| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

魏氏检测法血沉测定

群***艳

贡献于2012-08-10

字数:1826

闸新中西医结合医院检验科 检室作业指导书
文件编号:
版修订号:

红细胞沉降率测定
生效日期:


红细胞沉降率指红细胞定条件沉降速率血沉某疾病诊断具特异性判断疾病处静止期活动期病情稳定复发肿瘤良性恶性具鉴意义床广泛应检验指标
检测方法
魏氏检测法血沉测定

原理 魏氏检测法血沉测定枸橼酸钠抗凝血置特制刻度血沉垂直立室温1时层血浆高度毫米数值红细胞沉降率正常情况红细胞膜表面唾液酸带负电荷红细胞相互排斥悬浮血浆中沉降缓慢细胞间距离约25nm血浆成分红细胞数量形态发生变化时影响排斥改变红细胞沉降速度影响血沉速度素血浆素红细胞素
1血浆素:血浆中称分子物质ƴ球蛋白纤维蛋白原免疫复合物胆固醇甘油三酯等红细胞表面负电荷减少红细胞发生缗钱状聚集缗钱状聚集红细胞血浆接触总面积减沉阻力减重力相增导致红细胞沉降加快血浆中白蛋白卵磷脂相反红细胞沉抑制作血沉减慢
2红细胞素:红细胞数量增时沉时受阻力增血沉减慢相反红细胞数量减少时红细胞总表面积减少血沉加快红细胞形态变化血沉影响减慢

试剂器材
1109mmolL(32gL)枸橼酸钠溶液 枸橼酸钠(Na3C6H5O7˙2H2O分子量29412)32g蒸馏水溶解蒸馏水稀释100ml混匀
2血沉 ICSH规定血沉全长(300±15)mm两端相通端规范200mm刻度魏氏(玻璃制)径255mm更均匀误差5横轴竖轴差<01mm外径(55±05)mm壁刻度200mm误差±035mm分度值1mm误差<02mm
3血沉架 应放置稳避免震动阳光直射保证血沉直立90º±1º
操作
1取静脉血16ml加入含109mmolL枸橼酸钠溶液04ml试中抗凝剂血液例14混匀
2混匀抗凝血放入魏氏血沉0刻度处血沉直立血沉架
3室温条件静置1时
4.读取红细胞层血浆高度毫米数
5报告方式:**mmh
参考区间成年男性0~15mmh成年女性0~20mmh
注意事项
1血沉架应稳放置避免震动阳光直射保证血沉直立90º±1º
2检测应标采集3时测定完毕存放时间超3时样会出现假性增高
3抗凝剂血液例14抗凝剂血液例准确立混匀抗凝剂应周配置次置冰箱中保存室温保存超2周
4目前全血细胞分析采EDTA钾盐抗凝血减少抽血量生理盐水枸橼酸钠抗凝剂EDTA抗凝血作14稀释立采魏氏血沉检测1时读取层血浆毫米数方法种检测方法魏氏法良相关性
5应注意血细胞容ESR影响CLSI参考方法严格求调节Hct≤035消HctESR影响

床意义
1ESR增快
(1)生理性血沉增快:1岁童60岁高龄者妇女月期妊娠3月ESR加快增快原生理性贫血纤维蛋白原含量增加关
(2)病理性血沉增快:
1)炎症性疾病:急性炎症血中急性期反应物质迅速增血沉增快慢性炎症者结核风湿病时血沉观察病情变化疗效血沉加速表示病情复发活跃病情转静止时血沉逐渐恢复正常
2)组织损伤坏死:较组织损伤手术创伤导致血沉增快合症23周恢复正常血沉鉴功性病变器质性疾病急性心肌梗死时ESR增快心绞痛ESR正常
3)恶性肿瘤:鉴良恶性肿瘤胃良性溃疡ESR正常恶性溃疡ESR增快恶性肿瘤治疗明显效时ESR渐趋正常复发转移时增快
4)高球蛋白血症:发性骨髓瘤肝硬化巨球蛋白血症系统性红斑狼疮慢性肾炎时血浆中出现量异常球蛋白血沉显著加快
5)贫血:血红蛋白低90gL时血沉加快
2ESR减慢 床意义见红细胞增症球形细胞增症纤维蛋白原缺乏等
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

海氏工作评价系统——海氏工作评价系统法

海氏工作评价系统法该法是点数法和因素比较法的有机结合,全称为“指导图表——形状构成法”。由美国工资设计专家爱德华-海研发而成。海氏系统法最大优点是可以比较不同系列不同职务间的相对价值。一、海氏系统法付酬因素:1、智能水平。指要使工作绩效达到可接受的水平所必须的专门业务知识及其相应的实际运作技能的总和。这些技能可能是技术性的、专业性的或行政管理性的。可分解的因素A、对该

廷***廷 12年前 上传656   0

海氏工作评价系统——海氏评价法操作原理

海氏评价法操作原理海氏评价法意义:由来与应用价值确定企业基本薪酬结构,一个关键环节就是对各种工作职位的相对价值大小进行评价,以便为各种工作职位赋以合理的薪酬水平。其中,最为常用的一种评价方法叫做“标尺评分法”,就是首先把有关赋酬因素进行分解,然后在此基础上开发出一套具有权重结构的评分量表作为“标尺”,对企业各工作职位的相对价值进行评价,而后再借助转换表将各种工作职位的相对价值转换成对应的

e***n 10年前 上传525   0

职位评估工具:海氏评价法操作原理

海氏评价法操作原理海氏评价法意义:由来与应用价值确定企业基本薪酬结构,一个关键环节就是对各种工作职位的相对价值大小进行评价,以便为各种工作职位赋以合理的薪酬水平。其中,最为常用的一种评价方法叫做“标尺评分法”,就是首先把有关赋酬因素进行分解,然后在此基础上开发出一套具有权重结构的评分量表作为“标尺”,对企业各工作职位的相对价值进行评价,而后再借助转换表将各种工作职位的相对价值转换成对应的

w***d 12年前 上传637   0

蛋白质含量测定(双缩脲法)

实验17 蛋白质含量测定(双缩脲法)一、目的 掌握双缩脲法测定蛋白质含量的原理和方法。掌握分光光度计的使用方法。 二、原理 碱性溶液中双缩脲( NH 2 一 co 一 NH 一 co 一 NH 2 )能与 Cu 2 + 产生紫红色的络合物,这一反应称为“双缩脲反应”。蛋白质分子中的肽键也能与铜离子发生双缩脲反应,溶液紫红色的深浅与蛋白质含量在一定范围内符合朗伯一比尔定律,而与蛋白质的氨基

花***0 2年前 上传2079   0

二氧化硅的测定重量法作业指导书

二氧化硅的测定重量法作业指导书D⒉⒉1分析步骤称取约 0.5g 试样〔m〕,准确至 0.0001g,置于铂坩锅中,参加约 3~4g 研细无水碳酸钠混匀。用玻棒搅拌均匀,再在上面盖一薄层碳酸钠,将盖斜置于坩锅上,在 950~1000℃下灼烧 30min,用坩锅夹趁热取出铂坩锅,摇动试样,使之均匀铺在铂锅壁上,冷却,再在高温炉中放置 15S 左右,取出冷却至室温,放入预先煮沸的 75mL 水及15

7***2 1年前 上传352   0

物理实验报告《固体比表面的测定――BET法》

物理实验报告《固体比表面的测定DDBET法》  一,实验目的:   1.学会用BET法测定活性碳的比表面的方法.   2.了解BET多分子层吸附理论的基本假设和BET法测定固体比表面积的基本原理   3. 掌握 BET法固体比表面的测定方法及掌握比表面测定仪的工作原理和相关测定软件的操作.   二,实验原理   气相色谱法是建立在BET多分子层吸附理论基础上的一种测定多孔

w***6 12年前 上传724   0

水硬度的测定教案

XX中等专业学校教案授 课 者: 授课学科: 《 化工分析 》 授课课题: 水硬度的测定 授课时间: 授课地点: 授课班级:

文***品 3年前 上传621   0

学习魏工感悟

 对魏工人生的感想                         初见魏工,就如他本人所说的那样,也就一干瘦小老头。然而通过魏工一个上午对自己人生感悟的分享,却彻底颠覆了我的感官,我觉得他是伟大的,是不平凡的大人物! 魏工工作一辈子,还是高级工程师,然而他没有手机,只有一个座机号码,在当今社会你能想象的到吗?那为什么会是这个样子呢?我想其一是为了用钱。魏工的儿子是脑瘫患者,妻子也是

l***3 10年前 上传8109   0

《杨氏之子》教案

《杨氏之子》是一篇文言文,它选自南朝刘义庆的《世说新语》,讲述了梁国姓杨的一户人家九岁男孩风趣幽默、机智巧妙地应答他人的故事,。故事语言幽默,且浅显易懂,是学习文言文一块很好的敲门砖。但对于文言文,我们的学生是第一次接触,因此在学习的过程中,必然会遇到很多困难:如何读通、读懂文言句子,感悟言外之意,体会杨氏之子的对答之巧,进一步说,让我们的孩子喜欢上文言文,那是更加困难。因此,我认为在教学过程中,应着重指导学生学习文言文的方法,激发他们的学习兴趣,在此基础上去理解文章,去感悟文中人物的语言。

以***6 4年前 上传870   0

杨氏之子

1.会认2个生字,会写3个字。2.正确、流利地朗读课文,读好句子中的停顿。背诵课文。3.能借助注释了解课文大意,并能说出表现杨氏之子机智的故事内容。

A***冬 3年前 上传543   0

家乐氏公司

家乐氏公司     Kellogg     我们的使命    家乐氏是一家全球性公司,致力于长期业绩和利润的成长,藉由提供高价值的营养食品,巩固我们在全世界的领导地位。   我们的工作环境    面临来自全球日益激烈的市场竞争,我们需要公司提供一个环境,以激发个人的进取心,并使员工贡献出最大潜力。公司鼓励资讯的自由交流,创意的持续更新,以及知识的不断累积。

好***9 12年前 上传9327   0

快乐的学习蒙氏数学

快乐的学习蒙氏数学片断一:  “整理太麻烦了,我不要做这个工作了“,于是小驰就一把抓起许多块百格板上的小数字卡放入了盒中。这已经是我这几天来第二次看到他这样烦躁、草草的整理这个工作。看着他急躁的神情,于是我走到他的旁边轻轻的提示他做完工作后要把教具整理好,为下个小朋友做准备。听完我的话后,他也准备想把教具整理好,但是当他低头看到桌上数字卡一片狼藉时,他好像无从下手。无奈的说:“老师,我不会,

笑***7 3年前 上传534   0

杨氏之子说课稿

《杨氏之子》说课稿一、说内容 大家好!今天我说课的内容是义务教育课程标准实验教科书五年级语文下册第三单元第10课《杨氏之子》。二、说教材《杨氏之子》选自《世说新语》。这是小学阶段第一篇文言文。本文讲述了梁国姓杨的一家中九岁男孩风趣幽默、机智巧妙地应答他人的故事。三、说目标1、会写6个生字,会认三个生字。2、能有感情的朗读课文,背诵课文,做到正确、节奏停顿得当、抑扬顿挫。3、

文***品 11个月前 上传210   0

《杨氏之子》教学反思

《杨氏之子》是小学五年级下册的一篇文言文,也是小学高年级阶段的第一篇古文,虽然行文简洁,不足百字,但古今字义不同,孩子们阅读起来有一定的难度。因此,如何降低学生学习上的难度,唤起他们阅读的欲望,就成了教学的重点。

烛***红 4年前 上传1027   0

中班蒙氏数学小结

中班蒙氏数学小结  在这火热的季节里,在孩子们的欢声笑语中,一学期的学习生活即将结束。回想这学期的点点滴滴,让我感到很欣慰。孩子们的每一点进步都倾注了老师的心血,当然更离不开家长对我们工作的支持和配合。  看着孩子们一张张活泼,可爱的笑脸,我觉得自己的付出并没有白费。我班是开展《蒙氏数学》教学的实验班,对于我这个实验班的老师来说压力好大,很多东西都要自己去大胆的尝试、通过反复实践、探索来

魏***3 11年前 上传622   0

海氏职位评价系统

海氏职位评价系统海氏职位评价系统又叫“指导图表—形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。他有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,在世界各国上万家大型企业推广应用并获得成功,被企业界广泛接受。海氏职位评价系统实质上是一种评分法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即技能水平、解决问题能力和风险责任,相应设计了三套标

天***猩 1个月前 上传158   0

从魏书生看班级管理

从魏书生看班级管理 班主任是班级工作和学生学习生活的组织管理者和指导者。班主任平时做的都是一些非常琐碎的事情,但班主任工作也给教师提供了一个管理的平台,只要把握其真谛,班级管理就可以变得很轻松。特级教师魏书生常年在外讲学,而他所任教的班级学生照样学习很好,班级活动也组织得很好,这便是一个成功的典型事例。有人说,一个没当过班主任的教师是不完整的教师。魏书生说过:“我属于愿意当班主任的那类教师。我

i***a 13年前 上传13714   0

魏书生报告心得

魏书生报告心得  5月5日,全体老师聆听了魏书生老师的报告。我被魏老师那风趣幽默的语言、淡泊平和的心态、淡定从容的处世哲学、渊博深厚的知识、看似简单而又独具特色的教学、管理风格所吸引、所震撼,感触颇深。  一、“抛弃幻想,看清现实,调整心态,快乐生活”  魏老师说,一个人所生活的大环境是难以改变的,也不是以个人的意愿为转移的。比如,生活的年代、时空,出生的家庭背景等等,这是与生俱来、

s***6 9年前 上传494   0

魏书生报告心得

魏书生报告心得第一篇:听魏书生报告心得听魏书生报告心得---潮水中学薛若岩听了魏书生老师的报告,我感受颇深,魏老师并不是用一些我们闻所未闻的先进教育理论,也不是一些理论性较强的官方语言,只是谈一些身边的与生活、工作、学习有关的小事情,幽默有趣,很有一番见地,让我深受感动和启发。感觉他就像在跟你面对面谈心,朴实而含有东北味的普通话,一下子拉近了和魏老师间的距离,让我们感觉这是一名扎

s***3 9年前 上传457   0

海氏工作评价系统——海氏工作评价系统-量表

海氏工作评价系统1、技能水平技能水平是知识和技能的总称,它由3个子因素构成● 专业理论知识对该岗位要求从事的职业领域理论、实际方法与专门知识的理解。该子系统分为8个等级,从基本的(第1级)到权威专门技术的(第八级)。等级说明举例A、基本的熟悉简单工作程序复印机操作员B、初步业务的能同时操作多种简单的设备以完成一个工作流程接待员、打字员、订单

g***n 9年前 上传671   0

海氏工作评价系统——海氏工作评价表

海氏工作评价表岗位名称:( ) 岗位编号:( )所属部门:( ) 岗位类型:( )项目评价得分技能水平专业理论知识(T)管理诀窍(M)人际技能(H)解决问

s***0 9年前 上传548   0

海氏工作评价系统——海氏工作评价案例

下面结合案例对业务副总经理、计划财务部经理、质检员这三个职位进行评价,以全面了解和运用海氏工作评价系统。现在我们根据技能水平评价图表对业务副总经理、计划财务部经理、质检员这三个职务做相应的技能因素的相对价值的评价。业务副总经理在企业中要协助总经理,参与圣地经营管理与决策,制订企业战略规划,者都关系到企业的生存和发展,因此需要很高的管理技巧,因此在管理技巧方面应是全面的;业务副总要领导制定

b***w 8年前 上传561   0

茶叶中氯噻啉的测定 液相色谱串联质谱法(BJS 201914)

附件3茶叶中氯噻啉的测定BJS 2019141 范围本方法规定了茶叶中氯噻啉残留量的高效液相色谱-串联质谱测定方法。本方法适用于茶叶中氯噻啉残留量的测定。2 原理试样中的氯噻啉经乙腈均质提取后,经浓缩、净化,采用液相色谱-串联质谱仪检测和确证,外标法定量。3 试剂和材料除另行规定外,水为GB/T 6682 规定的一级水。3.1 试剂3.1.1

雅***韵 3年前 上传578   0

听魏书生报告有感——学习魏书生,走好人生路

学习魏书生,走好人生路 ——听魏书生报告有感 近日,魏书生的报告犹如一缕春风,在全校教师中掀起了阵阵波澜,如一场春雨荡涤了广大教师的灵魂,让我们在这场洗礼中净化了自我,认识了自我。 听魏书生的报告,如同聆听一位智者的心灵独白,举手投足、字里行间无不感受到他质朴的人格魅力与务实的工作作风,如品香茗、如嚼菜根。     魏书生的语言,一如他的为人,朴实无华。对环境的知足常乐、随遇而安,对自我

f***境 11年前 上传9450   0

海氏工作评价系统

海氏工作评价系统一、海氏工作评价系统:海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,被企业界广泛接受。海氏工作评价系统实质上是一种评分法,根据这个系统,所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种,即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又分

花***家 11年前 上传642   0