6-3 员工培训需求调查表部门： 填表日期： 年 月 日培训类别培训内容是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工参加课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他（请说明）公 共 教 育1． 公司简介（发展史、组织结构、主要业务）2
l***5 10年前 上传480 0
否有无对员工进行规划、培训、激励等改进指导与员工进行面谈分析考核实施制定或调整标准与受评估人沟通以决定是否需要调整标准是否有绩效评价标准本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传9-1 考核流程图
w***f 11年前 上传533 0
4-1招聘流程图无有是否否否否能公司内部选聘、任命职工（人事部门）外部招聘（人事部门）公司内部是否能够找到合适职工（人事部门或总经理）确定工作要求和工作期限（人事部门/总经理）工作分析、形成工作说明书审查、修订、更新工作说明书终止是否已有工作说明书、工作规范（人事部门）要求公司批准公司是否已经批准补充职工
w***p 12年前 上传322 0
8-7 职务资格要求(实例)职务名称： 招聘专员所属部门： 人力资源部直接上级职务： 人力资源部经理职务代码： XL—HR—021工资等级： 9～13一、 生理要求年龄： 23～35岁性别： 不限身高： 女性： 1.55～1.70m男性： 1.60～1.85m体重： 与身高成比例，在合理的范围内即可听力： 正常视力： 矫正视力正常健康状
阿***头 11年前 上传633 0
4-12 员工到职单 日期：编号姓名性别出生年月籍贯学历身份证家庭住址部门岗位薪资到职日期应交验证件[身份证] [学历证] [简历] [照片]应领物品[职工胸卡] [工作服]其他事项主阅：部门经理 __________________
杨***5 10年前 上传531 0
4-11 新员工试用表 日期：人 事 资 料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开招考 [ ]推荐遴选 [ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试 用 计 划1． 试用职位：2． 试用期限：3． 督导人员：4． 督导人员工作：［ ］观察 ［
王***祺 10年前 上传799 0
10-5工资调整表姓名职位职称性别年龄学 历服务年资前四年考绩本年考绩支月薪调 整意见核 定学校科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月薪职位职位月薪
j***o 9年前 上传500 0
3-5人员变动通报文件编号________部门姓名新任职务原任职务生效日期备注
s***l 12年前 上传510 0
11-5加班汇总表部门： 姓名： 员工证号： 月份：日期类 别起止时数工作内容累计时数主管签核ABC时分时分ABC
w***3 12年前 上传562 0
3-6 人事通知单(一)兹派_____________等________人为本公司____________________________________此令，核定薪资以下表为准。自 年 月 日起生效。姓名职称原部门现部门原薪资金额现薪资金额
1***3 12年前 上传523 0
5-2实 习 合 约甲方：乙方： 甲方现招收乙方为___________，议订条款如下： 一、 乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。 1. 学徒期间两年，乙方如中途离去者，愿返还甲方训练费用、膳宿费用及按月支领的零用金。 2. 学徒期满后，乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时，愿返还甲方两年来训练、膳宿及
智***族 8年前 上传508 0
4-3 工作申请表应聘（岗位）职务： ______年___月___日 NO.________姓名性别民族出生日期照片籍贯 省（市） 县（区）身份证号码文化程度所学专业健康状况婚姻状况家庭详细住址联系电话户口性质邮政编码
f***0 10年前 上传486 0
8-14 职务分类表 职务职别一二三四1总经理2副总经理3总工程师厂长副总经理4副厂长各部经理总工程师厂长5副经理总经理助理高级工程师高级研究员副厂长各部经理6科长工程师研究员副经理高级工程师高级研究员
x***3 11年前 上传400 0
4-8 不录用通知书 年 月 日___________ 同志：值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常感谢您对我单位的信任。祝您早日找到更理想的工作。 企业名称： 人事部负责人：本文档由香当网(https://www.xiangdan
天***中 12年前 上传592 0
7-9 员工任免通知书人字第： 号 年 月 日单 位职 别姓 名工 号原 因月 薪 费拟从事职务工作内容1.2.3.4.5.6. 自
y***o 12年前 上传561 0
3-2 月份员工统计表 单 位人 数 区 分办公室市场部人力资源部财务部总 厂第一分厂第二分厂第三分厂总计厂长室厂务部生产计划部品质保证部工程师室制造一部制造二部制造三部设计开发部机电部小计上月人数管理人员
沙***虎 8年前 上传589 0
4-10 人员试用标准制表日期： 年 月 日职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别操作人员技术作业员
云***狂 11年前 上传666 0
4-9 试用查看通知姓名员工号码职位部门代码服务部门查看时间：自到延长查看期：自到查看期间解除日期：自到事实经过：主管日期部门经理日期人事经理日期本人已经收到这份通知被通知人签名：日期本文档由香当网(https:/
英***书 9年前 上传378 0
5–6 档 案 封 面基本情况姓名 性别民族出生日期 年月日身份证号码政治面貌婚姻状况（ ）已 （ ）未毕业学校学历专业户口所在地籍贯城镇户口（ ）是 （ ）否地址邮政编码备注入公司情况所属部门担任职务入公司时间 年
黯***下 10年前 上传533 0
7-10 资遣通知单 年 月 日资遣对象： 任职单位： 职称：因下列原因(打√者)呈奉各级考评核定资遣工作量太少及无法调整本公司因不可抗力因素而破产本公司因业务紧缩而裁员对
d***n 11年前 上传513 0
1. 社会人力价格2. 行业人力价格3. 同行业典型4. 企业薪酬1. 职位评估2. 任职能力绩效考核1. 领导期望值2. 员工期望值3. 现行薪酬分析4. 企业承受力5. 行业人力价格6. 同行业典型7. 企业薪酬职位测评等级人才的市场竞争情况企业内部情况职工工作表现本文档由香当网(https://www.xi
v***7 9年前 上传528 0
8-15 职务调整说明书 一、 姓名： 文号： 日期： 二、 职位： 三、 所属部门： 四、 原负责工作： 五、 新任命工作： 六、 生效日期： 人事经理：
m***2 9年前 上传465 0
7-8 员工任免调遣通报人字第： 号 年 月 日姓 名现 任调 任变动原因生效日期备 注单位职务单位职务
1***9 10年前 上传371 0
3-7 人事通知单(二)( )人力 字第 号 年 月 日姓名胸卡编号事由原部门原任职务原支薪额调整日期（停支）年 月 日现调派部门现派调任务核定薪额核薪说明备注
a***u 9年前 上传527 0
6-11 新员工培训成绩评核表（一）填表日期： 年 月 日 编号：姓名专长学历培训期间培训项目培训部门1． 新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?2． 对新进人员专门知识的评核：3． 新进人员对各项规章、制度了解情况：4． 新进人员提出改善意见评核，以实例说明：5．
c***n 8年前 上传488 0