劳动合法解读书(精选篇)
第篇：xldf新劳动合法劳动争议热点难点疑点问题全解
新劳动合法劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析违纪员工处理技巧 2014年9月23日（ 海）2014年9月910日（深 圳） 2014年10月1415日 （ 海）2014年10月2122日（深 圳） ◆_办_单_位：中_华_创_世_纪_企_业_培_训
◆参_课__象：董事长总理副总理力资源总监理专员事行政理员工会干部法务员相关理员相关律师等
◆标_准_费_：2500元2天（含培训指定培训教材午餐茶点费等）
课_程_背_景
劳动争议案件败诉企业带翻倍济损失企业带良社会影响降低企业领导理威降低广职员工凝聚力积极性果处理恶意劳动者机闹事煽动更职员工参中聚众罢工 着劳动合法劳动争议调解仲裁法等文件相继颁布全国劳动争议案件持续急剧递增中80左右案件均企业败诉告终
三年劳动者提出劳动争议诉求？
未三年劳动者热点诉求？
什企业败诉率总高想赢官司真难？
明明劳动者胜工作者严重失职违纪违规明明企业道理什企业败诉输彻底奈？
课_程_特_色
通20真实典案例结合现行效法律法规文件全面解读现阶段国劳动争议热点难点疑点尤认定劳动者合格胜违纪违规严重失职等环节实战专家全方位角度分析案件应思路提示证创制收集策略剖析关键证厉害关系倾囊相授风险防范技巧应策略广学员迅速学致幅度提升实战技
专_家_介_绍资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣
国著名劳动法员工关系理实战专家劳动仲裁员国第位倡导传播实施国家劳动法企业薪酬绩效机整合先行者国家力资源理师资格认证培训导师国原创型实战型顾问型职业培训师现中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师兼时代光华理学院广州市力资源社会保障局广东省力资源理协会深圳外商企业协会等50家政府机构培训机构顾问公司行业协会签约讲师特聘顾问 钟老师精通劳动政策法律法规劳动仲裁诉讼程序擅长劳动工风险效预防劳动争议案件精准应善劳动法律法规企业力资源理机整合通晓企业劳动争议防范机制构建劳动工理体系修正完善钟老师常客户办公现场培训现场客户学员时起草审查修改相关制度合文书分析具体案件应思路钟老师独现场专业功底次赢广客户学员发心评100信服 钟老师专职劳动仲裁员获广州市优秀劳动仲裁员称号审判劳动争议案件400宗代理劳动争议500宗参持薪酬绩效咨询项目20审查完善300家企业力资源理规章制度长期担30家（累计200家）企业力资源理法律顾问钟老师领衔专家队伍长期企业提供劳动法常年顾问种专项咨询服务客户满意度高达95
2014年开始钟老师全国巡讲劳动法劳动关系课程受益企业达30000家直接受益
学员70000培训点涉20省会城市海区城市钟老师枯燥劳动政策法规溶入实际理案例中力资源理劳动法机整合起课程容80真实案例20必备重点法条学员参讨互动课程生动趣深入浅出实战型超强学员时学致课程满意度高达95众学员均表示：第次听实战实实效劳动法课程钟老师非常务实说教没商业味道终听悔精彩课程
钟老师先力资源南方市报广州日报等专业杂志媒体发表劳动关系类文章20篇客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国寿广发银行携程旅行网华鼎担保建设银行农业银行工商银行中铁集团深圳机场黄河水电开发中烟集团南粤物流新南方集团深圳爱施德股份深圳酷动数码合生创展中海产方圆产珠江监理珠江投资三新产养生堂药业品红药业晶苑集团广州电信国讯通信松厦冷气益海集团旺集团中远物流日晖园林欧时力服装广州蔬果集团佰搭果餐饮连锁广东交通集团中山华泰珠海口岸广场横天蛇口船务运输股份北京信佳医疗风神集团中咨工程监理广药集团高士线业利海集团化建集团深圳水务监理运发集团新广国际集团美集团江苏全集团海产深圳华侨城信源集团京城控股中国邮政千余家企业
参加钟老师培训公开课部分企业客户：中国济周刊中国南方电网珠江电影制片万科产蒙牛乳业珠江啤酒中国银行华商银行兴业银行中信银行信卡中心中兴通讯百年糊涂酒业保利房产富力产雅居乐产安踏金蝶软件晨光乳业伟易达电子广州铁立白集团蓝月亮亚迪汽车志高空调广州电视台白云山制药鹰牌陶瓷金发科技加宝华技术东芝医疗系统(中国)江苏银行深圳分行湖南麓谷信息港深圳城建索芙特广东省电影公司北京航空院中国旅行社广东新华发行集团百事（中国）天津阳光塑料西安万国房产中石化宝恒通集团华润建筑七星集团太阳驹（北京）狮王日化工（青岛）蒙古西拉沐沦（集团）海化工机械中国液化天然气运输控股英健国际（香港）海格通信产业集团中国海洋石油总公司挪威国家石油公司金宸产弘集团贵州益康制药深圳巴士集团股份netsfim（北京）农业科技乐百氏（广东）哈森广州汽车集团零部件君华集团田汽车品（广东）北京航空深圳邮政局商凯集团贵阳第建筑工程股份海柯渡商贸天美（中国）科学仪器特森门窗系统（北京）容科技（杭州）嘉粤集团通电气中南学等万家企业
课_程__纲（ 结 合20 案 例 ）
劳动合签订环节
1企业没员工签订劳动合没支付双倍工资员工否提出迫解索赔济补偿？双倍工资差额否追加25100赔偿金？
2未签劳动合双倍工资计算基数底基工资工资总额具体包括工资结构项目？
3未签订劳动合满1年第2年开始否需继续支付双倍工资？
4补签倒签劳动合否效？否需支付未签劳动合双倍工资？操作时注意技巧？
5企业否需法代表董事长专职股东签订劳动合签风险？
6单位劳动部门合范行拟定劳动合文否效？劳动合未劳动部门备案否效？
7果劳动者拖延拒绝签订劳动合单位应？
8入职第25天签订合风险什时候佳时间签署劳动合？
9单位劳动者工前订立劳动合尚未工期间单位解劳动合否需支付济补偿？
二试期理环节
1单独签订试期协议底效力存风险？新员工直接签订劳动合否意味着试期间难解雇新员工？
2企业高层决定延长新员工试期风险？hr员该办理相关手续避免法律风险？
3劳动者离职次入职企业约定试期否构成非法约定试期？
4试期满辞退员工底赔偿？试期1天辞退员工企业赔偿概率非常高企业该完善试期解雇流程避免案件败诉？
5企业设定员工试期间工作目标务试期未满辞退员工引起争议60企业败诉企业该抗辩日常中样规避风险？
6试期胜工作解雇劳动者否存风险该化解？
7符合岗位条件符合录条件合格底样表述避免企业解雇员工时引发法律风险？
8企业符合岗位条件符合录条件合格解雇劳动者引发争议企业该提供证确保立败？
9试期辞退通知书果表述成劳动者张非法解雇力反证企业该书写确保解劳动合风险？
10试期满企业员工加工资反认定试期足额支付工资企业该抗辩日常中样做避免败诉？
三转正日常理环节
1绩效目标合法合理作衡量劳动者否胜工作企业该样设定绩效目标作衡量标准？
2企业证明劳动者 胜工作调岗调薪争议中认定单方非法变更劳动合企业败诉什？企业该规避？
3劳动者绩效目标确认否意味着该目标效？果必须劳动者确认生效企业日常理？
4员工认绩效考核结果企业基胜工作调岗调薪解雇辞退案件中败诉企业该抗辩日常中样做避免败诉？
5企业根绩效考核结果扣减员工绩效奖金时候认定非法克扣工资企业该抗辩日常中样做避免败诉？
6企业通常根营需调整员工岗位点员工提出迫解索赔济补偿企业日常中该做避免案件败诉？
7劳动合约定岗位实际发生变化没办理相关手续员工新岗位段时间求恢复原岗位成立企业该抗辩？
8假设女员工固定月薪3000元浮动月薪2014元12月均工资4800元怀孕期间究竟该什标准支付公司希3000元员工希5000元仲裁结果4800元企业该控制成？
9女职工休产假完毕原岗位已事负责女职工接受新岗位发生劳动争议企业该做确保更胜诉机会？
10竞业限制协议应该什时候签署较利企业？容条款注意细节控制法律风险？
11恶意劳动者白天工作效率低班前申请加班者正常班公司逗留离职追讨逗留时间加班费企业该规避相关风险？
12未企业安排劳动者行加班离职追讨加班费企业该应日常中该样做确保支付加班工资确保胜诉机会更？
13高温津贴属工资属福利企业未规定支付高温津贴什风险？
四劳动关系解终止环节
1企业合法解劳动合时候需支付济补偿时候需支付底情形需支付济补偿？
2情形属非法解雇员工须承担法律责承担1年1月工资济补偿1年2月工资赔偿金代通知金否承担劳动者否求恢复劳动关系？
3解雇绩效考核合格员工仲裁机构认定考核结果客观企业构成非法解雇企业日常中该创制收集证证明绩效结果客观合格？
4实行末位淘汰制末位排名解雇员工仲裁机构认定企业非法解雇员工企业日常中该做避免案件败诉避免支付济补偿赔偿金？
5解劳动合通知书果表述成劳动者赢官司力证企业该书写避免案件败诉承担法律责？
6组织架构调整合适岗位安排解雇员工非常符合常理做法仲裁机构认定企业非法解雇企业该做避免案件败诉？
7企业济性裁员名义解雇员工非常符合常理做法认定非法解雇企业该操作？济型裁员作出规定法律文件底？
8企业劳动者协商解劳动合书面约定支付适济补偿数额事劳动者追讨济补偿差额部分仲裁机构支持劳动者诉求企业日常中该创制收集证避免案件败诉？
9否三期妇女协商解事女员工反悔追讨差额补偿求恢复劳动关系企业该抗辩事先样创制证避免案件败诉？
10劳动合期常出现该终止忘记办理终止手续该续签忘记办理续签手续段时间企业提出补办相关手续员工提出赔偿求企业风险非常企业该做确保规避述败诉风险？
11培训服务期未期劳动合期企业终止劳动合仲裁期间认定属提前非法解劳动合企业该做避免案件败诉？
12企业出资培训员工离职企业难追回培训费成企业该做确保风险降低起诉员工时处利位？
13发放年终奖时已离职劳动者回追讨追讨成功企业该抗辩日常中该样做确保需支付离职劳动者年终奖？
14员工未提前30日通知企业行离职否构成违法解？企业该做降低风险成？劳动者辞职环节必须注意风险控制点？
15解劳动合前未通知征求工会意见否构成非法解？
五违纪违规问题员工处理环节
1处分解雇劳动者劳动者拒绝签收该通知书导致企业处分解雇行认定效非法行企业日常中该做避免案件败诉？
2劳动者欺诈应聘事企业解雇仲裁期间劳动者作出企业措手抗辩观点企业该回应者日常中采取防范策略？
3违纪违规恶意问题员工拒绝提交检讨书否认违纪违规事实企业该创制收集证避免案件败诉承担法律责？
4进行违纪员工事实调查证固定违纪员工部门理应注意日常细节问题？
5违纪员工事发什时间处理书写违纪违规处分通知书？
6样理解严重违反单位规章制度惩罚条例中详细明确违纪违规般违反较重违反严重违反？
7直线部门理擅口头辞退员工仲裁机构认定企业非法解雇员工企业日常中该做避免案件败诉避免直线理越权处分员工？
8劳动者辞旷工工张企业口头解雇仲裁机构支持企业日常中该做避免案件败诉？
9样理解界定严重失职营私舞弊单位造成重损害？
10界定重损害重损害否必须体现造成直接济损失？
11追究严重失职严重违纪违规者法律责？
12采录音录象方式创制保留证法院否采信企业部oa系统erp系统资料否作证电子邮件手机短信否作证？
●培训报名中心
深 圳 报 名 电 话：0 7 5 5—61288415广州报名电话：0 2 0—39201416 海 报 名 电 话：0 2 1—31262336
email联 系 ：周姐范姐陈先生
报名表：
新劳动合法劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析违纪员工处理技巧
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需发email发 (請务必填写貴公司全称参会學员真实姓名 勿回复邮件谢谢) 海广州总部传真：0 2 0—39201416深圳传真：0755—61288415
參會企業名稱：_____________________________________參加數：____________
聯 系 ：_________________ 聯繫電話：_______________聯繫傳真：__________________
移動電話：___________________ 電子郵箱：_______________費總計：____________元
參會：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________
參會二：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________
參會三：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________
參會四：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________
參會五：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________付款方式： （請選擇√） □1電匯 □2轉帳□3支票□4現金 请您选择参会点：（请选择√）口海 口深圳
第二篇：劳动合法
劳动合法
衡单位劳动者间利益
根劳动合法第二十二条谈谈衡单位劳动者间利益第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
条例中首先求单位劳动者提供专项培训费约定服务期劳动法拟定时劳动者保护
劳动者作劳动力拥者通提供劳动维持身家庭生存发展劳动力市场供求加劳动力市场中信息称劳动者体难单位等基础进行谈判劳动者生存权相单位工权总处弱势位
进入劳动关系劳动付特殊性劳动者旦进入劳动关系成单位成员劳动者格济属单位普通劳动者劳动力市场代性数劳动者单位形成定身附性少数掌握特殊技成稀缺资源劳动者外部分劳动者相单位说处弱势位追求实质正义法律应劳动者方进行适度倾斜保护意味着劳动者进行偏袒现实中劳动者单位间种等位矫正 保护劳动者单位双方合法利益保护基础劳动者予定程度倾斜保护意味着保护劳动者合法权益忽视单位合法权益保护现代民国家部法定程序制定法律牺牲某类社会体合法正权益维护类社会体特权法律制定总利益相关体间寻求衡点社会体间利益进行合理分配时部法律体现立法者定价值选择
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金体现立法时单位保护单位提供培训费劳动者违反服务期约定单位利益受损失相关法律制度会受损害方提供保护
立法者立法时做劳动者单位间利益关系衡
谐劳动关系构建谐社会基础谐劳动关系求矫正劳动关系中权利失衡现象相关配套制度健全情况劳动关系调整象劳动合法应强调体劳动者合法利益保护劳动者力量单位等基础进行协商样利解决劳资间利益突利构建谐社会
第三篇：劳动合法
劳动合法
劳动法保护学生兼职实利益劳动合法没相关条款 首先劳动法劳动合法两部法律劳动法具定倾斜性倾保护劳动者劳动合法保护双方合法权益没偏袒倾斜
次劳动法里规定劳动者付出劳动应相应报酬里包括学生兼职实等劳动合法规定属范围必须订立劳动关系双方学校生属订立劳动合建立劳动关系题通劳动合法难维权
1果毕业生符合劳动合法规定订立劳动合劳动者方条件已毕业学生试期样受劳动合法保护
2未毕业学生便实期没毕业属劳动合法调整象难通劳动合法维权劳动法规定劳动者付出劳动应取相应劳动报酬学生包含
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工双方事约定试期
第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
第四篇：劳动合法
试劳动合法国济影响
工程理1201（a13120141） 赵立昀
指导老师 周延
摘 劳动合法实施国济环境带巨击文通分析劳动合法类型条款述劳动合法国济环境影响便更解运劳动合法保障劳动者合法权益时满足组织身发展
关键词劳动合法类型条款济环境影响
1 劳动合类型 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合年两年三年期限明确完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合种合工程建设方面较工程结束合结束固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里需说明固定期限劳动合铁饭碗终身制单位愿意签固定期限劳动合认旦签劳动者长期终身负责果劳动者偷懒单位毫办法劳动者认固定期限劳动合意味着终身捆绑企业中丧失选择机会实际种误解出现劳动合法规定情形单位劳动者权法解劳动合订立固定期限劳动合更利促进劳动关系稳定
2 劳动合中条款
21劳动合期限
劳动合期限指劳动合具法律约束力时段般分固定期限固定期限完成定工作期限三种中常见固定期限劳动合时间般年十年固定期限劳动合具特殊性什条件签订固定期限劳动合北京市劳动合规定第十五条作详细规定符合列条件劳动者劳动者求签订固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合：()全国劳动模范先进工作者者五劳动奖章获者(二)复员转业退伍军初次分配工作(三)建设征农转工员初次分配工作(四)尚未实行劳动合制度单位初次实行劳动合制度时劳动者连续工龄满10年距法定退休年龄10年完成定工作务期限劳动合般适特殊行业
22工作容工作点
劳动合中工作容条款劳动合核心条款单位劳动者目劳动者单位提供劳动获取劳动报酬原容包括劳动者工种岗位
该岗位应完成工作务工作点容求规定明确具体便遵执行
23劳动保护劳动条件职业危害防护
劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命安全健康采取种措施劳动条件指单位劳动者事某项劳动提供必条件
24劳动报酬
获取劳动报酬劳动者单位提供劳动目劳动者劳动报酬包括工资奖金津贴数额计算办法劳动报酬必须符合国家法律法规规定工资低低工资标准工资支付期限形式违反关规定等
25社会保险福利
目前北京市执行社会保险包括养老保险基医疗保险失业保险工伤保险四项中前三项单位职工必须缴纳社会保险费工伤保险单位缴纳保险费职工需缴纳单位模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度劳动者进行奖励处罚
26劳动纪律
指劳动者必须遵守单位工作秩序劳动规
27劳动合变更解续订终止条件
指劳动合法律关系终结撤销条件劳动合双方事法律规定基础劳动合终止进行约定事双方约定终止条件旦出现劳动合会终止
28违反劳动合责
指违反劳动合约定项义务应承担法律责保证劳动合履行必须劳动合中约定关违反劳动合责条款包括方事履行者完全履行劳动合违反约定者法定条件解劳动合应承担法律责
述8项必备条款外单位劳动者约定方面容：试期培训保守商业秘密补充保险福利遇双方事协商致事项 3劳动合法国济环境影响
31劳动合法利调整利益格局
长期国济然保持高速增长收入差距断拉劳动者报酬占国民收入重断降低造成国民收入分配格局利劳动者原程度需劳动力市场中寻找劳动力市场角度国直面着似限劳动供劳动力供求形势决定劳动者收入难增长劳动者工资增长缺乏客观基础时国直处计划体制市场体制转轨程中保护劳动者制度法律缺失劳动者权益法效保障目前国劳动供求关系正发生根性变化劳动需求增长强劲济增长业效应断增强海区部分行业连续年出现劳动力短缺劳动力正限供走限剩余实施劳动合法提供利条件客观基础劳动合法出台说恰逢时符合国发展阶段性特征时旨保护劳动者权益劳动合法具调整收入分配格局作实施会助校正初次收入分配市场失败利解决国济发展中出现深层次矛盾问题
32劳动合法维护保持劳动力市场灵活性
劳动力市场灵活性保持济活力竞争力重保证世界许发达国家尤欧洲国家度保护劳动者造成劳动力市场僵化失业率攀升劳动参率降济竞争力降等严重问题改革劳动力市场已成国家重振济重战略选择例欧盟里斯战略德国哈兹改革法案等样改革国济改革深化破计划体制铁饭碗实现劳动力市场灵活保证国济持续快速增长国劳动力市场改革彻底存着部分群度保护问题发达国家甚发展中国家相更问题缺乏劳动力市场保护欧洲国家改革希保证安全性前提增强劳动力市场灵活性国改革方需保持灵活前提增强安全性需劳动者提供基保护劳动者雇签订劳动合劳动者基保护劳动合法核心容劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系鼓励固定期限劳动合订立固定期限劳动合等铁饭碗固定期限劳动合固定期限劳动合没质区仅仅意味着终止劳动合时间确定意味着解实际解固定期限合解固定期限合没质劳动合法会必然导致劳动力市场僵化养懒
33劳动合法降低正规企业劳动成
劳动合法相关规定实施法律会三方面影响劳动成：裁员济补偿二缴纳社会保险费三违法成国1995年颁布实施劳动法述三方面劳动成样存劳动法关规定较笼统执行困难致企业尤非正规单位常执行劳动法执行法律带处者利润成理然数正规企业然执行劳动法企业说实施劳动合法会带劳动成额外增加相反
劳动合法新规定高薪员工济补偿金封顶会类企业劳动成降低执行劳动法企业说实施劳动合法劳动成幅度增加争事实具体实施劳动合法违法成增加外员工缴纳社会保险裁员济补偿会劳动成增加30 40左右逃避法律责义务生存手段企业说疑严重击法律面前等遵守法律市场竞争基前提企业遵守法律企业间竞争公竞争世界恐怕没国家会允许企业守法外企业守法劳动合法会消守法
企业超额利润种正规守法企业保护守法企业说劳动合法仅会削弱竞争力企业带前未发展机遇
34劳动合法促进业稳定性
着年新创造业岗位断增生产部门中劳动力供应求现象断加剧劳动合法利缓解前方出现民工荒更利提高业稳定性劳动关系脆弱稳定导致业非正规化趋势前劳动力市场面突出问题种情况劳动者份工作结束常常需重新找工作时方迁移方找工作仅加劳动者工作搜寻成造成失业率难进步降原劳动合法鼓励建立稳定长期劳动关系仅会减少劳动者找工作成制度保证力资投资激励机制缺乏稳定劳动关系情况企业常常担心培训劳动者会离开愿意培训投资劳动合法专门规定单位提供专项费进行专业技术培训员工约定服务期违约金程度保护单位力资投资积极性然非正规企业会劳动合法实施导致营困难短期许造成定程度失业升会根影响国劳动供求格局更会造成严重失业
长期劳动合法会促进业稳定性利国家长期发展首先劳动合法通规范劳动关系起制度调整收入分配格局作助缩日益扩收入差距等促进社会谐稳定意义说劳动合法国构建社会义谐社会重基础性法律次劳动合法实施会加守法企业劳动成减少企业守法律获超额利润间接保护守法企业利建立更加公竞争环境公竞争市场济核心公竞争会保证济健康发展活力第三劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系利企业劳动者力资投资必然增强创新力济增长劲总实施劳动合法利弊
参考文献
1 王君玲试劳动合法企业力资源理积极效应j〕黑龙江社会科学
2 国劳动合法济学分析
3 中华民国第十届全国民代表会常务委员会 中华民国劳动合法
第五篇：关劳动合法
典型案例
某私营企业职工张某介绍2014年熟介绍该企业工作入职时张某求单位签订劳动合单位领导婉拒表示签合没必称合张纸签签样签会限制张某直没单位签劳动合
张某称年10月家里出事妻遭遇车祸家庭开支工资万丢工作没收入张某单位提出签订固定期限劳动合遭拒绝单位领导称想签固定期限劳动合赶紧收拾东西走张某表示想知道否权利求单位签订固定期限劳动合？
根调查张某类似遭遇少见目前单位空白合劳动者签名干脆签劳动合签合容老板意决定劳动者认找工作容易签合时没认真审视条款致落入工陷阱
法律条文
劳动合法第十四条：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第八十二条：单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
专家说法
北京义联劳动法援助研究中心北京国联律师事务律师黄乐
签合逾越法律红线
根劳动合法案例中张某权利求公司签订固定期限劳动合达法定视条件需等劳动合法生效1年2014年1月1日双倍工资需2014年2月1日起计算劳动合法规定施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应施行日起月订立
劳动合法单位签劳动合行做出严厉规定种规定否转化劳动者现实权利需程单位签劳动合劳动者支付双倍工
资劳动者单位存事实劳动关系前提劳动者时注意保存证明事实劳动关系证工资条工资卡工作证工作服等
作企业员工签订劳动合逾越法律红线果认员工适合单位应试期员工提出法定期限法定程序解劳动关系否未签劳动合工企业带麻烦事业单位聘员工样遵守劳动合法规定
北京市劳动保障法学会秘书长北京市总工会法律服务中心张恒海淀法院负责审理劳动争议汤苏莉法官
订立固定期限合条件放宽
关固定期限合条款次劳动合法中调整较容首先劳动者单位初次订立合时便允许协商订立固定期限合时劳动者符合法规条款中连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合便订立固定期限合劳动者权求单位订立固定期限合前更动出订立固定期限合条件放宽
原劳动法考虑企业改制转型时期应加强老职工保护现实情况企业法规误读合期限越短越规避固定期限合现新法固定期限合订立针老职工群体考虑年轻职工覆盖数职工促进社会业稳定
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第篇：xldf新劳动合法劳动争议热点难点疑点问题全解
新劳动合法劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析违纪员工处理技巧 2014年9月23日（ 海）2014年9月910日（深 圳） 2014年10月1415日 （ 海）2014年10月2122日（深 圳） ◆_办_单_位：中_华_创_世_纪_企_业_培_训
◆参_课__象：董事长总理副总理力资源总监理专员事行政理员工会干部法务员相关理员相关律师等
◆标_准_费_：2500元2天（含培训指定培训教材午餐茶点费等）
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劳动争议案件败诉企业带翻倍济损失企业带良社会影响降低企业领导理威降低广职员工凝聚力积极性果处理恶意劳动者机闹事煽动更职员工参中聚众罢工 着劳动合法劳动争议调解仲裁法等文件相继颁布全国劳动争议案件持续急剧递增中80左右案件均企业败诉告终
三年劳动者提出劳动争议诉求？
未三年劳动者热点诉求？
什企业败诉率总高想赢官司真难？
明明劳动者胜工作者严重失职违纪违规明明企业道理什企业败诉输彻底奈？
课_程_特_色
通20真实典案例结合现行效法律法规文件全面解读现阶段国劳动争议热点难点疑点尤认定劳动者合格胜违纪违规严重失职等环节实战专家全方位角度分析案件应思路提示证创制收集策略剖析关键证厉害关系倾囊相授风险防范技巧应策略广学员迅速学致幅度提升实战技
专_家_介_绍资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣
国著名劳动法员工关系理实战专家劳动仲裁员国第位倡导传播实施国家劳动法企业薪酬绩效机整合先行者国家力资源理师资格认证培训导师国原创型实战型顾问型职业培训师现中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师兼时代光华理学院广州市力资源社会保障局广东省力资源理协会深圳外商企业协会等50家政府机构培训机构顾问公司行业协会签约讲师特聘顾问 钟老师精通劳动政策法律法规劳动仲裁诉讼程序擅长劳动工风险效预防劳动争议案件精准应善劳动法律法规企业力资源理机整合通晓企业劳动争议防范机制构建劳动工理体系修正完善钟老师常客户办公现场培训现场客户学员时起草审查修改相关制度合文书分析具体案件应思路钟老师独现场专业功底次赢广客户学员发心评100信服 钟老师专职劳动仲裁员获广州市优秀劳动仲裁员称号审判劳动争议案件400宗代理劳动争议500宗参持薪酬绩效咨询项目20审查完善300家企业力资源理规章制度长期担30家（累计200家）企业力资源理法律顾问钟老师领衔专家队伍长期企业提供劳动法常年顾问种专项咨询服务客户满意度高达95
2014年开始钟老师全国巡讲劳动法劳动关系课程受益企业达30000家直接受益
学员70000培训点涉20省会城市海区城市钟老师枯燥劳动政策法规溶入实际理案例中力资源理劳动法机整合起课程容80真实案例20必备重点法条学员参讨互动课程生动趣深入浅出实战型超强学员时学致课程满意度高达95众学员均表示：第次听实战实实效劳动法课程钟老师非常务实说教没商业味道终听悔精彩课程
钟老师先力资源南方市报广州日报等专业杂志媒体发表劳动关系类文章20篇客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国寿广发银行携程旅行网华鼎担保建设银行农业银行工商银行中铁集团深圳机场黄河水电开发中烟集团南粤物流新南方集团深圳爱施德股份深圳酷动数码合生创展中海产方圆产珠江监理珠江投资三新产养生堂药业品红药业晶苑集团广州电信国讯通信松厦冷气益海集团旺集团中远物流日晖园林欧时力服装广州蔬果集团佰搭果餐饮连锁广东交通集团中山华泰珠海口岸广场横天蛇口船务运输股份北京信佳医疗风神集团中咨工程监理广药集团高士线业利海集团化建集团深圳水务监理运发集团新广国际集团美集团江苏全集团海产深圳华侨城信源集团京城控股中国邮政千余家企业
参加钟老师培训公开课部分企业客户：中国济周刊中国南方电网珠江电影制片万科产蒙牛乳业珠江啤酒中国银行华商银行兴业银行中信银行信卡中心中兴通讯百年糊涂酒业保利房产富力产雅居乐产安踏金蝶软件晨光乳业伟易达电子广州铁立白集团蓝月亮亚迪汽车志高空调广州电视台白云山制药鹰牌陶瓷金发科技加宝华技术东芝医疗系统(中国)江苏银行深圳分行湖南麓谷信息港深圳城建索芙特广东省电影公司北京航空院中国旅行社广东新华发行集团百事（中国）天津阳光塑料西安万国房产中石化宝恒通集团华润建筑七星集团太阳驹（北京）狮王日化工（青岛）蒙古西拉沐沦（集团）海化工机械中国液化天然气运输控股英健国际（香港）海格通信产业集团中国海洋石油总公司挪威国家石油公司金宸产弘集团贵州益康制药深圳巴士集团股份netsfim（北京）农业科技乐百氏（广东）哈森广州汽车集团零部件君华集团田汽车品（广东）北京航空深圳邮政局商凯集团贵阳第建筑工程股份海柯渡商贸天美（中国）科学仪器特森门窗系统（北京）容科技（杭州）嘉粤集团通电气中南学等万家企业
课_程__纲（ 结 合20 案 例 ）
劳动合签订环节
1企业没员工签订劳动合没支付双倍工资员工否提出迫解索赔济补偿？双倍工资差额否追加25100赔偿金？
2未签劳动合双倍工资计算基数底基工资工资总额具体包括工资结构项目？
3未签订劳动合满1年第2年开始否需继续支付双倍工资？
4补签倒签劳动合否效？否需支付未签劳动合双倍工资？操作时注意技巧？
5企业否需法代表董事长专职股东签订劳动合签风险？
6单位劳动部门合范行拟定劳动合文否效？劳动合未劳动部门备案否效？
7果劳动者拖延拒绝签订劳动合单位应？
8入职第25天签订合风险什时候佳时间签署劳动合？
9单位劳动者工前订立劳动合尚未工期间单位解劳动合否需支付济补偿？
二试期理环节
1单独签订试期协议底效力存风险？新员工直接签订劳动合否意味着试期间难解雇新员工？
2企业高层决定延长新员工试期风险？hr员该办理相关手续避免法律风险？
3劳动者离职次入职企业约定试期否构成非法约定试期？
4试期满辞退员工底赔偿？试期1天辞退员工企业赔偿概率非常高企业该完善试期解雇流程避免案件败诉？
5企业设定员工试期间工作目标务试期未满辞退员工引起争议60企业败诉企业该抗辩日常中样规避风险？
6试期胜工作解雇劳动者否存风险该化解？
7符合岗位条件符合录条件合格底样表述避免企业解雇员工时引发法律风险？
8企业符合岗位条件符合录条件合格解雇劳动者引发争议企业该提供证确保立败？
9试期辞退通知书果表述成劳动者张非法解雇力反证企业该书写确保解劳动合风险？
10试期满企业员工加工资反认定试期足额支付工资企业该抗辩日常中样做避免败诉？
三转正日常理环节
1绩效目标合法合理作衡量劳动者否胜工作企业该样设定绩效目标作衡量标准？
2企业证明劳动者 胜工作调岗调薪争议中认定单方非法变更劳动合企业败诉什？企业该规避？
3劳动者绩效目标确认否意味着该目标效？果必须劳动者确认生效企业日常理？
4员工认绩效考核结果企业基胜工作调岗调薪解雇辞退案件中败诉企业该抗辩日常中样做避免败诉？
5企业根绩效考核结果扣减员工绩效奖金时候认定非法克扣工资企业该抗辩日常中样做避免败诉？
6企业通常根营需调整员工岗位点员工提出迫解索赔济补偿企业日常中该做避免案件败诉？
7劳动合约定岗位实际发生变化没办理相关手续员工新岗位段时间求恢复原岗位成立企业该抗辩？
8假设女员工固定月薪3000元浮动月薪2014元12月均工资4800元怀孕期间究竟该什标准支付公司希3000元员工希5000元仲裁结果4800元企业该控制成？
9女职工休产假完毕原岗位已事负责女职工接受新岗位发生劳动争议企业该做确保更胜诉机会？
10竞业限制协议应该什时候签署较利企业？容条款注意细节控制法律风险？
11恶意劳动者白天工作效率低班前申请加班者正常班公司逗留离职追讨逗留时间加班费企业该规避相关风险？
12未企业安排劳动者行加班离职追讨加班费企业该应日常中该样做确保支付加班工资确保胜诉机会更？
13高温津贴属工资属福利企业未规定支付高温津贴什风险？
四劳动关系解终止环节
1企业合法解劳动合时候需支付济补偿时候需支付底情形需支付济补偿？
2情形属非法解雇员工须承担法律责承担1年1月工资济补偿1年2月工资赔偿金代通知金否承担劳动者否求恢复劳动关系？
3解雇绩效考核合格员工仲裁机构认定考核结果客观企业构成非法解雇企业日常中该创制收集证证明绩效结果客观合格？
4实行末位淘汰制末位排名解雇员工仲裁机构认定企业非法解雇员工企业日常中该做避免案件败诉避免支付济补偿赔偿金？
5解劳动合通知书果表述成劳动者赢官司力证企业该书写避免案件败诉承担法律责？
6组织架构调整合适岗位安排解雇员工非常符合常理做法仲裁机构认定企业非法解雇企业该做避免案件败诉？
7企业济性裁员名义解雇员工非常符合常理做法认定非法解雇企业该操作？济型裁员作出规定法律文件底？
8企业劳动者协商解劳动合书面约定支付适济补偿数额事劳动者追讨济补偿差额部分仲裁机构支持劳动者诉求企业日常中该创制收集证避免案件败诉？
9否三期妇女协商解事女员工反悔追讨差额补偿求恢复劳动关系企业该抗辩事先样创制证避免案件败诉？
10劳动合期常出现该终止忘记办理终止手续该续签忘记办理续签手续段时间企业提出补办相关手续员工提出赔偿求企业风险非常企业该做确保规避述败诉风险？
11培训服务期未期劳动合期企业终止劳动合仲裁期间认定属提前非法解劳动合企业该做避免案件败诉？
12企业出资培训员工离职企业难追回培训费成企业该做确保风险降低起诉员工时处利位？
13发放年终奖时已离职劳动者回追讨追讨成功企业该抗辩日常中该样做确保需支付离职劳动者年终奖？
14员工未提前30日通知企业行离职否构成违法解？企业该做降低风险成？劳动者辞职环节必须注意风险控制点？
15解劳动合前未通知征求工会意见否构成非法解？
五违纪违规问题员工处理环节
1处分解雇劳动者劳动者拒绝签收该通知书导致企业处分解雇行认定效非法行企业日常中该做避免案件败诉？
2劳动者欺诈应聘事企业解雇仲裁期间劳动者作出企业措手抗辩观点企业该回应者日常中采取防范策略？
3违纪违规恶意问题员工拒绝提交检讨书否认违纪违规事实企业该创制收集证避免案件败诉承担法律责？
4进行违纪员工事实调查证固定违纪员工部门理应注意日常细节问题？
5违纪员工事发什时间处理书写违纪违规处分通知书？
6样理解严重违反单位规章制度惩罚条例中详细明确违纪违规般违反较重违反严重违反？
7直线部门理擅口头辞退员工仲裁机构认定企业非法解雇员工企业日常中该做避免案件败诉避免直线理越权处分员工？
8劳动者辞旷工工张企业口头解雇仲裁机构支持企业日常中该做避免案件败诉？
9样理解界定严重失职营私舞弊单位造成重损害？
10界定重损害重损害否必须体现造成直接济损失？
11追究严重失职严重违纪违规者法律责？
12采录音录象方式创制保留证法院否采信企业部oa系统erp系统资料否作证电子邮件手机短信否作证？
●培训报名中心
深 圳 报 名 电 话：0 7 5 5—61288415广州报名电话：0 2 0—39201416 海 报 名 电 话：0 2 1—31262336
email联 系 ：周姐范姐陈先生
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新劳动合法劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析违纪员工处理技巧
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需发email发 (請务必填写貴公司全称参会學员真实姓名 勿回复邮件谢谢) 海广州总部传真：0 2 0—39201416深圳传真：0755—61288415
參會企業名稱：_____________________________________參加數：____________
聯 系 ：_________________ 聯繫電話：_______________聯繫傳真：__________________
移動電話：___________________ 電子郵箱：_______________費總計：____________元
參會：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________
參會二：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________
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參會四：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________
參會五：________________ 職務：______________ 移動電話：___________________付款方式： （請選擇√） □1電匯 □2轉帳□3支票□4現金 请您选择参会点：（请选择√）口海 口深圳
第二篇：劳动合法
劳动合法
衡单位劳动者间利益
根劳动合法第二十二条谈谈衡单位劳动者间利益第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
条例中首先求单位劳动者提供专项培训费约定服务期劳动法拟定时劳动者保护
劳动者作劳动力拥者通提供劳动维持身家庭生存发展劳动力市场供求加劳动力市场中信息称劳动者体难单位等基础进行谈判劳动者生存权相单位工权总处弱势位
进入劳动关系劳动付特殊性劳动者旦进入劳动关系成单位成员劳动者格济属单位普通劳动者劳动力市场代性数劳动者单位形成定身附性少数掌握特殊技成稀缺资源劳动者外部分劳动者相单位说处弱势位追求实质正义法律应劳动者方进行适度倾斜保护意味着劳动者进行偏袒现实中劳动者单位间种等位矫正 保护劳动者单位双方合法利益保护基础劳动者予定程度倾斜保护意味着保护劳动者合法权益忽视单位合法权益保护现代民国家部法定程序制定法律牺牲某类社会体合法正权益维护类社会体特权法律制定总利益相关体间寻求衡点社会体间利益进行合理分配时部法律体现立法者定价值选择
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金体现立法时单位保护单位提供培训费劳动者违反服务期约定单位利益受损失相关法律制度会受损害方提供保护
立法者立法时做劳动者单位间利益关系衡
谐劳动关系构建谐社会基础谐劳动关系求矫正劳动关系中权利失衡现象相关配套制度健全情况劳动关系调整象劳动合法应强调体劳动者合法利益保护劳动者力量单位等基础进行协商样利解决劳资间利益突利构建谐社会
第三篇：劳动合法
劳动合法
劳动法保护学生兼职实利益劳动合法没相关条款 首先劳动法劳动合法两部法律劳动法具定倾斜性倾保护劳动者劳动合法保护双方合法权益没偏袒倾斜
次劳动法里规定劳动者付出劳动应相应报酬里包括学生兼职实等劳动合法规定属范围必须订立劳动关系双方学校生属订立劳动合建立劳动关系题通劳动合法难维权
1果毕业生符合劳动合法规定订立劳动合劳动者方条件已毕业学生试期样受劳动合法保护
2未毕业学生便实期没毕业属劳动合法调整象难通劳动合法维权劳动法规定劳动者付出劳动应取相应劳动报酬学生包含
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工双方事约定试期
第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
第四篇：劳动合法
试劳动合法国济影响
工程理1201（a13120141） 赵立昀
指导老师 周延
摘 劳动合法实施国济环境带巨击文通分析劳动合法类型条款述劳动合法国济环境影响便更解运劳动合法保障劳动者合法权益时满足组织身发展
关键词劳动合法类型条款济环境影响
1 劳动合类型 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合年两年三年期限明确完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合种合工程建设方面较工程结束合结束固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里需说明固定期限劳动合铁饭碗终身制单位愿意签固定期限劳动合认旦签劳动者长期终身负责果劳动者偷懒单位毫办法劳动者认固定期限劳动合意味着终身捆绑企业中丧失选择机会实际种误解出现劳动合法规定情形单位劳动者权法解劳动合订立固定期限劳动合更利促进劳动关系稳定
2 劳动合中条款
21劳动合期限
劳动合期限指劳动合具法律约束力时段般分固定期限固定期限完成定工作期限三种中常见固定期限劳动合时间般年十年固定期限劳动合具特殊性什条件签订固定期限劳动合北京市劳动合规定第十五条作详细规定符合列条件劳动者劳动者求签订固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合：()全国劳动模范先进工作者者五劳动奖章获者(二)复员转业退伍军初次分配工作(三)建设征农转工员初次分配工作(四)尚未实行劳动合制度单位初次实行劳动合制度时劳动者连续工龄满10年距法定退休年龄10年完成定工作务期限劳动合般适特殊行业
22工作容工作点
劳动合中工作容条款劳动合核心条款单位劳动者目劳动者单位提供劳动获取劳动报酬原容包括劳动者工种岗位
该岗位应完成工作务工作点容求规定明确具体便遵执行
23劳动保护劳动条件职业危害防护
劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命安全健康采取种措施劳动条件指单位劳动者事某项劳动提供必条件
24劳动报酬
获取劳动报酬劳动者单位提供劳动目劳动者劳动报酬包括工资奖金津贴数额计算办法劳动报酬必须符合国家法律法规规定工资低低工资标准工资支付期限形式违反关规定等
25社会保险福利
目前北京市执行社会保险包括养老保险基医疗保险失业保险工伤保险四项中前三项单位职工必须缴纳社会保险费工伤保险单位缴纳保险费职工需缴纳单位模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度劳动者进行奖励处罚
26劳动纪律
指劳动者必须遵守单位工作秩序劳动规
27劳动合变更解续订终止条件
指劳动合法律关系终结撤销条件劳动合双方事法律规定基础劳动合终止进行约定事双方约定终止条件旦出现劳动合会终止
28违反劳动合责
指违反劳动合约定项义务应承担法律责保证劳动合履行必须劳动合中约定关违反劳动合责条款包括方事履行者完全履行劳动合违反约定者法定条件解劳动合应承担法律责
述8项必备条款外单位劳动者约定方面容：试期培训保守商业秘密补充保险福利遇双方事协商致事项 3劳动合法国济环境影响
31劳动合法利调整利益格局
长期国济然保持高速增长收入差距断拉劳动者报酬占国民收入重断降低造成国民收入分配格局利劳动者原程度需劳动力市场中寻找劳动力市场角度国直面着似限劳动供劳动力供求形势决定劳动者收入难增长劳动者工资增长缺乏客观基础时国直处计划体制市场体制转轨程中保护劳动者制度法律缺失劳动者权益法效保障目前国劳动供求关系正发生根性变化劳动需求增长强劲济增长业效应断增强海区部分行业连续年出现劳动力短缺劳动力正限供走限剩余实施劳动合法提供利条件客观基础劳动合法出台说恰逢时符合国发展阶段性特征时旨保护劳动者权益劳动合法具调整收入分配格局作实施会助校正初次收入分配市场失败利解决国济发展中出现深层次矛盾问题
32劳动合法维护保持劳动力市场灵活性
劳动力市场灵活性保持济活力竞争力重保证世界许发达国家尤欧洲国家度保护劳动者造成劳动力市场僵化失业率攀升劳动参率降济竞争力降等严重问题改革劳动力市场已成国家重振济重战略选择例欧盟里斯战略德国哈兹改革法案等样改革国济改革深化破计划体制铁饭碗实现劳动力市场灵活保证国济持续快速增长国劳动力市场改革彻底存着部分群度保护问题发达国家甚发展中国家相更问题缺乏劳动力市场保护欧洲国家改革希保证安全性前提增强劳动力市场灵活性国改革方需保持灵活前提增强安全性需劳动者提供基保护劳动者雇签订劳动合劳动者基保护劳动合法核心容劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系鼓励固定期限劳动合订立固定期限劳动合等铁饭碗固定期限劳动合固定期限劳动合没质区仅仅意味着终止劳动合时间确定意味着解实际解固定期限合解固定期限合没质劳动合法会必然导致劳动力市场僵化养懒
33劳动合法降低正规企业劳动成
劳动合法相关规定实施法律会三方面影响劳动成：裁员济补偿二缴纳社会保险费三违法成国1995年颁布实施劳动法述三方面劳动成样存劳动法关规定较笼统执行困难致企业尤非正规单位常执行劳动法执行法律带处者利润成理然数正规企业然执行劳动法企业说实施劳动合法会带劳动成额外增加相反
劳动合法新规定高薪员工济补偿金封顶会类企业劳动成降低执行劳动法企业说实施劳动合法劳动成幅度增加争事实具体实施劳动合法违法成增加外员工缴纳社会保险裁员济补偿会劳动成增加30 40左右逃避法律责义务生存手段企业说疑严重击法律面前等遵守法律市场竞争基前提企业遵守法律企业间竞争公竞争世界恐怕没国家会允许企业守法外企业守法劳动合法会消守法
企业超额利润种正规守法企业保护守法企业说劳动合法仅会削弱竞争力企业带前未发展机遇
34劳动合法促进业稳定性
着年新创造业岗位断增生产部门中劳动力供应求现象断加剧劳动合法利缓解前方出现民工荒更利提高业稳定性劳动关系脆弱稳定导致业非正规化趋势前劳动力市场面突出问题种情况劳动者份工作结束常常需重新找工作时方迁移方找工作仅加劳动者工作搜寻成造成失业率难进步降原劳动合法鼓励建立稳定长期劳动关系仅会减少劳动者找工作成制度保证力资投资激励机制缺乏稳定劳动关系情况企业常常担心培训劳动者会离开愿意培训投资劳动合法专门规定单位提供专项费进行专业技术培训员工约定服务期违约金程度保护单位力资投资积极性然非正规企业会劳动合法实施导致营困难短期许造成定程度失业升会根影响国劳动供求格局更会造成严重失业
长期劳动合法会促进业稳定性利国家长期发展首先劳动合法通规范劳动关系起制度调整收入分配格局作助缩日益扩收入差距等促进社会谐稳定意义说劳动合法国构建社会义谐社会重基础性法律次劳动合法实施会加守法企业劳动成减少企业守法律获超额利润间接保护守法企业利建立更加公竞争环境公竞争市场济核心公竞争会保证济健康发展活力第三劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系利企业劳动者力资投资必然增强创新力济增长劲总实施劳动合法利弊
参考文献
1 王君玲试劳动合法企业力资源理积极效应j〕黑龙江社会科学
2 国劳动合法济学分析
3 中华民国第十届全国民代表会常务委员会 中华民国劳动合法
第五篇：关劳动合法
典型案例
某私营企业职工张某介绍2014年熟介绍该企业工作入职时张某求单位签订劳动合单位领导婉拒表示签合没必称合张纸签签样签会限制张某直没单位签劳动合
张某称年10月家里出事妻遭遇车祸家庭开支工资万丢工作没收入张某单位提出签订固定期限劳动合遭拒绝单位领导称想签固定期限劳动合赶紧收拾东西走张某表示想知道否权利求单位签订固定期限劳动合？
根调查张某类似遭遇少见目前单位空白合劳动者签名干脆签劳动合签合容老板意决定劳动者认找工作容易签合时没认真审视条款致落入工陷阱
法律条文
劳动合法第十四条：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第八十二条：单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
专家说法
北京义联劳动法援助研究中心北京国联律师事务律师黄乐
签合逾越法律红线
根劳动合法案例中张某权利求公司签订固定期限劳动合达法定视条件需等劳动合法生效1年2014年1月1日双倍工资需2014年2月1日起计算劳动合法规定施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应施行日起月订立
劳动合法单位签劳动合行做出严厉规定种规定否转化劳动者现实权利需程单位签劳动合劳动者支付双倍工
资劳动者单位存事实劳动关系前提劳动者时注意保存证明事实劳动关系证工资条工资卡工作证工作服等
作企业员工签订劳动合逾越法律红线果认员工适合单位应试期员工提出法定期限法定程序解劳动关系否未签劳动合工企业带麻烦事业单位聘员工样遵守劳动合法规定
北京市劳动保障法学会秘书长北京市总工会法律服务中心张恒海淀法院负责审理劳动争议汤苏莉法官
订立固定期限合条件放宽
关固定期限合条款次劳动合法中调整较容首先劳动者单位初次订立合时便允许协商订立固定期限合时劳动者符合法规条款中连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合便订立固定期限合劳动者权求单位订立固定期限合前更动出订立固定期限合条件放宽
原劳动法考虑企业改制转型时期应加强老职工保护现实情况企业法规误读合期限越短越规避固定期限合现新法固定期限合订立针老职工群体考虑年轻职工覆盖数职工促进社会业稳定
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