| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

建立“三种机制”实施“人才强企”战略

w***3

贡献于2013-01-15

字数:412

建立三种机制实施强企战略
容预览: 建立三种机制 实施强企战略 断推动组织工作深发展 江泽民志建80周年会重讲话中指出:时代前进事业发展国家方面需求必然越越

        抓紧做培养吸引方面工作进步全全社会形成尊重知识尊重促进优秀脱颖出良风气重断站时代高度阐明发展关系作资源型企业时更新理念开发资源实施积极效战略积极动培养吸引方面快抢占企业竞争发展制高点工作已越越重

        年厂委坚持三代表重…… 没注册?者没登录?篇求少站注册户阅读 果没注册请赶紧 点注册 吧 果已注册没登录请赶紧 点登录 吧
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

建立“三种机制”实施“人才强企”战略

建立“三种机制” 实施“人才强企”战略  建立“三种机制”  实施“人才强企”战略  不断推动组织工作向纵深发展  江泽民同志在建党80周年大会上的重要讲话中指出:“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才工作,进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”这一重要论断站在时代高度,阐明了人才和

l***w 12年前 上传541   0

建立“三种机制”实施“人才强企”战略—心得体会

建立“三种机制” 实施“人才强企”战略—心得体会 建立“三种机制”  实施“人才强企”战略不断推动组织工作向纵深发展 江泽民同志在建党80周年大会上的重要讲话中指出:“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才工作,进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”这一重要论断站在时代高度,阐明了

4***7 10年前 上传428   0

关于人才强企战略实施情况汇报

习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。集团立足战略发展目标,遵循人才成长规律,坚持党管人才原则,认真贯彻落实省委、省政府和省国资委相关要求,以优化人才结构为主线,以全面提升人才素质为核心,以培养选拔高层次、复合型人才为重点,持续深化人才发展体制机制改革,为全方位推动集团高质量发展提供强有力的人才支持。

落***人 2个月前 上传105   0

实施人才强市战略典型经验材料

人才兴则城市兴,人才强则城市强。我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻中央、省委关于人才工作的决策部署,深入实施新时代人才强市战略

落***人 2年前 上传366   0

继续不断实施人才强校战略

近年来,学校党委提出的人才强校战略已深入人心,取得了明显成效。但是,人们对人才强校战略的一些关键问题,认识并不一致。这直接影响到人才强校战略的贯彻落实,影响到这一战略的实施效果。我们要深入分析和探讨这些问题,更好地实施人才强校战略,创造了契机,构建了平台,提供了有力的思想武器。 一、人才的概念和特点 关于人才的概念可以从两个方面说明,一个是从统计学意义上说明。按照国家人事部过去统计标准的规定

k***a 15年前 上传17150   0

再创优势聚人才———实施人才强市战略述评

再创优势聚人才―――实施人才强市战略述评  人才紧缺仍是突出问题到2003年底,宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人,每万人口中拥有的人才数为696人,而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门,在2002年每万人口中拥有的人才数已分别达3628、1522、787、1312人,宁波与之相差甚多。人才是经济社会发展中最稀缺的资源,宁波不能在人才的竞争中失去主动。为此,市委、市

y***7 10年前 上传560   0

企业实施人才强企工作经验材料

企业实施人才强企工作经验材料  x厂坚持从发展大局着眼,从生产实际出发,实施人才强企战略,切实提高全员整体素质,全力建设高素质的经营管理队伍、高水平的专业技术队伍和高技能的操作员工队伍,为企业持续有效快速发展提供坚实的人力资源保障。 一、更新观念,牢固树立科学的人才观 思想观念的更新是变革创新的先导。实施“人才强企”战略,基础和前提在于树立科学的人才观。这个厂坚持以人为本,通过召开各种会议和

p***l 12年前 上传477   0

大力实施人才强国战略

大力实施人才强国战略  最近,中央批准印发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》。这个《人才规划纲要》总结了新中国成立以来,特别是改革开放以来我国人才队伍建设的主要成绩,明确了当前和今后一个时期人才队伍建设的指导方针、目标任务和一系列政策措施,是我国第一个综合性的人才队伍建设规划,是今后几年全国人才工作的指导性文件。贯彻落实《人才规划纲要》,实施人才强国战略,对于适应我国加入世界

y***n 12年前 上传651   0

建立警企合作长效机制 构筑电力设施保护坚强防线

建立警企合作长效机制 构筑电力设施保护坚强防线 **电业局警务联络室建设汇报   2007年以来,全市各级公安驻电力警务联络室在省公司安监部、**市公安局的正确领导和上级业务部门的有力指导下,**电业局警企合作已经从建立之初的松散型发展到现在紧密型,从原来的单纯打击型发展到现在的打防并举型。在历年的打击整治“三电”犯罪专项斗争中,在2008年北京奥运会、2010年上海世博会安保期间进一步密

l***j 5年前 上传2319   0

国企人才强企专项工作总结

2023年,公司着眼于公司发展需求,不断强化“人才强企”工程建设,健全人才管理体系,制定了一系列措施,进一步提高了员工归属感和干事创业的积极性

旅***誓 4个月前 上传122   0

国企人才强企经验材料

国企改革三年行动实施以来,...全面贯彻...党组各项决策部署,遵循“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则,统筹实施...改革三年行动方案、治理体系和治理能力现代化专项工作。

橘子小小 2年前 上传395   0

关于建立长效机制的实施方案

  中共中原区委**路街道工委 关于建立“坚持依靠群众 推进工作落实” 长效机制的实施方案   为深入贯彻落实科学发展观,以领导方式转变加快发展方式转变,进一步探索新形势下做好群众工作的有效途径,加强和创新社会管理工作,为我办营造稳定、有序、和谐的社会环境,根据《中共区委、中原区人民政府“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制的实施方案》的通知(中原发[2012]1号)要求,经党工委研究

w***w 10年前 上传11611   0

企业建立战略运作系统

企业建立战略运作系统第一篇:企业建立战略运作系统近年来,国内外的管理书籍与企业管理热点问题都在谈论战略、执行与细节,但是这些理论在企业实际运行过程中没有真正从企业管理根本上解决问题。究其原因,的确有许多问题值得深思与探讨。我们认为在企业发展战略规划的过程中,其竞争的强弱是决定企业能否持续成长的关键,而企业发展战略规划目标的实现主要依靠是战略运作系统作为保障体系。  一、制定符合企

f***g 10年前 上传382   0

应用前沿管理理论实施以学强企战略

应用前沿管理理论实施以学强企战略为了适应时代和公司可持续发展的需要,结合构筑终身教育体系、创建学习型社会的时代发展趋势,国电宁夏石嘴山发电有限责任公司结合公司发展实际,近日该公司出台了创建学习型企业三年发展规划。   学习型组织管理理论作为当今世界最前沿的管理理论,对企业管理的指导作用已经在诸多世界知名企业的实践中得到了证实。目前电力体制改革正在深入进行,发电集团间的竞争局面日趋激烈,在

真***丹 12年前 上传391   0

对检察院实施人才强检战略的探讨—党政司法

 对检察院实施人才强检战略的探讨—党政司法    事业兴衰成败关键在人。目前,我区正处于融入“市区一体化“、融入“南京都市圈“,为更好地服务于这一深具历史意义的举措,实现对“两个融入“高瞻性目标的检察法律保障,拥有一支高素质的人才队伍成为发展的关键。一段时间内,对高素质检察人才资源要求将大幅度增加,因此实施人才强检战略是现实的需要,也是全面提升队伍建设水平,开创检察事业新局面的必然要

小***8 11年前 上传432   0

搭建全员素质提升平台 构筑人才强企战略高地

搭建全员素质提升平台 构筑人才强企战略高地   在现代企业中,员工是推动先进生产力发展的基本力量,是企业在激烈的市场竞争中实现持续发展的重要因素。实施员工素质提升工程具有鲜明的时代意义和现实意义,高素质的员工队伍是企业创新发展、持续发展的根本所在,是企业核心竞争能力的重要源泉。当前受国内外经济形势影响,煤炭经济运行形式严峻,煤炭企业受到一定冲击。因此,必须大力推进员工素质提升工程,不断增强员

L***歌 10年前 上传7863   0

人才与人才战略

人才与人才战略人才是指企业人力资源中的优秀的部分,是指那些具有专业知识与技能,能够创造性的发挥才干与专长,为企业的发展做出突出贡献的的人。         作为企业的人力资源部门,它必须经常考虑下面三个问题:①所需的各种劳动力能够得到吗?进一步说,在开发和动员企业所需的劳动力去实现企业既定的战略方面,企业应该做些什么呢?②企业能够负担使用劳动力的所花的各种耗费吗?企业有能力从物质上去

潋***漪 12年前 上传892   0

建立人才落实常态化督导机制

建立人才落实常态化督导机制为进一步推进省、市、县人才政策落实落地,充分发挥人才政策在集聚人才、培养人才、盘活人才中的重要作用,结合工作实际,经研究,特建立*县人才政策落实常态化督导机制。一、基本原则(一)突出重点。紧紧围绕人才工作主要任务,狠抓政策落实,有计划、有重点地就待遇保障、服务事项等重点问题进行督导督办。(二)实事求是。坚持深入实际,全面、准确地了解情况,客观真实反映工作情况。 

梦***人 1年前 上传667   0

建立鼓励人才向基层一线流动的机制研究

建立鼓励人才向基层一线流动的机制研究作者:柏才慧来源:《智富时代》2018年第05期        【摘 要】党的十九大报告提出要鼓励引导人才向基层一线流动,深化人才发展体制机制改革、进一步做好人才工作提出明确要求,对基层用人机制而言,如何吸引人才、留住人才、发挥人才所长,是当前基层组织建设的关键。健全引导人才服务基层工作机制,完善乡镇工作补贴政策;鼓励通过短期合作、项目合作、对口服务、兼

.***、 4年前 上传875   0

质量强镇战略实施方案

为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,充分发挥质量工作对全镇经济社会发展和产业转型升级的推动作用,增强区域竞争力,根据相关文件精神,结合本镇实际,提出质量强镇实施意见,现印发给你们,请认真贯彻执行。

公***够 8个月前 上传150   0

公司人才强企专项工作总结

2023年,公司着眼于公司发展需求,不断强化“人才强企”工程建设,健全人才管理体系,制定了一系列措施,进一步提高了员工归属感和干事创业的积极性。现将一年来开展的工作情况总结如下:一、重点提炼工作亮点(一)统筹谋划,建立党建与人才“双向奔赴”理念

九分知 5个月前 上传127   0

党课:深入实施人才强国战略

各位同学:大家好,很高兴今天与大家进行交流,今天我授课的主题是“深入实施人才强国战略”。党的二十大报告把“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”作为重要组成部

太古时光 10个月前 上传365   0

企业建立战略运作系统—企业文化

 企业建立战略运作系统—企业文化   近年来,国内外的管理书籍与企业管理热点问题都在谈论战略、执行与细节,但是这些理论在企业实际运行过程中没有真正从企业管理根本上解决问题。究其原因,的确有许多问题值得深思与探讨。我们认为在企业发展战略规划的过程中,其竞争的强弱是决定企业能否持续成长的关键,而企业发展战略规划目标的实现主要依靠是战略运作系统作为保障体系。  一、制定符合企业自身的发

o***e 10年前 上传351   0

人才管理的战略

人才管理的战略关键词:人才管理 人事制度 由于人力资源的特殊性,人才管理的重点在于创造人才发展的优良环境,不但使人才的素质、能力提高,更要有利于其才能的发挥。        因而,人才管理是一项综合性的活动,也是一种高层次的活动。         人才管理应该注意以下几方面的内容: 1, 人事制度公开化,程序化 首先要有良好的人事制度,诸如注重年轻人的选拔、培养,较多的个人发

f***2 11年前 上传1480   0

公司人才工作情况汇报:立足人才强企助力企业发展转型

集团公司2021年领导干部会议做出了坚持“两个一以贯之”,实施人才强企工程的工作部署。“十四五”时期,是运输公司推进转型发展、加快建设“国内一流的跨国物流企业”的关键时期

旅***誓 2年前 上传720   0