原理理中运—工矿企业
泰罗科学理理诞生２０世纪初诞生类理学科次飞跃革命类理思想抽象验理发展具体科学标准化理世纪理研究实践活动中发挥重作着类社会发展理实践断深延伸标准化理越越暴露出种种弊端昔日科学理显出明显科学成份时解决系统问题成２１世纪理理实践核心问题文拟发展观点阐述２１世纪科学理中原理运
理基础：力资优先投资
力资理突破传统理中资物质资束缚资划分力资物质资全新视角研究济理实践该理认物质资指现物质产品资包括厂房机器设备原材料土货币价证券等力资体现身资生产者进行普通教育职业培训等支出接受教育机会成等价值生产者身凝结表现蕴含身中种生产知识劳动理技健康素质存量总然理总参理者出色执行理职员工完成工作前提基础培养出优秀理者出色员工力资优先投资２１世纪科学理前提基础
力资物质资样生俱通投资投资生理意义然称力资未受教育具备知识相应劳动技济角度废物毫价值系列教育培训会具定生产知识劳动技称力资然接受系列教育培训提高健康水支出进行物质资投资支出样减少现期消费增加未知识技渴未获更济利益力资投资物质资投资回事投资方已
济社会种投资目定期间获利益回报投资体确定显困难进行力资投资存机会成般纯济单位愿作力资投资第投资政府承担责强调力资优先投资优先投资力资进行整济活动奠定力基础产生提高劳动生产率期达：力资投资→劳动生产率提高→成减少→较高产出→力资投资→劳动生产率提高……良性循环作第投资国家完成第期投资济单位作第二投资单位部员进行投资获前期更丰厚利益回报整社会讲第投资投资整社会成员投资结果节约社会资源处
二优秀理者素质：情商
情商基含义：１认识情绪知道现情绪处什样程度２妥善控制情绪认识情绪情况应善控制情绪３激励时
激励振作精神乐观受素影响４认知情绪够察颜观色清楚解方情绪种情绪支配做出行５际关系理建立良际关系诚
社会生活中行程度受情绪感情支配什样情绪感情产生什样行理活动然种系统行必须受情绪感情影响作名优秀理者必须具备相程度情商
情商性格种素质种精神力量种涵养包括抑制动延迟满足克制力调整情绪防产生工作利影响激励起种挫折逆境中成长发奋积极进取着想建立良际关系等心理学家研究表明：谁控情绪战胜情绪具特智慧种智慧获生俱程度天培养具备种素质修养情商训练已发达国家教育接受方式教学生决策力情感理压力处理情心沟通力坦诚领悟力责感勇表达合群突解决等
三间交流：沟通
现代理已逐渐重视组织部信息交流成未２１世纪理非常重容组织部形形色色构成纷繁复杂际关系群体级间事间进行正常思想信息交流会组织信息链条中断员间关系疏远组织部团队精神产生
理通常视部属进行沟通程求理员必须断找寻部属需探查部属身工作公司具法然部属员知晓公司正进行活动部属参理决策程理中强调沟通包括两种方式：
（）正式沟通分行行行沟通三方面：１行沟通行沟通指级员报告建议等方式级反映情况级解掌握级员前想法意见级理员迅速采取措施解决改善前面问题外员工直接坦白级说出心中想法紧张情绪受压力获种解脱２行沟通行沟通组织系统级传级通常阶层传执行阶层员工种沟通员工够解赞支持理阶层处位助理阶层决策控制减少曲解误传消息３行沟通行沟通指行阶层间沟通例：高层理员间沟通中层理员间沟通基层理员间沟通种沟通发生命令系统间位相员中种沟通弥补沟通足减少单位间事权突单位间员工间工作密切配合增进友谊
（二）非正式沟通非正式沟通非正式组织副产品方面满足员工需求方面弥补正式沟通足带种意性灵活性没固定模式方法求理员日常际交活动中握分寸适时沟通相互交流思想减少心理隔阂理员更高层次求
理象重点身生产素高形式着手抓住促进生产力发展关
键素运类学心理学际关系学社会学等众学科知识进行研究类理学硬理走软理理真正称科学理
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原理理中运—工矿企业
泰罗科学理理诞生２０世纪初诞生类理学科次飞跃革命类理思想抽象验理发展具体科学标准化理世纪理研究实践活动中发挥重作着类社会发展理实践断深延伸标准化理越越暴露出种种弊端昔日科学理显出明显科学成份时解决系统问题成２１世纪理理实践核心问题文拟发展观点阐述２１世纪科学理中原理运
理基础：力资优先投资
力资理突破传统理中资物质资束缚资划分力资物质资全新视角研究济理实践该理认物质资指现物质产品资包括厂房机器设备原材料土货币价证券等力资体现身资生产者进行普通教育职业培训等支出接受教育机会成等价值生产者身凝结表现蕴含身中种生产知识劳动理技健康素质存量总然理总参理者出色执行理职员工完成工作前提基础培养出优秀理者出色员工力资优先投资２１世纪科学理前提基础
力资物质资样生俱通投资投资生理意义然称力资未受教育具备知识相应劳动技济角度废物毫价值系列教育培训会具定生产知识劳动技称力资然接受系列教育培训提高健康水支出进行物质资投资支出样减少现期消费增加未知识技渴未获更济利益力资投资物质资投资回事投资方已
济社会种投资目定期间获利益回报投资体确定显困难进行力资投资存机会成般纯济单位愿作力资投资第投资政府承担责强调力资优先投资优先投资力资进行整济活动奠定力基础产生提高劳动生产率期达：力资投资→劳动生产率提高→成减少→较高产出→力资投资→劳动生产率提高……良性循环作第投资国家完成第期投资济单位作第二投资单位部员进行投资获前期更丰厚利益回报整社会讲第投资投资整社会成员投资结果节约社会资源处
二优秀理者素质：情商
情商基含义：１认识情绪知道现情绪处什样程度２妥善控制情绪认识情绪情况应善控制情绪３激励时
激励振作精神乐观受素影响４认知情绪够察颜观色清楚解方情绪种情绪支配做出行５际关系理建立良际关系诚
社会生活中行程度受情绪感情支配什样情绪感情产生什样行理活动然种系统行必须受情绪感情影响作名优秀理者必须具备相程度情商
情商性格种素质种精神力量种涵养包括抑制动延迟满足克制力调整情绪防产生工作利影响激励起种挫折逆境中成长发奋积极进取着想建立良际关系等心理学家研究表明：谁控情绪战胜情绪具特智慧种智慧获生俱程度天培养具备种素质修养情商训练已发达国家教育接受方式教学生决策力情感理压力处理情心沟通力坦诚领悟力责感勇表达合群突解决等
三间交流：沟通
现代理已逐渐重视组织部信息交流成未２１世纪理非常重容组织部形形色色构成纷繁复杂际关系群体级间事间进行正常思想信息交流会组织信息链条中断员间关系疏远组织部团队精神产生
理通常视部属进行沟通程求理员必须断找寻部属需探查部属身工作公司具法然部属员知晓公司正进行活动部属参理决策程理中强调沟通包括两种方式：
（）正式沟通分行行行沟通三方面：１行沟通行沟通指级员报告建议等方式级反映情况级解掌握级员前想法意见级理员迅速采取措施解决改善前面问题外员工直接坦白级说出心中想法紧张情绪受压力获种解脱２行沟通行沟通组织系统级传级通常阶层传执行阶层员工种沟通员工够解赞支持理阶层处位助理阶层决策控制减少曲解误传消息３行沟通行沟通指行阶层间沟通例：高层理员间沟通中层理员间沟通基层理员间沟通种沟通发生命令系统间位相员中种沟通弥补沟通足减少单位间事权突单位间员工间工作密切配合增进友谊
（二）非正式沟通非正式沟通非正式组织副产品方面满足员工需求方面弥补正式沟通足带种意性灵活性没固定模式方法求理员日常际交活动中握分寸适时沟通相互交流思想减少心理隔阂理员更高层次求
理象重点身生产素高形式着手抓住促进生产力发展关
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