新产品开发项目团队理
新产品开发日益成企业成功营核心持续推出新产品企业立败卓成效新产品开发取决优秀新产品开发团队结什样开发团队什样新产品说条定律企业新产品开发活动质量具体新产品开发项目质量接触评估团队直观效方法新产品开发团队评价源相互作三方面：团队中团队机制团队文化企业高层理者说中产品专家新产品开发理更体现新产品开发团队理 研发团队形式？ 新产品开发团队组织形式新产品开发项目性质决定开发团队组织原：开发项目越复杂企业意义越重开发团队越独立越需减少企业日常工作影响消费品企业开发团队般三种类型（见表1）： 表1新产品开发团队类型 新产品项目性质团队类型团队特点理素新台产品开发独立专职团队独立企业日常运营保持独立性财务目标完善现产品线跨部门时团队开发日常工作行部门协调机制产品技术改进技术改进团队范围方式灵活握项目运行时机 跨部门时团队组织形式消费品新产品开发中常见基组织形式理组织形式说基两种团队类型早期常跨部门时团队形式出现说难理部门间存着观念信息壁垒壁垒难破破壁垒恰恰新产品开发理关键正基原跨部门时团队述重点高技术企业技术开发团队采独立专职团队形式开发员关舒适世隔绝空间里特定时间展开科研攻关 研发团队形成机制？ 建设开发团队工作机制目沟通信息明确责协调进度工作机制分两种：正式机制非正式机制正式机制体现团队会议非正式机制部门开发员间机交流消费品生产企业新产品开发项目责者市场部门研发部门新产品设计师知识源专家开发团队工作机制首先两部门协调机制然两部门导团队工作机制（见表2） 表2新产品开发团队工作机制 参部门容关键备注研发市场部门联席会议市场部研发部门定期交流项目情况确定开发方产生新项目长期坚持企业做新产品开发委员会范围扩项目运行会议项目组成员某项目里程碑完成评估项目运行情况做出步安排完成情况性项目回顾会议项目组成员项目完成终止项目整体运行总结真正明确失败原避免犯样错误形成指示验积累总结报告制度市场部研发部项目理负责项目阶段结束汇总项目运行情况发位项目组成员保证决策信息真实性 非正式团队机制制度规定非正式团队机制程度受团队文化制约 建立研发团队文化？ 新产品开发团队文化企业整体文化组成部分新产品开发团队文化具企业文化特性独特性身求（见表3） 新产品开发活动特点新产品开发团队文化求创新性鼓励原创性工作协性鼓励时通畅交流风险性重视细节意见时间性强烈时间观念责意识 表3新产品开发团队文化观察新产品开发团队文化效方法听听听交流中说什否符合新产品开发活动求果没团队文化新产品开发程中会出现莫名妙似荒唐挽回严重失误企业研发理失误感苦恼失误身找原没隐藏失误背健康团队文化新产品开发团队文化新产品开发需专业知识技关深刻影响着新产品开发工作质量甚说团队文化塑造新产品美国公司高级研发领导甚没技术背景然卓成效领导产品研发中重原力塑造优秀研发团队文化塑造团队文化方法企业高层理者率先垂范团结致期基层开发员觉家公司高层采购理认产品开发需新原科采购工作中重重现原材料采购维护家公司生产总监认新生产工艺会破坏现生产秩序需抵制家公司技术总监认责产品开发成功动组织新产品知识培训份事家公司总理问道什开发员总切实际异想天开？企业高层理抱样观点新产品开发团队文化想知建设良新产品开发团队文化需高层理者身做起 总理理研发团队？ 握企业战略产品方外总理新产品开发活动理程度体现新产品开发团队整体理总理难深入新产品开发技术细节中国企业中（尤民营企业）总理新产品开发工作影响巨问题探讨具极重现实意义建议总理新产品开发团队理应注意： （1）容忍创新健康失败鼓励创新首先意味着创新意愿次意味着容忍健康失败谓健康失败指付出真诚努力失败产品创新历程帆风某点改变会引起连锁反应牵发动全身改变固然会失败改变会成功新产品动辄咎环境里想象产品创新成功总理产品创新影响首先培育创新受鼓励环境 （2）培养专家意识减少开发细节干涉产品创新专家首先敢产品创新负责次拥丰富产品创新验企业里常发生没敢产品开发负责现象决策议决然总理判断定尊企业家神洞悉切风险种决策方式开始孕育风险总理需明确责鼓励负责勇气企业部培养出专家 （3）破技术部门壁垒重视专业横交流技术部门中国企业中理黑箱投入产出里面发生什技术程产品方方面面影响极总理应该鼓励技术部门走出黑箱市场采购财务销售部门建立交流机制技术部门工作企业部门产生样影响技术部门会产品创新广阔机遇 （4）开发员开阔视野见机会创新常换角度问题找正确基准年头埋头实验室开发员创新精神定活跃开发员参观学研讨机会回头审视产品会产生新认识产品创意蕴含新认识中
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新产品开发日益成企业成功营核心持续推出新产品企业立败卓成效新产品开发取决优秀新产品开发团队结什样开发团队什样新产品说条定律企业新产品开发活动质量具体新产品开发项目质量接触评估团队直观效方法新产品开发团队评价源相互作三方面：团队中团队机制团队文化企业高层理者说中产品专家新产品开发理更体现新产品开发团队理 研发团队形式？ 新产品开发团队组织形式新产品开发项目性质决定开发团队组织原：开发项目越复杂企业意义越重开发团队越独立越需减少企业日常工作影响消费品企业开发团队般三种类型（见表1）： 表1新产品开发团队类型 新产品项目性质团队类型团队特点理素新台产品开发独立专职团队独立企业日常运营保持独立性财务目标完善现产品线跨部门时团队开发日常工作行部门协调机制产品技术改进技术改进团队范围方式灵活握项目运行时机 跨部门时团队组织形式消费品新产品开发中常见基组织形式理组织形式说基两种团队类型早期常跨部门时团队形式出现说难理部门间存着观念信息壁垒壁垒难破破壁垒恰恰新产品开发理关键正基原跨部门时团队述重点高技术企业技术开发团队采独立专职团队形式开发员关舒适世隔绝空间里特定时间展开科研攻关 研发团队形成机制？ 建设开发团队工作机制目沟通信息明确责协调进度工作机制分两种：正式机制非正式机制正式机制体现团队会议非正式机制部门开发员间机交流消费品生产企业新产品开发项目责者市场部门研发部门新产品设计师知识源专家开发团队工作机制首先两部门协调机制然两部门导团队工作机制（见表2） 表2新产品开发团队工作机制 参部门容关键备注研发市场部门联席会议市场部研发部门定期交流项目情况确定开发方产生新项目长期坚持企业做新产品开发委员会范围扩项目运行会议项目组成员某项目里程碑完成评估项目运行情况做出步安排完成情况性项目回顾会议项目组成员项目完成终止项目整体运行总结真正明确失败原避免犯样错误形成指示验积累总结报告制度市场部研发部项目理负责项目阶段结束汇总项目运行情况发位项目组成员保证决策信息真实性 非正式团队机制制度规定非正式团队机制程度受团队文化制约 建立研发团队文化？ 新产品开发团队文化企业整体文化组成部分新产品开发团队文化具企业文化特性独特性身求（见表3） 新产品开发活动特点新产品开发团队文化求创新性鼓励原创性工作协性鼓励时通畅交流风险性重视细节意见时间性强烈时间观念责意识 表3新产品开发团队文化观察新产品开发团队文化效方法听听听交流中说什否符合新产品开发活动求果没团队文化新产品开发程中会出现莫名妙似荒唐挽回严重失误企业研发理失误感苦恼失误身找原没隐藏失误背健康团队文化新产品开发团队文化新产品开发需专业知识技关深刻影响着新产品开发工作质量甚说团队文化塑造新产品美国公司高级研发领导甚没技术背景然卓成效领导产品研发中重原力塑造优秀研发团队文化塑造团队文化方法企业高层理者率先垂范团结致期基层开发员觉家公司高层采购理认产品开发需新原科采购工作中重重现原材料采购维护家公司生产总监认新生产工艺会破坏现生产秩序需抵制家公司技术总监认责产品开发成功动组织新产品知识培训份事家公司总理问道什开发员总切实际异想天开？企业高层理抱样观点新产品开发团队文化想知建设良新产品开发团队文化需高层理者身做起 总理理研发团队？ 握企业战略产品方外总理新产品开发活动理程度体现新产品开发团队整体理总理难深入新产品开发技术细节中国企业中（尤民营企业）总理新产品开发工作影响巨问题探讨具极重现实意义建议总理新产品开发团队理应注意： （1）容忍创新健康失败鼓励创新首先意味着创新意愿次意味着容忍健康失败谓健康失败指付出真诚努力失败产品创新历程帆风某点改变会引起连锁反应牵发动全身改变固然会失败改变会成功新产品动辄咎环境里想象产品创新成功总理产品创新影响首先培育创新受鼓励环境 （2）培养专家意识减少开发细节干涉产品创新专家首先敢产品创新负责次拥丰富产品创新验企业里常发生没敢产品开发负责现象决策议决然总理判断定尊企业家神洞悉切风险种决策方式开始孕育风险总理需明确责鼓励负责勇气企业部培养出专家 （3）破技术部门壁垒重视专业横交流技术部门中国企业中理黑箱投入产出里面发生什技术程产品方方面面影响极总理应该鼓励技术部门走出黑箱市场采购财务销售部门建立交流机制技术部门工作企业部门产生样影响技术部门会产品创新广阔机遇 （4）开发员开阔视野见机会创新常换角度问题找正确基准年头埋头实验室开发员创新精神定活跃开发员参观学研讨机会回头审视产品会产生新认识产品创意蕴含新认识中
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