中企业理制度
第篇：中企业理制度
企业行政事理制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
尊重尊重团结互助忠诚蔼爱岗敬业乐奉献虚心学断进取努力提高身素质业务技富积极进心职业豪感奉献精神
二考勤制度
（）员工事请假4时组长签名审批方生效超4时需厂长签名生效理请假2时签名生效超2时厂长签名生效理请假超3天者需总理审批生效方离开工作岗位
（二）禁止电话请假代请假（特殊情况外）
（三）员工请病假超8时需医务机构出具建议休息持医院电脑收费单方获生效
（四）员工病特殊情况未请假需二天通知厂方填写请假单超3天未通知者动离厂薪处理
三工资遇
（）新员工初步审定工资试期1月1月厂方权时解雇工资视技术水工作表现确定月属合格员工工资初定工资予
（二）新进员工需连续公司工作满2月公司统发放工资时方领取第月工资（工资发放时间月15号）员工中途请假5天者公司延工资发放时间
（三）员工请假迟旷工早退享受公司月20—30元全勤奖（未满月员工全勤奖）
（四）公司连续服务3年老员工公司根工作表现参工作业绩考虑年调整次工资
（五）理员工公司连续服务满1年旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖20元连续公司服务满2年样旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖30元
（六）员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者厂方予受理
四辞职规定
（）需提出辞职申请员工组长签名厂长审批方生效
（二）已批准辞职员工厂方月招聘补员提前招公司安排提前离职工资正常发放领取月没招合适员公司权推迟离职期限工资考虑离职领取
（三）新进员工制度公布日起做满年时提出辞职申请（具体程序第条第二条执行）
（四）理员生手员工进入公司需做满2年方提出辞职申请未满2年时间提出辞职公司律予受理需离职视薪离职
五处罚条例
（）甲类失（属重失次少处50元罚款）
1未允许厂区车间拍2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消
防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作
时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
六奖励条件（符合条件获50—1000元奖金）
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者（定月定月评选）
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名厂长审核呈报总理批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权厂办负责总理审批方获更改
长圣造板限责公司
201471
第二篇：中企业理制度
企业理扩展制度
意义会议
鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
1 明确开会题
2 开会容电子档形式提前发参会员予参会员时间进行思考
3 开会期间参员需提出想法建议等信息
4 会议纪形成纸质签字
5 述开会形式够公司节约成
二 市场宣传
1 新年新气象拜访进行中已验收项目客户公司应团购u盘（16g）u盘外壳制作成中科宇图logo图案u盘部读中科宇图宣传视频客户感觉司永远存客户脏中
2 公司员工外出办公笔会议包等均采团购方式赋予司logo图案
3 笔记操作系统桌面背景
三 娱乐员工
1 允许公司员工办公桌放置玩具员工烦心发愁时玩弄玩具够员工起解压效果
2 公司办公空间足情况放置台球案象棋桌等设施员工休息期间放松神
3 公司保护员工员工样会凝聚起保护家园员工心态心情精神身体公司支柱藤支柱藤出现问题工作效率然降低公司简单配置保护员工体育设施（跑步机拉杆等设施）
四 解析数部
1 控制项目成企业济效益根源日理体系值企业学带形成交汇串接项目中标销售部员应带领公司项目理项目组长客户单位进行交接关系调研带领项目组长外层意思公司源源断培养
2 项目组长带领项目期间配备副项目组长公司培养必然外项目组长原等情况进行休假会项目产生太影响
针公司项目制定理措施：
3 公司启动实施项目存项目风险分析报告项目计划项目计划制定签字
报告等文档公司施行项目计划开展项目编制项目计划应发参项目成员享项目计划项目成员项目分配务异议形成项目计划制定签字报告进行签字（责化）
4 目前公司然出现愿意出差愿意带项目等问题避免问题效办法采带项目责费根项目利润分配责费分等底额限制1000元够杜绝责心项目组长采取责费扣制法项目组长项目理制定项目计划进行扣制
第三篇：中企业理制度
中企业行政事理制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
尊重尊重团结互助忠诚蔼爱岗敬业乐奉献虚心学断进取努力提高素质业务技富积极进心职业豪感奉献精神
二考勤制度
（）员工班必须卡代卡否次少处50元罚款：
1迟10分钟分钟1元计算超10分钟视情节进行处理
2早退5分钟分钟5元计算超5分钟视情节处
（二）员工事请假4时组长签名审批方生效超4时需厂长签名生效理请假2时签名生效超2时厂长签名生效理请假超3天者需总理审批生效方离开工作岗位
（三）禁止电话请假代请假（特殊情况外）
（四）员工请病假超8时需医务机构出具建议休息持医院电脑收费单方获生效
（五）员工病特殊情况未请假需二天通知厂方填写请假单超3天未通知者动离厂薪处理
三工资遇
（）新员工初步审定工资试期1月1月厂方权时解雇工资视技术水工作表现确定月属合格员工工资初定工资予
（二）新进员工需连续公司工作满2月公司统发放工资时方领取第月工资（工资发放时间月1—5号）员工中途请假5天者公司延工资发放时间
（三）员工请假迟旷工早退享受公司月20—30元全勤奖（未满月员工全勤奖）
（四）公司连续服务3年老员工公司根工作表现参工作业绩考虑年调整次工资
（五）理员工公司连续服务满1年旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖20元连续公司服务满2年样旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖30元
（六）生手半生手员工工资三月获晋升晋升条件根工作表现技术水等综合评定组长厂长评定交总理签名方获晋升工资
（七）员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者厂方予受理
四辞职规定
（）需提出辞职申请员工组长签名厂长审批方生效
（二）已批准辞职员工厂方月招聘补员提前招公司安排提前离职工资正常发放领取月没招合适员公司权推迟离职期限工资考虑离职领取
（三）新进员工制度公布日起做满年时提出辞职申请（具体程序第条第二条执行）
（四）理员生手员工进入公司需做满2年方提出辞职申请未满2年时间提出辞职公司律予受理需离职视薪离职
五处罚条例
（）甲类失（属重失次少处50元罚款）
1未允许厂区车间拍2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时
间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作 时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
六奖励条件（符合条件获50—1000元奖金）
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者（定月定月评选）
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名厂长审核呈报总理批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权厂办负责总理审批方获更改
第四篇：中企业理制度
中企业理制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
尊重尊重团结互助忠诚蔼爱岗敬业乐奉献虚心学断进取努力提高素质业务技富积极进心职业豪感奉献精神
二考勤制度
（）员工班必须卡代卡否次少处50元罚款：
1迟10分钟分钟1元计算超10分钟视情节进行处理
2早退5分钟分钟5元计算超5分钟视情节处
（二）员工事请假4时组长签名审批方生效超4时需厂长签名生效理请假2时签名生效超2时厂长签名生效理请假超3天者需总理审批生效方离开工作岗位
（三）禁止电话请假代请假（特殊情况外）
（四）员工请病假超8时需医务机构出具建议休息持医院电脑收费单方获生效
（五）员工病特殊情况未请假需二天通知厂方填写请假单超3天未通知者动离厂薪处理
三工资遇
（）新员工初步审定工资试期1月1月厂方权时解雇工资视技术水工作表现确定月属合格员工工资初定工资予
（二）新进员工需连续公司工作满2月公司统发放工资时方领取第月工资（工资发放时间月20号）
（四）公司连续服务3年老员工公司根工作表现参工作业绩考虑年调整次工资
（五）理员工公司连续服务满1年旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖20元连续公司服务满2年样旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖30元
（六）生手半生手员工工资三月获晋升晋升条件根工作表现技术水等综合评定组长厂长评定交总理签名方获晋升工资
（七）员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者厂方予受理
四辞职规定
（）需提出辞职申请员工组长签名厂长审批方生效
（二）已批准辞职员工厂方月招聘补员提前招公司安排提前离职工资正常发放领取月没招合适员公司权推迟离职期限工资考虑离职领取
（三）新进员工制度公布日起做满年时提出辞职申请（具体程序第条第二条执行）
（四）理员生手员工进入公司需做满2年方提出辞职申请未满2年时间提出辞职公司律予受理需离职视薪离职
五处罚条例
（）甲类失（属重失次少处50元罚款）
1未允许厂区车间拍2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作
时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
六奖励条件（符合条件获50—1000元奖金）
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者（定月定月评选）
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名厂长审核呈报总理批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权厂办负责总理审批方获更改
第章：员工守
标准
切公司利益重团结协作努力工作积极进取钻研业务断提高服务意识赢客户满意保守公司商业秘密公司取良济效益社会效益做出应贡献
二仪容仪表
员工仪容仪表关系公司形象声誉时公司理水具体体
现
（） 员工必须饱满工作热情进入工作岗位工作时间应保持良精神面貌语言文明举止端庄
（二） 岗时员工须保持良卫生留长指甲身体口腔异味（班前饮酒刺激性气味食品）
（三） 员工工作时间必须讲普通话服装时刻保持清洁整男员工穿拖鞋布鞋露脚趾凉鞋办公时间进入办公区
（四） 员工发型方端庄梳理整齐头发保持清洁留怪异发型
三行规范
保证工作秩序员工应遵守列行规范
（） 员工公司规定时间班签
（二） 接听工作电话语气温柔言语礼貌简洁明严格执行岗位规范部门员工部门电话义务转达告知（三） 员工岗期间准非工作性报纸杂志公司电脑做工作关活动（例：聊天网络游戏等）发现处200元罚款
（四） 员工岗期间准处理工作关事情准串岗脱岗严禁长时间私电话严禁私长途电话规定员外轻易公司网特殊需需理意方
（五） 员工须规定时交公司拾物品爱护办公设备节约办公耗材班前应时关闭电源（包括电脑电灯等）关门窗免造成必损失严禁公司电脑等设备进行私图片文件片等处理印类工作关活动违反规定处100300元罚款
（六） 员工应绝遵循公司保密制度未理批准公司技术资料计划决定等商业机密非相关员甚公司外员工透漏复制者发送发现严肃处理情节果严重者公司保留进步追究法律责权利
（七） 员工特殊原应迅速赶赴公司完成工作务联系公司造成损失延误工作者视情节轻重分处警告罚款等处罚
（八） 员工遇特殊情况岗班须提前公司规定请假程序办理请假手续
（九） 员工列情况发生变化时应时通知部门理办公室
1 住址电话
2发生事特殊情况时联系办法
（十） 公司员工收入种报销福利等告知否公司予名处理
（十）员工必须遵守公司部门制定项理制度岗位职责（十二）严禁员工外兼职发现公司保留时辞退权利该员工享兼职期间工资奖金
第三章：办公品购买
1统限量控制品规格节约费开支办公室品购买应办公室统购买
2定购数量：根办公品库存量情况消耗水办公室报告确定定购数量必须书面形式提出正式申请理审批确定通知送货单位指定时间办公送公司
3采购方法：办公品库存者关部门提出特殊需求情况成原订购需办公品
4支付：收办公品订货单开具支付发票部门理签字转交出纳负责支付结算
5发放：办公品原公司统采购分发部门特殊情况允许部门提出办公品申请书前提采购种情况办公品理部门权进行审核
长远办公品发放规定
公司规范办公品发放工作特制定规定
二公司部门应着节约原领取办公品
三部门须指定专理办公品
四部门月31日前月需办公品计划报办公室办公室月6日前次性发放部门需办公品
五采购员须根计划需采购保证质量
六办公品入库发放应时记帐做帐物相符
七未允许私挪办公品物资物品做类清楚码放整齐
10|评
第二章：考勤规定
总述
（）周工作时间：星期——星期六
（二）日工作时间：午8：30——12：00午13：30——6：00公司员均规定签
（三）员工应觉遵守班时间班时间未岗迟未班时间提前离岗早退早退天旷工处理实际岗离岗时间均考勤记录时间准
（五）员工请假须提前天申请理批准报事部备案事假病假属薪假员工请假期间计工资
（七）迟早退处罚规定
1迟早退3次15分钟罚款30元15分钟—30分钟罚款50元30—60分钟罚款100元半时旷工半天处
三旷工处罚规定
2迟早退1时正理办理补假手续者视旷工
6请假须填写请假申请单报办公室特殊原电话通知办公室否视旷工
7需外出提前理相关负责说明外出原否视早退
五请假规定
非特殊情况员工请假必须提前办理请假手续提前天部门理相关负责说明情况
1员工病非公受伤请假天者应补办请假手续
2员工病非工伤请假超天者须持医院开具病假证明办理请假手续连续病假3天直接直接理级批准
3员工医院病视病假实际离岗时间填报病假申请单办理请假手续
4员工医疗期病假日起计算
六事假规定
1员工确私事须亲处理请事假事假必须提前天部门提出书面申请办理相应请假手续
2请假期满需延长应提前办理请假手续批准方延假遇急事法事前办理手续时采通讯办法报告相应级事补办手续
3员工特殊原迟补办请假手续作事假处理
4员工连续请事假两天直接理级批准两天理领导批准
5病假事假薪假
五处罚条例
（）甲类失（属重失）
1员工私客户签署协议私加刻公司公章客户款项私收取予交公司等公司查均予开产生切果均员工承担2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂
10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作
时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话
8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
第五篇：中企业理制度
展翔电子限公司理制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
尊重尊重团结互助忠诚蔼爱岗敬业乐奉献虚心学断进取努力提高素质业务技富积极进心职业豪感奉献精神
二考勤制度
（）员工必须时班否次少处50元罚款：
1迟10分钟分钟1元计算超10分钟处50罚款20分钟旷工处理
2早退5分钟分钟5元计算超5分钟视情节处
（二）员工事请假4时组长签名审批方生效超4时需厂长签名生效理请假2时签名生效超2时厂长签名生效理请假超3天者需总理审批生效方离开工作岗位
（三）禁止电话请假代请假（特殊情况外）
（四）员工请病假超天需医务机构出具建议休息持医院电脑收费单方获生效
（五）员工病特殊情况未请假需二天通知厂方填写请假单超3天未通知者动离厂薪处理
三工资遇
（）新员工初步审定工资试期1月1月厂方权时解雇工资视技术水工作表现确定月属合格员工工资初定工资予
（二）新进员工需连续公司工作满2月公司统发放工资时方领取第月工资（工资发放时间月1—5号）员工中途请假5天者公司延工资发放时间
（三）员工请假迟旷工早退享受公司月50元全勤奖（未满月员工全勤奖）
（四）公司连续服务3年老员工公司根工作表现参工作业绩考虑年调整次工资
（五）理员工公司连续服务满1年旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖20元连续公司服务满2年样旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖30元
（六）生手半生手员工工资三月获晋升晋升条件根工作表现技术水等综合评定组长厂长评定交总理签名方获晋升工资
（七）员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者厂方予受理
四辞职规定
（）需提出辞职申请员工组长签名厂长审批方生效
（二已批准辞职员工厂方月招聘补员提前招公司安排提前离职工资正常发放领取月没招合适员公司权推迟离职期限工资考虑离职领取
（三）新进员工制度公布日起做满年时提出辞职申请（具体程序第条第二条执行）
（四）理员生手员工进入公司需做满2年方提出辞职申请未满2年时间提出辞职公司律予受理需离职视薪离职
五处罚条例
（）甲类失（属重失次少处50元罚款）
1未允许厂区车间拍2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时
间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作 时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
六奖励条件（符合条件获2050元奖金）
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者（定月定月评选）
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名厂长审核呈报总理批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权厂办负责总理审批方获更改
2014317
ado编推荐文章：
浅谈中企业理制度创新
中企业理制度摘
浅谈中企业理制度创新
中企业理制度涉方面
浅析：中企业理制度完善
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：中企业理制度
企业行政事理制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
尊重尊重团结互助忠诚蔼爱岗敬业乐奉献虚心学断进取努力提高身素质业务技富积极进心职业豪感奉献精神
二考勤制度
（）员工事请假4时组长签名审批方生效超4时需厂长签名生效理请假2时签名生效超2时厂长签名生效理请假超3天者需总理审批生效方离开工作岗位
（二）禁止电话请假代请假（特殊情况外）
（三）员工请病假超8时需医务机构出具建议休息持医院电脑收费单方获生效
（四）员工病特殊情况未请假需二天通知厂方填写请假单超3天未通知者动离厂薪处理
三工资遇
（）新员工初步审定工资试期1月1月厂方权时解雇工资视技术水工作表现确定月属合格员工工资初定工资予
（二）新进员工需连续公司工作满2月公司统发放工资时方领取第月工资（工资发放时间月15号）员工中途请假5天者公司延工资发放时间
（三）员工请假迟旷工早退享受公司月20—30元全勤奖（未满月员工全勤奖）
（四）公司连续服务3年老员工公司根工作表现参工作业绩考虑年调整次工资
（五）理员工公司连续服务满1年旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖20元连续公司服务满2年样旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖30元
（六）员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者厂方予受理
四辞职规定
（）需提出辞职申请员工组长签名厂长审批方生效
（二）已批准辞职员工厂方月招聘补员提前招公司安排提前离职工资正常发放领取月没招合适员公司权推迟离职期限工资考虑离职领取
（三）新进员工制度公布日起做满年时提出辞职申请（具体程序第条第二条执行）
（四）理员生手员工进入公司需做满2年方提出辞职申请未满2年时间提出辞职公司律予受理需离职视薪离职
五处罚条例
（）甲类失（属重失次少处50元罚款）
1未允许厂区车间拍2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消
防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作
时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
六奖励条件（符合条件获50—1000元奖金）
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者（定月定月评选）
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名厂长审核呈报总理批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权厂办负责总理审批方获更改
长圣造板限责公司
201471
第二篇：中企业理制度
企业理扩展制度
意义会议
鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
1 明确开会题
2 开会容电子档形式提前发参会员予参会员时间进行思考
3 开会期间参员需提出想法建议等信息
4 会议纪形成纸质签字
5 述开会形式够公司节约成
二 市场宣传
1 新年新气象拜访进行中已验收项目客户公司应团购u盘（16g）u盘外壳制作成中科宇图logo图案u盘部读中科宇图宣传视频客户感觉司永远存客户脏中
2 公司员工外出办公笔会议包等均采团购方式赋予司logo图案
3 笔记操作系统桌面背景
三 娱乐员工
1 允许公司员工办公桌放置玩具员工烦心发愁时玩弄玩具够员工起解压效果
2 公司办公空间足情况放置台球案象棋桌等设施员工休息期间放松神
3 公司保护员工员工样会凝聚起保护家园员工心态心情精神身体公司支柱藤支柱藤出现问题工作效率然降低公司简单配置保护员工体育设施（跑步机拉杆等设施）
四 解析数部
1 控制项目成企业济效益根源日理体系值企业学带形成交汇串接项目中标销售部员应带领公司项目理项目组长客户单位进行交接关系调研带领项目组长外层意思公司源源断培养
2 项目组长带领项目期间配备副项目组长公司培养必然外项目组长原等情况进行休假会项目产生太影响
针公司项目制定理措施：
3 公司启动实施项目存项目风险分析报告项目计划项目计划制定签字
报告等文档公司施行项目计划开展项目编制项目计划应发参项目成员享项目计划项目成员项目分配务异议形成项目计划制定签字报告进行签字（责化）
4 目前公司然出现愿意出差愿意带项目等问题避免问题效办法采带项目责费根项目利润分配责费分等底额限制1000元够杜绝责心项目组长采取责费扣制法项目组长项目理制定项目计划进行扣制
第三篇：中企业理制度
中企业行政事理制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
尊重尊重团结互助忠诚蔼爱岗敬业乐奉献虚心学断进取努力提高素质业务技富积极进心职业豪感奉献精神
二考勤制度
（）员工班必须卡代卡否次少处50元罚款：
1迟10分钟分钟1元计算超10分钟视情节进行处理
2早退5分钟分钟5元计算超5分钟视情节处
（二）员工事请假4时组长签名审批方生效超4时需厂长签名生效理请假2时签名生效超2时厂长签名生效理请假超3天者需总理审批生效方离开工作岗位
（三）禁止电话请假代请假（特殊情况外）
（四）员工请病假超8时需医务机构出具建议休息持医院电脑收费单方获生效
（五）员工病特殊情况未请假需二天通知厂方填写请假单超3天未通知者动离厂薪处理
三工资遇
（）新员工初步审定工资试期1月1月厂方权时解雇工资视技术水工作表现确定月属合格员工工资初定工资予
（二）新进员工需连续公司工作满2月公司统发放工资时方领取第月工资（工资发放时间月1—5号）员工中途请假5天者公司延工资发放时间
（三）员工请假迟旷工早退享受公司月20—30元全勤奖（未满月员工全勤奖）
（四）公司连续服务3年老员工公司根工作表现参工作业绩考虑年调整次工资
（五）理员工公司连续服务满1年旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖20元连续公司服务满2年样旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖30元
（六）生手半生手员工工资三月获晋升晋升条件根工作表现技术水等综合评定组长厂长评定交总理签名方获晋升工资
（七）员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者厂方予受理
四辞职规定
（）需提出辞职申请员工组长签名厂长审批方生效
（二）已批准辞职员工厂方月招聘补员提前招公司安排提前离职工资正常发放领取月没招合适员公司权推迟离职期限工资考虑离职领取
（三）新进员工制度公布日起做满年时提出辞职申请（具体程序第条第二条执行）
（四）理员生手员工进入公司需做满2年方提出辞职申请未满2年时间提出辞职公司律予受理需离职视薪离职
五处罚条例
（）甲类失（属重失次少处50元罚款）
1未允许厂区车间拍2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时
间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作 时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
六奖励条件（符合条件获50—1000元奖金）
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者（定月定月评选）
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名厂长审核呈报总理批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权厂办负责总理审批方获更改
第四篇：中企业理制度
中企业理制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
尊重尊重团结互助忠诚蔼爱岗敬业乐奉献虚心学断进取努力提高素质业务技富积极进心职业豪感奉献精神
二考勤制度
（）员工班必须卡代卡否次少处50元罚款：
1迟10分钟分钟1元计算超10分钟视情节进行处理
2早退5分钟分钟5元计算超5分钟视情节处
（二）员工事请假4时组长签名审批方生效超4时需厂长签名生效理请假2时签名生效超2时厂长签名生效理请假超3天者需总理审批生效方离开工作岗位
（三）禁止电话请假代请假（特殊情况外）
（四）员工请病假超8时需医务机构出具建议休息持医院电脑收费单方获生效
（五）员工病特殊情况未请假需二天通知厂方填写请假单超3天未通知者动离厂薪处理
三工资遇
（）新员工初步审定工资试期1月1月厂方权时解雇工资视技术水工作表现确定月属合格员工工资初定工资予
（二）新进员工需连续公司工作满2月公司统发放工资时方领取第月工资（工资发放时间月20号）
（四）公司连续服务3年老员工公司根工作表现参工作业绩考虑年调整次工资
（五）理员工公司连续服务满1年旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖20元连续公司服务满2年样旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖30元
（六）生手半生手员工工资三月获晋升晋升条件根工作表现技术水等综合评定组长厂长评定交总理签名方获晋升工资
（七）员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者厂方予受理
四辞职规定
（）需提出辞职申请员工组长签名厂长审批方生效
（二）已批准辞职员工厂方月招聘补员提前招公司安排提前离职工资正常发放领取月没招合适员公司权推迟离职期限工资考虑离职领取
（三）新进员工制度公布日起做满年时提出辞职申请（具体程序第条第二条执行）
（四）理员生手员工进入公司需做满2年方提出辞职申请未满2年时间提出辞职公司律予受理需离职视薪离职
五处罚条例
（）甲类失（属重失次少处50元罚款）
1未允许厂区车间拍2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作
时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
六奖励条件（符合条件获50—1000元奖金）
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者（定月定月评选）
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名厂长审核呈报总理批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权厂办负责总理审批方获更改
第章：员工守
标准
切公司利益重团结协作努力工作积极进取钻研业务断提高服务意识赢客户满意保守公司商业秘密公司取良济效益社会效益做出应贡献
二仪容仪表
员工仪容仪表关系公司形象声誉时公司理水具体体
现
（） 员工必须饱满工作热情进入工作岗位工作时间应保持良精神面貌语言文明举止端庄
（二） 岗时员工须保持良卫生留长指甲身体口腔异味（班前饮酒刺激性气味食品）
（三） 员工工作时间必须讲普通话服装时刻保持清洁整男员工穿拖鞋布鞋露脚趾凉鞋办公时间进入办公区
（四） 员工发型方端庄梳理整齐头发保持清洁留怪异发型
三行规范
保证工作秩序员工应遵守列行规范
（） 员工公司规定时间班签
（二） 接听工作电话语气温柔言语礼貌简洁明严格执行岗位规范部门员工部门电话义务转达告知（三） 员工岗期间准非工作性报纸杂志公司电脑做工作关活动（例：聊天网络游戏等）发现处200元罚款
（四） 员工岗期间准处理工作关事情准串岗脱岗严禁长时间私电话严禁私长途电话规定员外轻易公司网特殊需需理意方
（五） 员工须规定时交公司拾物品爱护办公设备节约办公耗材班前应时关闭电源（包括电脑电灯等）关门窗免造成必损失严禁公司电脑等设备进行私图片文件片等处理印类工作关活动违反规定处100300元罚款
（六） 员工应绝遵循公司保密制度未理批准公司技术资料计划决定等商业机密非相关员甚公司外员工透漏复制者发送发现严肃处理情节果严重者公司保留进步追究法律责权利
（七） 员工特殊原应迅速赶赴公司完成工作务联系公司造成损失延误工作者视情节轻重分处警告罚款等处罚
（八） 员工遇特殊情况岗班须提前公司规定请假程序办理请假手续
（九） 员工列情况发生变化时应时通知部门理办公室
1 住址电话
2发生事特殊情况时联系办法
（十） 公司员工收入种报销福利等告知否公司予名处理
（十）员工必须遵守公司部门制定项理制度岗位职责（十二）严禁员工外兼职发现公司保留时辞退权利该员工享兼职期间工资奖金
第三章：办公品购买
1统限量控制品规格节约费开支办公室品购买应办公室统购买
2定购数量：根办公品库存量情况消耗水办公室报告确定定购数量必须书面形式提出正式申请理审批确定通知送货单位指定时间办公送公司
3采购方法：办公品库存者关部门提出特殊需求情况成原订购需办公品
4支付：收办公品订货单开具支付发票部门理签字转交出纳负责支付结算
5发放：办公品原公司统采购分发部门特殊情况允许部门提出办公品申请书前提采购种情况办公品理部门权进行审核
长远办公品发放规定
公司规范办公品发放工作特制定规定
二公司部门应着节约原领取办公品
三部门须指定专理办公品
四部门月31日前月需办公品计划报办公室办公室月6日前次性发放部门需办公品
五采购员须根计划需采购保证质量
六办公品入库发放应时记帐做帐物相符
七未允许私挪办公品物资物品做类清楚码放整齐
10|评
第二章：考勤规定
总述
（）周工作时间：星期——星期六
（二）日工作时间：午8：30——12：00午13：30——6：00公司员均规定签
（三）员工应觉遵守班时间班时间未岗迟未班时间提前离岗早退早退天旷工处理实际岗离岗时间均考勤记录时间准
（五）员工请假须提前天申请理批准报事部备案事假病假属薪假员工请假期间计工资
（七）迟早退处罚规定
1迟早退3次15分钟罚款30元15分钟—30分钟罚款50元30—60分钟罚款100元半时旷工半天处
三旷工处罚规定
2迟早退1时正理办理补假手续者视旷工
6请假须填写请假申请单报办公室特殊原电话通知办公室否视旷工
7需外出提前理相关负责说明外出原否视早退
五请假规定
非特殊情况员工请假必须提前办理请假手续提前天部门理相关负责说明情况
1员工病非公受伤请假天者应补办请假手续
2员工病非工伤请假超天者须持医院开具病假证明办理请假手续连续病假3天直接直接理级批准
3员工医院病视病假实际离岗时间填报病假申请单办理请假手续
4员工医疗期病假日起计算
六事假规定
1员工确私事须亲处理请事假事假必须提前天部门提出书面申请办理相应请假手续
2请假期满需延长应提前办理请假手续批准方延假遇急事法事前办理手续时采通讯办法报告相应级事补办手续
3员工特殊原迟补办请假手续作事假处理
4员工连续请事假两天直接理级批准两天理领导批准
5病假事假薪假
五处罚条例
（）甲类失（属重失）
1员工私客户签署协议私加刻公司公章客户款项私收取予交公司等公司查均予开产生切果均员工承担2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂
10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作
时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话
8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
第五篇：中企业理制度
展翔电子限公司理制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
尊重尊重团结互助忠诚蔼爱岗敬业乐奉献虚心学断进取努力提高素质业务技富积极进心职业豪感奉献精神
二考勤制度
（）员工必须时班否次少处50元罚款：
1迟10分钟分钟1元计算超10分钟处50罚款20分钟旷工处理
2早退5分钟分钟5元计算超5分钟视情节处
（二）员工事请假4时组长签名审批方生效超4时需厂长签名生效理请假2时签名生效超2时厂长签名生效理请假超3天者需总理审批生效方离开工作岗位
（三）禁止电话请假代请假（特殊情况外）
（四）员工请病假超天需医务机构出具建议休息持医院电脑收费单方获生效
（五）员工病特殊情况未请假需二天通知厂方填写请假单超3天未通知者动离厂薪处理
三工资遇
（）新员工初步审定工资试期1月1月厂方权时解雇工资视技术水工作表现确定月属合格员工工资初定工资予
（二）新进员工需连续公司工作满2月公司统发放工资时方领取第月工资（工资发放时间月1—5号）员工中途请假5天者公司延工资发放时间
（三）员工请假迟旷工早退享受公司月50元全勤奖（未满月员工全勤奖）
（四）公司连续服务3年老员工公司根工作表现参工作业绩考虑年调整次工资
（五）理员工公司连续服务满1年旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖20元连续公司服务满2年样旷工迟早退违反厂规制度月获工龄奖30元
（六）生手半生手员工工资三月获晋升晋升条件根工作表现技术水等综合评定组长厂长评定交总理签名方获晋升工资
（七）员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者厂方予受理
四辞职规定
（）需提出辞职申请员工组长签名厂长审批方生效
（二已批准辞职员工厂方月招聘补员提前招公司安排提前离职工资正常发放领取月没招合适员公司权推迟离职期限工资考虑离职领取
（三）新进员工制度公布日起做满年时提出辞职申请（具体程序第条第二条执行）
（四）理员生手员工进入公司需做满2年方提出辞职申请未满2年时间提出辞职公司律予受理需离职视薪离职
五处罚条例
（）甲类失（属重失次少处50元罚款）
1未允许厂区车间拍2饮酒酗酒回工厂班粗暴语言侮辱员工3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排5辱骂理员威胁理员6意破坏公司财物机械设备消防设备（罚款外需价赔偿）7理员滥职权私泄报复者8正常休息厂聚众赌博9厂区禁烟区吸烟携带危险物品进入工厂10公司组织统加班私班者11公司赶货期间旷工者（罚款外需旷扣六处罚）
（二）乙类失（属轻微失次少处10元罚款）
1注意节约水电爱护机械设备工具器材等公物2班时
间私离开工作岗位办事情3工作时间吃零食4工作 时间声说话者5工作效益欠佳达工作基求5班时间聊天书刊杂志做工作关事情6吐痰乱丢食物7未批准听私电话8工作疏忽意造成轻微损失9挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚异议
六奖励条件（符合条件获2050元奖金）
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者（定月定月评选）
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名厂长审核呈报总理批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权厂办负责总理审批方获更改
2014317
ado编推荐文章：
浅谈中企业理制度创新
中企业理制度摘
浅谈中企业理制度创新
中企业理制度涉方面
浅析：中企业理制度完善
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档