劳动合书（固定期限）(精选篇)
第篇：劳动合书(固定期限)
编号：
劳 动 合 书
甲方（单位）
乙方（劳 动 者）
劳动合书
甲方（单位名称）：
法定代表负责姓名：
乙方（姓名）：
住址：
根中华民国劳动合法关劳动保障法律法规规章等愿协商致双方签订合
合期限
1合期限固定期限期限年月年月日起年月日止中试期：年月日年月日
二工作容工作点
1乙方甲方事岗位（工种）工作工作标准 根甲方关岗位工作务责求完成规定数量质量指标工作务
2甲乙双方协商致甲方根工作需乙方实际工作力表现变更乙方工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
3乙方工作点
三工作时间休息休假
1乙方岗位实行a工时制度（a标准工时制b定时制c综合计算工时制）乙方应岗位职责甲方规定求时完成工作务甲方安排延长工作时间应规定支付乙方加班费
2实行标准工时制度日工作时间超8时周超40时批准实行综合计算工时制均日工作时间均周工作时间标准工作时间基相批准实行定时工作制应采取适工作休息方式确保员工休息权利生产工作务完成
3乙方国家规定享婚假产假等休息休假权利
1 住： 身份证号： 身份证号：
四劳动报酬
1工资分配遵循劳分配原甲方月货币形式支付乙方工资工资遇甲方薪酬理办法执行
2乙方担职位级享受相应工资奖金甲方根乙方业绩力表现调整乙方工资奖金
3甲方工作务足乙方现岗工甲方保证乙方月生活费低低工资标准
4乙方患病非工负伤医疗遇国家山东省关规定执行
5甲方法安排乙方加班加点时须规定支付乙方加班加点工资
五社会保险
甲乙双方国家关规定参加社会保险时足额缴纳养老医疗失业工伤生育五项社会保险费
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品分包括：
2劳动条件： 甲方企业岗位求乙方提供符合国家规定劳动安
3乙方工作程中存职业危害甲方应提前实履行告知义务保证乙方享职业病防治法规定项权利
七合解终止
合解终止中华民国劳动合法第四章执行
八违反解劳动合责
1合签订甲乙双方必须全面履行方造成损害损失 2 1劳动保护： 甲方企业岗位求乙方提供必劳动保护品全卫生条件合理配备必需劳动工具
应根果责中华民国劳动合法规定予赔偿
2甲方违反合约定者法律规定解终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
九劳动争议处理
履行合双方发生争议先行协商解决协商成申请劳动仲裁裁决服民法院提起诉讼
十双方约定事项（加附页）
1劳动纪律
2培训
3商业秘密
4竞业限制
5事项 十合未事宜属国家省规定均国家省规定执行属国家省没规定甲乙双方协商补充条款
十二合式两份甲乙双方执份合年月日起生效
甲方（单位）盖章：法定代表（负责）委托代理：（签名盖章）：
乙方（签名盖章）：
鉴证机关（章）鉴证员（签名盖章）：
鉴证日期：年月日
3 签订日期：年月日 签订日期：年月日
第二篇：劳动合书(普通员工·固定期限)
劳动合编号：普字
劳 动 合 书
单位：（简称甲方）
住：
法定代表：
联系电话：
劳动者：（简称乙方）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□户籍址：通讯址：联系电话：（固定电话）（移动电话） 紧急状态联系：联系电话：
注：资料变更请10日通知甲方未时通知变更切果负
甲乙双方确立劳动关系明确双方权利义务根中华民国劳动法中华民
国劳动合法关劳动法律法规行政规章企业法制定规章制度遵循合法公等愿协商致诚实信原致意订立劳动合（简称合）信守合列条款确认合解决争议时：
第章合订立条件
第条乙方必须符合甲方岗位录条件
第二条乙方保证签订合时单位已存形式劳动关系未违反单位约定义务（保密义务竞业限制义务等）导致单位索赔切赔偿责乙方承担
第二章 合类型期限
第三条乙方提出甲方意双方订立固定期限劳动合合期限年月日起年月日止
第四条乙方开始工作时间合订立时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
第三章 试期限
第五条甲乙双方意第种方式确定试期限（试期包含合期限）：
a 试期
b 甲乙双方协商确定试期月年月日起年
月日止岗日试期约定岗日符试期时提前延乙方试期工资标准：试期工资低甲方低工资标准
第六条试期乙方证明符合录条件甲方权时解劳动合谓试期符合录条件指（包括限情形）：
a 乙方体检身体健康未达应聘岗位特定求b乙方岗日起日未完备
规定手续c发现提供资料信息真实d乙方试期旷工累计达1天事假超5天迟早退超6次e服工作安排f违反公司规章制度记达次g 发生违法犯罪行h符合甲方规定录条件
第四章 工作容工作点
第七条乙方意根甲方工作需事岗位（工种）工作乙方工作应达标准详见甲方制定岗位职责
第八条乙方应甲方求认真履行职务时质量完成规定工作执行甲方指示命令时分配工作务达甲方岗位职责求未甲方允许乙方单位兼职
第九条甲方根身生产营服务需乙方身体专业特长工作表现等情况变更调整乙方职位工作容乙方愿意服甲方安排：
a甲方生产营服务需产业产品结构调整工艺流程组织机构设臵等情况发生变化确需调
动乙方工作岗位时乙方说明情况变更调整乙方职位工作容乙方愿意服甲方安排
b乙方技身体等素达生产服务工作质量产量销量等指标胜工作甲方
变更调整乙方职位工作容乙方愿意服甲方安排
c甲方生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定乙方完
成甲方安排时性工作继续履行合约定工作岗位乙方愿意留新工作岗位变更合办理
d 乙方种原（包括限请事假等）连续15天未岗班甲方已安排员工换
原岗位
第十条乙方工作点政府行甲方营需变更工作点乙方愿意服
第五章 工作时间休息休假
第十条乙方岗位执行国家规定工时制度
第十二条甲方生产营服务需根关法律规定延长工作时间乙方愿意服甲方统安排甲方规定安排乙方补休支付加班加点报酬保障乙方合法权益
第十三条乙方行加班须事先提出申请征甲方部门负责确认意报力资源理部门备案方成立否视加班
第十四条甲方国家法律法规规定安排员工休息休假
第六章劳动报酬
第十五条甲方工资支付制度遵循劳分配劳原乙方月工资收入基工资加班工资等项目构成中基工资元加班工资根乙方实际延长工作时间计算甲方根身营效益乙方表现发放种奖金补贴津贴等（具体工
资参见工资表）乙方月领取基工资加班工资项目收入总额中已包含正常工作时间工资加班工资（正常工作时间工资政府低工资标准计算）
第十六条甲乙双方约定工资薪金均指乙方税前收入乙方税乙方承担甲方代扣甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
第十七条甲方月日前货币形式发放乙方月工资乙方收工资应工资单签名数额异议应七日书面形式提出否视异议
第十八条甲方权根实际生产营状况乙方考核结果奖罚记录乙方工作年限乙方工作岗位变更乙方职务调整法制定薪酬制度调整乙方工资遇
第七章 社会保险福利遇
第十九条合期甲乙双方法应参加社会保险国家关规定时社会保险机构缴纳社会保险费乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴劳动合终止解等原需续保停保转保时乙方应配合甲方办理相关手续否切法律果均乙方承担
第二十条乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家省关规定执行
第二十条乙方福利遇国家规定甲方规章制度执行
第八章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十二条甲方乙方提供必劳动保护劳动条件建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准切实保护乙方生产工作中安全健康乙方应严格遵守相关安全制度必须求穿戴劳防品
第二十三条甲方乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第二十四条乙方须严格遵守甲方制定工作规范操作流程劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
第九章劳动纪律规章制度
第二十五条乙方应觉遵守国家法律法规社会公德职业道德维护甲方利益声誉
第二十六条甲方法制定项规章制度（包括限员工守岗位职责薪酬制度等）均属合附件合具等效力乙方确认签订合前甲方已乙方出示规章制度乙方阅读已完全解规章制度容没异议
第二十七条乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方工作安排时质量完成甲方分配项工作务积极参加甲方组织培训断提高职业技
第二十八条甲方权乙方履行劳动纪律规章制度情况进行检查督促考核奖惩乙方违反劳动纪律规章制度甲方权单位规章制度乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第十章 劳动合变更解终止续订
第二十九条订立合法律行政法规行政规章发生变化时合应变更相关容
第三十条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲方求变更合应变更求书面通知乙方乙方应15日书面答复逾期未答复视意变更合甲方法解劳动合
第三十条甲乙双方根法律规定解劳动合约定外乙方需辞职需提前30日书面形式通知甲方抗力致合法履行合解
第三十二条乙方情形甲方权立解劳动合需予乙方济补偿：
a试期证明符合录条件b严重违反甲方规章制度c严重失职营私舞弊
甲方利益造成3000元重损害d法追究刑事责e时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正f欺诈手段提供虚假资料包括限：离职证明身份证明学历证明体检证明等应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记辞退等严重处分者吸毒赌博等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养法追究刑事责应聘时未声明未前单位解劳动合隐瞒事实前单位负竟业限制义务未声明g法律法规规定情形 第三十三条列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
a乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工
作b乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作c劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
第三十四条甲方列情形确需裁减员法律规定解合：
a企业破产法规定进行重整b生产营发生严重困难c企业转产重技术革新
者营方式调整变更劳动合需裁减员d劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第三十五条合期限届满劳动合告终止甲乙双方协商意续订劳动合甲方维持提高合约定条件续订劳动合乙方意续订甲方法需支付乙方济补偿合期满双方未续签劳动关系然存视劳动合期限续延壹年
第三十六条法律法规规定劳动合终止情形出现合终止
第十章 济补偿赔偿
第三十七条属劳动合法规定应予济补偿金甲方均应法律规定标准支付济补偿金乙方济补偿金乙方办理工作交接时支付
第三十八条乙方违反法律规定合约定解劳动合（例未提前30日书面提出辞职辞违反服务期约定违反保密约定等等）应赔偿甲方列损失： a甲方录乙方支付费 b甲方乙方支付培训费双方约定约定办理 c甲方生产营工作造成直接济损失d重新招录员工岗招录费e双方约定赔偿费
乙方严重违规辞退甲方造成济损失应前款规定甲方作出赔偿
第三十九条乙方属知悉甲方商业秘密员非甲方错情况提出解劳动合应提前6月书面形式通知甲方保密协议约定约定
非甲方错情况乙方甲方造成济损失尚未处理完毕乙方单方解劳动合
第四十条乙方欠付甲方款项者乙方违反法律规定合约定解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责甲方权乙方工资中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿情节严重予处分处分记入档案通知新工作单位
第十二章 特约定
第四十条甲方乙方提供专项培训费乙方进行专业技术培训乙方行订立培训服务期协议约定服务期甲乙双方约定服务期长合期限合期限相应延
第四十二条乙方必须保守甲方商业秘密知识产权保证甲方商业秘密转移第三方占
外泄露事甲方利益突第二职业活动违反约定应甲方赔偿低万元民币济损失
商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密
营信息
第四十三条乙方负保密义务甲方乙方行订立保密竞业限制协议约定乙方离职定期限营事甲方竞争关系类产品类业务
第四十四条乙方劳动合解（含试期解）终止三天应诚实信原办理工作交接手续甲方资产乙方未合约定履行交接义务甲方权暂时支付乙方济补偿金乙方超三天拒办理工作交接手续造成甲方济损失乙方应承担赔偿责甲方权乙方工资济补偿中予扣工资济补偿尚足弥补损失乙方需赔偿损失
第四十五条乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况时乙方已甲方实告知相关资料前劳动关系否解终止等情形保证真实性
第四十六条乙方确认甲方关文书法送达乙方情况（包括限乙方拒收落明等情形）乙方合首部填写通讯址邮寄送达址甲方ems挂号信邮寄该址邮件拒收签收等原退回均视送达
外合首部紧急状态联系作乙方受委托乙方处联系障碍状态（包括限
病住院丧失身等情形）时该受委托享代解调解代签相关文书代领相关款项权限
第四十七条甲乙双方确认合订立前乙方劳动报酬（含工资加班费等）已结清乙方认差额应合订立七日书面形式甲方提出逾期未提出视异议甲方支付 第四十八条甲乙双方行约定条款：
a
b
第十三章劳动争议处理
第四十九条履行合发生争议甲乙双方应积极协商解决解决成事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十四章
第五十条合未事宜国家方关政策规定办理
第五十条合称包括数
第五十二条合生效前双方已签订劳动合合签订日起动失效前已签订协议文（包括限培训服务期协议保密竞业限制协议）规定合致合准 第五十三条合式贰份甲乙双方执壹份均具等法律效力双方签字盖章生效
甲方（盖章）：乙方（签名指模）：
签订日期：年月日
劳动合变更书
双方协商致合作变更：
1．
甲方（盖章）：乙方（签名指模）：
签订日期：年月日
第三篇：北京市固定期限劳动合书范 （固定期限）
编号：_____
甲 方：_________
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第篇：劳动合书(固定期限)
编号：
劳 动 合 书
甲方（单位）
乙方（劳 动 者）
劳动合书
甲方（单位名称）：
法定代表负责姓名：
乙方（姓名）：
住址：
根中华民国劳动合法关劳动保障法律法规规章等愿协商致双方签订合
合期限
1合期限固定期限期限年月年月日起年月日止中试期：年月日年月日
二工作容工作点
1乙方甲方事岗位（工种）工作工作标准 根甲方关岗位工作务责求完成规定数量质量指标工作务
2甲乙双方协商致甲方根工作需乙方实际工作力表现变更乙方工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
3乙方工作点
三工作时间休息休假
1乙方岗位实行a工时制度（a标准工时制b定时制c综合计算工时制）乙方应岗位职责甲方规定求时完成工作务甲方安排延长工作时间应规定支付乙方加班费
2实行标准工时制度日工作时间超8时周超40时批准实行综合计算工时制均日工作时间均周工作时间标准工作时间基相批准实行定时工作制应采取适工作休息方式确保员工休息权利生产工作务完成
3乙方国家规定享婚假产假等休息休假权利
1 住： 身份证号： 身份证号：
四劳动报酬
1工资分配遵循劳分配原甲方月货币形式支付乙方工资工资遇甲方薪酬理办法执行
2乙方担职位级享受相应工资奖金甲方根乙方业绩力表现调整乙方工资奖金
3甲方工作务足乙方现岗工甲方保证乙方月生活费低低工资标准
4乙方患病非工负伤医疗遇国家山东省关规定执行
5甲方法安排乙方加班加点时须规定支付乙方加班加点工资
五社会保险
甲乙双方国家关规定参加社会保险时足额缴纳养老医疗失业工伤生育五项社会保险费
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品分包括：
2劳动条件： 甲方企业岗位求乙方提供符合国家规定劳动安
3乙方工作程中存职业危害甲方应提前实履行告知义务保证乙方享职业病防治法规定项权利
七合解终止
合解终止中华民国劳动合法第四章执行
八违反解劳动合责
1合签订甲乙双方必须全面履行方造成损害损失 2 1劳动保护： 甲方企业岗位求乙方提供必劳动保护品全卫生条件合理配备必需劳动工具
应根果责中华民国劳动合法规定予赔偿
2甲方违反合约定者法律规定解终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
九劳动争议处理
履行合双方发生争议先行协商解决协商成申请劳动仲裁裁决服民法院提起诉讼
十双方约定事项（加附页）
1劳动纪律
2培训
3商业秘密
4竞业限制
5事项 十合未事宜属国家省规定均国家省规定执行属国家省没规定甲乙双方协商补充条款
十二合式两份甲乙双方执份合年月日起生效
甲方（单位）盖章：法定代表（负责）委托代理：（签名盖章）：
乙方（签名盖章）：
鉴证机关（章）鉴证员（签名盖章）：
鉴证日期：年月日
3 签订日期：年月日 签订日期：年月日
第二篇：劳动合书(普通员工·固定期限)
劳动合编号：普字
劳 动 合 书
单位：（简称甲方）
住：
法定代表：
联系电话：
劳动者：（简称乙方）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□户籍址：通讯址：联系电话：（固定电话）（移动电话） 紧急状态联系：联系电话：
注：资料变更请10日通知甲方未时通知变更切果负
甲乙双方确立劳动关系明确双方权利义务根中华民国劳动法中华民
国劳动合法关劳动法律法规行政规章企业法制定规章制度遵循合法公等愿协商致诚实信原致意订立劳动合（简称合）信守合列条款确认合解决争议时：
第章合订立条件
第条乙方必须符合甲方岗位录条件
第二条乙方保证签订合时单位已存形式劳动关系未违反单位约定义务（保密义务竞业限制义务等）导致单位索赔切赔偿责乙方承担
第二章 合类型期限
第三条乙方提出甲方意双方订立固定期限劳动合合期限年月日起年月日止
第四条乙方开始工作时间合订立时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
第三章 试期限
第五条甲乙双方意第种方式确定试期限（试期包含合期限）：
a 试期
b 甲乙双方协商确定试期月年月日起年
月日止岗日试期约定岗日符试期时提前延乙方试期工资标准：试期工资低甲方低工资标准
第六条试期乙方证明符合录条件甲方权时解劳动合谓试期符合录条件指（包括限情形）：
a 乙方体检身体健康未达应聘岗位特定求b乙方岗日起日未完备
规定手续c发现提供资料信息真实d乙方试期旷工累计达1天事假超5天迟早退超6次e服工作安排f违反公司规章制度记达次g 发生违法犯罪行h符合甲方规定录条件
第四章 工作容工作点
第七条乙方意根甲方工作需事岗位（工种）工作乙方工作应达标准详见甲方制定岗位职责
第八条乙方应甲方求认真履行职务时质量完成规定工作执行甲方指示命令时分配工作务达甲方岗位职责求未甲方允许乙方单位兼职
第九条甲方根身生产营服务需乙方身体专业特长工作表现等情况变更调整乙方职位工作容乙方愿意服甲方安排：
a甲方生产营服务需产业产品结构调整工艺流程组织机构设臵等情况发生变化确需调
动乙方工作岗位时乙方说明情况变更调整乙方职位工作容乙方愿意服甲方安排
b乙方技身体等素达生产服务工作质量产量销量等指标胜工作甲方
变更调整乙方职位工作容乙方愿意服甲方安排
c甲方生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定乙方完
成甲方安排时性工作继续履行合约定工作岗位乙方愿意留新工作岗位变更合办理
d 乙方种原（包括限请事假等）连续15天未岗班甲方已安排员工换
原岗位
第十条乙方工作点政府行甲方营需变更工作点乙方愿意服
第五章 工作时间休息休假
第十条乙方岗位执行国家规定工时制度
第十二条甲方生产营服务需根关法律规定延长工作时间乙方愿意服甲方统安排甲方规定安排乙方补休支付加班加点报酬保障乙方合法权益
第十三条乙方行加班须事先提出申请征甲方部门负责确认意报力资源理部门备案方成立否视加班
第十四条甲方国家法律法规规定安排员工休息休假
第六章劳动报酬
第十五条甲方工资支付制度遵循劳分配劳原乙方月工资收入基工资加班工资等项目构成中基工资元加班工资根乙方实际延长工作时间计算甲方根身营效益乙方表现发放种奖金补贴津贴等（具体工
资参见工资表）乙方月领取基工资加班工资项目收入总额中已包含正常工作时间工资加班工资（正常工作时间工资政府低工资标准计算）
第十六条甲乙双方约定工资薪金均指乙方税前收入乙方税乙方承担甲方代扣甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
第十七条甲方月日前货币形式发放乙方月工资乙方收工资应工资单签名数额异议应七日书面形式提出否视异议
第十八条甲方权根实际生产营状况乙方考核结果奖罚记录乙方工作年限乙方工作岗位变更乙方职务调整法制定薪酬制度调整乙方工资遇
第七章 社会保险福利遇
第十九条合期甲乙双方法应参加社会保险国家关规定时社会保险机构缴纳社会保险费乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴劳动合终止解等原需续保停保转保时乙方应配合甲方办理相关手续否切法律果均乙方承担
第二十条乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家省关规定执行
第二十条乙方福利遇国家规定甲方规章制度执行
第八章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十二条甲方乙方提供必劳动保护劳动条件建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准切实保护乙方生产工作中安全健康乙方应严格遵守相关安全制度必须求穿戴劳防品
第二十三条甲方乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第二十四条乙方须严格遵守甲方制定工作规范操作流程劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
第九章劳动纪律规章制度
第二十五条乙方应觉遵守国家法律法规社会公德职业道德维护甲方利益声誉
第二十六条甲方法制定项规章制度（包括限员工守岗位职责薪酬制度等）均属合附件合具等效力乙方确认签订合前甲方已乙方出示规章制度乙方阅读已完全解规章制度容没异议
第二十七条乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方工作安排时质量完成甲方分配项工作务积极参加甲方组织培训断提高职业技
第二十八条甲方权乙方履行劳动纪律规章制度情况进行检查督促考核奖惩乙方违反劳动纪律规章制度甲方权单位规章制度乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第十章 劳动合变更解终止续订
第二十九条订立合法律行政法规行政规章发生变化时合应变更相关容
第三十条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲方求变更合应变更求书面通知乙方乙方应15日书面答复逾期未答复视意变更合甲方法解劳动合
第三十条甲乙双方根法律规定解劳动合约定外乙方需辞职需提前30日书面形式通知甲方抗力致合法履行合解
第三十二条乙方情形甲方权立解劳动合需予乙方济补偿：
a试期证明符合录条件b严重违反甲方规章制度c严重失职营私舞弊
甲方利益造成3000元重损害d法追究刑事责e时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正f欺诈手段提供虚假资料包括限：离职证明身份证明学历证明体检证明等应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记辞退等严重处分者吸毒赌博等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养法追究刑事责应聘时未声明未前单位解劳动合隐瞒事实前单位负竟业限制义务未声明g法律法规规定情形 第三十三条列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
a乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工
作b乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作c劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
第三十四条甲方列情形确需裁减员法律规定解合：
a企业破产法规定进行重整b生产营发生严重困难c企业转产重技术革新
者营方式调整变更劳动合需裁减员d劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第三十五条合期限届满劳动合告终止甲乙双方协商意续订劳动合甲方维持提高合约定条件续订劳动合乙方意续订甲方法需支付乙方济补偿合期满双方未续签劳动关系然存视劳动合期限续延壹年
第三十六条法律法规规定劳动合终止情形出现合终止
第十章 济补偿赔偿
第三十七条属劳动合法规定应予济补偿金甲方均应法律规定标准支付济补偿金乙方济补偿金乙方办理工作交接时支付
第三十八条乙方违反法律规定合约定解劳动合（例未提前30日书面提出辞职辞违反服务期约定违反保密约定等等）应赔偿甲方列损失： a甲方录乙方支付费 b甲方乙方支付培训费双方约定约定办理 c甲方生产营工作造成直接济损失d重新招录员工岗招录费e双方约定赔偿费
乙方严重违规辞退甲方造成济损失应前款规定甲方作出赔偿
第三十九条乙方属知悉甲方商业秘密员非甲方错情况提出解劳动合应提前6月书面形式通知甲方保密协议约定约定
非甲方错情况乙方甲方造成济损失尚未处理完毕乙方单方解劳动合
第四十条乙方欠付甲方款项者乙方违反法律规定合约定解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责甲方权乙方工资中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿情节严重予处分处分记入档案通知新工作单位
第十二章 特约定
第四十条甲方乙方提供专项培训费乙方进行专业技术培训乙方行订立培训服务期协议约定服务期甲乙双方约定服务期长合期限合期限相应延
第四十二条乙方必须保守甲方商业秘密知识产权保证甲方商业秘密转移第三方占
外泄露事甲方利益突第二职业活动违反约定应甲方赔偿低万元民币济损失
商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密
营信息
第四十三条乙方负保密义务甲方乙方行订立保密竞业限制协议约定乙方离职定期限营事甲方竞争关系类产品类业务
第四十四条乙方劳动合解（含试期解）终止三天应诚实信原办理工作交接手续甲方资产乙方未合约定履行交接义务甲方权暂时支付乙方济补偿金乙方超三天拒办理工作交接手续造成甲方济损失乙方应承担赔偿责甲方权乙方工资济补偿中予扣工资济补偿尚足弥补损失乙方需赔偿损失
第四十五条乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况时乙方已甲方实告知相关资料前劳动关系否解终止等情形保证真实性
第四十六条乙方确认甲方关文书法送达乙方情况（包括限乙方拒收落明等情形）乙方合首部填写通讯址邮寄送达址甲方ems挂号信邮寄该址邮件拒收签收等原退回均视送达
外合首部紧急状态联系作乙方受委托乙方处联系障碍状态（包括限
病住院丧失身等情形）时该受委托享代解调解代签相关文书代领相关款项权限
第四十七条甲乙双方确认合订立前乙方劳动报酬（含工资加班费等）已结清乙方认差额应合订立七日书面形式甲方提出逾期未提出视异议甲方支付 第四十八条甲乙双方行约定条款：
a
b
第十三章劳动争议处理
第四十九条履行合发生争议甲乙双方应积极协商解决解决成事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十四章
第五十条合未事宜国家方关政策规定办理
第五十条合称包括数
第五十二条合生效前双方已签订劳动合合签订日起动失效前已签订协议文（包括限培训服务期协议保密竞业限制协议）规定合致合准 第五十三条合式贰份甲乙双方执壹份均具等法律效力双方签字盖章生效
甲方（盖章）：乙方（签名指模）：
签订日期：年月日
劳动合变更书
双方协商致合作变更：
1．
甲方（盖章）：乙方（签名指模）：
签订日期：年月日
第三篇：北京市固定期限劳动合书范 （固定期限）
编号：_____
甲 方：_________
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