探析企业中知识组织知识相互转换
企业中知识组织知识相互转换文
案例企业背景介绍
明基benqxx年台湾创办享受快乐科技(bring enjoyment and quality to life简称benq)特品牌理念致力运断创新产品技术服务造更更富生产力更简单易更充满乐趣体验帮助断提升生活品质生活品位短短十年间明基集团已国际享盛名仅历史成长速度快500强企业更全球前三lcd(liquid crystal display)面板制造商营范围广阔横跨3c(computercommunicationconsumer electronics)科技领域中it行业涉足早深行业it行业员流动速度快企业栽培年难辈子留该行业专业技求高流失会企业带巨力资源成
二案例企业知识转化程分析
(1)职员工组织间知识转化职员工言明基知识理系统企业部学交流台企业员工通明基部局域网登陆该系统部门职员线交流初乍员工该系统找明基入门指南份资料新员工迅速解企业业务事销售等运作状况短时间明确工作职责胜岗位需专业知识分享前辈留验果员工系统里找风土情介绍甚解马路面某家饭馆鱼香肉丝饭吃企业日常运作中知识理系统发挥重作明基员工工作汇报电子版先传系统中公司资料库然系统转发理时知识理系统犹中转站路资料会作企业形资源部分保存明基理者十分鼓励企业部知识享行会
动传资料员工进行表扬会提供重信息资源员工予实际奖励仅利企业体知识相互分享相互学进提高工作效率更实现企业体知识创造存取整合传播利等系列显化理断回馈企业知识系统成组织知识部分
(2)离职员工组织间知识转化体知识组织知识相互赖企业言特技术创新型企业根企业通雇佣方式获体知识难长期占首先专业知识理明基眼中专业具价值方脑集团部门知识理系统里设属子系统部门职员工工作期间种资料会存档包括代码编程实验报告技术检测报告产品参数技术运等新员工入职短期通保存资料学快速接手工作次加强研究合作实现新知识获取项目攻关明基会安排核心技术员普通技术员合作通段时间零距离合作学前者掌握核心技术会员工实现技术分享期间明基会创造种交流机会讨会项目定期展示项目分期报告等
三案例企业实践总结启示
明基集团通知识相互转移成功实现组织知识永间断累积总说明基集团知识理成功案例中结：首先塑造竞赛中学企业文化知识理理念果法融入企业文化建设企业部追求知识氛围说起种断追求卓越追求专业氛围旦形成企业面计划做非常铺垫次知识理成惯知识理理念渗透工作方方面面员工熟悉惯知识理模式理员工时企业希量留住员工事实员流动总法避免企业员工采取脑袋分开理
员工创造价值求知识分享出等脑袋留住然鼓励创造更价值鼓励继续学
企业中知识组织知识相互转换
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案例企业背景介绍
明基benqxx年台湾创办享受快乐科技(bring enjoyment and quality to life简称benq)特品牌理念致力运断创新产品技术服务造更更富生产力更简单易更充满乐趣体验帮助断提升生活品质生活品位短短十年间明基集团已国际享盛名仅历史成长速度快500强企业更全球前三lcd(liquid crystal display)面板制造商营范围广阔横跨3c(computercommunicationconsumer electronics)科技领域中it行业涉足早深行业it行业员流动速度快企业栽培年难辈子留该行业专业技求高流失会企业带巨力资源成
二案例企业知识转化程分析
(1)职员工组织间知识转化职员工言明基知识理系统企业部学交流台企业员工通明基部局域网登陆该系统部门职员线交流初乍员工该系统找明基入门指南份资料新员工迅速解企业业务事销售等运作状况短时间明确工作职责胜岗位需专业知识分享前辈留验果员工系统里找风土情介绍甚解马路面某家饭馆鱼香肉丝饭吃企业日常运作中知识理系统发挥重作明基员工工作汇报电子版先传系统中公司资料库然系统转发理时知识理系统犹中转站路资料会作企业形资源部分保存明基理者十分鼓励企业部知识享行会
动传资料员工进行表扬会提供重信息资源员工予实际奖励仅利企业体知识相互分享相互学进提高工作效率更实现企业体知识创造存取整合传播利等系列显化理断回馈企业知识系统成组织知识部分
(2)离职员工组织间知识转化体知识组织知识相互赖企业言特技术创新型企业根企业通雇佣方式获体知识难长期占首先专业知识理明基眼中专业具价值方脑集团部门知识理系统里设属子系统部门职员工工作期间种资料会存档包括代码编程实验报告技术检测报告产品参数技术运等新员工入职短期通保存资料学快速接手工作次加强研究合作实现新知识获取项目攻关明基会安排核心技术员普通技术员合作通段时间零距离合作学前者掌握核心技术会员工实现技术分享期间明基会创造种交流机会讨会项目定期展示项目分期报告等
三案例企业实践总结启示
明基集团通知识相互转移成功实现组织知识永间断累积总说明基集团知识理成功案例中结：首先塑造竞赛中学企业文化知识理理念果法融入企业文化建设企业部追求知识氛围说起种断追求卓越追求专业氛围旦形成企业面计划做非常铺垫次知识理成惯知识理理念渗透工作方方面面员工熟悉惯知识理模式理员工时企业希量留住员工事实员流动总法避免企业员工采取脑袋分开理
员工创造价值求知识分享出等脑袋留住然鼓励创造更价值鼓励继续学
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