般劳动合(劳动合)
第篇：2014劳动合范
劳动合
单位（甲方）：
址（住）：
法定代表（负责）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点
三工作时间
甲乙双方意定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资双方协商元／月
(二)工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月10日前发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付 五社会保险
合期甲方应法乙方办理参加养老医疗等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
六劳动纪律
乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
七劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
八劳动合解终止
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(三)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1严重违反甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4乙方错致劳动合效
5法追究刑事责
(四)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
九违约责
（）乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
（二）乙方动离职甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额双方商定
（三）劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
（四）甲方违约解者终止劳动合应合
第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
（五）方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十约定
（）双方前签订劳动合合致应合准
（二）乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
（三）乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续（包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续）
（四）合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
（五）合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：（盖章）乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年月日年月日
第二篇：2014年劳动合范
编号：
劳动合
单位名称宁波铜业限公司
劳动者姓名
宁波铜业限公司印制
甲方：宁波铜业限公司乙方：
身份证号码：]
住：浙江省慈溪市新浦镇工业区住：
现居住址：
文化程度：
联系电话：
甲方聘乙方劳动合制职工双方根关法律法规规章规定双方等协商订立合遵守履行
乙方特保证合约定劳动期限开始单位间已存形式劳动关系时没单位间存竞业限制义务否产生切责乙方行承担甲方涉
合期限
合固定期限劳动合合期 2014 年 3 月 1日起 2014年 12月 31日止中试期1月
试期乙方需满足员工守册中规定录条件：
①身体健康传染病精神病等较疾病②没违法犯罪前科记录 ③提供身份证简介等数必须真实合法效④服甲方理工作安排 ⑤遵守甲方规章制度
试期甲方认乙方符合甲方劳动工求提前结束试期
二工作容工作点
㈠ 工作容：甲方根生产（工作）需安排乙方岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）承担生产（工作）容时完成规定工作数量达规定质量标准
甲方合期工作需乙方胜原工作岗位乙方具体工作岗位进行调整乙方应予服
㈡ 工作点：乙方工作点甲方公司
三工作时间休息休假
㈠ 工时制度标准工时工作制确定
㈡ 休息休假甲方相关制度执行甲方权决定加班
四劳动保护劳动条件职业危害防护
㈠ 甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定㈡ 甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定
㈢ 乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度
五劳动报酬遇
㈠ 根员工实际情况劳动报酬采列方式支付：
乙方试期月工资元乙方试期满基月工资元加浮动工资（含加班工资绩效奖金相关补贴等甲方相关制度确定）支付加班工资基月工资基数计发
㈡ 甲方应法定货币形式支付乙方应工资报酬符合相关法律法规规定
六社会保险福利
㈠ 甲乙双方必须法参加社会保险时足额缴纳项法定社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
㈡乙方原参加社会保险乙方应甲方提出申请甲方备案
七劳动纪律规章制度
㈠ 甲乙双方应严格遵守法律法规规章甲方法制定项理制度 ㈡ 乙方应严格遵守甲方制定员工守册中相关规章制度
八教育培训
㈠ 甲方应根生产工作需统筹安排乙方教育培训
㈡ 乙方事技术工种（岗位）必须国家规定持职业资格证书岗 ㈢ 条第㈠项约定正常教育培训外甲乙双方乙方脱产甲方出资参加培训学签订培训教育协议明确双方权利义务违约责
九合解违约：
㈠甲乙双方法提前月书面形式提出解劳动合合期方提前月提出解合乙方工资离职时进行足额发放乙方特殊原未提前月提出解劳动合工资公司正常发工资日期予发放乙方离职时应移交工作中领取工具做项交接
㈡乙方胜岗位乙方严重违反甲方规章制度甲方解合 ㈢合期遇乙方违反公司岗位职责违规操作单位造成济损失根果责乙方负责赔偿
十违约责
㈠ 甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错应根实际情况双方分承担法律责
㈡ 抗力造成合履行者方受损害承担法律责 ㈢ 乙方未规定提出解劳动合申请提出申请未办妥离职相关交接手续均私离岗处理承担解劳动合责
十 合条款法律法规规章相抵触合未事宜均现行法律法规规章规定执行
十二 合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿调解甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三 合式二份双方签字盖章生效甲乙双方执份
甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：
代理签名（盖章）：
合订立日期：年月日
第三篇：劳动合通知
劳动合签订通知书
编号：
通知：身份证号码：属部门：通知事项：签订劳动合
容：
规范公司部理保障劳资双方合法权益根劳动合法劳动合法实施条例规定现公司通知您收通知书日点公司签订劳动合现公司着等愿原特征求位员工意见请实反馈您真实意愿
□意公司续签签订劳动合期
□期终止公司劳动关系
□意公司签订劳动合
（附劳动合文）
特通知
长沙聚美材料包装限公司（盖章）
年月日
注：通知式两份单位通知留份
确认：
▲述通知已收取容已知悉劳动合已阅读
▲否意签订：□意□意
签收：
年月日
第四篇：普通劳动合
公司
(公司员工)劳动合
甲方（单位） 名称：法定代表：
单位址：
乙方（劳动者）姓名：
性：
学历：
出生年月：
居住址：
居民身份证号码：
根劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章甲方法制订规章制度规定甲乙双方遵循合法公等愿诚实守信原基础双方协商致订立劳动合遵执行
第条 工作岗位
乙方意根甲方工作需担工作完成该岗位承担项工作务甲方根工作营需乙方实际工作力作适调动包括时性工作乙方根甲方安排工作容求质量时完成务
第二条服务期限
甲方工作需乙方意劳动合期限年年月日起年月日止
中试期年月日起年月日止
第三条工作职责
1乙方负责岗位工作合期限甲方权根甲方营需乙方工作力工作表现调整乙方工作岗位职责乙方必须接受甲方安排
2乙方应职责做职工作甲方权根乙方表现行国家法律法规甲方法制定规章制度予乙方适奖惩处理
3乙方必须严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方领导理指挥保守甲方商业秘密
第四条工作时间
1甲乙双方意甲方根工作营需乙方实行8时工作制（包括餐日间休息时间）超出工作时间国家规定标准予加班费
2加班费标准：正常工作日低工资15倍计算休息日低工资2倍计算法定节假日低工资3倍计算
第五条劳动报酬
1双方约定乙方劳动报酬：甲方聘乙方担职务
乙方月基工资民币元甲方乙方缴纳五险金甲方乙方工作绩效公司效益发放相应奖金项补贴
乙方月工资总额包括基工资加班费奖金出勤津贴项社会保险福利费等工资性收入
第六条劳动保护劳动条件
1甲方乙方提供岗位工作需办公条件符合国家规定劳动安全卫生条件
2乙方工作程中应严格遵守国家甲方制定全部规章制度
3乙方确认：签署合前甲方已明确告知工作程中产生职业病危害果安全操作规程应进行防护措施等
第七条福利遇
1试期满甲乙双方应法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
2乙方职期间享国家规定类法定节假日
3福利遇甲方规章制度执行
第八条劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更协议：
1．损害国家公司利益情况双方协商致
2．法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方权终止解协议：
1．试期间证明符合录条件
2．乙方证实符合甲方规定职资格
3乙方订立合时重隐瞒虚假申报等违反诚实信原
4．严重违反劳动纪律甲方规章制度
5严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
6 时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响
7 欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更聘协议
8 乙方法追究刑事责
（三）列情形乙方通知甲方解协议：
1未协议约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3甲方暴力威胁非法限制身手段强迫乙方劳动
4甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
（四）协议期限届满前双方欲续订协议提前书面形式通知方协商致续约协议期满前双方未达成续订协议协议期满时行终止
（五）乙方未协议约定甲方解终止协议擅离职旷工时间总计达日甲方权解乙方协议关系
第九条违约责
（）甲方违约责：
乙方履行遵守合法律规定前提甲方未约定时足额支付报酬乙方权劳动法劳动合法提请劳动仲裁权解合
（二）乙方违约责：
1乙方未完成合岗位求工作务甲方权调整乙方工作岗位相应扣减乙方劳动报酬调整工作岗位胜工作甲方权解劳动合
2乙方应保守工作中知悉甲方商业秘密意者失泄露甲方权立解合乙方应赔偿甲方造成切损失
3合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
第十条 约定
1履行合发生争议甲乙双方应通友协商解决协商成方劳动争议发生日起六十日法劳动争议调解委员会申请调解甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁服法提起诉讼
2协议订立生效解释执行争议解决适国家省市等相关法律法规
3甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务
相关文书送达址确认：
乙方送达址：
收件：
联系电话：
甲方关通知处罚变更等文件寄乙方述址视已送达乙方述址收件信息变化应信息变化日起7日书面通知方
5协议式份甲方执份乙方执份甲乙双方签字盖章日起生效具等法律效力
6协议份附件协议附件协议具等效力果协议条款附件容突致处附件中容准合未事宜法律法规规章政策执行
乙方确认：合签订时乙方已详细阅读甲方现行规章制度 甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订时间：签订时间：
签订点：签订点：
第五篇：劳动合
元旦起劳动合变脸
中华民国劳动合法2014年1月1日起施行新法会企业带什样影响？企业日常力资源理应作出什样调整？劳动工应进行样价值选择？昨日午开始市劳社保局安排市直200家企业代表接受期两天新法培训
单位签合付双薪
新法律求单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资已建立劳动关系迟2014年2月1日前订立合三类情况签长期合
三类情况签固定期限劳动合：服务满10年员工权签订长期合二连续订立两次固定期限合员工前1年期合2年期合第三次签约时员工权求订立长期合三果单位录员工超年未签劳动合视劳动者签订长期劳动合
试期工资规定
关试期期限现行劳动法原规定超6月方法规规定新法律进行统：劳动合3月满1年试期超1月1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月试期工资明确规定：低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80否单位面应付金额50100标准劳动者加付赔偿金处罚试期间非法定理单位解劳动合
合期付补偿金
现行法律规定劳动合期终止单位付济补偿金
新法律规定五类情况单位支付济补偿金劳动合期单位补偿员工非单位低原遇水续约员工员工愿续约二单位未合法提供劳动条
件支付报酬等情况员工解劳动合单位应支付济补偿金三单位提出解劳动合员工意支付济补偿金四员工患病工作培训调岗胜工作单位解劳动合员工支付补偿金五单位破产破产重组吊销执等应员工支付济补偿金
竞业禁止付封口费
员工离职合作营企业类业务者企业竞争单位职竞业禁止现行法律没作太明确规定造成单位求员工支付违约金单位身没义务
新法律规定竞业禁止涉般员工期限超2年原单位确定竞业禁止条款应员工员支付济补偿金俗称封口费长期合铁饭碗
企业避免形成固定期限劳动合算解聘部分工作期限接10年老员工固定期限劳动合等传统观念铁饭碗企业必谈虎色变
劳动合法规定解合种情形例劳动者严重失职单位造成重损害胜工作等单位解劳动合
员工炒老板付违约金
非劳动者接受单位培训保密协议竞业限制协议劳动者需单位支付违约金
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：2014劳动合范
劳动合
单位（甲方）：
址（住）：
法定代表（负责）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点
三工作时间
甲乙双方意定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资双方协商元／月
(二)工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月10日前发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付 五社会保险
合期甲方应法乙方办理参加养老医疗等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
六劳动纪律
乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
七劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
八劳动合解终止
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(三)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1严重违反甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4乙方错致劳动合效
5法追究刑事责
(四)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
九违约责
（）乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
（二）乙方动离职甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额双方商定
（三）劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
（四）甲方违约解者终止劳动合应合
第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
（五）方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十约定
（）双方前签订劳动合合致应合准
（二）乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
（三）乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续（包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续）
（四）合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
（五）合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：（盖章）乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年月日年月日
第二篇：2014年劳动合范
编号：
劳动合
单位名称宁波铜业限公司
劳动者姓名
宁波铜业限公司印制
甲方：宁波铜业限公司乙方：
身份证号码：]
住：浙江省慈溪市新浦镇工业区住：
现居住址：
文化程度：
联系电话：
甲方聘乙方劳动合制职工双方根关法律法规规章规定双方等协商订立合遵守履行
乙方特保证合约定劳动期限开始单位间已存形式劳动关系时没单位间存竞业限制义务否产生切责乙方行承担甲方涉
合期限
合固定期限劳动合合期 2014 年 3 月 1日起 2014年 12月 31日止中试期1月
试期乙方需满足员工守册中规定录条件：
①身体健康传染病精神病等较疾病②没违法犯罪前科记录 ③提供身份证简介等数必须真实合法效④服甲方理工作安排 ⑤遵守甲方规章制度
试期甲方认乙方符合甲方劳动工求提前结束试期
二工作容工作点
㈠ 工作容：甲方根生产（工作）需安排乙方岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）承担生产（工作）容时完成规定工作数量达规定质量标准
甲方合期工作需乙方胜原工作岗位乙方具体工作岗位进行调整乙方应予服
㈡ 工作点：乙方工作点甲方公司
三工作时间休息休假
㈠ 工时制度标准工时工作制确定
㈡ 休息休假甲方相关制度执行甲方权决定加班
四劳动保护劳动条件职业危害防护
㈠ 甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定㈡ 甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定
㈢ 乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度
五劳动报酬遇
㈠ 根员工实际情况劳动报酬采列方式支付：
乙方试期月工资元乙方试期满基月工资元加浮动工资（含加班工资绩效奖金相关补贴等甲方相关制度确定）支付加班工资基月工资基数计发
㈡ 甲方应法定货币形式支付乙方应工资报酬符合相关法律法规规定
六社会保险福利
㈠ 甲乙双方必须法参加社会保险时足额缴纳项法定社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
㈡乙方原参加社会保险乙方应甲方提出申请甲方备案
七劳动纪律规章制度
㈠ 甲乙双方应严格遵守法律法规规章甲方法制定项理制度 ㈡ 乙方应严格遵守甲方制定员工守册中相关规章制度
八教育培训
㈠ 甲方应根生产工作需统筹安排乙方教育培训
㈡ 乙方事技术工种（岗位）必须国家规定持职业资格证书岗 ㈢ 条第㈠项约定正常教育培训外甲乙双方乙方脱产甲方出资参加培训学签订培训教育协议明确双方权利义务违约责
九合解违约：
㈠甲乙双方法提前月书面形式提出解劳动合合期方提前月提出解合乙方工资离职时进行足额发放乙方特殊原未提前月提出解劳动合工资公司正常发工资日期予发放乙方离职时应移交工作中领取工具做项交接
㈡乙方胜岗位乙方严重违反甲方规章制度甲方解合 ㈢合期遇乙方违反公司岗位职责违规操作单位造成济损失根果责乙方负责赔偿
十违约责
㈠ 甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错应根实际情况双方分承担法律责
㈡ 抗力造成合履行者方受损害承担法律责 ㈢ 乙方未规定提出解劳动合申请提出申请未办妥离职相关交接手续均私离岗处理承担解劳动合责
十 合条款法律法规规章相抵触合未事宜均现行法律法规规章规定执行
十二 合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿调解甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三 合式二份双方签字盖章生效甲乙双方执份
甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：
代理签名（盖章）：
合订立日期：年月日
第三篇：劳动合通知
劳动合签订通知书
编号：
通知：身份证号码：属部门：通知事项：签订劳动合
容：
规范公司部理保障劳资双方合法权益根劳动合法劳动合法实施条例规定现公司通知您收通知书日点公司签订劳动合现公司着等愿原特征求位员工意见请实反馈您真实意愿
□意公司续签签订劳动合期
□期终止公司劳动关系
□意公司签订劳动合
（附劳动合文）
特通知
长沙聚美材料包装限公司（盖章）
年月日
注：通知式两份单位通知留份
确认：
▲述通知已收取容已知悉劳动合已阅读
▲否意签订：□意□意
签收：
年月日
第四篇：普通劳动合
公司
(公司员工)劳动合
甲方（单位） 名称：法定代表：
单位址：
乙方（劳动者）姓名：
性：
学历：
出生年月：
居住址：
居民身份证号码：
根劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章甲方法制订规章制度规定甲乙双方遵循合法公等愿诚实守信原基础双方协商致订立劳动合遵执行
第条 工作岗位
乙方意根甲方工作需担工作完成该岗位承担项工作务甲方根工作营需乙方实际工作力作适调动包括时性工作乙方根甲方安排工作容求质量时完成务
第二条服务期限
甲方工作需乙方意劳动合期限年年月日起年月日止
中试期年月日起年月日止
第三条工作职责
1乙方负责岗位工作合期限甲方权根甲方营需乙方工作力工作表现调整乙方工作岗位职责乙方必须接受甲方安排
2乙方应职责做职工作甲方权根乙方表现行国家法律法规甲方法制定规章制度予乙方适奖惩处理
3乙方必须严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方领导理指挥保守甲方商业秘密
第四条工作时间
1甲乙双方意甲方根工作营需乙方实行8时工作制（包括餐日间休息时间）超出工作时间国家规定标准予加班费
2加班费标准：正常工作日低工资15倍计算休息日低工资2倍计算法定节假日低工资3倍计算
第五条劳动报酬
1双方约定乙方劳动报酬：甲方聘乙方担职务
乙方月基工资民币元甲方乙方缴纳五险金甲方乙方工作绩效公司效益发放相应奖金项补贴
乙方月工资总额包括基工资加班费奖金出勤津贴项社会保险福利费等工资性收入
第六条劳动保护劳动条件
1甲方乙方提供岗位工作需办公条件符合国家规定劳动安全卫生条件
2乙方工作程中应严格遵守国家甲方制定全部规章制度
3乙方确认：签署合前甲方已明确告知工作程中产生职业病危害果安全操作规程应进行防护措施等
第七条福利遇
1试期满甲乙双方应法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
2乙方职期间享国家规定类法定节假日
3福利遇甲方规章制度执行
第八条劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更协议：
1．损害国家公司利益情况双方协商致
2．法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方权终止解协议：
1．试期间证明符合录条件
2．乙方证实符合甲方规定职资格
3乙方订立合时重隐瞒虚假申报等违反诚实信原
4．严重违反劳动纪律甲方规章制度
5严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
6 时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响
7 欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更聘协议
8 乙方法追究刑事责
（三）列情形乙方通知甲方解协议：
1未协议约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3甲方暴力威胁非法限制身手段强迫乙方劳动
4甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
（四）协议期限届满前双方欲续订协议提前书面形式通知方协商致续约协议期满前双方未达成续订协议协议期满时行终止
（五）乙方未协议约定甲方解终止协议擅离职旷工时间总计达日甲方权解乙方协议关系
第九条违约责
（）甲方违约责：
乙方履行遵守合法律规定前提甲方未约定时足额支付报酬乙方权劳动法劳动合法提请劳动仲裁权解合
（二）乙方违约责：
1乙方未完成合岗位求工作务甲方权调整乙方工作岗位相应扣减乙方劳动报酬调整工作岗位胜工作甲方权解劳动合
2乙方应保守工作中知悉甲方商业秘密意者失泄露甲方权立解合乙方应赔偿甲方造成切损失
3合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
第十条 约定
1履行合发生争议甲乙双方应通友协商解决协商成方劳动争议发生日起六十日法劳动争议调解委员会申请调解甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁服法提起诉讼
2协议订立生效解释执行争议解决适国家省市等相关法律法规
3甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务
相关文书送达址确认：
乙方送达址：
收件：
联系电话：
甲方关通知处罚变更等文件寄乙方述址视已送达乙方述址收件信息变化应信息变化日起7日书面通知方
5协议式份甲方执份乙方执份甲乙双方签字盖章日起生效具等法律效力
6协议份附件协议附件协议具等效力果协议条款附件容突致处附件中容准合未事宜法律法规规章政策执行
乙方确认：合签订时乙方已详细阅读甲方现行规章制度 甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订时间：签订时间：
签订点：签订点：
第五篇：劳动合
元旦起劳动合变脸
中华民国劳动合法2014年1月1日起施行新法会企业带什样影响？企业日常力资源理应作出什样调整？劳动工应进行样价值选择？昨日午开始市劳社保局安排市直200家企业代表接受期两天新法培训
单位签合付双薪
新法律求单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资已建立劳动关系迟2014年2月1日前订立合三类情况签长期合
三类情况签固定期限劳动合：服务满10年员工权签订长期合二连续订立两次固定期限合员工前1年期合2年期合第三次签约时员工权求订立长期合三果单位录员工超年未签劳动合视劳动者签订长期劳动合
试期工资规定
关试期期限现行劳动法原规定超6月方法规规定新法律进行统：劳动合3月满1年试期超1月1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月试期工资明确规定：低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80否单位面应付金额50100标准劳动者加付赔偿金处罚试期间非法定理单位解劳动合
合期付补偿金
现行法律规定劳动合期终止单位付济补偿金
新法律规定五类情况单位支付济补偿金劳动合期单位补偿员工非单位低原遇水续约员工员工愿续约二单位未合法提供劳动条
件支付报酬等情况员工解劳动合单位应支付济补偿金三单位提出解劳动合员工意支付济补偿金四员工患病工作培训调岗胜工作单位解劳动合员工支付补偿金五单位破产破产重组吊销执等应员工支付济补偿金
竞业禁止付封口费
员工离职合作营企业类业务者企业竞争单位职竞业禁止现行法律没作太明确规定造成单位求员工支付违约金单位身没义务
新法律规定竞业禁止涉般员工期限超2年原单位确定竞业禁止条款应员工员支付济补偿金俗称封口费长期合铁饭碗
企业避免形成固定期限劳动合算解聘部分工作期限接10年老员工固定期限劳动合等传统观念铁饭碗企业必谈虎色变
劳动合法规定解合种情形例劳动者严重失职单位造成重损害胜工作等单位解劳动合
员工炒老板付违约金
非劳动者接受单位培训保密协议竞业限制协议劳动者需单位支付违约金
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档