年 月
部门
培训编号
培训名称
培训目
培训时间
培训点
培训师
培训方式
培训象
数
考核通数
备注:A计划正常进行
B没计划进行
C计划外培训容
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Employee Training Plan员工培训计划 Plan No. 计划编号: For Month月份:No.1编号 1 □Inside Training内部培训 □ Outside Training 外出培训Training Item培训项目 Training Name培训名称 Time/locati
c***8 9年前 上传648 0
新员工培训计划 1.公司的地理位置和工作环境。 具体应包括: (1)公司在该城市的客观位置,公司的平面图以及公司在全市的地理位置。 (2)如公司已有结构模型和宣传图片,应由专人负责引导他们参观,并向他们作解说,使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。 (3)员工的工作环境,包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施,如电脑、复印机、传真机、总经理办公
维***6 12年前 上传587 0
员工教育培训计划 一、总 目 第一条 本计划以系统性为特征,目的是完善本公司的员工培训。 第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训,均需依本章所列之条例进行。 二、培训目标 第三条 本节所列培训目标,是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 第四条 凡计划培训时,首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。 第五条 订立目标时应注意如下事项
急***f 10年前 上传581 0
员工培训计划月报表 年 月 部门 培训编号 培训名称 培训目的 培训时间 培训地点 培训师 培训方式 培训对象 培训人数 备注 填表人/日期: 审批
护***y 13年前 上传10570 0
员工培训计划 计划编号: 月份: 编号 1 □内部培训 □ 外出培训 培训项目 培训名称 培训时间/地点 培训老师/教材 培训目标 考核方式 培训费用(预算) 编号2 □内部培训
f***s 7年前 上传13865 0
员工培训计划方案一、目的、宗旨与原则1、培训方针:自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。2、在职培训内容:企业管理知识、企业文化宣传灌输、法律法规学习、理论研讨会、岗位技能和业务知识学习、岗位证书培训及外送培训等。3、公司员工每年必须参加在职培训,培训时间一般不少于20课时,包括公司组织的内部培训和外送参加各类培训班。4、员工参加培训的考核成绩,由人力资源记入员
文***品 4年前 上传987 0
员 工 培 训 计 划 表(一)单位 编号 工号培 训 类 别备考培 训 名 称姓名工作类别
l***4 12年前 上传698 0
第八节 员工培训新员工培训计划表 编号 拟定日期受训人员姓名培训期间月 日至 月 日止辅导员姓名学历部门
r***1 9年前 上传534 0
员工培训计划表(二) 培训编号 培训部门:培训名称培训时间 自 至培训课程时数及负责人课 程培 训 时 间负 责 人起 讫 时 间课 程
创***告 11年前 上传554 0
绿化员工培训计划绿化员工培训计划一、目的规范员工培训程序和内容,确保员工培训系统化、规范化,使员工具备工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况,验证培训效果及对外联系培训教师。2、园林绿化主管负责制定年度培训计划,并负责具体组织实施。3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。四、程序要点
文艺范书香满屋 3年前 上传629 0
员工培训计划表(二) 培训编号: 培训部门: 培训名称 培训时间 自 至培训课程时数及负责人课 程培训时间负责人起讫时间课 程培训时间负责人起讫时间
l***9 10年前 上传487 0
2011年新员工培训计划 实训目的 使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前获取各项基本职业技能,为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。 实训内容 主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训,通过讲授法p影视法p案例分析法p网上培训法p工作轮换法和探险法等
s***t 13年前 上传548 0
公司员工年度培训计划方案==本文档为word版,下载后可任意编辑修改==一、总体思路根据物业公司202__年工作目标,当年的培训工作将突出以业务部门为主体,以专业化、系统化为培训思路,体现个性化的培训内容,进而达到提升管理技能和专业技能的目的;同时,物业公司将在政策上鼓励各部门组织本部门业务的学习和培训。二、202__年培训工作的理念和方式更新 当年培训的预期效果将实现品牌化
小***芽 1年前 上传393 0
公司新员工培训计划 ㈠培训背景 xxx公司自成立之始,就相当重视新员工的入职培训,一直把它作为公司培训体系中的重点,给予了相当的关注。公司在多年的新员工培训实践中,总结了一套具有本公司特色的培训体系。通过这套培训能够让新员工适应本公司的文化,熟悉工作流程,建立良好的人际关系,企业的发展作出了应有的贡献。在XX年依始,人力资源部根据本年度公司的人才需求计划,在各大型人才市场招聘到了基本
l***0 11年前 上传525 0
李宁公司新员工(干职员)入职培训计划课程一、 培训目的:使新员工全面了解公司基本情况,知晓公司规章制度;使新员工克服初入公司以后各种各样疑惑、焦虑的心理,完成从新员工角色的转换,尽快适应工作岗位要求。二、 适用范围:所有生产一线的新入职员工。三、 培训讲师:培训部讲师或相关人员四、 培训工具:利用PPT、WORD、看版、宣传栏、影片等多种形式工具,编写结合实际的简练易懂的教材
5***2 10年前 上传621 0
新员工入职培训计划方案(初稿) 人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标,特制订本培训方案。 一、培训目的 (一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容; (二)促使新员工知晓、明确岗
n***s 5年前 上传1662 0
新员工入职培训计划 一.新晋员工入职训练课程设计目的 二.心态训练 1)样板课程内容演绎:心态篇 ——您具备追求成功人生的心态吗? ——角色转换及心态调整 2)如何进行课程设计 3)现场课程设计练习:认识企业 4)现场演练:认识企业 5)现场点评与总结 三.工作方式与工作技巧训练 1)课程演绎的技巧 2)样
y***r 9年前 上传556 0
KTV场所员工培训计划 一、心理建设: 1、贵接部的性质及职能 2、贵接行业存在的原因及生存空间 3、接待员如何给自己定位,正确的心理定位对日后工作的影响 4、贵接行业的发展空间及接待员个人价值的体现 二、技能培训: 1、礼貌:(注重习惯的养成)要求:亲切 自然 2、规范:(注重整体的统一及绝对的服从性)要求:整齐 协调 3、酒水知识:掌握酒
平***1 10年前 上传872 0
新员工培训计划表编号受训人员姓名辅导员姓名学历培训时间部门专长职称项次培训期间培训天数培训项目培训部门培训员培训日程及内容123456
x***? 10年前 上传663 0
员工培训计划表(一) 单位: 编号: 工号培 训 类 别 备考培 训 名 称 姓名工作类别
p***x 11年前 上传585 0
使新员工在入职前对医院有一个全方位的了解,认识并认同医院的工作及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受医院的规章制度和行为规范;
T***🌸 5年前 上传1512 0
新员工培训计划表 编号 受训 人员 姓名 辅 导 员 姓名 学历 培训时间 部门 专长 职称 项次 培训期间 培训天数 培训项目 培训部门 培训员 培训日程及内容 1 2 3 4 5 6
愚***夫 8年前 上传13445 0
公司员工培训计划 xx股份有限公司是国内知名的大型家电生产厂家,其代表产品xx微波炉除在国内市场上占有很大份额以外,还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。公司进行股份制改造后,现在人员3400人左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。1997年底,公司与中国科技大学商学院合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加富有效率。1998年,公司又与中国科
y***y 9年前 上传434 0
员工培训计划书 概念解说 员工培训计划书是企业为对员工进行培训而专门设计的企划文书。 编写要点 员工培训计划书的编写可以根据不同企业灵活处理。 学习要有动机,效率才会高,因此须先评估训练之需要。 (二)训练须兼顾公司与员工之需要。 (三)员工之训练需要可经由调查而得知。 二、训练企划的推动者 (一)员工教育训练须由上而下进行才会有效果。
奈***路 9年前 上传490 0
新员工培训计划书 一、锦盛新员工培训程序 第一是企业文化学习 内容有:《员工须知》、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的报告、《锦盛人》报纸、《锦石博览》杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等 第二是业务学习 认识板材、行吊知识、销售基本知识、精品车间加工知识、家装安装施工知识 第三是体验学习 帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实
s***6 9年前 上传361 0