XXXXXXXXXXXXXXX公司
员 工 手 册
第章 总
第条 搞企业现代化理健全公司项规章制度完善公司营机制提高企业效益特国家劳动法规条例公司法相关规定制定公司员工手册
第二条 手册称公司员工系指公司正式录员工试期员工实期间中专毕业生
业务需聘请高级技术高级理特聘员顾问理合订
第二章 聘
第三条 公司聘员工工部门提出工计划报力资源部公司批准办理招聘部调配
第四条 公司聘员须体检考试测试合格审查核定方录
第五条 应聘员列情形者予录：
政府规定录者
二体格检查合格者发现传染病者
三文化程度技达岗位求者
第六条 聘程序：
力资源部审查关证件
二需作工作性测验专业知识测验
三部门面试笔试
四领导审查面试
五资料送回力资源部
第七条 应聘员核准录应接通知指定日期点亲办理报手续缴验列文件否视拒绝受聘该通知失效力
事资料卡
二身份证
三学历历证件
四职称证
五寸片
六结婚证（离婚证）未婚证明
七劳动合
八济责担保书（公司视实际需定）
九指定应缴验文件
第八条 公司录员特殊情形总理核准免予试缩短试期外均应试二月（含受训期）试期间请事病伤假累计超15天相应推迟试期试期间部门车间应派专辅导培训作试考核记录送资部考核合格者予录发补偿费试员提出异议考核合格者考核合格日起成公司正式员工
第九条 公司聘财务员电脑工作员职位等级副科级职务公司认定办公务担工种担保必者应职七日办妥连带保证手续保证应具列资格：
具市户口
二正职业良信誉
三履行担保责济力
第十条 保证公司职期间列情形者连带保证应负连带赔偿责责明定连带保证书：
侵占贪污挪公款（物）者
二毁损公物者
三毁损拷贝转移电脑软件数资料者
四泄露技术秘密营秘密等商业秘密者
五公司造成济损失者
第十条 保证合格者应立通知换保保证中途换保应新保证力资源部核保合格六月查规第十条情形者始取回原保证书
第十二条 公司符合晋升技术职称条件员级关规定予报评（晋升）技术职称具种职称员实行聘制聘日起享受相应资质遇未聘员享受相应遇
第三章 员工须知
第十三条 公司员工应忠职守勤勉责服级指挥接受工作调配具协作精神团队精神
第十四条 公司员工应爱护公物保持环境卫生讲究文明礼貌文明生产安全生产
第十五条 公司员工应树立高度工作责感断提高业务水保证产品质量追求济效益
第十六条 公司员工进入厂区工作岗位应穿着公司制服配戴员工识卡
第十七条 公司员工未许工作时间会见亲友必需会客时应指定点时间超十五分钟原
第十八条 公司员工应时班亲卡登记出勤接受点名迟早退旷工
第十九条 公司员工厂区车间办公室仓库等禁烟区吸烟工作场切忌吐痰乱丢垃圾声喧哗天班应周围环境扫干净工具（办公具）规定存放整齐
第二十条 公司员工必需请假时应请假规定办理完成手续始离开工作岗位
第二十条 公司员工加班应事先许办理等工时补休律准领取加班费业务需中午班须留值班部门部调度班时间办理等工时补休
第二十二条 公司员工应解分层级负责理模式履行职务公务报告均应循级越级报告紧急特殊情况限越级申诉
第四章 奖 惩
第二十三条 公司员工奖励分列五种：
嘉奖加发月二天工资
二记功加发月五天工资
三记功加发月十天工资
四奖金（1002000元）
五晋级（晋升工资12档）
第二十四条 列事迹者予嘉奖：
工作努力生产积极完成务表现突出者
二遵纪守法听指挥互相协作事迹突出者
三热爱职工作热心服务具体事迹者
四工作认真负责保证产品质量成绩显著者
五事迹足员工学者
第二十五条 列事迹者予记功：
生产技术生产工艺理制度提出具体建议方案采纳确成效者
二节省物料节约费开支废料利成绩显著者
三遇意外事灾变勇负责措施免损失减少损失者
四举报违规侵害公司利益案件者
五事迹足员工榜样者
第二十六条 列事迹者予记功：
遇意外事灾变奋顾身极力抢救减少重损失者
二维护公司安全奋勇执行确实际功绩者
三维护公司重利益竭全力避免重损失者
四具重功绩足员模范表率者
第二十七条 列事迹者颁发奖金予晋级：
年终评成绩优秀获先进生产者先进工作者荣誉者
二研究发明创造公司确重贡献者
三服务公司满十年考绩优良未迟早退旷工遵守劳动纪律优秀者
四公司技术理作改善提案实施证明公司创收利润10万元减少损失者
五公司营目标完成营效益提高成效卓著者
六年记功二次者
七具特殊贡献者（斟酌列入公司年鉴史册）
第二十八条 公司员工惩罚分列五种：
警告减发月三天工资
二记减发月六天工资
三记减发月十五天工资
四降级职务降低职务免职务动降资没职务降12档工资
五名解聘
第二十九条 列情节查证属实具体证者予警告：
工作时间聊天嬉戏阅读关职务工作书报杂志事规定外工作者
二工作时间擅离工作岗位者
三失导致发生工作错误情节轻微者
四妨害现场工作秩序违反安全卫生规定者
五初次服员合理指挥者
六浪费公物情节轻微者
七检查监督员未认真执行职务者
八出入厂区遵守规定携带物品入厂区拒绝保安制员查询检查者
九吐痰丢弃杂物采折花木破坏环境卫生者
十违反安全卫生规章穿着规定工装岗者
十食堂餐排队守纪律理取闹者
十二外出办事填写外出登记表者
十三品行端缺乏礼貌辱骂者
十四私拆装宿舍明电线插座灯头电炉电热器者
十五班时间穿拖鞋背心短裙(裤)进入厂区着工作服配戴工作识卡者
十六指定受训员参加指定必修课程学者
十七规定参加公司例会者
第三十条 列情节查证属实具体事证者予记：
级指示期限命令未申告正理未期完成处理者
二疏忽工作马虎导车辆机器设备物品材料遭受损害伤者
三工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
四未许擅带外入厂参观者
五携带危险物品入厂者
六禁烟场吸烟丢烟头者
七投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者
八事恶意攻击诬告伪证制造事端者
九工作时间躺卧睡觉者（司机班外领导安排工作联系工作时躺卧员必须立起立回答问题否规定执行）
第三十条 列情节查证属实具体事证者予记：
擅离职守致生产造成事公司业务遭受损害者
二泄漏技术营秘密者私外提供会计报告者
三携带危险物品入厂听制止者
四遗失重文件证件物件者
五初次撕毁公文公告文件者
六擅变更工作方法致公司业务遭受重损失者
七拒绝听员合理指挥监督劝导听者
八违反安全规定措施致公司遭受重损失者
九工作时间工作场制造私物件者
十造谣生事散播谣言公司造成利影响者
十月累计旷工达五日者
十二私拆装宿舍明电线插座灯头电炉电热器致发生危害者
十三初次代卡托卡伪造出勤记录者
十四恶言吵骂事怂恿相骂驾者
第三十二条 列情节查证属实具体事证者预告立解聘名：
订立劳动合时伪造身份学历证件作虚伪意思表示公司误信遭受损害者
二动手出手帮凶架时防卫造成方身体伤残武力携带凶器威胁恫吓实施暴行重侮辱行者
三工作服务态度恶劣损害消费者客户利益者
四意损坏机器工具原料产品公司物品者应市值双倍赔偿立解聘名
五意泄露技术营业秘密致公司蒙受损害者相关法律规定处立解聘名
六正理连续旷工五日月累计旷工十日年度旷工积满十五日者
七聚众结伙妨害工作生活生产秩序者
八张贴散发煽动性文字图片足破坏员工公司关系者
九厂区集体宿舍赌博淫乱者
十偷窃仁公财物价值民币20元者
十利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受重损害伪造变造盗公司部门印章信件者
十二侵占公财物营私舞弊利职务收受贿赂者
十三第二次代卡托代卡伪造出勤记录者涂改伪造虚开发票虚报领者
十四禁烟区吸烟引火造成公司损害者
十五工作时间酗酒滋事妨害生产秩序者
十六年度积满二次未功相抵者
十七劳动合调派工作拒绝接受调离厂区公司交通住宿妥善安排拒绝接受者
十八非法罢工怠工煽动怠工罢工者
十九未公司书面意外兼职事相业务公司利益突工作者
二十受判刑受拘留处分情节严重者
第三十三条 年度功予抵销嘉奖警告记功记功视等功
第三十四条 奖惩列规定计算：
三次嘉奖相等次记功三次记功相等次功
二三次警告相等次记三次记相等次
第三十五条 员工奖惩均部门填具员工奖惩申报审批表叙明具体事实移送力资源部报送总监室（审计部）调查核定事实总理批准
第三十六条 出现手册未规定奖惩必须执行时行政部长资部长事部门报总理核定
第五章 薪 资
第三十七条 手册称薪资系指员工定时间生产制造销售出定量合格产品圆满完成岗位工作获全部报酬包括：基工资岗位（技）工资种津贴加班费形式报酬生产员计件工资业务员销售提成等
第三十八条 公司员工薪资系工作繁简难易程度订立薪资标准体系员工公司双方签订劳动合时议定
第三十九 基工资标准：天10元岗位工资标准：公司暂设36岗位岗位岗位工资分3档标准详见勤理员绩效工资考核方案车间生产员计件工资考核方案营销员业务提成办法
第四十条 公司根月济效益员工劳动贡献情况列例进行绩效考核：般员工10副科长科长20部长级25副总30考核基数岗位工资额公司月度盈利时均须述幅度考核分兑现公司月度出现亏损时述幅度直接减发岗位工资额
第四十条 薪资八时日计算
第四十二条 公司常加班工资计算岗位工资标准30天计算中午班值班250元时休息日夜间值班10元天
第四十三条 手册称法定节假日加班工资计算岗位工资30天系数100300
第四十四条 公司员工薪资次月15日前发薪资发放日适逢放假日时放假日前三日发
第四十五条 公司员工职务岗位职级公司公布令薪资理办法实施
第六章 考核考绩
第四十六条 公司生产车间员工月季作定期百分考核考核项目评分标准：
出勤态度：占百分十
二遵法守纪服指挥互相协作：占百分十
三爱护公物保养维护设备：占百分十
四文明礼貌文明生产：占百分十
五安全生产：占百分十
六工作效率产品质量：占百分二十
七生产产量产值：占百分二十
八节约物料消耗：占百分十
第四十七条 根八项目作目标考核：
项目分数零总分低50分者减发月计件工资30
二分数51分70分者减发月计件工资20
三分数71分85分者减发月计件工资10
四分数86分者实计发该员工月计件工资
第四十八条 公司勤行政员工考绩分级考绩表员工考绩表两种季度考核次六月底十二月底作年中年终考绩（考评者需考评委作述职报告时组织民评议）作升迁加薪降级年终奖金等
详见绩效考核方案
第四十九条 公司员工工作德勤绩四方面参季累计百分考核考绩表员工考绩表培训成绩等办理考绩评等级年度综合分：
优等：90分（含）100分者升岗位工资档
二甲等：80分（含）90分者加发岗位工资月
三乙等：70分（含）80分者补齐减发工资
四丙等：60分（含）70分者补齐减发工资
五丁等：未满60分者补齐减发工资予降级辞退
第五十条 员工列情节者该年度考绩列入优等：
受警告处分者
二迟早退全年达五次（含）者
三旷工旷职达日（含）者
四请假累计超十日者
五培训必修课程未请假旷课二次（含）者
第五十条 员工列情节者该年度考绩等级列入甲等：
受记处分者
二迟早退全年达八次（含）者
三旷工旷职达二日（含）者
四培训必修课程中考试测验科（次）格者
第五十二条 员工列情节者该年度考绩等级列入乙等乙等：
受记处分者
二迟早退全年达十次（含）者
三旷工旷职达三日（含）者
第五十三条 全公司员工年度考绩均综合百分率达80分时总理决定全年利润总额中出5作奖励基金
第五十四条 情形者予年终考绩：
正式录未满月者
二留职停薪尚未复职者
三特聘员协议约定接受考核者
第五十五条 章称年度月日起十二月三十日止
第七章 考 勤
第五十六条 公司员工日工作时间八时周工作48时根生产营需周日常工作时数调配工作日部分员班时间错开排加班值班
第五十七条 公司员工工作时间：夏季 午8：0012：00午14：0018：00时中午休息2时季节 午8001200 午13：0017：00（行政部通知准）
理层周六参加晨会：夏季 早7：308：00 季节 早7：40800
担生产作业员工作息时间班前会时间生产部行规定
第五十八条 业务员保卫员司机出差员工作具特殊性工作时间执行8时制计算加班决定岗位工资时予考虑
第五十九条 季节订单量原换班准备补充性工作正常工作时间外延长工作时间必时公司工作时间延长延长工作时间月超四十时天加班超四时
第六十条 公司员工加班必须事先申请获准否予承认
第六十条 公司行政勤员工加班值班加班费核发公司薪资理办法实施
第六十二条 公司中工作采取昼夜轮班制者工作班次周更换次夜班工作者享夜餐补助3元夜
第六十三条 公司部级（含部级）员周休息日科长月休息三日员工十五天休息日般安排连休公司配合生产营需求员工休息日出勤班时该休息日补休月休加班
第六十四条 公司员工迟情节者列规定办理：
班时间分钟五分钟未签卡点名未工者迟
二班时间六分钟十分钟工者事假半日
三班时间十分钟三十分钟工者旷工半日
四班时间三十分钟工者旷工日
五偶发事件时班必须时电话报告直接领导考勤员核准者补办请假手续否旷工
第六十五条 公司员工早退情节者列规定办理：
班时间前五分钟行签退卡提前班者早退月早退次扣减工资20元两次事假日三次旷工日
二班时间前十五分钟脱岗提前班者均旷工半日
第六十六条 公司员工旷工情况者列规定办理：
未请假假满未续工者均旷工处
二旷工天减发月二天工资罚款100元
三委托代卡伪造出勤记录者查明日双方均旷工处
四员工班卡仅未退仅退未者具体确实理日旷工处理
五卡钟失灵确实法卡时部长（）员签证证明交力资源部处理原签证均属效旷工处理班时未找出勤卡者应保安员登记确实时间力资源部签证否旷工处理
六连接星期日法定假日前旷工者应视连续旷工中星期日法定休假日计入旷工数
第六十七条 列政府规定应放假节日均予休假岗位工资付：
元旦1天
二五月日1天
三十月日1天
四农历正月初初二初三春节3天补休4天
法定节日加班者300补休200
第六十八条 公司生产连续性需员工协作生产员工春节需更长假期时（公司春节期间放假七天）公司根生产务调节法定节日
第六十九条 公司员工请假列七种分规定：
工伤假
员工生产安装执行职务致残废伤害指定医院证明治疗期间核工伤假（岗位工资付岗位工资15元天）假期期满动复工否旷工处
工伤假累计超12月请工伤假公司医疗定点单位证明外诊医院证明外应附工伤报告书
参加工伤医疗保险员工首先规定执行差额部分公司承担
二事假
员工事必须亲处理者应请事假私离开工作岗位30分钟班前突发事件影响时间必须办理事假手续事假全年累计超24天（月超2天）事假期间工资累计24天月累计2天天数天扣发两天工资
三病假
员工普通伤病疾病生理原必须治疗休养者列规定请病假：
1未住院者般超三天全年合计超三十日
2住院者住院出院休养期合计超六月
3请病假需附医疗单位出具病假单请病假七日（含）者须附医疗诊断证明病情报告书
4病假期间工资倒扣工资
四婚假
公司员工试合格正式工结婚者请列婚假中种：
1般婚假三天（女未满二十三周岁男未满二十五周岁者）
2晚婚假十天（女满二十三周岁男满二十五周岁者）
请婚假需附结婚证书
3婚假工资
五丧假
1员工父母子女死亡者予丧假七日
2岳父母祖父母死亡者予丧假三日
3丧假工资
六产假
1女性员工分娩前十天应停止工作产产假六十天难产产假九十天请产假应附准生证医院出生证明
2住院证明住院期间天发基工资10元
七计划生育假
1女性员工工流产假7天引产假21天结扎假7天带环假1天请计划生育假须医院证明工会（女委会）确认送力资源部规定核准假期
2计划生育假工资倒扣工资
第七十条 公司员工必须请假时应事前办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事须亲处理时应12时委托电话电报传真形式报告单位代办理事申请假时应提供相关证明文件
第七十条 公司员工法定节日生产营工作需厂班未享受补休时公司发日法定节加班工资
第七十二条 公司员工请事假请婚假请丧假遇星期假日政府规定应予休假法定节日计入请假期
第七十三条 公司员工请假均需书面形式列规定核准：
员工请假2日部门批准3日（含3日）5日分副总批准6日总理批准科长理员请假2日总理批准
第七十四条 公司员工事病假累计均年月日起年十二月三十日止
第八章 劳动保险劳动保护
第七十五条 公司列正式员工提出书面申请加入社会劳动保险：
户口须统筹区
农业户口工作满3年
中专毕业生城镇户口工作满1年
普招专生工作满6月
普招科生签订劳动合日起
调入已参加劳动保险转入档案起
未签定劳动合员工享受社会劳动保险顾问单事项特聘员享受社会劳动保险
服务年限满劳务合规定期限公司权扣回单位交纳保险费
第七十六条 公司员工参加社会劳动保险退休金退休期间医疗费退休死亡丧葬费遗属抚恤费合规定失业生活困难补助费社会劳动保障部门关规定执行
第七十七条 公司关劳动安全卫生法令规定办理工厂卫生工作防止职业危害保护员工安全健康
探伤员炊事员等年组织查体次
第七十八条 公司员工应重视安全技术知识提升操作技术水积极参厂安全教育技术培训
第七十九条 公司员工应规定领取劳动防护品保健食品确保工作安全身休健康
第八十条 公司女性员工出生未满10月婴者天工作时间两次授乳时间次授乳时间30分钟两次授乳时间合含途中时间天超100分钟
授乳时间月累计8时天折合天数考勤天数中扣减
第八十条 公司女性员工妊娠者加班妊娠满七月夜班未满周岁婴者加班夜班
第九章 公司福利
第八十二条 公司法成立工会组织月拨款作工作费举办种文艺活动体育活动教育活动庆祝会等公司员工规定参加
第八十三条 公司鼓励员工学建立读书基金读书基金公司员工定例出资设立专户购书发票报销
第八十四条 公司外员工须规定申请员工宿舍服宿舍理办法
第八十五条 公司成立职工食堂（外包）员工规定享伙食公司免费提供员工中午工作餐餐标准2元餐员工餐应服食堂规定
公司办食堂时应述标准发放误餐补助
公司员工出差 早餐4元次午餐8元次晚餐8元次标准报销享受工作餐补助
第八十六条 公司职工医疗级劳动保障部门规定执行享受医疗保险员医疗费负特殊情况公司酌情予补助
第八十七条 公司员工班规定申请坐公司交通车公司未开通专车前职级核发交通补助费
第八十八条 公司营业年度终税盈余时全年失员工酌情予年终奖金发放办法年行公布
第八十九条 公司员工享婚丧喜庆补助申请公司工会席签字确认财务部领取仲秋春节福利行政部负责办理员工生日礼物必时力资源部负责办理（否实施总理决定）
第十章 工龄计算
第九十条 公司员工列情形者工龄合计算：
试期实期间
二批准假假期
三短期合期满长期合停止履行未满三月订立新合继续履行原合时
四连续服务公司期间调公司营投资子公司者服务期间工龄应予合计算
五外单位调入公司员原单位工龄予计算
第九十条 公司员工列情形者原工龄予计入：
停薪留职者
二刑案停职获准复职者
第九十二条 公司员工2000年5月16日前公司职者工龄均公司注册日起算加入者试期起算
第十章 解聘辞职
第九十三条 公司遇列情形者解聘员工：
歇业转时
二连续六月亏损业务萧条紧缩时
三抗力需暂停工作月时
四生产技术变化减少员工必适工作供安置时
五员工教育培训胜岗位工作宜改调工种岗位职务时
第九十四条 前条原终止劳动合解聘员工时须工会协商外应三十天前书面预告未预告单方终止劳动合者发相10月工资违约金
第九十五条 公司员工预告终止劳动合时列规定发济补偿金：
公司（厂）分公司（分厂）连续工作工龄满年发相1月岗位工资济补偿金
二前项计算剩余月数未满半年者半年计满半年者年计
三工龄超10年发10月工资济补偿金
第九十六条 公司员工欲动终止劳动合辞职时应提前三十天书面告知公司办理交接手续未预告单方终止劳动合时应赔偿公司相该员工12月岗位工资违约金
导致公司遭受损失时法诉诸司法机关追偿
第九十七条 公司员工辞职离职列程序办理手续：
1原部门岗位接者移交关文件工具
2档员处办理图纸图书文档等手续
3保员处办理工作服劳保品等交手续
4考勤员处办理出勤天数确认手续
5行政部办理办公设施福利设施宿舍等移交手续
6财务部办理款欠款确认清理手续
7力资源部办理工资结算手续
办妥交接手续予结清全部工资发公司工作证明转出户口社保关系
第九十八条 公司员工违反手册第四章第三十二条项规定解聘名时发济补偿
第十二章 附
第九十九条 董事会成员职者免薪资等董事会决定
第百条 公司聘已退休员特聘员聘解聘薪资保险福利合外约定
第百零条 车间级员享外出培训机会必须工作关专业技术培训进修课程培训结束考试合格财务部报销合格者费负
服务年限未满合规定期限离开公司公司权扣回交纳折余培训费
第百零二条 公司员工存荣公司连续亏损超三月亏损期间取消全部补贴津贴时第四十条执行年亏损期累计超六月第九十三条执行
第百零三条 手册公司项规章制度纲未事项具体制度行规定手册关容法律法令相抵触时法律法令办理
第百零四条 手册总理核准报董事会批准公布施行修正时解释权xxxxxxx公司总理
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第章 总
第条 搞企业现代化理健全公司项规章制度完善公司营机制提高企业效益特国家劳动法规条例公司法相关规定制定公司员工手册
第二条 手册称公司员工系指公司正式录员工试期员工实期间中专毕业生
业务需聘请高级技术高级理特聘员顾问理合订
第二章 聘
第三条 公司聘员工工部门提出工计划报力资源部公司批准办理招聘部调配
第四条 公司聘员须体检考试测试合格审查核定方录
第五条 应聘员列情形者予录：
政府规定录者
二体格检查合格者发现传染病者
三文化程度技达岗位求者
第六条 聘程序：
力资源部审查关证件
二需作工作性测验专业知识测验
三部门面试笔试
四领导审查面试
五资料送回力资源部
第七条 应聘员核准录应接通知指定日期点亲办理报手续缴验列文件否视拒绝受聘该通知失效力
事资料卡
二身份证
三学历历证件
四职称证
五寸片
六结婚证（离婚证）未婚证明
七劳动合
八济责担保书（公司视实际需定）
九指定应缴验文件
第八条 公司录员特殊情形总理核准免予试缩短试期外均应试二月（含受训期）试期间请事病伤假累计超15天相应推迟试期试期间部门车间应派专辅导培训作试考核记录送资部考核合格者予录发补偿费试员提出异议考核合格者考核合格日起成公司正式员工
第九条 公司聘财务员电脑工作员职位等级副科级职务公司认定办公务担工种担保必者应职七日办妥连带保证手续保证应具列资格：
具市户口
二正职业良信誉
三履行担保责济力
第十条 保证公司职期间列情形者连带保证应负连带赔偿责责明定连带保证书：
侵占贪污挪公款（物）者
二毁损公物者
三毁损拷贝转移电脑软件数资料者
四泄露技术秘密营秘密等商业秘密者
五公司造成济损失者
第十条 保证合格者应立通知换保保证中途换保应新保证力资源部核保合格六月查规第十条情形者始取回原保证书
第十二条 公司符合晋升技术职称条件员级关规定予报评（晋升）技术职称具种职称员实行聘制聘日起享受相应资质遇未聘员享受相应遇
第三章 员工须知
第十三条 公司员工应忠职守勤勉责服级指挥接受工作调配具协作精神团队精神
第十四条 公司员工应爱护公物保持环境卫生讲究文明礼貌文明生产安全生产
第十五条 公司员工应树立高度工作责感断提高业务水保证产品质量追求济效益
第十六条 公司员工进入厂区工作岗位应穿着公司制服配戴员工识卡
第十七条 公司员工未许工作时间会见亲友必需会客时应指定点时间超十五分钟原
第十八条 公司员工应时班亲卡登记出勤接受点名迟早退旷工
第十九条 公司员工厂区车间办公室仓库等禁烟区吸烟工作场切忌吐痰乱丢垃圾声喧哗天班应周围环境扫干净工具（办公具）规定存放整齐
第二十条 公司员工必需请假时应请假规定办理完成手续始离开工作岗位
第二十条 公司员工加班应事先许办理等工时补休律准领取加班费业务需中午班须留值班部门部调度班时间办理等工时补休
第二十二条 公司员工应解分层级负责理模式履行职务公务报告均应循级越级报告紧急特殊情况限越级申诉
第四章 奖 惩
第二十三条 公司员工奖励分列五种：
嘉奖加发月二天工资
二记功加发月五天工资
三记功加发月十天工资
四奖金（1002000元）
五晋级（晋升工资12档）
第二十四条 列事迹者予嘉奖：
工作努力生产积极完成务表现突出者
二遵纪守法听指挥互相协作事迹突出者
三热爱职工作热心服务具体事迹者
四工作认真负责保证产品质量成绩显著者
五事迹足员工学者
第二十五条 列事迹者予记功：
生产技术生产工艺理制度提出具体建议方案采纳确成效者
二节省物料节约费开支废料利成绩显著者
三遇意外事灾变勇负责措施免损失减少损失者
四举报违规侵害公司利益案件者
五事迹足员工榜样者
第二十六条 列事迹者予记功：
遇意外事灾变奋顾身极力抢救减少重损失者
二维护公司安全奋勇执行确实际功绩者
三维护公司重利益竭全力避免重损失者
四具重功绩足员模范表率者
第二十七条 列事迹者颁发奖金予晋级：
年终评成绩优秀获先进生产者先进工作者荣誉者
二研究发明创造公司确重贡献者
三服务公司满十年考绩优良未迟早退旷工遵守劳动纪律优秀者
四公司技术理作改善提案实施证明公司创收利润10万元减少损失者
五公司营目标完成营效益提高成效卓著者
六年记功二次者
七具特殊贡献者（斟酌列入公司年鉴史册）
第二十八条 公司员工惩罚分列五种：
警告减发月三天工资
二记减发月六天工资
三记减发月十五天工资
四降级职务降低职务免职务动降资没职务降12档工资
五名解聘
第二十九条 列情节查证属实具体证者予警告：
工作时间聊天嬉戏阅读关职务工作书报杂志事规定外工作者
二工作时间擅离工作岗位者
三失导致发生工作错误情节轻微者
四妨害现场工作秩序违反安全卫生规定者
五初次服员合理指挥者
六浪费公物情节轻微者
七检查监督员未认真执行职务者
八出入厂区遵守规定携带物品入厂区拒绝保安制员查询检查者
九吐痰丢弃杂物采折花木破坏环境卫生者
十违反安全卫生规章穿着规定工装岗者
十食堂餐排队守纪律理取闹者
十二外出办事填写外出登记表者
十三品行端缺乏礼貌辱骂者
十四私拆装宿舍明电线插座灯头电炉电热器者
十五班时间穿拖鞋背心短裙(裤)进入厂区着工作服配戴工作识卡者
十六指定受训员参加指定必修课程学者
十七规定参加公司例会者
第三十条 列情节查证属实具体事证者予记：
级指示期限命令未申告正理未期完成处理者
二疏忽工作马虎导车辆机器设备物品材料遭受损害伤者
三工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
四未许擅带外入厂参观者
五携带危险物品入厂者
六禁烟场吸烟丢烟头者
七投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者
八事恶意攻击诬告伪证制造事端者
九工作时间躺卧睡觉者（司机班外领导安排工作联系工作时躺卧员必须立起立回答问题否规定执行）
第三十条 列情节查证属实具体事证者予记：
擅离职守致生产造成事公司业务遭受损害者
二泄漏技术营秘密者私外提供会计报告者
三携带危险物品入厂听制止者
四遗失重文件证件物件者
五初次撕毁公文公告文件者
六擅变更工作方法致公司业务遭受重损失者
七拒绝听员合理指挥监督劝导听者
八违反安全规定措施致公司遭受重损失者
九工作时间工作场制造私物件者
十造谣生事散播谣言公司造成利影响者
十月累计旷工达五日者
十二私拆装宿舍明电线插座灯头电炉电热器致发生危害者
十三初次代卡托卡伪造出勤记录者
十四恶言吵骂事怂恿相骂驾者
第三十二条 列情节查证属实具体事证者预告立解聘名：
订立劳动合时伪造身份学历证件作虚伪意思表示公司误信遭受损害者
二动手出手帮凶架时防卫造成方身体伤残武力携带凶器威胁恫吓实施暴行重侮辱行者
三工作服务态度恶劣损害消费者客户利益者
四意损坏机器工具原料产品公司物品者应市值双倍赔偿立解聘名
五意泄露技术营业秘密致公司蒙受损害者相关法律规定处立解聘名
六正理连续旷工五日月累计旷工十日年度旷工积满十五日者
七聚众结伙妨害工作生活生产秩序者
八张贴散发煽动性文字图片足破坏员工公司关系者
九厂区集体宿舍赌博淫乱者
十偷窃仁公财物价值民币20元者
十利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受重损害伪造变造盗公司部门印章信件者
十二侵占公财物营私舞弊利职务收受贿赂者
十三第二次代卡托代卡伪造出勤记录者涂改伪造虚开发票虚报领者
十四禁烟区吸烟引火造成公司损害者
十五工作时间酗酒滋事妨害生产秩序者
十六年度积满二次未功相抵者
十七劳动合调派工作拒绝接受调离厂区公司交通住宿妥善安排拒绝接受者
十八非法罢工怠工煽动怠工罢工者
十九未公司书面意外兼职事相业务公司利益突工作者
二十受判刑受拘留处分情节严重者
第三十三条 年度功予抵销嘉奖警告记功记功视等功
第三十四条 奖惩列规定计算：
三次嘉奖相等次记功三次记功相等次功
二三次警告相等次记三次记相等次
第三十五条 员工奖惩均部门填具员工奖惩申报审批表叙明具体事实移送力资源部报送总监室（审计部）调查核定事实总理批准
第三十六条 出现手册未规定奖惩必须执行时行政部长资部长事部门报总理核定
第五章 薪 资
第三十七条 手册称薪资系指员工定时间生产制造销售出定量合格产品圆满完成岗位工作获全部报酬包括：基工资岗位（技）工资种津贴加班费形式报酬生产员计件工资业务员销售提成等
第三十八条 公司员工薪资系工作繁简难易程度订立薪资标准体系员工公司双方签订劳动合时议定
第三十九 基工资标准：天10元岗位工资标准：公司暂设36岗位岗位岗位工资分3档标准详见勤理员绩效工资考核方案车间生产员计件工资考核方案营销员业务提成办法
第四十条 公司根月济效益员工劳动贡献情况列例进行绩效考核：般员工10副科长科长20部长级25副总30考核基数岗位工资额公司月度盈利时均须述幅度考核分兑现公司月度出现亏损时述幅度直接减发岗位工资额
第四十条 薪资八时日计算
第四十二条 公司常加班工资计算岗位工资标准30天计算中午班值班250元时休息日夜间值班10元天
第四十三条 手册称法定节假日加班工资计算岗位工资30天系数100300
第四十四条 公司员工薪资次月15日前发薪资发放日适逢放假日时放假日前三日发
第四十五条 公司员工职务岗位职级公司公布令薪资理办法实施
第六章 考核考绩
第四十六条 公司生产车间员工月季作定期百分考核考核项目评分标准：
出勤态度：占百分十
二遵法守纪服指挥互相协作：占百分十
三爱护公物保养维护设备：占百分十
四文明礼貌文明生产：占百分十
五安全生产：占百分十
六工作效率产品质量：占百分二十
七生产产量产值：占百分二十
八节约物料消耗：占百分十
第四十七条 根八项目作目标考核：
项目分数零总分低50分者减发月计件工资30
二分数51分70分者减发月计件工资20
三分数71分85分者减发月计件工资10
四分数86分者实计发该员工月计件工资
第四十八条 公司勤行政员工考绩分级考绩表员工考绩表两种季度考核次六月底十二月底作年中年终考绩（考评者需考评委作述职报告时组织民评议）作升迁加薪降级年终奖金等
详见绩效考核方案
第四十九条 公司员工工作德勤绩四方面参季累计百分考核考绩表员工考绩表培训成绩等办理考绩评等级年度综合分：
优等：90分（含）100分者升岗位工资档
二甲等：80分（含）90分者加发岗位工资月
三乙等：70分（含）80分者补齐减发工资
四丙等：60分（含）70分者补齐减发工资
五丁等：未满60分者补齐减发工资予降级辞退
第五十条 员工列情节者该年度考绩列入优等：
受警告处分者
二迟早退全年达五次（含）者
三旷工旷职达日（含）者
四请假累计超十日者
五培训必修课程未请假旷课二次（含）者
第五十条 员工列情节者该年度考绩等级列入甲等：
受记处分者
二迟早退全年达八次（含）者
三旷工旷职达二日（含）者
四培训必修课程中考试测验科（次）格者
第五十二条 员工列情节者该年度考绩等级列入乙等乙等：
受记处分者
二迟早退全年达十次（含）者
三旷工旷职达三日（含）者
第五十三条 全公司员工年度考绩均综合百分率达80分时总理决定全年利润总额中出5作奖励基金
第五十四条 情形者予年终考绩：
正式录未满月者
二留职停薪尚未复职者
三特聘员协议约定接受考核者
第五十五条 章称年度月日起十二月三十日止
第七章 考 勤
第五十六条 公司员工日工作时间八时周工作48时根生产营需周日常工作时数调配工作日部分员班时间错开排加班值班
第五十七条 公司员工工作时间：夏季 午8：0012：00午14：0018：00时中午休息2时季节 午8001200 午13：0017：00（行政部通知准）
理层周六参加晨会：夏季 早7：308：00 季节 早7：40800
担生产作业员工作息时间班前会时间生产部行规定
第五十八条 业务员保卫员司机出差员工作具特殊性工作时间执行8时制计算加班决定岗位工资时予考虑
第五十九条 季节订单量原换班准备补充性工作正常工作时间外延长工作时间必时公司工作时间延长延长工作时间月超四十时天加班超四时
第六十条 公司员工加班必须事先申请获准否予承认
第六十条 公司行政勤员工加班值班加班费核发公司薪资理办法实施
第六十二条 公司中工作采取昼夜轮班制者工作班次周更换次夜班工作者享夜餐补助3元夜
第六十三条 公司部级（含部级）员周休息日科长月休息三日员工十五天休息日般安排连休公司配合生产营需求员工休息日出勤班时该休息日补休月休加班
第六十四条 公司员工迟情节者列规定办理：
班时间分钟五分钟未签卡点名未工者迟
二班时间六分钟十分钟工者事假半日
三班时间十分钟三十分钟工者旷工半日
四班时间三十分钟工者旷工日
五偶发事件时班必须时电话报告直接领导考勤员核准者补办请假手续否旷工
第六十五条 公司员工早退情节者列规定办理：
班时间前五分钟行签退卡提前班者早退月早退次扣减工资20元两次事假日三次旷工日
二班时间前十五分钟脱岗提前班者均旷工半日
第六十六条 公司员工旷工情况者列规定办理：
未请假假满未续工者均旷工处
二旷工天减发月二天工资罚款100元
三委托代卡伪造出勤记录者查明日双方均旷工处
四员工班卡仅未退仅退未者具体确实理日旷工处理
五卡钟失灵确实法卡时部长（）员签证证明交力资源部处理原签证均属效旷工处理班时未找出勤卡者应保安员登记确实时间力资源部签证否旷工处理
六连接星期日法定假日前旷工者应视连续旷工中星期日法定休假日计入旷工数
第六十七条 列政府规定应放假节日均予休假岗位工资付：
元旦1天
二五月日1天
三十月日1天
四农历正月初初二初三春节3天补休4天
法定节日加班者300补休200
第六十八条 公司生产连续性需员工协作生产员工春节需更长假期时（公司春节期间放假七天）公司根生产务调节法定节日
第六十九条 公司员工请假列七种分规定：
工伤假
员工生产安装执行职务致残废伤害指定医院证明治疗期间核工伤假（岗位工资付岗位工资15元天）假期期满动复工否旷工处
工伤假累计超12月请工伤假公司医疗定点单位证明外诊医院证明外应附工伤报告书
参加工伤医疗保险员工首先规定执行差额部分公司承担
二事假
员工事必须亲处理者应请事假私离开工作岗位30分钟班前突发事件影响时间必须办理事假手续事假全年累计超24天（月超2天）事假期间工资累计24天月累计2天天数天扣发两天工资
三病假
员工普通伤病疾病生理原必须治疗休养者列规定请病假：
1未住院者般超三天全年合计超三十日
2住院者住院出院休养期合计超六月
3请病假需附医疗单位出具病假单请病假七日（含）者须附医疗诊断证明病情报告书
4病假期间工资倒扣工资
四婚假
公司员工试合格正式工结婚者请列婚假中种：
1般婚假三天（女未满二十三周岁男未满二十五周岁者）
2晚婚假十天（女满二十三周岁男满二十五周岁者）
请婚假需附结婚证书
3婚假工资
五丧假
1员工父母子女死亡者予丧假七日
2岳父母祖父母死亡者予丧假三日
3丧假工资
六产假
1女性员工分娩前十天应停止工作产产假六十天难产产假九十天请产假应附准生证医院出生证明
2住院证明住院期间天发基工资10元
七计划生育假
1女性员工工流产假7天引产假21天结扎假7天带环假1天请计划生育假须医院证明工会（女委会）确认送力资源部规定核准假期
2计划生育假工资倒扣工资
第七十条 公司员工必须请假时应事前办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事须亲处理时应12时委托电话电报传真形式报告单位代办理事申请假时应提供相关证明文件
第七十条 公司员工法定节日生产营工作需厂班未享受补休时公司发日法定节加班工资
第七十二条 公司员工请事假请婚假请丧假遇星期假日政府规定应予休假法定节日计入请假期
第七十三条 公司员工请假均需书面形式列规定核准：
员工请假2日部门批准3日（含3日）5日分副总批准6日总理批准科长理员请假2日总理批准
第七十四条 公司员工事病假累计均年月日起年十二月三十日止
第八章 劳动保险劳动保护
第七十五条 公司列正式员工提出书面申请加入社会劳动保险：
户口须统筹区
农业户口工作满3年
中专毕业生城镇户口工作满1年
普招专生工作满6月
普招科生签订劳动合日起
调入已参加劳动保险转入档案起
未签定劳动合员工享受社会劳动保险顾问单事项特聘员享受社会劳动保险
服务年限满劳务合规定期限公司权扣回单位交纳保险费
第七十六条 公司员工参加社会劳动保险退休金退休期间医疗费退休死亡丧葬费遗属抚恤费合规定失业生活困难补助费社会劳动保障部门关规定执行
第七十七条 公司关劳动安全卫生法令规定办理工厂卫生工作防止职业危害保护员工安全健康
探伤员炊事员等年组织查体次
第七十八条 公司员工应重视安全技术知识提升操作技术水积极参厂安全教育技术培训
第七十九条 公司员工应规定领取劳动防护品保健食品确保工作安全身休健康
第八十条 公司女性员工出生未满10月婴者天工作时间两次授乳时间次授乳时间30分钟两次授乳时间合含途中时间天超100分钟
授乳时间月累计8时天折合天数考勤天数中扣减
第八十条 公司女性员工妊娠者加班妊娠满七月夜班未满周岁婴者加班夜班
第九章 公司福利
第八十二条 公司法成立工会组织月拨款作工作费举办种文艺活动体育活动教育活动庆祝会等公司员工规定参加
第八十三条 公司鼓励员工学建立读书基金读书基金公司员工定例出资设立专户购书发票报销
第八十四条 公司外员工须规定申请员工宿舍服宿舍理办法
第八十五条 公司成立职工食堂（外包）员工规定享伙食公司免费提供员工中午工作餐餐标准2元餐员工餐应服食堂规定
公司办食堂时应述标准发放误餐补助
公司员工出差 早餐4元次午餐8元次晚餐8元次标准报销享受工作餐补助
第八十六条 公司职工医疗级劳动保障部门规定执行享受医疗保险员医疗费负特殊情况公司酌情予补助
第八十七条 公司员工班规定申请坐公司交通车公司未开通专车前职级核发交通补助费
第八十八条 公司营业年度终税盈余时全年失员工酌情予年终奖金发放办法年行公布
第八十九条 公司员工享婚丧喜庆补助申请公司工会席签字确认财务部领取仲秋春节福利行政部负责办理员工生日礼物必时力资源部负责办理（否实施总理决定）
第十章 工龄计算
第九十条 公司员工列情形者工龄合计算：
试期实期间
二批准假假期
三短期合期满长期合停止履行未满三月订立新合继续履行原合时
四连续服务公司期间调公司营投资子公司者服务期间工龄应予合计算
五外单位调入公司员原单位工龄予计算
第九十条 公司员工列情形者原工龄予计入：
停薪留职者
二刑案停职获准复职者
第九十二条 公司员工2000年5月16日前公司职者工龄均公司注册日起算加入者试期起算
第十章 解聘辞职
第九十三条 公司遇列情形者解聘员工：
歇业转时
二连续六月亏损业务萧条紧缩时
三抗力需暂停工作月时
四生产技术变化减少员工必适工作供安置时
五员工教育培训胜岗位工作宜改调工种岗位职务时
第九十四条 前条原终止劳动合解聘员工时须工会协商外应三十天前书面预告未预告单方终止劳动合者发相10月工资违约金
第九十五条 公司员工预告终止劳动合时列规定发济补偿金：
公司（厂）分公司（分厂）连续工作工龄满年发相1月岗位工资济补偿金
二前项计算剩余月数未满半年者半年计满半年者年计
三工龄超10年发10月工资济补偿金
第九十六条 公司员工欲动终止劳动合辞职时应提前三十天书面告知公司办理交接手续未预告单方终止劳动合时应赔偿公司相该员工12月岗位工资违约金
导致公司遭受损失时法诉诸司法机关追偿
第九十七条 公司员工辞职离职列程序办理手续：
1原部门岗位接者移交关文件工具
2档员处办理图纸图书文档等手续
3保员处办理工作服劳保品等交手续
4考勤员处办理出勤天数确认手续
5行政部办理办公设施福利设施宿舍等移交手续
6财务部办理款欠款确认清理手续
7力资源部办理工资结算手续
办妥交接手续予结清全部工资发公司工作证明转出户口社保关系
第九十八条 公司员工违反手册第四章第三十二条项规定解聘名时发济补偿
第十二章 附
第九十九条 董事会成员职者免薪资等董事会决定
第百条 公司聘已退休员特聘员聘解聘薪资保险福利合外约定
第百零条 车间级员享外出培训机会必须工作关专业技术培训进修课程培训结束考试合格财务部报销合格者费负
服务年限未满合规定期限离开公司公司权扣回交纳折余培训费
第百零二条 公司员工存荣公司连续亏损超三月亏损期间取消全部补贴津贴时第四十条执行年亏损期累计超六月第九十三条执行
第百零三条 手册公司项规章制度纲未事项具体制度行规定手册关容法律法令相抵触时法律法令办理
第百零四条 手册总理核准报董事会批准公布施行修正时解释权xxxxxxx公司总理
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