国企考勤理制度（试行）
第章 总
第条 目
适应集团发展需规范员工出勤理结合劳动法国家关规定特制定办法
第二条 适应范围
办法适XX市XX集团全体员工
第三条 集团考勤理考勤理部门（力资源部）负责实施部门负责部门员考勤工作负领导监督责
第四条 考勤记录作年度绩效考核参考
第二章 考勤办法规定
第五条 工作考勤理
（）集团实行定时工作制综合计算工时工作制
（总部实行双休制线运营单位根工作需实行单休制排班制）入离职（含调动）月考勤实际出勤天数计算
（二）集团高层理员外勤员营销员部分值班员工作法标准工作时间衡量员工实行定时工作制
（三）综合计算工时工作制员工实行日工作8时
周超48时（双休制周超40时单休制
周超48时）
（四）工作性质生产特点限制（排班制）实行日工作8时实行定时工作制综合计算
工时工作制需满足周工作时40－48工时（双休制40
时单休制48时）
（五）国家法定假规定：元旦节1天春节3天清明节1天五劳动节1天端午节1天中秋节1天十
国庆节3天假期遇公休假日延国家法定假时间均国家规定执行
（六）三八妇女节女员工休息半天遇公休假日行安排
（七）卡规定
1实行班面部识卡制具体工作时间安排：
午9：00—12：00午14：00—17：30（作息时间调整集团发文件准排班制员工根排班时间准）
2卡次数：日两次午班卡次午班卡次
3卡时间：班考勤卡时间9：00岗时间
班考勤卡时间17：30离岗时间
4外出卡：工作时间外出公干应事先提交外出申请（钉钉APP纸质版申请皆）相关负责签批意提交考勤理部门
5提交外出申请需附外出点场开展工作离场时片（提交钉钉APP里）未附片签视外出效作旷工处理
6员工班忘卡员工必须动考勤理部门提出申请提供部门部门员证明（含时间点水印岗片）出现次扣罚10元月忘
记卡允许累积达2次（含2次）忘记卡累积达3次（含3次）迟处理
第六条 迟早退旷工处罚情形
班卡超集团规定班时间视迟班离岗卡时间早集团规定班时间视早退进行处罚罚款工资里扣：
（）迟早退1次罚款20元次累计旷工05天罚款50元扣相应工资
（二）月累计迟早退6次罚款100元月旷工1天罚款100元扣相应工资月集团审计监察部门予提醒谈话
（三）月累计迟早退6次罚款200元
月旷工2天罚款200元扣相应工资月集团监察部门予诫勉谈话年年度绩效考核评定优秀等次
（四）年受2次诫勉谈话处理集团监察部门予纪政务处分年年终考核合格评定取消年绩效
（五）行视迟早退
1班考勤卡时间超集团班时间10分钟视迟
2班离岗时间早集团班时间10分钟视早退（特殊外出需提交外出审批单）
（六）行视旷工：
1假期已满未续假续假未批准擅缺勤
2公出差未批准逾期岗
3服工作调动沟通教育岗者
4违纪违规违反治安理处罚条例法行公安机关扣押拘留期间造成缺勤
5虚报请假事涂改骗取伪造请假证明
6班时间迟1时2时（含）旷
工05天计算2时旷工1天计算
7班离岗时间提前1时2时（含）旷工05天计算提前离岗2时旷工1天计算
8已班卡长期工作岗位集团监察部监督检查核实举报反映核实视旷工处理根核实情况实际旷工天数处理集团审计监察部予相应处理
考勤罚款工资中扣扣罚款全部统收集团工会账户作工会日常活动费进行理
第七条 加班理
（）工作需需公休假日法定节日事工作视加班原员工月加班超36时超出36时核算特殊情况外
（二）集团实行加班申报制加班时间时计算确需节假日公休假日加班先部门负责申报填写加班单（加班单3工作日提交考勤理部门逾期作处理）批准员工加班条补休申报加班费（优先考虑调休）实行定时工作制享加班费调休政策已申请加班费申请调休然年度12月底调休未休完者动清零
（三）员工身原调度力未完成日常工作
公休假日法定节日工作计加班集团高层理员属公司高层理协议工资制员定时工作制计加班
（四）公司统安排值班审批通值班表交考勤理部门备案进行补休工作需公休假日法定节日岗值班需先提交值班申请表分领导批准报备考勤理部门视值班值班表补休
（五）加班认定
1具备列条件时组织认定加班：
（1）正常休息时间法定节假日确工作需加班
（2）发生造成较负面影响需紧急处理
（3）时增加工作务
（4）正常工作时间法时完成
（5）排班制员工日工作时间超8时（需满足
周工作时40－48时）
（6）完成公司达紧急务2列情况者认定加班：
（1）原（正常工作务原未求时完成）需延长工作时间利公休日节假日完成
（2）正常工作日接公司客户进入工延时班
（3）正常工作日延长工作时间处理日常工作时间两时
（4）开会培训应酬出差
（5）正常工作时间外参加公司组织公活动
（6）根工作需安排值班（值班指公司负责接听协调门防火防盗处理突发事件等原安排关员正常休息时间进行值班般直接完成工作务类值班发生工作日进行补休）
（7）实行排班制员工日工作满8时周工作
满40－48时（双休制40时单休制48时）
（8）实行定时工作制
（六）加班补助／补休认定
1公休法定假日加班时间2时（含）4时视加班05天加班时间4时（含）视加班1天
2加班工作日进行相应补休（补休核算加班费两者选已核算加班费法进行调休）
3加班补助核算方式：工作日加班40元／次支付公休法定节假日加班40元／半天100元／天支付
第三章 假种理
第八条 外出工作
（）集团指派员工外出考察学出差进行学术交流参加政协会议等活动需暂时离开工作岗位时间（包括国家规定法定节假日）统称外出工作
（二）述情况外受集团指派需外出公干需填报出差申请单集团高层理员出差总理／董事长审批集团部长级员出分领导审批考勤理部备案集团部长级员出差部门负责审批考勤理部备案
（三）外出工作视出勤外出工作相关费财务理制度执行
第九条 事假
（）集团员工事请假应严控制年请事假超30天（国家规定年休假法定假日加班调休外）累计请假达3059天年年度绩效考核评优秀等次累计请假6089天年年度绩效考核评定等次累计请假90天直接评定合格（称职）等次
（二）员工离岗休假事病等原法正常班应事先办理请假手续特殊情况事前办理电话微信级领导根请假审批权限进行请假时考勤理部门报备事假完三工作日补办请假手续没履行请假手续作旷工处理
（三）事假计薪
事假期间工资请假天数（含双休日法定假日）全额扣
第十条 病假
（）员工患病受伤需停止工作进行治疗修养需县级（含县级）医疗单位治医生诊断出具诊断证明书附相关检查报告单等材料（出现出具虚假证明查实严肃处理）
（二）员工病坚持正常工作（包括医院检查身体）医院检查批准进行治疗休息工作时间出勤请假情况视病假公司根职工实际参加工作年限司工作年限予定医疗期
（三）集团职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限企业职工患病非工负伤医疗期规定执行医疗期期限规定病假超规定医疗期需重新评定岗位级医疗期相关规定执行病假期间计算应病休第天开始累计计算（含公休假日法定节日）
（三）集团中长期病休正式编职工长期病休期间满2月需须考勤理部门递交县级治疗医院开具医院诊断书检查结果等资料办理续假手续期交者作事假处理报公司进行处罚
（四）病假计薪
1入职年员工病假期间工资铜仁市低工资标准80％发放
2入职满年员工年累计享受6工作日（含）带薪病假年累计病假6工作日24工作日（含）连续病假30日历日（含）固定工资90％发放年度病假累计超24工作日连续病假超30日历日病假期间工资铜仁市低工资标准80％发放
3述员工中享受省部级劳动模范遇员病假6月（日历日）（含）原固定工资发病假超6月（日历日）第7月起工资铜仁市低工资标准80％发放
4病假期间司龄补助职称补助全额发放通讯实际出勤天数计发（病假期间享全勤补助）
第十条 婚假
（）符合法定条件结婚初婚假13天婚3天婚假视出勤超部分事假处理婚假需领取结婚证半年（6月）次申请次休完分期申请分期休假
（二）婚假计薪：婚假期间固定工资绩效工资司龄补助职称补助全额发放通讯补助实际出勤天数计发（婚假期间享全勤补助）
第十二条 计划生育假
（）产假：符合国家生育政策公司正式合制女员工生育享受产假158天中产前假15天胞胎生胎增加15天难产增加15天产假需提交医院出具生育证明
（二）孕检假：怀孕13周－32周享受1天／四周怀孕32周享受2天／四周
（三）产假：未满4月产享受15天4月7月产享受42天
（四）哺乳假：未满周岁婴女职工单位应班劳动时间予两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女职工天劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
（五）护理假：男性员工配偶符合国家计划生育政策生育享受护理假15天该假期应婴出生三周休完接受节育手术规定享受休假
（六）生育津贴标准产假期间工资发放标准：缴纳生育保险女职工根国家相关政策文件结合集团相关规定执行
（七）未缴纳生育保险女职工产假期间工资企业固定工资支付符合生育政策女职工产假期间工资企业低工资标准执行低低工资标准低工资标准执行
第十三条 丧假
（）员工直系亲属（父母配偶父母配偶子女抚养爷爷奶奶外公外婆）死亡需请假奔丧予丧假3天职工外直系亲属死亡时需职工外料理丧事根路程远予1－2天路程假视出勤超部分事假处理
（二）丧假期间固定工资绩效工资司龄补助职称补助全勤补助（超出规定假期全勤补助发放）全额发放通讯补助实际出勤天数计发
第十四条 年休假
（）严格执行职工带薪年休假条例规定职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年假15天
（二）国家法定休假日休息日计入年休假假期
（三）员工列情形享受年年休假：
1员工年请事假累计20天公司规定扣工资
2累计工作满1年满10年员工年请病假累计2月
3累计工作满10年满20年员工年请病假累计3月
4累计工作满20年员工年请病假累计4月
（五）年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排特殊情况批准员工年法定年假结转年2月28日前休完部门负责安
排员工年12月31日前（含日）批准延长年2月28日前（含日）休完年休假
第十五条 工伤假
员工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪原工资福利遇变月支付
第十六条 探亲假
入职满年固定职工配偶住起公休假日团聚享受探亲配偶遇父亲母亲住起公休／法定假日团聚享受探亲父母遇职工父亲母亲方够公休／法定假日团聚享受探父母遇
（）职工探配偶年予次探亲假次假期三十天
（二）未婚职工探父母原年假次假期二十天果工作需年予假期者职工愿两年探亲次两年假次假期四十五天
（三）已婚职工探父母四年假次假期二十天
探亲假期指职工配偶父母团聚时间述假期均包括公休假日法定节日
第十七条 育假
根贵州省口计划生育条例决定第三十三条规定3周岁婴幼父母双方年享受育假10天
（）集团职工申请育假时需提供子女出生证明户口薄
（二）育假包含公休日法定节假日原分段申请特殊情况外
（三）育假期间薪酬福利参贵州省口计划生育条例决定执行享全勤补助
第四章 附
第十八条 办法集团事绩效理部负责解释
第十九条 办法具体执行程中遇国家政策调整新政策规定执行
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第章 总
第条 目
适应集团发展需规范员工出勤理结合劳动法国家关规定特制定办法
第二条 适应范围
办法适XX市XX集团全体员工
第三条 集团考勤理考勤理部门（力资源部）负责实施部门负责部门员考勤工作负领导监督责
第四条 考勤记录作年度绩效考核参考
第二章 考勤办法规定
第五条 工作考勤理
（）集团实行定时工作制综合计算工时工作制
（总部实行双休制线运营单位根工作需实行单休制排班制）入离职（含调动）月考勤实际出勤天数计算
（二）集团高层理员外勤员营销员部分值班员工作法标准工作时间衡量员工实行定时工作制
（三）综合计算工时工作制员工实行日工作8时
周超48时（双休制周超40时单休制
周超48时）
（四）工作性质生产特点限制（排班制）实行日工作8时实行定时工作制综合计算
工时工作制需满足周工作时40－48工时（双休制40
时单休制48时）
（五）国家法定假规定：元旦节1天春节3天清明节1天五劳动节1天端午节1天中秋节1天十
国庆节3天假期遇公休假日延国家法定假时间均国家规定执行
（六）三八妇女节女员工休息半天遇公休假日行安排
（七）卡规定
1实行班面部识卡制具体工作时间安排：
午9：00—12：00午14：00—17：30（作息时间调整集团发文件准排班制员工根排班时间准）
2卡次数：日两次午班卡次午班卡次
3卡时间：班考勤卡时间9：00岗时间
班考勤卡时间17：30离岗时间
4外出卡：工作时间外出公干应事先提交外出申请（钉钉APP纸质版申请皆）相关负责签批意提交考勤理部门
5提交外出申请需附外出点场开展工作离场时片（提交钉钉APP里）未附片签视外出效作旷工处理
6员工班忘卡员工必须动考勤理部门提出申请提供部门部门员证明（含时间点水印岗片）出现次扣罚10元月忘
记卡允许累积达2次（含2次）忘记卡累积达3次（含3次）迟处理
第六条 迟早退旷工处罚情形
班卡超集团规定班时间视迟班离岗卡时间早集团规定班时间视早退进行处罚罚款工资里扣：
（）迟早退1次罚款20元次累计旷工05天罚款50元扣相应工资
（二）月累计迟早退6次罚款100元月旷工1天罚款100元扣相应工资月集团审计监察部门予提醒谈话
（三）月累计迟早退6次罚款200元
月旷工2天罚款200元扣相应工资月集团监察部门予诫勉谈话年年度绩效考核评定优秀等次
（四）年受2次诫勉谈话处理集团监察部门予纪政务处分年年终考核合格评定取消年绩效
（五）行视迟早退
1班考勤卡时间超集团班时间10分钟视迟
2班离岗时间早集团班时间10分钟视早退（特殊外出需提交外出审批单）
（六）行视旷工：
1假期已满未续假续假未批准擅缺勤
2公出差未批准逾期岗
3服工作调动沟通教育岗者
4违纪违规违反治安理处罚条例法行公安机关扣押拘留期间造成缺勤
5虚报请假事涂改骗取伪造请假证明
6班时间迟1时2时（含）旷
工05天计算2时旷工1天计算
7班离岗时间提前1时2时（含）旷工05天计算提前离岗2时旷工1天计算
8已班卡长期工作岗位集团监察部监督检查核实举报反映核实视旷工处理根核实情况实际旷工天数处理集团审计监察部予相应处理
考勤罚款工资中扣扣罚款全部统收集团工会账户作工会日常活动费进行理
第七条 加班理
（）工作需需公休假日法定节日事工作视加班原员工月加班超36时超出36时核算特殊情况外
（二）集团实行加班申报制加班时间时计算确需节假日公休假日加班先部门负责申报填写加班单（加班单3工作日提交考勤理部门逾期作处理）批准员工加班条补休申报加班费（优先考虑调休）实行定时工作制享加班费调休政策已申请加班费申请调休然年度12月底调休未休完者动清零
（三）员工身原调度力未完成日常工作
公休假日法定节日工作计加班集团高层理员属公司高层理协议工资制员定时工作制计加班
（四）公司统安排值班审批通值班表交考勤理部门备案进行补休工作需公休假日法定节日岗值班需先提交值班申请表分领导批准报备考勤理部门视值班值班表补休
（五）加班认定
1具备列条件时组织认定加班：
（1）正常休息时间法定节假日确工作需加班
（2）发生造成较负面影响需紧急处理
（3）时增加工作务
（4）正常工作时间法时完成
（5）排班制员工日工作时间超8时（需满足
周工作时40－48时）
（6）完成公司达紧急务2列情况者认定加班：
（1）原（正常工作务原未求时完成）需延长工作时间利公休日节假日完成
（2）正常工作日接公司客户进入工延时班
（3）正常工作日延长工作时间处理日常工作时间两时
（4）开会培训应酬出差
（5）正常工作时间外参加公司组织公活动
（6）根工作需安排值班（值班指公司负责接听协调门防火防盗处理突发事件等原安排关员正常休息时间进行值班般直接完成工作务类值班发生工作日进行补休）
（7）实行排班制员工日工作满8时周工作
满40－48时（双休制40时单休制48时）
（8）实行定时工作制
（六）加班补助／补休认定
1公休法定假日加班时间2时（含）4时视加班05天加班时间4时（含）视加班1天
2加班工作日进行相应补休（补休核算加班费两者选已核算加班费法进行调休）
3加班补助核算方式：工作日加班40元／次支付公休法定节假日加班40元／半天100元／天支付
第三章 假种理
第八条 外出工作
（）集团指派员工外出考察学出差进行学术交流参加政协会议等活动需暂时离开工作岗位时间（包括国家规定法定节假日）统称外出工作
（二）述情况外受集团指派需外出公干需填报出差申请单集团高层理员出差总理／董事长审批集团部长级员出分领导审批考勤理部备案集团部长级员出差部门负责审批考勤理部备案
（三）外出工作视出勤外出工作相关费财务理制度执行
第九条 事假
（）集团员工事请假应严控制年请事假超30天（国家规定年休假法定假日加班调休外）累计请假达3059天年年度绩效考核评优秀等次累计请假6089天年年度绩效考核评定等次累计请假90天直接评定合格（称职）等次
（二）员工离岗休假事病等原法正常班应事先办理请假手续特殊情况事前办理电话微信级领导根请假审批权限进行请假时考勤理部门报备事假完三工作日补办请假手续没履行请假手续作旷工处理
（三）事假计薪
事假期间工资请假天数（含双休日法定假日）全额扣
第十条 病假
（）员工患病受伤需停止工作进行治疗修养需县级（含县级）医疗单位治医生诊断出具诊断证明书附相关检查报告单等材料（出现出具虚假证明查实严肃处理）
（二）员工病坚持正常工作（包括医院检查身体）医院检查批准进行治疗休息工作时间出勤请假情况视病假公司根职工实际参加工作年限司工作年限予定医疗期
（三）集团职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限企业职工患病非工负伤医疗期规定执行医疗期期限规定病假超规定医疗期需重新评定岗位级医疗期相关规定执行病假期间计算应病休第天开始累计计算（含公休假日法定节日）
（三）集团中长期病休正式编职工长期病休期间满2月需须考勤理部门递交县级治疗医院开具医院诊断书检查结果等资料办理续假手续期交者作事假处理报公司进行处罚
（四）病假计薪
1入职年员工病假期间工资铜仁市低工资标准80％发放
2入职满年员工年累计享受6工作日（含）带薪病假年累计病假6工作日24工作日（含）连续病假30日历日（含）固定工资90％发放年度病假累计超24工作日连续病假超30日历日病假期间工资铜仁市低工资标准80％发放
3述员工中享受省部级劳动模范遇员病假6月（日历日）（含）原固定工资发病假超6月（日历日）第7月起工资铜仁市低工资标准80％发放
4病假期间司龄补助职称补助全额发放通讯实际出勤天数计发（病假期间享全勤补助）
第十条 婚假
（）符合法定条件结婚初婚假13天婚3天婚假视出勤超部分事假处理婚假需领取结婚证半年（6月）次申请次休完分期申请分期休假
（二）婚假计薪：婚假期间固定工资绩效工资司龄补助职称补助全额发放通讯补助实际出勤天数计发（婚假期间享全勤补助）
第十二条 计划生育假
（）产假：符合国家生育政策公司正式合制女员工生育享受产假158天中产前假15天胞胎生胎增加15天难产增加15天产假需提交医院出具生育证明
（二）孕检假：怀孕13周－32周享受1天／四周怀孕32周享受2天／四周
（三）产假：未满4月产享受15天4月7月产享受42天
（四）哺乳假：未满周岁婴女职工单位应班劳动时间予两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女职工天劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
（五）护理假：男性员工配偶符合国家计划生育政策生育享受护理假15天该假期应婴出生三周休完接受节育手术规定享受休假
（六）生育津贴标准产假期间工资发放标准：缴纳生育保险女职工根国家相关政策文件结合集团相关规定执行
（七）未缴纳生育保险女职工产假期间工资企业固定工资支付符合生育政策女职工产假期间工资企业低工资标准执行低低工资标准低工资标准执行
第十三条 丧假
（）员工直系亲属（父母配偶父母配偶子女抚养爷爷奶奶外公外婆）死亡需请假奔丧予丧假3天职工外直系亲属死亡时需职工外料理丧事根路程远予1－2天路程假视出勤超部分事假处理
（二）丧假期间固定工资绩效工资司龄补助职称补助全勤补助（超出规定假期全勤补助发放）全额发放通讯补助实际出勤天数计发
第十四条 年休假
（）严格执行职工带薪年休假条例规定职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年假15天
（二）国家法定休假日休息日计入年休假假期
（三）员工列情形享受年年休假：
1员工年请事假累计20天公司规定扣工资
2累计工作满1年满10年员工年请病假累计2月
3累计工作满10年满20年员工年请病假累计3月
4累计工作满20年员工年请病假累计4月
（五）年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排特殊情况批准员工年法定年假结转年2月28日前休完部门负责安
排员工年12月31日前（含日）批准延长年2月28日前（含日）休完年休假
第十五条 工伤假
员工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪原工资福利遇变月支付
第十六条 探亲假
入职满年固定职工配偶住起公休假日团聚享受探亲配偶遇父亲母亲住起公休／法定假日团聚享受探亲父母遇职工父亲母亲方够公休／法定假日团聚享受探父母遇
（）职工探配偶年予次探亲假次假期三十天
（二）未婚职工探父母原年假次假期二十天果工作需年予假期者职工愿两年探亲次两年假次假期四十五天
（三）已婚职工探父母四年假次假期二十天
探亲假期指职工配偶父母团聚时间述假期均包括公休假日法定节日
第十七条 育假
根贵州省口计划生育条例决定第三十三条规定3周岁婴幼父母双方年享受育假10天
（）集团职工申请育假时需提供子女出生证明户口薄
（二）育假包含公休日法定节假日原分段申请特殊情况外
（三）育假期间薪酬福利参贵州省口计划生育条例决定执行享全勤补助
第四章 附
第十八条 办法集团事绩效理部负责解释
第十九条 办法具体执行程中遇国家政策调整新政策规定执行
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