事业单位竞聘上岗实施方案〔四〕

事业单位竞聘岗实施方案〔四〕


根__市民政府办公室关印发通知__市__区民政府办公室关印发通知等关文件精神镇委会议研究决定镇事业单位实行员竞聘岗实施方案：
事业单位员竞聘岗指导思想
事业单位工作员竞聘岗应坚持公开公正竞争择优适应岗位专业口注重实绩群众公认委批准原
二事业单位员竞聘岗领导机构
成立__镇事业单位员竞聘岗工作领导组组长委书记__志担__成员
三事业单位员竞聘范围
（）事业单位需部产生理岗位专业技术岗位工勤技岗位选应实行竞聘岗法律法规规定宜竞聘岗位列入竞聘范围
（二）竞聘岗必须岗位空缺情况进行竞聘岗原单位部进行单位编制合适选岗位组织事部门批准面部门属事业单位选聘
（三）事业单位列情况应根单位实际实行竞聘岗：
1事业单位推行岗位设置理首次聘员
2机构调整重组现员超岗位总量
3出现岗位空缺新设岗位
4情况需实行竞聘岗
四事业单位员岗位职条件
（）基条件：
1遵守宪法法律
2具良品行
3具备岗位需专业力技资格条件
4适应岗位求身体条件
5年度考核结果合格等次
6竞聘理员应具定理力够胜岗位职务竞聘专业技术岗位应具该岗位相适应资格履行岗位职责力须获技术岗位等级证书
（二）符合列条件者根专业技术职务情况直接聘单位专业技术岗位部设级高等级岗位：
1新世纪百千万工程国家级选
2国家级突出贡献中青年专家
3享受国务院特殊津贴员
4__省学术技术带头
5__省突出贡献中青年专家
6__省基础专业技术
7获全国全市（市委市政府授予）国家部委（事部门联合授予）表彰者
8获国家省（部）级奖项完成者
（三）具备基职条件岗位空缺情况符合列条件者优先聘单位专业技术岗位部设级高等级岗位：
1四川省专业技术带头备选
2四川省优秀专业技术
3__市学术技术带头
4__区科技进步等奖
5__区委区政府记三等功
（四）列情况暂参加竞聘岗：
1纪政纪处分期正接受立案审查停职审查尚未做出结员
2年度考核结果确定等次员
3年病事假累计超半年员
4符合竞聘岗关规定员
五事业单位员竞聘岗方法程序
1岗位设置数
根区事局关求镇委研究决定次事业单位公开竞争岗位职数设置分：专业技术岗位副高级七级暂设农业服务中心事业单位员参竞聘农业服务中心岗位12专业技术岗位11中八九十级岗位1十级岗位3十二级岗位4理岗位九级1社会事业服务中心专业技术岗位4中八级岗位1十级岗位2十二级岗位1口计划生育服务站专业技术岗位3中十十十二级岗位1村建环卫中心专业技术岗位3中九十十二级岗位1已聘中级专业技术职称员未聘八九级岗位十级岗位职
2程序办法
（1）公布竞聘方案公布竞聘方案明确竞聘岗位名称岗位职责职条件竞聘岗程序方法等
（2）资格审查竞聘岗领导组应类员专业技术资格等级职业资格职年限相关奖项等情况进行核查审查通进行公示
（3）竞聘岗办法竞聘岗程序开展竞聘
（4）确定拟聘员根竞聘情况民测评结果结合工作需竞聘岗领导组集体研究确定拟聘员
（5）公示结果拟聘员__拟聘岗位张榜公示5工作日接受群众监督举报拟聘员问题核查属实单位领导班子集体研究取消拟聘资格
（6）规定程序报送__区事局登记备案
（7）订立聘合办理聘手续
3竞聘办法
（1）首次竞聘专业技术员现执行工资类现聘职务应明确相应等级岗位
（2）符合直接聘条件者直接聘现统计专业技术职务中高层次岗位具备基职条件岗位空缺情况符合优先聘条件者优先聘现级专业技术职务中高等级高位具备基职条件岗位空缺情况符合优先聘条件者优先聘现级专业技术职务中相应等级岗位
（3）没符合优先聘条件者等条件民测评票数者优先聘参加民测评数少单位应参加测评总数80采取记名投票方式测评容包括现实表现廉洁奉公吃苦耐劳责感业绩等
（4）条件相指标限情况工龄长短排列
（5）工龄相情况业绩排列
六点求
1全体干部职工充分认识农村综合改革重性必性统思想增强命感责感积极配合服安排确保竞聘工作利开展
2竞聘工作乡镇委统领导实施
3全体干部职工做搞团体做动作力求竞聘工作公公正时竞聘期间坚守原工作岗位正常开展工作确保项工作连续断
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