天处理
注：8：309：00考勤理制度间接直接级请假者补假否旷工处理
＃早退细：
a：早退010分钟忽略
b：早退1020分钟早退处理
c：早退2030分钟累积二次旷工半天处理
d：早退30分钟旷工半天处理
ぃ公出
正常工作时间公事外出需直接级报告获批准(填写公出审请单)出勤登记表登记否酌情早退旷工处理（2时早退2时旷工）
ィ事病假
严格请销假制度员工私事生病请假1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）总理批准3天报董事长批准总理部门负责请假律董事长批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
Γ假期
员工均享国家规定法定节假日具体国家颁布法定假日执行
4考勤方法
考勤方法：员工天班午休公私出入必须公司办公室签簿登记（计4次）员工必须亲登记帮助登记者接受帮助登记者否迟迟处理
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作员考勤直接理负责月月底考勤结果交公司办公室汇总
5 奖励处罚
全勤奖励办法
公司考勤制度带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合带薪假激励出勤全勤天（迟早退）积累0056天带薪假（见公式）
迟处罚
迟处罚带薪假挂钩迟次扣全勤三天积累带薪假带薪假扣完迟次扣20元次月迟早退累计达4次部门负责予警告
＃旷工处罚
累计旷工1天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工3天者扣发5天基工
资效益工资奖金予次口头警告处分月累计旷工5天者扣发8天基工资效益工资奖金予书面警告记1次处分月累计旷工7天者（含7天）予辞退
ぃ病事假处理：事病假时间积累带薪假抵扣带薪假足扣事病假工资
6考勤登记表月月底进行汇总考勤制度解释权交公司办公室请家全力配合严格执行互相监督
附：带薪假制度
1公司带薪假制度简介
员工带薪休假制度国际惯例带薪休假制度始60年代美国盛行欧洲等济发达国家带薪休假制度分散休假消费时间强度降低旅游淡旺季造成击减少生活工作突生活工作公司达双赢效果
公司带薪假制度直接考勤制度挂钩考勤制度带薪假激励手段带薪假制度考勤制度托根公司实际情况年周期年带薪假限二星期(14天)年251工作日全勤天积累0056天（见公式）带薪假带薪休假时间限长短根工龄职位等级等素确定中工龄重素劳动者工作年限越长享受带薪休假时间越长（带薪假等级划分议）
雇员需分时段休假跨年累计休假时间果雇员放弃休假般加班工
资影响公司工作正常运行带薪假天数达6天时公司会提醒调休
支取调休带薪假程序：首先直接级申请意报事部门（公司办公室）
3带薪假计算方法：
公式1： 全勤天带薪假14÷365－（52×2＋10）0056（天）
注：14带薪假限365年天数 52×2 年52星期星期休息2天10 国定假期
公式2：员工带薪假全勤天数×0056
注：0056 全勤天积累带薪假
公司办公室
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1
目
根国家规定条例维护公司员工权利明确员工义务前提提高公司工作效率严格劳动纪律保证项工作正常运行根公司实际情况考勤理制度特制定考勤制度
2
适范围
年龄60岁员工
3
考勤理规定
工作时间周五工作日（星期星期五）
夏季工作时间6：30时正常班时间午8：3012：00午15：0018：00
冬季工作时间6：30时正常班时间午8：3012：00午14：3017：30
⒖记诠芾碇贫龋迟细：
a：迟010分钟忽略
b：迟1020分钟迟处理
c：迟2030分钟累积二次旷工半天处理
d：迟30分钟旷工半天处理
注：8：309：00考勤理制度间接直接级请假者补假否旷工处理
＃早退细：
a：早退010分钟忽略
b：早退1020分钟早退处理
c：早退2030分钟累积二次旷工半天处理
d：早退30分钟旷工半天处理
ぃ公出
正常工作时间公事外出需直接级报告获批准(填写公出审请单)出勤登记表登记否酌情早退旷工处理（2时早退2时旷工）
ィ事病假
严格请销假制度员工私事生病请假1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）总理批准3天报董事长批准总理部门负责请假律董事长批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
Γ假期
员工均享国家规定法定节假日具体国家颁布法定假日执行
4考勤方法
考勤方法：员工天班午休公私出入必须公司办公室签簿登记（计4次）员工必须亲登记帮助登记者接受帮助登记者否迟迟处理
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作员考勤直接理负责月月底考勤结果交公司办公室汇总
5 奖励处罚
全勤奖励办法
公司考勤制度带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合带薪假激励出勤全勤天（迟早退）积累0056天带薪假（见公式）
迟处罚
迟处罚带薪假挂钩迟次扣全勤三天积累带薪假带薪假扣完迟次扣20元次月迟早退累计达4次部门负责予警告
＃旷工处罚
累计旷工1天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工3天者扣发5天基工
资效益工资奖金予次口头警告处分月累计旷工5天者扣发8天基工资效益工资奖金予书面警告记1次处分月累计旷工7天者（含7天）予辞退
ぃ病事假处理：事病假时间积累带薪假抵扣带薪假足扣事病假工资
6考勤登记表月月底进行汇总考勤制度解释权交公司办公室请家全力配合严格执行互相监督
附：带薪假制度
1公司带薪假制度简介
员工带薪休假制度国际惯例带薪休假制度始60年代美国盛行欧洲等济发达国家带薪休假制度分散休假消费时间强度降低旅游淡旺季造成击减少生活工作突生活工作公司达双赢效果
公司带薪假制度直接考勤制度挂钩考勤制度带薪假激励手段带薪假制度考勤制度托根公司实际情况年周期年带薪假限二星期(14天)年251工作日全勤天积累0056天（见公式）带薪假带薪休假时间限长短根工龄职位等级等素确定中工龄重素劳动者工作年限越长享受带薪休假时间越长（带薪假等级划分议）
雇员需分时段休假跨年累计休假时间果雇员放弃休假般加班工
资影响公司工作正常运行带薪假天数达6天时公司会提醒调休
支取调休带薪假程序：首先直接级申请意报事部门（公司办公室）
3带薪假计算方法：
公式1： 全勤天带薪假14÷365－（52×2＋10）0056（天）
注：14带薪假限365年天数 52×2 年52星期星期休息2天10 国定假期
公式2：员工带薪假全勤天数×0056
注：0056 全勤天积累带薪假
公司办公室
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档